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Sony parie sur le crowdfunding pour trier les idées de ses employés - 0 views

www.usine-digitale.fr/...-idees-de-ses-employes.N339292 digiwork crowdfounding innovation idées
shared by abrugiere on 02 Jul 15 - No Cached
  • Ce n'est pas la première fois que Sony s'intéresse au financement participatif. L'entreprise avait déjà proposé aux internautes de financer sa FES Watch, ainsi qu'une serrure connectée sur une plate-forme externe. Plus récemment, la campagne Kickstarter d'un jeu pour PS4, Shenmue 3, a provoqué la polémique : le principe de départ du crowdfunding n'est-il pas perverti quand il est mis au service de grands groupes ? Sony, comme d'autres géants (Orange en France notamment), pense le contraire.
  • Aurialie Jublin on 02 Jul 15
     
    "Pour stimuler la créativité de ses équipes et promouvoir une culture d'innovation en interne, Sony lance la plate-forme de crowdfunding First Flight. Objectif : tester les idées de ses salariés à l'extérieur."
  • abrugiere on 13 Jul 15
     
    Pour insuffler de nouveau  l'envie d'innover parmi les employés, la firme japonaise a eu l'idée de créer une plate-forme web pour promouvoir les meilleures idées de ses salariés. Le site, baptisé First Flight (premier vol), présente des projets et produits développés par des employés de Sony. Les internautes sont invités à financer ceux qu'ils jugent les plus prometteurs. Une façon de tester l'appétit du public pour ces concepts novateurs.
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Why On-Demand Shipping Service Shyp Is Turning Its Couriers Into Employees | Fast Compa... - 0 views

www.fastcompany.com/...ng-its-couriers-into-employees employés contrat AE freelance uber
shared by Aurialie Jublin on 02 Jul 15 - No Cached
  • Shyp involves multiple layers of complexity—once it picks up an item, it takes it to a warehouse, packs it up, then hands it off to a major courier such as UPS for delivery—but it's the couriers who define the face-to-face experience for customers. "Our service has so many touch points—showing up at your home and shipping anything anywhere in the world," says CEO and cofounder Kevin Gibbon. "It could be really expensive, like a painting or something like that. We felt that given how complicated the actual job is, the best course is to transition these folks."
  • Still, by moving away from the contractor model, the company gains the ability to exert more control over the Shyp experience without fear of legal repercussions. It can get more involved in training and coaching couriers, managing the hours they work, and generally treating them like full-blown team members rather than freelancers. It will also begin to pay workers' compensation, unemployment, and Social Security taxes for couriers. They'll continue to use their own vehicles, but Shyp will cover costs such as fuel.
  • Aren't employees more expensive than contractors? Sure, which is one big reason why on-demand startups have shied away from hiring them. But Gibbon says that Shyp's satellite drivers and warehouse workers are already employees, so hiring couriers isn't a dramatic departure. And its profit margins are such that there's room for the extra cost. "We felt that with everything we can bring operationally, it'll be a net positive," he told me. "If someone has a better experience, they're much more likely to tell someone else about it."
  • Aurialie Jublin on 02 Jul 15
     
    "But that's about to change. Shyp is shifting from signing up couriers as contractors to hiring them as staffers, with the closer ties and legal obligations that such a relationship carries. The new approach will start in the next city Shyp enters: Chicago, where it plans to be up and running this summer. Couriers in the company's current markets-Los Angeles, Miami, New York City, and San Francisco-will transition from contractor status to employees on January 1, 2016."
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The Peer-To-Peer Bonus System - Forbes - 2 views

www.forbes.com/...the-peer-to-peer-bonus-system bonus pair à pair rémunération gratification
shared by Aurialie Jublin on 12 Jul 15 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 12 Jul 15
     
    In a business that depends on collaboration, you should receive your bonus from your colleagues (not from your manager) with a peer-to-peer bonus system. Last month on my team, Jennifer gave 15 credits to Lisette "for being the backbone of the organization." Lisette gave 25 points to Sergey "for all the feedback and support." Sergey gave 10 credits to Chad for his "terrific illustrations." And Chad gave 20 credits to Hannu for his "friendliness and clarity of communication." And on and on it went…
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Des entreprises sans chefs et sans bureaux - LeTemps.ch - 1 views

www.letemps.ch/...ses_sans_chefs_et_sans_bureaux holocratie hierarchie gouvernance
shared by abrugiere on 13 Jul 15 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 13 Jul 15
     
    "Un nombre croissant d'entrepreneurs et de start-up s'affranchissent des structures managériales archaïques. Le nomadisme numérique et l'holacratie émergent. Toujours plus de sociétés mais également de services publics cherchent de nouvelles façons de travailler. Découverte en cinq épisodes"
  • abrugiere on 17 Jul 15
     
    Ghost.org plateforme de publication open source. récits de voyages de plusieurs free-lance. Tous sont des nomades numériques. Ce mode de vie professionnelle affranchie des contraintes habituelles un nombre croissant de start-up innove en proposant une nouvelle structure de gestion du pouvoir qui remplace le système pyramidal: c'est l'holacratie. Comme le nomadisme, ce modèle radical et ambitieux dématérialise le travail et responsabilise les employés. Il remet en cause l'organisation même de l'entreprise et non seulement les méthodes de travail. Né en 2007 de l'imaginaire de trois dirigeants d'un éditeur de logiciels américains, Ternary Software, l'holacratie supprime la hiérarchie et les organigrammes traditionnels. Les rôles sont définis en fonction des actions à entreprendre, et partagés selon les compétences de chacun. En d'autres termes, les postes évoluent au gré des actions. En janvier 2014, le pionnier américain de la vente de chaussures en ligne Zappos annonçait avec fracas la suppression de tous les postes de managers. Dix-huit mois plus tard, des dizaines d'employés ont claqué la porte après la transition, estimant le modèle holacratique trop rigide et formaté. Ce qui n'a pas empêché plusieurs centaines d'entreprises américaines de se lancer, comme Medium, fondée par l'ancien directeur général de Twitter, Evan Williams.
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RH, numérisez-vous ! Comment le big data va transformer le travail des DRH - 1 views

www.usine-digitale.fr/...mer-le-travail-des-drh.N341563 data SIRH RH big
shared by abrugiere on 16 Jul 15 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 16 Jul 15
     
    "Le neuvième épisode de notre série sur la numérisation des RH fait cap sur le big data appliqué aux services des ressources humaines. Loin d'être anecdotique, cette évolution va changer en profondeur le métier des RH. Si des blocages existent, leur levée débouchera sur un DRH d'un nouveau genre, à parité avec les autres membres du Codir."
  • abrugiere on 17 Jul 15
     
    un grand groupe voulant détecter les signes avant-coureurs du départ d'un collaborateur et élaborer un modèle prédictif du turn over, comme le font déjà certaines entreprises pour détecter les clients susceptibles de les quitter. Pour le salarié sur le départ, de nombreux indices peuvent exister comme la consultation de pages sur le sujet de l'Intranet, des commentaires lors de l'entretien annuel ou encore plusieurs refus de formation, promotion ou d'augmentation... "Le big data ne remplace pas la décision, il aide à faire son choix avec davantage d'informations" Application dans le champ du recrutement  l'arrivée du big data dans les RH annonce une véritable révolution culturelle. La complexité du droit social aidant, les DRH sont souvent devenus des experts juridiques. Autant dire que le traitement de données n'est pas nécessairement au coeur de leurs compétences
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Abécédaire du travail - 1 views

www.lenouveleconomiste.fr/abecedaire-du-travail-27674 abécédaire travail
shared by Aurialie Jublin on 17 Jul 15 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 17 Jul 15
     
    Avec des mots comme "bonheur au travail", Cobot, Disruptif, Ecosystème, ...
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4 modes de la reconnaissance au travail - 0 views

f.cl.ly/...image.png reconnaissance image
shared by Aurialie Jublin on 17 Jul 15 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 17 Jul 15
     
    - des résultats - de la pratique de travail - de l'investissement dans le travail - existentielle
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« La grande révolution du travail aura lieu hors du salariat ». Entretien ave... - 1 views

www.manpowergroup.fr/du-salariat-revolution-travail interview salariat indépendant
shared by Aurialie Jublin on 17 Jul 15 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 17 Jul 15
     
    "Le salariat aurait-il fait son temps ? Souvent considéré comme le Graal de la stabilité de l'emploi dans un monde instable, le salariat pourrait bien être en train de vivre ses derniers instants. Selon Denis Pennel, une chose est sûre : la révolution du travail n'aura pas lieu là où on l'attend."
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En 2050, le DRH jouera collectif - Les Echos Business - 0 views

business.lesechos.fr/...n-il-y-aura-des-drh-200523.php RH prospective interview
shared by Aurialie Jublin on 17 Jul 15 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 17 Jul 15
     
    "Confronté à un exercice de prospective, Jérôme Tixier, directeur général des relations humaines de L'Oréal, estime que l'essence de la fonction restera la même : contribuer au bon fonctionnement de l'entreprise et composer avec une individualisation de la relation entre le salarié et son employeur, avec un paradoxe, le retour du collectif."
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Make It Digitall : Faire la transformation digitale en entreprise - 0 views

www.makeitdigitall.fr formation digital salariés compétences
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  • abrugiere on 17 Jul 15
     
    un collectif de salariés qui organisent des formations des salariés des entreprises comme par exemple changer avec les RH par twitter
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Les travailleurs indépendants se sentent majoritairement en bonne santé : Qui... - 0 views

www.journaldunet.com/...1158525-sante independant freelance
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  • abrugiere on 17 Jul 15
     
    les travailleurs indépendants se sentent majoritairement en bonne santé, ils sont peu rassurés sur leur sécurité financière (seulement 37% le sont)
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RH, numérisez-vous : 10 éclairages pour libérer, délivrer vos ressources huma... - 0 views

www.usine-digitale.fr/...os-ressources-humaines.N340960 RH numérique application
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  • Aurialie Jublin on 17 Jul 15
     
    "La transformation digitale est inéluctable. Les outils sont là, mais ne seront rien si les hommes ne changent pas leur manière de penser et de travailler. Cet été, les RH passent au numérique ! Et pour les aider à accomplir leur mue, L'Usine Digitale leur consacre sa première série d'été. Du coworking aux applis, comprenez la numérisation des RH en cours en 10 épisodes, à travers d'exemples concrets et des entretiens avec les experts..."
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RH, numérisez-vous ! "Mes compétences", la solution d'Orange pour cartographi... - 0 views

www.usine-digitale.fr/...tographier-les-talents.N340321 compétence orange
shared by Aurialie Jublin on 17 Jul 15 - No Cached
  • "Il y a au moins deux situations où nous avons besoin de connaître les compétences. Avant de faire des recrutements externes pour savoir si nous disposons de compétences dans le Groupe que nous pouvons mobiliser. Ou à la demande de la direction de la stratégie qui veut savoir, notamment au moment du Plan, de quelles compétences nous disposions en interne", explique Sonia Bonnet, directrice Anticipation des compétences du groupe, qui a été moteur dans le développement de cette solution.
  • De son côté, le service du groupe qui a fait la demande obtient une cartographie des compétences assez précises, puisqu’il lui est possible de zoomer et "d’obtenir les coordonnées des personnes concernées grâce au lien de la cartographie avec l'annuaire interne ", précise Sonia Bonnet.
  • Aurialie Jublin on 17 Jul 15
     
    "Troisième volet de notre dossier "RH, Numérisez-vous !" : Aujourd'hui, nous vous proposons de découvrir comment Orange a réussi à ne pas être - tel le cordonnier - la plus mal équipée des entreprises. L'équipe RH de l'opérateur a développé un outil pour connaître en temps réel les compétences disponibles dans le groupe, sans passer par les managers de proximité. Avec ce service, le salarié peut s'évaluer et les services savoir où sont les compétences dont ils ont besoin. "
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Progrès et emploi : la "destruction créatrice" a-t-elle encore un sens ? - 0 views

www.numerama.com/...e-a-t-elle-encore-un-sens.html emploi robotisation automatisation
shared by Aurialie Jublin on 17 Jul 15 - No Cached
  • Mais la théorie de Schumpeter fonctionne-t-elle encore au 21ème siècle ? Comme l'avait parfaitement expliqué et démontré l'analyste Horace Dediu, la vitesse du progrès technologique arrive à un point tel qu'il devient très compliqué pour les êtres humains de s'adapter professionnellement aux cycles des changements technologiques.
  • le principal risque économique et social est là, et se constate déjà : c'est l'accroissement des inégalités déjà profondes entre ceux qui peuvent acheter les robots et les faire travailler, et ceux qui ne pourront que les utiliser ou les observer. En termes marxistes, c'est l'accroissement de l'appropriation privée des moyens de production, qui empêche l'émancipation de la classe travailleuse. Mais l'existence-même de cette dernière est menacée par la possibilité de supprimer l'emploi, dans une part de plus en plus importante de la chaîne productive.
  • Aurialie Jublin on 17 Jul 15
     
    "La théorie de la "destruction créatrice" développée par Joseph Schumpeter a-t-elle encore un sens au 21ème siècle, malgré l'accélération continue du rythme des cycles d'innovations technologiques ? Nous entrons dans une ère où il devient plus facile et rapide de détruire des emplois que d'en re-créer, ce qui impose de se poser pour réfléchir aux conséquences sociales, et aux moyens de soutenir à la fois le développement technologique et le développement humain."
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La Finlande sera le premier pays européen à introduire un revenu de ba... - 3 views

www.express.be/...214356.htm revenu universel
shared by Aurialie Jublin on 17 Jul 15 - No Cached
  • Le Premier Sipilä considère que le revenu de base est un instrument approprié pour lutter contre la pauvreté. « Même pour les gens qui perdent leur emploi, le système leur permettrait de percevoir un revenu suffisant pour satisfaire leurs besoins fondamentaux », fait-il remarquer.
  • L’introduction d’un revenu de base permettrait de supprimer toutes les aides sociales existantes, y compris les pensions de retraite. Par conséquent, la fonction publique pourrait être sensiblement réduite, ce qui permettrait au pays de faire de substantielles économies. Le Premier Sipilä envisage de  débuter cette expérience dans des régions confrontées à un fort taux de chômage.
  • Aurialie Jublin on 17 Jul 15
     
    "Le gouvernement finlandais a l'intention d'implémenter un projet pilote de versement d'un revenu de base. Ce projet figure dans la déclaration de politique générale du nouveau gouvernement de centre droit dirigé par le Premier ministre Juha Sipilä, qui a pris les commandes du pays le mois dernier. La Finlande serait ainsi le premier pays européen à introduire un revenu de base inconditionnel."
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