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"En moyenne, une TPE emploie 3 salariés, mais plus d'un tiers n'emploient qu'un seul salarié. En outre, la moitié des TPE déclarent qu'au moins un non-salarié (gérant, membre de la famille, etc.) travaille aussi pour l'entreprise. Les TPE recourent davantage aux contrats à durée déterminée, au temps partiel ou aux emplois aidés que les entreprises de 10 salariés ou plus."

"La Direccte et le Disse mettent en ligne un référentiel pédagogique sur la formation cybersécurité à destination des TPE/PME. Destiné à aider les organismes de formation à élaborer des stages en cybersécurité au profit des TPE/PME qui souhaitent former des « référents cybersécurité » dans leur structure, ce référentiel décrit les programmes minimaux à partir desquels les formateurs doivent développer une ingénierie pédagogique permettant de produire des programmes et des contenus adaptés."

Si les très petites entreprises (TPE) ont regroupé 20% de l'emploi salarié concurrentiel en 2014 (soit un salarié sur cinq), elles ont également eu davantage recours aux CDD et au temps partiel que les entreprises de dix salariés ou plus, rapporte une étude de la Dares publiée mercredi 23 décembre.

"Une nouvelle édition de la formation « TPE-PME : le numérique, c'est tout de suite ! », diffusée sur la plateforme FUN-Mooc commencera le 14 janvier 2019. Quel que soit son profil et quel que soit son statut professionnel, toute personne pourra suivre cette formation sur la plate-forme FUN-MOOC."

"Les Français consacrant une plage horaire toujours plus réduite à leur déjeuner, les entreprises positionnées sur le secteur de la restauration rapide se sont adaptées à ces changements de mode de consommation."

"Le secteur de la cybersécurité est porteur. Les besoins sont immenses, notamment dans les TPE et les PME."

L'édition 2015 du tableau de bord du CCCA-BTP révèle que l'activité des TPE (moins de 20 salariés) représente 64 % du chiffre d'affaires du bâtiment. 543 263 établissements ont été identifiés sur le territoire en 2014 (bâtiment et travaux publics) employant 1 205 045 salariés. Le nombre d'artisans et de chefs d'entreprise s'élève à 367 000 en 2014 : 17 % ont plus de 55 ans.

"Aller chercher les emplois potentiels là ou ils se trouvent : dans les PME et les TPE. Cette conviction martelée par Manuel Valls, qui prépare pour juin un grand rendez-vous entre l'Etat et les partenaires sociaux sur l'emploi dans les PME, commence à être déclinée sur le terrain. Conformément à l'objectif affiché dans sa nouvelle feuille de route, établie cet hiver, Pôle emploi se prépare à repartir à la chasse aux offres d'emploi, dont nombre lui échappent."

"Ce blog est proposé par l'Institut Supérieur des Métiers pour valoriser des avis d'experts et des témoignages de TPE artisanales et commerciales sur les marchés et innovations qui vont marquer les prochaines années. Ces contributions seront également publiées en fin d'année 2014 dans un ouvrage collectif « Marchés et Innovations 2020 dans l'artisanat et le commerce de proximité »."

"L'Etat et le FPSPP ont signé l'annexe financière 2016 à la convention-cadre 2015/2017 qui prévoit l'utilisation des ressources du FPSPP cette année (1,6 Milliard €). L'accent est mis à nouveau sur la contribution au développement de la formation dans les TPE/PME, avec une enveloppe financière de 174,6 M € supérieure à celle de 2015. Un effort particulier pourra à ce titre être mené en faveur des salariés du champ de l'insertion. Le Fonds paritaire poursuivra son appui à la formation des salariés des entreprises affectées par des mutations économiques, particulièrement sur le volet innovant. Il soutiendra notamment l'économie numérique et les nouvelles énergies. La formation des demandeurs d'emploi bénéficiera de financements importants (598 M €)."

L'Institut de développement et d'expertise du plurimédia (IDEP) dresse un état des lieux des secteurs des industries graphiques dont celui de l'imprimerie en 2014. Les TPE de 1 à 9 salariés représentent 73 % du secteur de l'imprimerie en 2014. Le nombre de salariés a baissé de 7,5 % par rapport à 2013, surtout dans les entreprises de 100 salariés et plus (- 12,8 %). Près de 60 % des salariés sont dans des entreprises de moins de 50 salariés. Le nombre d'établissements a reculé de 4,9 % par rapport à 2013.

Le groupe de travail du CNNum souhaite voir assouplir les délais nécessaires pour obtenir la VAE, afin de « valoriser plus simplement les compétences acquises par l'expérience ou la formation interne, y compris en dessous des trois ans requis pour la VAE », comme le détaille le rapport. Cette remise en question du délai de trois ans a été prise au sérieux par Myriam El Khomri, considérant que « cette condition peut en effet fermer la voie de la VAE à des personnes ayant acquis des compétences dans des stages ou des circonstances informelles ». Les membres du Conseil national encouragent également l'expérimentation d'autres modes de validation des acquis en s'appuyant notamment sur les outils numériques et la formation à distance. Le développement des Mooc (Massive Open Online Course) et des plateformes d'échanges pourrait permettre de construire « un capital informationnel » sur les métiers et les savoirs « afin de faciliter la transmission de savoir-faire et la transformation numérique des TPE-PME, à l'instar des politiques de gestion des connaissances explicites et tacites mises en place dans certaines entreprises ».

"Onze Opca expérimentent actuellement des formations en situation de travail dans des TPE-PME au profit des publics les moins qualifiés."

Les chiffres 2017 du secteur du paysage réalisés par I+C pour Val'Hor et l'UNEP - Union nationale des entreprises du paysage, soulignent que le secteur compte 29 100 entreprises occupant 88 600 actifs et réalisant 5,14 Mds € de chiffre d'affaires. 64 % des entreprises n'ont pas de salarié et 25 % comptent moins de 6 salariés. Un quart des entreprises ont moins de 4 ans. Les particuliers restent les premiers clients du secteur en 2016, notamment pour les TPE. En 2016, 57 % des entreprises ont investi, essentiellement pour l'acquisition de matériel de chantier, d'outillage et de véhicules.

Quatre secteurs ont le vent en poupe, au premier rang desquels le transport et l'entreposage (+4,7%), suivi par l'information et la communication (+3,7%), les activités spécialisées scientifiques et techniques (+2,7%) et la construction (+2,5%). Les activités de services (services fournis par des organisations associatives, réparation de biens domestiques et autres services personnels) affichent toutefois une croissance en retrait (+0,9%).

L'Institut de développement et d'expertise du plurimédia (IDEP) dresse un état des lieux des secteurs des industries graphiques dont celui de l'imprimerie en 2017. Les TPE de moins de 11 salariés représentent 74,8 % du secteur de l'imprimerie en 2017. Le nombre de salariés a baissé de 4 % par rapport à 2016, (soit 39 590 salariés), essentiellement dans les entreprises de 50 à 99 salariés. Près de 60 % des salariés sont dans des entreprises de moins de 50 salariés. Le nombre d'établissements (3044) a reculé de 3,5 % par rapport à 2016.

Le secteur du bâtiment est en passe de se convertir à une nouvelle méthode de travail collaborative 2f : le Bim, Building Information Modeling. Les grandes entreprises l'utilisent déjà. Mais pour les TPE, l'Afpa expérimente une formation à Toulon et à Toulouse .

La filière bois a lancé fin 2017 une campagne sur l'attractivité de ses métiers, et sur sa féminisation. Composé à 80% de TPE de moins de dix salariés, le secteur propose des postes extrêmement variés, depuis la gestion et l'exploitation de la forêt en passant par la conception et la fabrication de produits, la construction, l'ingénierie, l'innovation, et enfin le négoce du bois ou la commercialisation des produits.

"Le Cnam a créé le « Certificat de compétence Relations entreprises et médiation pour l'emploi ». Objectif : former des professionnels capables de dialoguer avec les entreprises, notamment TPE/PME qui n'ont pas de fonction RH en leur sein, sur leur besoin de recrutement de manière à permettre une mise en relation entre l'offre et la demande de travail."

"L'agence Erasmus+ France s'apprête à publier un guide sur l'action de formation en situation de travail (Afest). Articulée en sept étapes, cette méthodologie vise à accompagner les entreprises et notamment les TPE-PME dans le déploiement de cette modalité de formation reconnue par la loi « avenir professionnel »."