Group items tagged

"Létude réalisée par l'Apec cherche à déterminer les impacts possibles de la transition énergétique sur les métiers de cadres dans les secteurs de l'énergie, de l'automobile et du bâtiment. Jusqu'à présent, la transition énergétique a contribué à créer peu de nouveaux métiers de cadres. En revanche, de nombreux métiers cadres, qui existent depuis plusieurs années, recrutent davantage et/ou intègrent de nouvelles compétences en lien avec la transition énergétique. Pour l'Apec, au-delà de ses effets sur le développement de tel ou tel métier, la transition énergétique implique une transformation des compétences, voire l'acquisition de nouvelles compétences, pour un nombre important de métiers dans différents secteurs d'activité. Cette étude est à mettre en regard avec la nouvelle publication du Commissariat général au développement durable sur les pratiques professionnelles adaptées à la transition écologique."

"Cette publication consacrée à l'impact de la transition écologique sur l'emploi et la formation, présente l'ensemble des études menées au Céreq sur cette thématique. Elle aborde les besoins en compétences des filières stratégiques vertes et les transitions professionnelles induites, analyse les proximités de compétences entre ces filières et les activités industrielles traditionnelles, pour répondre à des besoins éventuels de reconversion. Elle évoque également l'acquisition de nouvelles compétences et l'adaptation de l'offre de formation aux enjeux de la transition énergétique et écologique."

Ce dossier présente les études menées au Céreq sur l'impact de la transition écologique sur l'emploi et la formation. Sur le premier volet, il s'agit de mieux comprendre les besoins en compétences des filières stratégiques vertes et les transitions professionnelles induites, d'analyser les proximités de compétences entre ces filières et les activités industrielles traditionnelles, pour répondre à des besoins éventuels de reconversion. Il s'agit également d'assister la production de recommandations en matière de dispositifs d'accompagnement à l'acquisition de nouvelles compétences et à l'adaptation de l'offre de formation. Sur le second volet, il s'agit d'établir un état des lieux des actions engagées, aussi bien du côté de la formation initiale que de la formation continue, pour adapter l'offre de formation aux enjeux de la transition énergétique et écologique ; il s'agit aussi de mieux comprendre les différentes voies par lesquelles se diffusent les savoirs et les compétences requis par l'adoption, par chacun des secteurs d'activité, de nouvelles manières de produire des biens ou des services, plus en phase avec les enjeux énergétiques et écologiques.

Le 18 mars, le site lesmetiers.net organisait un tchat autour des métiers de la transition écologique. Les échanges sont consultables en ligne.

Les enjeux écologiques devraient impacter à terme l'ensemble de l'économie. Certains métiers sont déjà fortement engagés dans la prise en compte de la transition écologique, qu'ils soient directement dédiés à la protection de l'environnement ou qu'ils connaissent un "verdissement" de leurs compétences. Le 18 mars, le site lesmetiers.net organisait un chat autour des métiers de la transition écologique. Les échanges sont consultables en ligne.

Les transitions professionnelles sont plus que jamais d'actualité. Le dispositif Projet de transition professionnelle peut être mobilisé par les actifs en emploi, qu'ils soient en CDI, CDD, intérimaires ou intermittents du spectacle

Le texte de loi adopté cet été comprend plusieurs mesures pour accompagner les besoins en emplois et en compétences induits par la transition énergétique.

"Le texte de loi adopté cet été comprend plusieurs mesures pour accompagner les besoins en emplois et en compétences induits par la transition énergétique."

En ouverture du séminaire « Comment identifier et accompagner l'évolution des compétences en lien avec la transition écologique », la question de l'observation des enjeux emplois-compétences s'est posée.

La transition écologique aura un effet positif sur l'emploi en région parisienne selon l'Institut d'aménagement et d'urbanisme (IAU) qui a publié mi-octobre un rapport sur ce sujet.

"Le gouvernement publie une stratégie nationale pour la logistique. Celle-ci repose sur 5 axes et se déploiera en actions concrètes : - Faire de la plateforme France une référence mondiale en encourageant la dynamique logistique sur tout le territoire - Développer le capital humain et faciliter la lisibilité de l'organisation logistique - Faire de la transition numérique un vecteur de performance logistique - Utiliser la logistique comme levier de transformation des politiques industrielles et de transition énergétique - Instaurer et animer une gouvernance intégrée de la logistique."

Le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelle (Cnefop) formule des propositions pour accompagner les filières les plus impactées par la transition écologique. Parmi la trentaine de filières économiques, il en a étudié précisément neuf au regard des enjeux de recrutement et mobilité professionnelle actuels et à venir. Il questionne également les complémentarités et les manques des divers dispositifs de formation. Ces neuf filières concernent : l'agriculture ; l'agroalimentaire ;  la gestion/ la valorisation et le recyclage des déchets ; les énergies renouvelables ; les réseaux électriques intelligents ; l'automobile ; le bâtiment ; la chimie et la plasturgie.  

Le Cese prône une stratégie volontariste pour faire de la transition écologique une réelle opportunité pour l'emploi.

"En Ile-de-France, les certifications éligibles au CPF en lien avec la transition écologique ont été classées en dix domaines d'intervention, allant de l'agriculture au transport-logistique, en passant par la prévention et la lutte contre la pollution et les risques. Ce dernier domaine et celui de l'énergie (génie climatique, énergie renouvelable, etc.)  regroupent le plus grand nombre de certifications (avec 23 % pour chacun de ces domaines)."

Ce dossier présente les études menées au Céreq sur l'impact de la transition écologique sur l'emploi et la formation : nouvelles pratiques durables, nouvelles perspectives pour l'emploi et la formation ; prise en compte du développement durable dans les formations initiales et continues ; participation du Céreq à l'observatoire des emplois et des métiers de l'économie verte."

Le Lab'Ho du Groupe Adecco et le LISPE (école IGS-RH) présentent leur étude de l'Observatoire des Trajectoires Professionnelles. On y découvre, entre autres, qu'un actif occupé sur quatre a connu une transition professionnelle au cours des 12 derniers mois. Les résultats de cette étude confirment cette donnée de l'INSEE, selon laquelle un actif qui entre aujourd'hui sur le marché de l'emploi changera en moyenne 4,5 fois d'employeur.

La loi sur la transition énergétique adoptée mi-août fixe des objectifs ambitieux en matière de développement des énergies renouvelables. Ces dernières devront représenter 32 % de la consommation énergétique française d'ici à 2030, le double d'aujourd'hui. Les installations d'éoliennes, de panneaux solaires et autres centrales de biomasse devraient donc se multiplier au cours des prochaines années avec, à la clé, des dizaines de milliers de créations d'emplois, selon le Syndicat des énergies renouvelables. Problème : certaines entreprises ont déjà du mal à trouver les compétences adaptées.

Les entreprises de la transition énergétique embauchent à tour de bras, surtout des cadres : c'est ce qui ressort d'une enquête réalisée par GreenUnivers via un questionnaire auquel ont répondu plus de 100 sociétés des énergies renouvelables, de l'efficacité énergétique, de l'écomobilité ou encore de la finance verte (voir la composition du panel plus bas). Les données recueillies permettent de dessiner quelques grandes tendances du marché de l'emploi dans la transition énergétique en 2018.

Des passages par le chômage plus fréquents et des contrats à durée limitée plus nombreux et plus courts, voilà ce qui ressort de cet examen à la loupe des transitions professionnelles des personnes au cours des dix dernières années. Des résultats qui traduisent un changement profond dans les modes de gestion de la main-d'œuvre, avec un risque de fragilisation accrue d'une partie des actifs.

"La « cartographie AIO » développée par Défi métiers fait peau neuve. Son périmètre couvre désormais les opérateurs publics en charge de l'orientation et de la transition professionnelle."

Se questionner sur son devenir professionnel et personnel nécessite bien souvent de solliciter l'appui d'un acteur spécialiste de l'orientation/transition professionnelle. Encore faut-il l'identifier ! La cartographie des acteurs de l'Accueil-Information-Conseil (AIO) de Défi métiers permet de repérer aisément vers quel opérateur/professionnel aiguiller les personnes souhaitant être accompagnées dans leur parcours d'orientation/transition professionnelle.

L'annonce du Président Trump, bien qu'attendue, a eu l'effet d'une bombe. Ou plutôt d'une « gifle » au monde entier comme l'a qualifiée le Ministre de la Transition écologique et solidaire Nicolas Hulot sur France Inter ce matin. Les Etats-Unis se retirent de l'Accord de Paris sur le climat, comme ils l'ont annoncé cette nuit, faisant l'impasse sur des millions d'emplois verts pour préserver une industrie charbonnière en déclin. Pourtant, toutes les études le confirment : les énergies renouvelables représentent une manne de millions d'emplois dans le monde.