サイボウズやNTTデータなどが挑む、人を生かす組織・風土・制度 - キャリアは自分でつくれ、日本HPが推進す...：ITpro - 0 views
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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 14 Dec 13人材を社内から公募する制度を設けている企業は多いが、それを社員の育成・成長の基本ツールとしている企業は珍しい。「応募して合格した社員の異動を上司のマネジャーは拒否できない」
派遣法改正案で非正社員化が進むのか 「自民党はブラック」との声も【争点：雇用】 - 0 views
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厚生労働省は12月12日、労働者派遣法改正の最終報告案の骨子をまとめた。3年ごとに派遣社員を交代させれば、企業はどんな仕事でも期限を決めずに、同じ業務をずっと派遣労働者に任せられることを盛り込む。
派遣制度３年の上限規制廃止 企業の継続利用可能 | ニコニコニュース - 0 views
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厚労省は１２日、労働者派遣制度の見直しに関し、企業にとって現在最長３年となっている派遣受け入れ期間の上限を廃止し、３年ごとに労働者を入れ替えれば、同じ職場で継続的に派遣を利用し続けることができるとする報告書の骨子案を労働政策審議会の部会に示した。
シンポジウム「『女性の活躍』と非財務情報の開示 ～経営戦略としての取組に向けて～」 | 内閣府男女共同参画局 - 0 views
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「女性の活躍」や「ダイバーシティ経営」、「非財務情報の開示」にご関心のある企業の経営者、IR・CSR部門など関連部門の皆さま、投資家の皆さまなど、多くの方々のご来場をお待ちしております。
「できるビジネスマン」かどうかは高校の学力で決まる｜山崎元のマルチスコープ｜ダイヤモンド・オンライン - 0 views
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三菱商事や日本たばこ産業（ＪＴ）などの就職希望先として学生に人気のある大企業15社が、就職を希望する学生にインターネットの専用サイトを通じて、授業ごとの成績を記入するように求め、採用情報として活用するという。
残業代ゼロの試験導入提案へ 年収１千万円超、来春から：朝日新聞デジタル - 0 views
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提言は、労働者の中には、成果が時間で測れず、規制になじまない個人がいる、と指摘。労働時間と賃金を切り離す。企業側にとっては、労働者が深夜や休日に働いても労働基準法が義務づける割増賃金を払わなくてもいい。対象は、自分で働く時間を決められる専門職を想定。働き過ぎを防ぐため、一定の休日取得なども義務づける。
関連資料リスト・調査研究｜仕事と生活の調和推進（ワーク・ライフ・バランス）ホームページ - 内閣府 - 0 views
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ワーク・ライフ・バランス関連資料リスト（収載内容一覧） 「ワーク・ライフ・バランスに関する意識調査」結果速報（平成25年11月）
第15回「イクメンの星」を募集します ｜報道発表資料｜厚生労働省 - 0 views
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厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援するため、平成22年６月からイクメンプロジェクトを実施しています。このほど第15回「イクメンの星」選定に伴い、イクメンの皆様からの体験談を募集します。
化学業界専任キャリアコンサルタントが語る！ 化学系エンジニアの転職最前線：一度言い渡された「不採用」の結果。同じ企業に再チャレンジってアリ？ - MONO... - 0 views
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求人に応募して一度不採用となったら、再応募しても書類選考を通過することはまずないでしょう。でも、ここ最近で「一度不採用になった後、再度企業と交渉して内定」という事例が立て続けにありました。今回のコラムでは、その事例と経緯をご紹介したいと思います。
平成26年2月2日：理系の仕事～いつか未来を創るあなたへ～| 内閣府男女共同参画局 - 0 views
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「理系の仕事～いつか未来を創るあなたへ～」の開催について【2月2日開催】
平成26年2月12日女性技術者のエンパワーメント推進に関するシンポジウム「女性技術者登用による産業競争力強化を目指して」 | 内閣府男女共同参画局 - 0 views
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「女性技術者のエンパワーメント推進に関するシンポジウム「女性技術者登用による産業競争力強化を目指して」」 の開催について【2月12日開催】
小規模企業の範囲を弾力化する政令を制定しました（METI/経済産業省） - 0 views
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小規模企業の範囲を弾力化する政令を制定しました
中小企業・小規模事業者の数（2012年2月時点）の集計結果を公表します（METI/経済産業省） - 0 views
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中小企業・小規模事業者の数（2012年2月時点）の集計結果を公表します
国・地方公共団体における「見える化」 | 内閣府男女共同参画局 - 0 views
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国・地方公共団体における女性の参画状況の「見える化」について
調査研究等 | 内閣府男女共同参画局 - 0 views
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「女性の政策・方針決定参画状況調べ」「国の審議会等における女性委員の参画状況調べ」「独立行政法人等女性参画状況調査」「地方公共団体における男女共同参画社会の形成又は女性に関する施策の推進状況」の平成25年度調査結果について
仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）レポート2013｜仕事と生活の調和推進（ワーク・ライフ・バランス）ホームページ - 0 views
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仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）レポート2013 ～その残業、本当に必要？上司と部下で進める働き方改革～
12月内定率5.5ポイント増の86.4％ 14年３月卒の大学生、民間調べ ：日本経済新聞 - 0 views
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リクルートキャリア（東京・千代田）が26日にまとめた2014年３月卒の大学生の12月１日時点の就職内定率は86.4％と前年同月と比べて5.5ポイント上昇した。
[ニュース]インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」 DO... - 『日本の人事部』 - 0 views
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インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」 DODAのキャリアコンサルタントら300人に聞いた「転職の実態」調査
MBA講座：成功するための「初期キャリア」について考える（前編） | BPnetビズカレッジ | nikkei BPnet 〈日経BPネット〉 - 0 views
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MBAには実は「心理学」に関連する講義や学びも数多く存在します。例えば、早稲田大学ビジネススクールで私が担当している「組織マネジメント」や「モチベーションとキャリアマネジメント」のほか、広く人材や組織、リーダーシップなどの科目の多くは、程度の差こそあれ、心理学の考え方や研究成果が応用されています。
平成25年度「キャリア教育推進連携表彰（第3回）」の受賞団体における取組の概要を紹介します：文部科学省 - 0 views
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学校関係者と地域・社会や産業界の関係者等が連携・協働してキャリア教育に取り組んでいる先進事例を表彰する「キャリア教育推進連携表彰」について、平成26年1月10日に受賞団体を決定したところです。 つきましては、今年度、受賞された団体における取組の概要を取りまとめましたので、紹介いたします。
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