Group items tagged

La sous-direction de l'informatique et des télécommunications du ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens. Active sur tout le territoire national, la DSI (Direction des Systèmes d'information) du ministère de la Justice déploie et assure le maintien en condition opérationnelle des systèmes d'information et de communication nécessaires au fonctionnement des différents services du ministère et facilitant la relation avec les citoyens. Recrutements directs sans concours (CV + lettre de motivation) d'agents contractuels (essentiellement en CDD mais, dans certains cas, en CDI) et d'agents titulaires (par voie statutaire, dans le cadre d'une mutation, d'un détachement ou d'une PNA (Position normale d'activité)). Source : Ministère de la justice

"Depuis 2007, Pôle emploi a développé le Club CV Sup dans la Ville Rose. À destination des jeunes diplômés, ce dispositif a pour but de les aider à s'insérer sur le marché du travail." Source : la dépêche.fr

"Du cyclotourisme en Amérique du Sud, un projet humanitaire au milieu de ses études, des stages à l'étranger... Le "gap year", ou année de transition, se révèle être un véritable plus pour les jeunes diplômés. À condition de savoir la valoriser dans son CV, sa lettre de motivation ou lors d'un entretien d'embauche." Source : Cadre emploi

"Ingénieur-manager, architecte-manager, juriste-manager, designer-manager... L' "hybridation des compétences" se développe à vitesse grand V dans les écoles de management. Des cursus d'avenir qui font la différence sur un CV en matière de fonction, et de salaire." Source : - L'Etudiant

"Les enseignements portent sur la définition d'un projet professionnel, la connaissance de l'en­vironnement socio-économique, des ateliers consacrés aux CV et aux lettres de motivation." Source : Le monde Campus

"Qu'ils sortent d'une grande école ou de la fac, les jeunes diplômés envoient de plus en plus de CV pour décrocher un job. Et les périodes de chômage s'allongent." Source : Challenges

"Les CV atypiques font peur aux recruteurs, qui préfèrent les candidats aux profils uniformes. Pour Olivier de Préville, président du cabinet de chasseurs de têtes OP Search, les employeurs s'intéressent trop aux critères scolaires et pas assez au savoir-être de leurs futures recrues" Source : Capital

"Plus que jamais, pour les jeunes diplômés la recherche d'emploi nécessite des compétences de "professionnel", selon la dernière étude réalisée par l'Apec. Elle doit "débuter avant l'obtention de leur diplôme", afin que les jeunes identifient "leur marché potentiel, ciblent leurs candidatures et diffusent des CV adaptés et valorisant leurs premières expériences", estime Jean-Marie Marx, directeur général de l'Apec. Des conseils qui peuvent paraître excessifs mais qui se justifient par les difficultés croissantes pour les jeunes de s'insérer sur le marché du travail. Si la durée moyenne de recherche pour les diplômés à Bac +5 reste inchangée (2,3 mois en 2014), "29% des jeunes issus de la promotion 2013 étaient toujours à la recherche d'un premier poste en 2014, en hausse de trois points en un an". " Source : SudouestJob

"Des cours gratuits dispensés par les meilleurs profs du monde, la possibilité d'apprendre à son propre rythme et devant son ordi, le moyen de tester son intérêt pour une discipline avant de s'y lancer ou d'ajouter des noms d'établissements prestigieux sur son CV… Même si les étudiants et les lycéens n'étaient pas les premiers visés par les MOOC, eux aussi ont aujourd'hui de bonnes raisons de s'y adonner." Source : - L'étudiant

"De plus en plus de jeunes diplômés décident de prendre une année sabbatique avant de plonger dans le bain professionnel..Premier point sur lequel les recruteurs sont unanimes : pour valoriser cette année sabbatique, il faut jouer la transparence en ne cachant pas cette année sur son curriculum vitae." Source : Le monde

"Des chercheurs français en sont convaincus, après avoir postulé à 800 offres d'emploi avec deux candidats fictifs aux CV identiques. Celui dont le compte Facebook indique une origine étrangère a reçu jusqu'à deux fois moins de réponses que l'autre" Source : L'Express

"Réalisée en partenariat avec l'Ifop, la 3e édition du baromètre de l'humeur des jeunes diplômés analyse le rapport complexe qu'entretiennent ces derniers avec le marché de l'emploi, sur fond de conjoncture économique défavorable à leur insertion professionnelle. Comparativement à l'année précédente, de nombreux indicateurs d'accès à l'emploi sont au rouge : le nombre de CV nécessaires à l'obtention du premier emploi a presque doublé tandis que la durée des recherches s'est allongée de 7 semaines en l'espace d'un an. Découvrez les chiffres clés de l'enquête : La recherche d'emploi s'inscrit dans une durée de 22 semaines en moyenne contre 15 semaines en 2013. 27 envois de CV ont été en moyenne nécessaires pour décrocher un premier emploi, soit 11 de plus que l'an dernier. 49 % des jeunes ayant obtenu leur précieux sésame il y a moins de 3 ans indiquent être encore en recherche d'emploi. Parmi les difficultés rencontrées dans leurs recherches, 56 % des jeunes demandeurs d'emploi évoquent la raréfaction des annonces correspondant à leur profil. Plus d'un jeune diplômé sur quatre (27 %) envisage son avenir professionnel à l'étranger." Source : Deloitte France, Ifop

"Le job d'été à l'étranger est le bon plan pour valoriser votre cv, perfectionner une langue étrangère et mettre à profit votre temps libre." Source : Le Parisien Etudiant

"Écrire une lettre de motivation est un exercice délicat, parfois déroutant. Si votre CV a tapé dans l'oeil d'un recruteur, votre lettre de motivation doit être à la hauteur pour décrocher un entretien. Pour convaincre, votre lettre de motivation ne doit pas contenir certains mots, certaines expressions et certains contenus. Ils pourraient décevoir le recruteur qui se tournerait alors vers d'autres candidats" Source : RegionsJob

"Écrire une lettre de motivation est un exercice délicat, parfois déroutant. Si votre CV a tapé dans l'oeil d'un recruteur, votre lettre de motivation doit être à la hauteur pour décrocher un entretien. Pour convaincre, votre lettre de motivation ne doit pas contenir certains mots, certaines expressions et certains contenus. Ils pourraient décevoir le recruteur qui se tournerait alors vers d'autres candidats." Source : SudouestJob

"Au moment de chercher un stage ou un premier emploi, vérifier sa présence sur le web revêt aujourd'hui autant d'importance que de rédiger un bon CV ou bien préparer un entretien d'embauche. Gare aux "traces" négatives qui pourraient pénaliser votre candidature ! Voici trois commandements simples mais incontournables pour éviter tout faux-pas numérique." Source : Orientactuel

"Nous répondions dernièrement à la question « à qui demander des références professionnelles », mais cette question en entraîne une autre : comment faire apparaître des références dans une candidature ? Puis-je mentionner une recommandation sur mon CV ?" Source : - La Page de l'emploi

"Ce qu'apporte un consultant en recrutement Le consultant en cabinet de recrutement a une vision plus large du marché du travail que le DRH d'une entreprise. Le consultant travaille pour différentes entreprises, votre CV peut donc rencontrer une cible plus large que vous ne l'imaginez. Si votre parcours peut paraître atypique à une entreprise, le consultant en recrutement pourra y voir une opportunité et dénicher un emploi à la hauteur de vos compétences. Soyez donc précis et le plus exhaustif possible dans votre parcours et vos points forts." Source : SudouestJob

Des références pro, pourquoi ? Les recommandations sont en général utilisées par les recruteurs pour recroiser les informations indiquées sur un CV. La personne qui accepte d'être citée comme référence devra pouvoir confirmer que vous avez travaillé dans l'entreprise mentionnée, à la période indiquée. Elle partagera avec le recruteur l'image qu'elle avait de vous, le cadre de vos fonctions et quelles étaient, selon elle, vos principales qualités (notamment au niveau du savoir-être en entreprise) ou à l'inverse, quels peuvent être les points pour lesquels la vigilance peut être de mise. Le contrôle des références professionnelles n'a pas pour but d'obtenir des renseignements personnels sur le candidat mais de vérifier la validité de certaines expériences professionnelles. Source : ToulEco

"La recherche d'emploi est souvent un parcours laborieux qu'il vaut mieux organiser pour se faciliter la tâche. Avant de se lancer dans la grande aventure à coups de CV et lettres de motivation, il y a une étape clé à ne pas négliger : l'exploration du marché. " Source : Viadeo