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"Profil des cadres, dimension du poste, caractéristiques de l'entreprise, etc., retrouvez les données indispensables pour évaluer les rémunérations des cadres en poste et celles pratiquées lors d'un recrutement. Le salaire annuel brut médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) est de 48 k€, la moitié des cadres perçoit un salaire inférieur à ce montant et l'autre moitié un salaire supérieur. De plus, les salaires des cadres sont très dispersés, illustrant la diversité des cadres en France : 80 % d'entre eux sont compris dans une fourchette de 34 à 83 k€. Quant au salaire moyen, il est de 55 k€. Pour avoir tous les détails sur les rémunérations des cadres, retrouvez dans cette étude des informations pour 43 fonctions. Source : APEC

"Dans une étude publiée le 29 juin 2021, l'Insee compare les salaires des générations nées entre 1940 et 1980. L'organisme y décrit les "effets différenciés du contexte économique" et du diplôme sur les trajectoires salariales. En 40 ans, les revenus des salariés français du privé ont augmenté de 1 % à 2 % par an en moyenne au cours de leur carrière en termes réels. "Ces hausses de salaires reflètent l'expérience professionnelle accumulée avec l'âge. Mais au même âge, les salaires des générations les plus récentes sont aussi, en euros constants, de plus en plus élevés", indique l'enquête. Source : Rebondir En moyenne, les individus nés autour de 1960 perçoivent un salaire net annualisé de 25 980 euros à 40 ans. Au même âge, ceux nés autour de 1980 touchent un salaire net annualisé de 28 280 euros"

"Une étude de l'Apec, publiée le 24 septembre, portant sur la rémunération des cadres en poste dans 43 fonctions, établit le salaire médian annuel pour l'ensemble des fonctions à 50K€ (salaire fixe + part variable). Ce qui signifie que la moitié des cadres perçoivent un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l'autre moitié un salaire supérieur. " Source : Info socialRH

"En 2014, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération brute mensuelle moyenne des salariés en équivalent temps plein (EQTP) s'est élevée à 2 957 euros et le salaire moyen net de tous prélèvements sociaux à 2 225 euros. L'évolution des salaires nets (+1,0%) a été tirée par celle des salariés restés sur le même poste de travail entre 2013 et 2014 (qui ont également un niveau de rémunération plus élevé). Celle des salariés ayant changé de poste a, en effet, poursuivi son recul (-1,0%) contribuant ainsi à modérer l'évolution du salaire moyen." Source : Dares - Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social

"La crise économique de la fin des années 2000 a beaucoup touché les jeunes entrants sur le marché du travail, réduisant leurs perspectives d'emploi et de salaire à court terme. Dans cette étude centrée sur la France, nous cherchons à savoir si les jeunes qui font face à une crise au moment d'entrer sur le marché du travail sont aussi pénalisés à long terme. À partir des données des enquêtes Emploi, nous étudions les cohortes sorties du système scolaire entre 1982 et 2010. Cette période comprend plus de deux cycles économiques complets. À court-terme, la pénalisation des cohortes malchanceuses se manifeste surtout en termes de taux d'emploi, davantage que de salaire perçu par ceux qui trouvent un emploi. Après 4 ans, l'ensemble de ces différences s'estompent et les trajectoires convergent. Les contrastes entre générations entrées sur le marché du travail dans des conjonctures plus ou moins favorables apparaissent ainsi moins marqués en France que dans la plupart des autres pays. Une explication possible est la forte part de jeunes embauchés au salaire minimum. Le salaire a peu de marge de flexion à la baisse en mauvaise conjoncture. L'impact de la conjoncture se reporte donc sur le taux d'emploi, mais sans effet stigmatisant durable pour la suite du processus d'insertion. Avoir subi davantage de chômage en début de carrière ne serait pas perçu comme signal de moindre employabilité par les employeurs car ils savent que le taux de chômage des jeunes est de toute manière élevé en France, quelle que soit la cohorte. Bien évidemment, il est encore trop tôt pour savoir si ces résultats sont complètement extrapolables à la crise en cours. Son ampleur et ses mécanismes sont très spécifiques. Son impact sur les carrières pourrait donc s'avérer plus important que celui des crises passées." Source : Insee - Travail-Emploi

"En 2014, le salaire moyen des 18,8 millions de salariés non cadres du pays s'est élevé à 1 541 euros brut par mois, soit 6,6 % de plus que le salaire minimum, selon un baromètre publié mardi par Randstad, qui montre que la progression des salaires ne cesse de fléchir. Au premier semestre de l'année, les non-cadres ont vu leur rémunération (hors primes et congés payés) augmenter de 1,25 % sur un an. C'est moins que les années précédentes (+ 1,8 % en 2013, + 2,2 % en 2012 et + 2,4 % en 2011), selon l'étude qui s'appuie sur des salaires réels extraits de 1,3 million de fiches de paie dans tous les secteurs professionnels." Source : Le Point

"Dans le pétrole ou la finance, dans l'énergie ou la pharmacie, les bulletins de paie sont bien plus généreux qu'ailleurs. Alors que le salaire moyen en France s'établit à 2 128 euros net, il dépasse les 2 500 euros dans une douzaine de secteurs. Et franchit même parfois la barre des 3 000 euros. Grâce aux chiffres de la Dares, le JDN vous présente les activités dans lesquels les travailleurs conservent des rémunérations particulièrement avantageuses en comparaison des autres salariés. Découvrez ces pans entiers de l'économie qui échappent à la morosité salariale." lien vers l'étude de la DARES : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/statistiques,78/salaires-et-epargne-salariale,86/les-series-statistiques,269/les-indices-de-salaires-de-base,2003.html Source : - JDN Management

"Indiquer le salaire dans l'offre d'emploi ou pas ? Pour l'heure, seule une minorité d'entreprise l'indique clairement. Une attitude d'autant plus paradoxale en période de pénurie de main-d'œuvre que plus de la moitié (55 %) des candidats indiquent être moins susceptibles de postuler et que plus de 90 % des protagonistes, qu'ils postulent ou recrutent, ont en tête une fourchette de la rémunération souhaitée ou à proposer. Tirés de la dernière étude rendue publique par Hellowork début janvier 2022, ces données illustrent encore une fois la place centrale du salaire dans la phase de recrutement." Source : Info socialRH.fr

"5.000 euros. C'est la différence de salaire par an entre un jeune diplômé issu d'une école de commerce dite de « 1er rang » (entre autres HEC,ESSEC ou encore EDHEC) avec un autre issu d'une école de « 3e rang » (par exemple ESSCA , INSEEC, Montpellier BS) selon l'enquête annuelle « jeunes diplômés » du cabinet WTW publiée le 5 décembre 2023 (voir méthodologie ci-dessous*). En brut, le salaire annuel médian des premiers est de 43.000 euros par an contre 38.000 pour les seconds, ce qui représente un écart de 13 %." Source : Les Echos Start

"En 2014, les enseignants à temps plein ont en moyenne perçu un salaire net mensuel de 2 460 euros. Compte tenu d'une hausse des prix de 0,5 %, si l'on ne prend en compte que les enseignants présents en 2013 et 2014 avec la même quotité de travail, le salaire net moyen a augmenté de 1,7 % en euros constants, jusqu'à 2,0 % pour les professeurs des écoles. Au total, la population enseignante ayant été également renouvelée, puisque des enseignants ayant pris leur retraite ont été remplacés par ceux débutant leur carrière, le salaire net moyen de la population enseignante a légèrement diminué (- 0,1 % en euros constants)." Source : MENESR

"2014, un salarié non cadre en Midi-Pyrénées touchait en moyenne 1 536 euros bruts mensuels. C'est le résultat du dernier baromètre Randstad* des salaires pour le premier semestre 2014. Avec un tel niveau, le salaire moyen constaté par l'étude place Midi-Pyrénées sous la moyenne nationale qui s'établit à 1 541 euros brut mensuel. Notre région n'atteint que la onzième place au rang national derrière notamment Rhônes-Alpes (1 570 €) ou encore Languedoc-Roussillon (1 553 €). L'Aquitaine arrive derrière avec 1 535 euros par mois pour un salariés non-cadre." Source : La Dépêche

"La poursuite d'études supérieures garantit toujours l'accès à des salaires plus élevés. Ainsi, comme pouvait le laisser espérer l'essor global du niveau d'études depuis les années 1990, les salaires en début de carrière ont dans leur ensemble progressé en deux décennies. Pour autant, les plus diplômés ne profitent pas de cette améliorati" Source : Le Céreq

"La société des ingénieurs et des scientifiques de France (IESF) publie son enquête annuelle sur la situation des ingénieurs. A première vue, tout va bien : le chômage est quasi-inexistant. Les ingénieurs accèdent à des emplois de qualité et les salaires sont plutôt bons... mais, pourtant, le salaire médian baisse sensiblement. La fin d'un âge d'or ? " Source : L'usine nouvelle

"L'annonce du ministre de l'Education nationale devrait réjouir les enseignants, à quelques jours de la rentrée 2019. Invité sur BFMTV hier, Jean-Michel Blanquer a promis une hausse du salaire annuel des professeurs « de 300 euros, en moyenne, pour tout le monde, en 2020 ». Source : VousNousIls « La caractéristique du quinquennat précédent, c'est qu'il ne s'est rien passé en matière de valorisation des salaires. Puis, à la fin, il y a eu des accords que nous sommes maintenant en train de budgéter et de financer. On a quand même une part de mérite quand on réussit à financer cela, a-t-il souligné. Concrètement c'est sous ce gouvernement que des augmentations de ce type vont avoir lieu "

"Difficile de donner les chiffres du salaire du chargé de communication tant les contours de son poste varient selon les entreprises. Les études de rémunération ne s'y trompent pas : sur ce profil, les fourchettes de salaires annoncées sont particulièrement larges. " Source : RegionsJob

"Doubler, sur la durée du prochain quinquennat, le salaire des enseignants. Si la promesse de campagne d'Anne Hidalgo, la candidate PS à l'élection présidentielle, a eu le mérite d'attirer l'attention sur le niveau de salaire des professeurs français, elle a aussi fait la lumière sur l'irréalisme d'une telle mesure, que des voix concordantes estiment à quelque 35 milliards d'euros annuels…" Source : Le Figaro

"Les salaires vont augmenter l'an prochain, mais davantage encore dans certains secteurs particulièrement dynamiques. Voici les métiers qui profiteront le plus des augmentations… et leurs salaires attendus pour 2024" Source : Capital.fr

"un baromètre des universités européennes dont les diplômés sont les mieux payés, publié le 19 août par le site de comparaison des salaires Emolument.com, est en effet largement dominé par quatre établissements helvétiques. Mais les grandes écoles françaises composent plus d'un tiers de ce « top 30 », obtenant même quatre des dix premières places." Source : Le monde

"En 2012, le salaire mensuel en équivalent temps plein (EQTP) d'une personne travaillant dans le secteur privé ou dans une entreprise publique est, en moyenne, de 2 870 euros bruts et de 2 154 euros nets de tous prélèvements à la source. Entre 2011 et 2012, le salaire net a augmenté de 1,6 % en euros courants. Compte tenu de l'inflation (+ 2,0 % en 2012), le salaire net moyen en euros constants baisse de 0,4 % par rapport à 2011, après avoir sensiblement ralenti sa progression les deux années précédentes" Source : INSEE

"Cadremploi, partenaire de l'enquête de rémunération nationale du cabinet de recrutement Hays, dévoile en intégralité les grilles de salaires 2015 dans l'informatique et les télécoms." Source : cadre emploi