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Le CDES et Amnyos ont réalisé une cartographie des emplois pour les JO de 2024. 150 000 emplois seront créés dans l'organisation, le tourisme et la consruction. Les métiers les plus demandés seront : la sécurité privée (30 200 emplois), la restauration (13 400 emplois) et le service en salle (11 700 emplois).

La mise en route des premiers travaux du chantier du Grand Paris en 2018 devrait se traduire par la création d'une première salve de 18 000 emplois pour le secteur du BTP dans les cinq années à venir et dans 19 métiers. Il est prévu de créer un observatoire prospectif, appuyé sur celui de la Fédération nationale des travaux publics, chargé d'analyser et d'actualiser les besoins en emplois, compétences et formations au fil des chantiers. À quoi s'ajoute la mise en œuvre de l'outil « Grand Paris Emploi », un portail Internet de centralisation et de partage des différentes offres d'emplois générées par le projet que se partageront Pôle Emploi, les missions locales et le réseau des Cap Emploi franciliens. L'initiative s'accompagne par ailleurs d'une campagne de communication menée de front par tous les partenaires signataires visant à informer le public sur l'existence des métiers recensés, les formations pour y accéder et leurs débouchés professionnels.

"En 2013, six mois après la fin d'une formation, un demandeur d'emploi sur deux est en emploi, ce qui correspond à une progression de 5,3 points par rapport à 2012", indique Pôle emploi dans une étude publiée, lundi 25 août 2014. Les formations financées par l'opérateur public aboutissent à des taux de reclassement plus élevés que les autres. La part des chômeurs formés accédant à un emploi durable progresse et s'établit à 73,5 %, contre 68,8 % en 2012. Neuf demandeurs d'emploi sur dix jugent que leur formation "a répondu à leurs attentes". En juin dernier, sur les quelque trois millions de demandeurs d'emploi indemnisés, 215 700 étaient engagés dans une formation financée par Pôle emploi."

Grâce à l'outil "Prép@'emploi" (accessible sur pole-emploi.fr), en vous interrogeant sur votre situation, vous vous familiarisez avec des notions utiles pour vos démarches de recherche d'emploi. Alliant découverte de notions et exercices pratiques, Prép@'emploi vous permet de faciliter et enrichir les échanges avec votre conseiller lors de votre premier entretien en partageant un langage commun. Les notions suivantes sont abordées : compétences, centres d'intérêt professionnel, mobilité professionnelle, mobilité géographique, qualités, conditions de travail.

Le secteur du bâtiment a de beaux jours devant lui en Ile-de-France. Dans un contexte globalement morose, le Grand Paris devrait redonner localement du baume au coeur de la profession. Selon une étude de la direction régionale des entreprises (Direccte) d'Ile-de-France, la construction du futur métro automatique, le Grand Paris Express, et le prolongement de plusieurs lignes de métro devraient en effet créer 12.000 emplois dans les années à venir, auxquels s'ajouteront 6000 emplois liés au renouvellement normal des effectifs lié aux départs en retraite. Au total, 18.000 emplois seront donc à pourvoir dans le bâtiment, dont 300 soudeurs, 1300 professionnels du terrassement ou encore 900 ouvriers spécialisés dans la réalisation d'ouvrages métalliques.

"On est d'accord, le dépôt de bilan de de Virgin Mega Store n'est pas tant du à la concurrence déloyale d'Amazon qu'à l'incapacité des repreneurs de négocier le virage de la révolution numérique en cours. N'empêche, cette faillite risque d'envoyer un millier de salariés à Pôle Emploi... Pendant ce temps, 626 offres d'emploi attendent preneurs sur digitalents.fr la plate-forme emploi du pôle de compétitivité Cap Digital (et 270 sur Monster.fr rubrique internet et e-commerce). Certes, ce ne sont pas les mêmes profils et le compte n'y est pas. Mais personne n'est en mesure aujourd'hui de calculer le solde des emplois créés et détruits dans le numérique. "

Pour la promotion 2013, un peu plus de 6 jeunes diplômés Bac+5 et plus sur 10 sont en emploi :un taux stable par rapport à la promotion 2012, dans une conjoncture économique qui s'est pourtant dégradée. Les taux d'emploi opposent toujours les disciplines les plus professionnalisantes (commercial, gestion, informatique, sciences de l'ingénieur…) et celles plus fondamentales (lettres, arts, sciences humaines…) pour lesquelles ils sont moins élevés. De même, les ingénieurs et les diplômés d'école de commerce sont plus fréquemment en emploi que les titulaires d'un master universitaire ou d'un doctorat."

Dans le cadre de Contrats Etudes Prospective (CEP), la Direccte Ile-de-France a mené, avec les fédérations professionnelles, 3 études pour évaluer l'impact du Schéma régional climat air énergie (SRCAE) et des constructions immobilières liées au Nouveau Grand Paris sur l'emploi et les compétences à l'horizon 2020 : "Les besoins en emplois et compétences liés aux travaux du Nouveau Grand Paris et aux enjeux de la Transition énergétique dans le Bâtiment en Ile-de-France,  Evolution Compétences Emplois Climat Ile-de-France (ECECLI), Les besoins en emplois et compétences liés aux travaux du Nouveau Grand Paris, dans les Travaux publics en Ile-de-France".

"Longtemps attirés par le conseil et le management, les ingénieurs retrouvent le chemin de l'expertise. Un rééquilibrage qui s'accompagne de compétences comportementales indispensables. 0 Portrait-robot de l'ingénieur 2013 EMPLOI - Olivier Chasles, ingénieur développement chez Melexis. © Tom/Andia pour l'express Lorsque Cécile Dutertre défend auprès de l'Autorité de sûreté nucléaire un dossier de mise en service d'une centrale, il faut à cette ingénieur d'EDF un sens de l'écoute et du relationnel digne d'un diplomate. Cette mission exigeait aussi "un socle technique très pointu", confie cette spécialiste des matériaux formée pendant un an par EDF sur le nucléaire. Alors que l'avenir ne se fabrique plus dans les centres de production manufacturée, mais dans les centres de R&D, l'industrie connaît un besoin croissant d'ingénieurs hyperspécialistes sur des expertises à forte valeur ajoutée technologique. "C'est ce que les grands industriels vendent. Et, pour cela, ils doivent s'entourer d'ingénieurs qui innovent et puissent déposer des brevets", confirme Nicolas Leroy, directeur chez Michael Page. "Donner une nouvelle dimension à l'ingénieur" Réputée comme une école "technologue" plus que généraliste, l'Ensam veut promouvoir une nouvelle génération d'ingénieurs capables d'innover et proches de l'univers de la recherche. Des compétences de plus en plus demandées par des industriels conscients du rôle clef de leur R & D. Et c'est via le doctorat que Laurent Carraro, directeur de l'Ensam, compte répondre à cette nouvelle attente : "Il s'agit de donner une nouvelle dimension à nos experts techniques." Le diplôme de docteur se renforce et se formalise donc autour de la capacité de monter des projets et de maîtriser les financements privés et publics. Des partenariats avec des industriels comme PSA se développent pour former leurs ingénieurs aux procédés d'innovation et de recherche technologique. L'objectif

L'informatisation des tâches est souvent citée comme la principale coupable de la hausse du chômage. Ce numérique qui tue des emplois, remplace les hommes par des machines et envoie tout le monde pointer à Pôle Emploi. Le raccourci est simple, rapide, presque évident, et très souvent cité. Et pourtant : une étude confirme ce que de nombreuses études ont prouvé par le passé sur le progrès technique. Le numérique crée bel et bien de l'emploi : dans le secteur high-tech évidemment, mais pas seulement. Les bienfaits de l'économie numérique sont bien plus vastes et trop rarement mis en avant.

On a coutume de dire que quand le batiment va tout va. Et bien justement comment va-t-il ? Au moment où s'ouvre le salon Batimat, le plus gros salon consacré à la construction au monde, la question se pose. Paradoxe : le bâtiment détruit des emplois. Les entreprises artisanales, surtout, trinquent, avec 3.000 emplois détruits par mois. Mais les départs à la retraite et le roulement font que 60.000 personnes sont recrutées chaque année, parfois avec difficulté.

"La logistique dans son ensemble, regroupant les établissements du secteur logistique ainsi que les fonctions logistiques d'établissements dans d'autres secteurs, comptabilise 375 000 emplois salariés hors intérim en Ile-de-France en 2011, soit 7 % des emplois salariés franciliens. La majorité des salariés dans la logistique (hors métiers supports) travaille en dehors des secteurs logistiques, notamment dans le commerce et l'industrie. L'activité logistique est majoritairement ouvrière et masculine ; la part des emplois de cadres est en nette progression depuis 2004. Le recours à l'intérim des établissements de la logistique est plus fréquent que dans l'ensemble des secteurs franciliens. En Ile-de-France, sept salariés sur dix des établissements de la logistique sont concentrés dans onze zones bien spécifiques représentant au total 15 % du territoire. À l'échelle du Bassin parisien, la nature des activités varie du centre du territoire à la périphérie."

La branche professionnelle du sport est en croissance forte et continue. Mais les emplois qui s'y créent sont disparates et reste peu valorisés. Le monde du sport va devoir repenser ses stratégies de recrutement.

Quand on pense métiers du sport, on imagine volontiers la professeure d'EPS ou le vendeur de vélos. On pense moins à l'ergonome, à l'intervenant en maison de retraite ou à la comptable du club de yoga du quartier. Et pourtant, sur les 227 000 emplois du sport, près de la moitié ne sont ni des emplois d'éducateurs ni des emplois de vendeurs. La diversité des métiers du sport répond à celle des pratiques et des publics. Issu d'une réflexion collective, conduite par un groupe de travail multi-acteurs du monde du sport, le rapport de Sandrine Aboubadra-Pauly et Marième Diagne - Réseau Emplois Compétences de France Stratégie - Damien Brochier et Mickaële Molinari-Perrier - Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq) - propose une vision renouvelée des métiers du sport pour penser concrètement l'offre de formation et les besoins en compétences de la filière à l'horizon 2024.

"L'État, à travers la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), Constructys, Opca de la construction et les organisations professionnelles représentatives de la filière fibre optique viennent de signer l'« engagement d'un appui technique prospectif (ATP) portant sur une analyse prospective des besoins en formation, emplois et compétences liés au déploiement de la fibre optique ». Le projet de déploiement de FTTH (la fibre optique jusqu'à l'abonné - Fiber to the Home) est estimé à plus de 20 milliards d'euros. Selon les promoteurs de cette analyse prospective, « outre les enjeux bien connus d'attractivité et de compétitivité territoriale (y compris pour les zones de moindre densité), le déploiement de la fibre optique représente un potentiel de création estimé à 10 à 15 000 emplois non-délocalisables (tout particulièrement chez les installateurs) d'ici à 2020 ». La fibre optique représente également une formidable opportunité professionnelle tant au niveau des jeunes diplômés, de l'insertion des jeunes sans diplôme que des demandeurs d'emploi qui trouveront ainsi de nouveaux débouchés concrets sur des métiers à forte valeur ajoutée."

"Pôle emploi a lancé mercredi une procédure officielle d'appel à candidatures pour proposer, avec des partenaires, l'accès à "un plus grand nombre d'offres d'emploi" depuis son site pole-emploi.fr."

"Un total de 1.613.100 emplois à pourvoir en France en 2013. Après avoir adressé un questionnaire à plus de 1,6 million d'entreprises afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi, Pôle emploi a publié, ce mardi, son enquête annuelle sur les «besoins en main-d'oeuvre». Cette étude permet d'anticiper à la fois les difficultés de recrutement, d'améliorer l'orientation des demandeurs d'emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail, mais aussi de mieux informer les demandeurs d'emploi sur les offres existantes dans leur bassin d'emploi ou leur spécialité.

"En moyenne, une TPE emploie 3 salariés, mais plus d'un tiers n'emploient qu'un seul salarié. En outre, la moitié des TPE déclarent qu'au moins un non-salarié (gérant, membre de la famille, etc.) travaille aussi pour l'entreprise. Les TPE recourent davantage aux contrats à durée déterminée, au temps partiel ou aux emplois aidés que les entreprises de 10 salariés ou plus."

Combien d'emplois sont menacés par l'automatisation ? L'analyse du passé récent montre que les emplois a priori peu automatisables - parce qu'ils nécessitent des interactions sociales, de l'adaptabilité, de la flexibilité ou de la capacité à résoudre des problèmes - sont de plus en plus nombreux en France. Les emplois plus facilement automatisables ont, quant à eux, légèrement diminué. Aujourd'hui, environ 15 % des salariés occupent de tels emplois en France. Le recentrage des métiers sur les tâches les plus difficilement automatisables, et plus largement la manière dont l'exercice des métiers a évolué, explique l'essentiel de ces évolutions.

"Aller chercher les emplois potentiels là ou ils se trouvent : dans les PME et les TPE. Cette conviction martelée par Manuel Valls, qui prépare pour juin un grand rendez-vous entre l'Etat et les partenaires sociaux sur l'emploi dans les PME, commence à être déclinée sur le terrain. Conformément à l'objectif affiché dans sa nouvelle feuille de route, établie cet hiver, Pôle emploi se prépare à repartir à la chasse aux offres d'emploi, dont nombre lui échappent."