Group items tagged

"Les sciences et technologies de l'ingénieur jouent à l'évidence un rôle clef dans la compétitivité des pays développés. La question d'une plus grande adéquation, dans ce secteur, des compétences acquises par les diplômés aux attentes des entreprises est importante. La connaissance des besoins de recrutement - pour un secteur d'activité et un niveau de qualification donnés - et des effectifs de diplômés est cruciale. En France, toutes les statistiques le montrent, il n'y a pas, globalement, à court terme, de pénurie d'ingénieurs. En revanche, aujourd'hui déjà, les entreprises peinent à recruter dans certains secteurs et se plaignent de la difficulté à embaucher aux niveaux bac+2 et bac+3, la tendance à la poursuite d'études ne cessant de s'amplifier. À moyen et long terme, le risque est fort de ne disposer que d'une fraction très faible du vivier mondial des talents. Le monde de l'entreprise souffre par ailleurs d'un déficit d'information auprès des jeunes. Il est donc essentiel de systématiser davantage les contacts entre le système éducatif et les filières industrielles». La mission considère que renforcer les vocations scientifiques et technologiques nécessite une stratégie globale combinant de nombreuses mesures, dont certaines récurrentes ou de long terme. Concernant les différents niveaux de formation (de l'école primaire au supérieur) et les divers acteurs (les jeunes, les étudiants, les parents, les enseignants, les entreprises…), des propositions, allant parfois jusqu'à un niveau très opérationnel, sont énoncées au fil du rapport, avec une redondance volontaire afin que chaque partie puisse être lue de façon autonome." Source : | Le portail des ministères économiques et financiers

"A l'inititive de Line Malric et de Gilles Escadeillas (vice-président·e· délégué·e·s aux relations avec les entreprises), une pochette "Relations entreprises/université" présente la Fondation Catalyses et quelques actions que l'université met en œuvre pour favoriser les partenariats avec l'université" Source : Université Toulouse III - Paul Sabatier

"Encourager la création d'entreprises par les étudiants et les chercheurs La jeune entreprise universitaire (J.E.U.) vise un objectif : encourager la création d'entreprises par les étudiants et les personnes impliquées dans les travaux de recherche des établissements d'enseignement supérieur. Source : MESR Ce statut permet de bénéficier d'importantes exonérations sociales et d'allègements fiscaux. Il s'agit d'aider les entreprises à passer le cap des premières années de leur développement."

"La technologisation du travail accroit la difficulté des entreprises à se doter des compétences dont elles ont besoin. Mais ces entreprises peuvent-elles vraiment anticiper les métiers de demain ? " Source : Manpower Group

"Accéder au statut de Jeune entreprise innovante est une aide à la R&D des jeunes entreprises : réduction de leur fiscalité et des charges sociales relatives à des emplois hautement qualifiés tels que des ingénieurs et des chercheurs." Source : Ministère de l'enseignement supérieur

"La quinzième édition de la semaine École-Entreprise se déroule du 17 au 23 novembre 2014 avec pour thème "Innovation, numérique, ouverture internationale : quelle entreprise en 2020 ?". Cette semaine a pour vocation de sensibiliser les collégiens et lycéens au monde de l'entreprise, dans sa biodiversité économique." Source : MENESR

"La sous-traitance internationale se banalise. Selon une étude de l'Insee, publiée aujourd'hui, 18 % des entreprises françaises de plus de 50 salariés, soit près d'une sur cinq, avaient recours en 2011 à ce procédé qui consiste à externaliser une des fonctions de l'entreprise à l'étranger. A titre de comparaison, 57 % des entreprises françaises ont recours à la sous-traitance dans l'Hexagone." Source : Les échos

"En 2012, les entreprises de l'ingénierie ont généré un chiffre d'affaires de près de 45 milliards d'euros et contribué au produit intérieur brut à hauteur de 0,9 %. Le marché de la construction en est le premier client. Le secteur de l'ingénierie est faiblement concentré, les grandes entreprises ayant un poids modeste. Près de 40 % du chiffre d'affaires est réalisé dans des filiales d'ingénierie détenues par des groupes d'autres secteurs. Sur le long terme, l'importance du secteur a progressé au sein de l'économie, traduisant un plus grand recours à ce type d'activité dans les entreprises dédiées et aussi une présence soutenue à l'international. Compte tenu du niveau élevé de qualification de la main-d'œuvre, les dépenses liées au personnel représentent 88 % de la valeur ajoutée. La France figure à la troisième position en Europe en matière d'activité d'ingénierie." Source : Insee

"La complexité administrative ressentie par les entreprises est réelle et pèse sur la capacité de notre économie à innover, à être compétitive et à créer des emplois. L'enjeu du choc de simplification, voulu par le président de la République, vise à alléger les démarches des entreprises, et à gagner des points de croissance. 50 nouvelles mesures ont été ainsi validées." Source : Portail du Gouvernement

Apprentissage - Formation professionnelle/Apprentissage "Pour les entreprises, l'apprentissage c'est former et employer des jeunes pour les faire grandir en même temps qu'elles. Pour recruter des collaborateurs formés ou pour transmettre son entreprise, l'apprentissage est une solution à court et à long terme. De nouvelles aides à l'embauche ont été créées pour permettre aux chefs d'entreprise de développer leur entreprise avec l'apprentissage. Pour les jeunes, l'apprentissage c'est une formation solide, qui allie théorie et pratique et favorise leur insertion sur le marché du travail. A l'issue de leur contrat, 60 % des apprentis trouvent un emploi en CDI. Le développement de l'apprentissage est un engagement présidentiel : l'objectif de 500 000 apprentis doit être atteint en 2017." Source : Ministère du travail

"Et si universités françaises et entreprises se donnaient la main pour offrir un avenir radieux à nos jeunes diplômés en matière d'emplois et d'entrepreneuriat ? C'est en tout cas le souhait du Medef et de l'enseignement supérieur, qui ont signé ce jeudi 27 août un pacte d'engagement allant dans ce sens." Source : Le Journal des entreprises

"Ce qu'apporte un consultant en recrutement Le consultant en cabinet de recrutement a une vision plus large du marché du travail que le DRH d'une entreprise. Le consultant travaille pour différentes entreprises, votre CV peut donc rencontrer une cible plus large que vous ne l'imaginez. Si votre parcours peut paraître atypique à une entreprise, le consultant en recrutement pourra y voir une opportunité et dénicher un emploi à la hauteur de vos compétences. Soyez donc précis et le plus exhaustif possible dans votre parcours et vos points forts." Source : SudouestJob

"Parce que les connaissances théoriques doivent être mises au service de la pratique, la CPU a signé, le 19 mars dernier, un accord-cadre avec la Confédération Nationale des Junior-Entreprises. L'objectif : contribuer au développement des Junior-Entreprises dans les universités et favoriser l'insertion professionnelle des étudiants en collaboration étroite avec les structures et réseaux universitaires actifs dans la professionnalisation des étudiants." Source : CPU

"Plus de la moitié des entreprises ont embauché au moins un cadre cet été. Un ratio stable par rapport à 2013. En matière d'emploi des cadres, les années se suivent et se ressemblent… Avec 57 % des entreprises de plus de 100 salariés qui ont recruté au moins un salarié de l'encadrement, le troisième trimestre 2014 fait preuve de stabilité par rapport aux mêmes périodes de 2013 et de 2012, montre la note de conjoncture que publie aujourd'hui l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Cette constance est à mettre en relation avec celle du moral des entreprises : pour 62 % des employeurs interrogés en septembre par l'Apec comme chaque année, leur situation n'a pas changé (contre 59 % un an avant), 19 % estimant qu'elle s'est améliorée, comme en 2013. " Source : Les échos

"Transmettre en entreprise est un enjeu permanent, transmettre des consignes, transmettre la stratégie ou encore transmettre des compétences. Par la multiplication des stages obligatoires pour les étudiants, la question de la transmission devient récurrente pour les entreprises qui les accueillent. L'Apec s'est penché sur le rôle des tuteurs dans ce cadre. L'occasion aussi de questionner la notion de transmission en entreprise. " Source : Le blog de l'apec

"Alors que s'ouvre la COP24, ou Conférence des parties à la convention cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC), ce 2 décembre à Katowice en Pologne, quels sont les métiers du développement durable (DD) et de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) les plus recherchés par les grandes entreprises ? " Source : Forbes France

"Qui a dit qu'être stagiaire et heureux n'était pas compatible ? La plateforme ChooseMyCompany publie un classement inédit des entreprises, secteur par secteur, dans lesquelles les stagiaires sont les plus motivés." Source : Les Echos

"Pour la troisième année consécutive, LinkedIn publie en exclusivité sur Les Echos START son classement des employeurs les plus attractifs en France. Les entreprises du luxe continuent de régner sans partage sur le palmarès" Source : Les Echos

"Dans ce travail, nous évaluons l'impact de l'organisation des recrutements dans les grandes entreprises sur le niveau des discriminations. Nous considérons des entreprises multi-établissements et distinguons deux types d'organisation des recrutements : ceux où intervient un service des ressources humaines (RH) positionné à un niveau centralisé de l'entreprise et ceux effectués uniquement au niveau de l'établissement concerné par le poste, généralement par des managers en charge du recrutement." Source : DARES

"Quelle vision les dirigeants français ont-ils de la compétitivité de leur entreprise ? Pour la troisième année consécutive, Deloitte publie en partenariat avec L'Usine Nouvelle un baromètre faisant l'état des lieux sur la compétitivité des entreprises françaises". Source : Deloitte