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"L'Etat, l'Association des Régions de France (ARF) et les professionnels du bâtiment ont signé le 27 mai 2015 une charte de mobilisation en faveur de la formation des professionnels du bâtiment. Elle vise à apporter aux entreprises du bâtiment une offre de formation adaptée à leurs besoins, en lien avec les spécificités locales de leur activité. Il s'agit également d'adapter aux enjeux de chaque territoire les actions menées dans le cadre du Programme d'action pour la qualité de la construction et la transition énergétique (PACTE) et du Plan de transition numérique du bâtiment."

Au cours des 30 dernières années, l'emploi a fortement progressé en France dans la quasi-totalité des métiers les plus qualifiés. Il a en revanche décliné dans certains métiers peu qualifiés de l'industrie et de l'agriculture qui pesaient encore fortement au début des années 1980 (ouvriers non qualifiés du textile et du cuir et agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons notamment), alors que d'autres métiers peu qualifiés du tertiaire ont été très dynamiques (aides à domicile, aides ménagères et assistantes maternelles).

À quoi les étudiants en journalisme doivent-ils s'attendre à la sortie de l'école ou de l'université ? Si plus de la moitié font leurs premières armes dans la presse écrite, maîtriser le Web devient indispensable pour démarrer dans le métier. La preuve par six avec ces jeunes pros qui racontent leurs premiers pas.

En 2013, l'activité dans le secteur des services à la personne recule de 3,5 %. Cette baisse, plus marquée que les années précédentes, résulte d'un fort repli des heures rémunérées par les particuliers employeurs (-5,8 %), tandis que l'activité des organismes prestataires, qui progressait régulièrement ces dernières années, marque le pas.

Pour François Rebsamen, « il est indispensable de valoriser les métiers de la petite enfance qui constituent un gisement d'emplois, et de permettre aux salariés de ce secteur de construire leurs parcours professionnels, en créant des passerelles. C'est l'objectif de cet EDEC. »

SNCF recrute pour ses chantiers d'infrastructures, mais pas seulement. Car Transilien a besoin de conducteurs de trains aussi. 450 postes s'ouvrent cette année, afin de remplacer des départs à la retraite et répondre aux besoins croissants du trafic. 2 types de postes doivent être pourvus : des conducteurs de ligne, pouvant conduire tout type de train de fret ou de voyageurs, des conducteurs de manoeuvres, qui conduisent des trains sans voyageurs, pour les amener des voies de garage jusqu'aux gares, ou des trains de fret sur de moyennes distances.

Le secteur de la transformation des métaux, porté essentiellement par la bonne santé de la filière aéronautique, devrait connaître une progression de 2 % en volume sur l'ensemble de l'année 2014, avec un premier semestre déjà en progression de 2,5 %. La mécanique de précision connaîtrait également une progression de 1,8 % en volume. L'habillement-textile serait en baisse de 0,5 % en valeur, comme la filière chaussures. Les industries graphiques enregistreraient une baisse de 3 % en volume. La baisse du marché de l'ameublement devrait se poursuivre en 2014, avec une diminution de 4 % en valeur.

"Létude réalisée par l'Apec cherche à déterminer les impacts possibles de la transition énergétique sur les métiers de cadres dans les secteurs de l'énergie, de l'automobile et du bâtiment. Jusqu'à présent, la transition énergétique a contribué à créer peu de nouveaux métiers de cadres. En revanche, de nombreux métiers cadres, qui existent depuis plusieurs années, recrutent davantage et/ou intègrent de nouvelles compétences en lien avec la transition énergétique. Pour l'Apec, au-delà de ses effets sur le développement de tel ou tel métier, la transition énergétique implique une transformation des compétences, voire l'acquisition de nouvelles compétences, pour un nombre important de métiers dans différents secteurs d'activité. Cette étude est à mettre en regard avec la nouvelle publication du Commissariat général au développement durable sur les pratiques professionnelles adaptées à la transition écologique."

Selon une étude conduite par Randstad sur le sens du travail publiée fin avril 2019, un Français sur cinq (18 %) a le sentiment d'occuper un "bullshit job". Interrogés sur les concessions qu'ils seraient prêts à envisager, ils plébiscitent avant tout la formation et la reconversion professionnelle (48 %). Bémol : ces derniers ne sont pas prêts à sacrifier leur sécurité de l'emploi, c'est-à-dire leur CDI, ni leur salaire afin de redonner du sens à leur mission. Pour près du quart des répondants, "le salut passe par le lancement de sa propre activité".

L'industrie bancaire française est un acteur dynamique du marché de l'emploi avec 42 300 embauches en 2018, un chiffre en constante augmentation depuis 2014. 362 800 personnes travaillent dans les banques adhérant à la Fédération bancaire française (FBF) sur le territoire français Avec une baisse tendancielle des effectifs depuis 2011, inférieure à 1% par an en moyenne, le secteur bancaire reste l'un des principaux employeurs privés en France (1,9% de l'emploi salarié privé).

Le 12 décembre 2019, le conseil d'administration du Conservatoire national des arts et métiers a approuvé, en séance plénière, le projet de création de l'Institut national supérieur de l'éducation artistique et culturelle (INSEAC). Cette nouvelle structure, intégrée au Cnam, aura pour mission la formation initiale et continue, ainsi que la recherche dans le domaine de l'éducation artistique et culturelle sur l'ensemble du territoire.

Vendredi, la mission de lutte contre l'illettrisme a rendu ses conclusions à la ministre du Travail Muriel Penicaud. Parmi ses recommandations, un plan efficace de lutte aux Outre-mer et l'inscription du problème dans la formation notamment via le certificat professionnel CléA.

Dans le cadre de sa stratégie éditoriale visant à nourrir le débat public, décrypter l'actualité et lutter contre le désordre informationnel, le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) lance son podcast « Métiers anonymes ». Tous les premiers mercredis du mois, les experts du Cnam s'intéressent aux métiers méconnus, mal aimés, invisibles ou menacés afin de leur redonner du sens.

"Afpa Game » est une application sur smartphone permettant aux stagiaires Afpa de réviser et d'approfondir leurs apprentissages de manière ludique. En s'appuyant sur les technologies de l'IA, elle propose des activités évolutives en fonction du parcours de l'apprenant. Cette approche par le jeu permet d'entretenir la motivation des stagiaires Afpa au quotidien, et ainsi de renforcer la solidité de leur apprentissage.