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"Si la rémunération des cadres est liée à leur âge, aux caractéristiques de leur poste ou encore à la taille de leur entreprise, la dimension territoriale n'est pas neutre. " Source : Apec

"Découvrez dans ce dossier, l'essentiel de l'enquête annuelle de l'Apec sur l'évolution de la rémunération des cadres en 2017 et les perspectives pour 2018. " Source : APEC

"Moins de deux mois après avoir décroché leur diplôme, huit élèves des grandes écoles sur dix ont un emploi. Les salaires repartent à la hausse." Source : Les Echos

"Pas évident de négocier son salaire quand il s'agit de son premier emploi. Quand et comment aborder cette question qui est souvent tabou ? Quel montant demander ? Quelles sont les erreurs à éviter ? Nos conseils pour en parler face au recruteur." Source : Letudiant

"BAROMÈTRE L'ETUDIANT-MÉTÉOJOB. Dur, dur, le retour à la réalité pour les jeunes diplômés à la recherche de leur premier emploi, comme le montre le baromètre exclusif "d'humeur des étudiants et jeunes diplômés" lancé par Météojob pour l'Etudiant (1). Le décalage subi entre formation initiale et emploi les oblige à revoir leurs prétentions à la baisse, ce qui n'est pas sans conséquences…" Source : L'étudiant

"L'enquête annuelle de la Conférence des écoles confirme une très bonne insertion dans la vie professionnelle des jeunes diplômés des grandes écoles d'ingénieurs ou de management, mais des salaires en légère baisse si l'on tient compte de l'inflation. " Source : L'usine nouvelle

"Evidemment, refusons le raisonnement très raccourci et faux qui consisterait à penser que si les femmes n'ont pas un meilleur salaire à l'embauche c'est parce qu'elles ne savent pas négocier ! Un entretien d'embauche de qualité est un entretien qui sait reconnaitre les compétences, situer leur valeur marchande et garantir l'égalité interne, indépendamment de la capacité de persuasion du candidat !…dans un monde idéal… c'est-à-dire quand le recruteur est sensibilisé à tous les biais cognitifs qui le privent parfois de son discernement… " Source : L'APEC

"Deux ans après l'obtention de leur diplôme bac+5 ou plus, femmes et hommes ont fait leur entrée sur le marché du travail dans des proportions équivalentes. Pour autant, cette égalité d'accès à l'emploi recouvre des différentiels de conditions d'emploi toujours en défaveur des femmes." Source : APEC

"Le salaire des diplômés de bac +4/5 va augmenter sur l'année à venir, de 5 à 10% en fonction des secteurs. Une dynamique de marché favorable pousse les entreprises à embaucher avec des rémunérations plus attractives" Source : Le Figaro Etudiant

"Une étude sur la rémunération des jeunes diplômés donne un aperçu très complet des salaires que peuvent obtenir les nouveaux entrants sur le marché du travail. Les opportunités ne manquent pas." Source : Le figaro étudiant

"La question salariale est délicate à aborder pour un certain nombre de cadres et ce sont souvent les RH qui l'évoquent en premier. D'autres cadres, plus volontaires, préfèrent qu'en la matière les choses soient claires d'emblée." Source : Apec.fr

"La somme de 37 601 euros brut annuel hors primes. C'est ce que gagne en moyenne en 2023 un ingénieur fraîchement diplômé travaillant en France, selon la dernière enquête d'insertion de la Conférence des grandes écoles (CGE) publiée en juin. « Les ingénieurs recrutés le sont à un niveau de salaire en moyenne 4,9 % au-dessus de l'an dernier », constat Nicolas Glady, vice-président Formation et carrière à la Conférence des grandes écoles (CGE). SI le salaire dépend de l'école d'ingénieurs visée (voir le classement des écoles d'ingénieurs 2024 du Figaro ), il dépend aussi beaucoup du secteur d'activité choisi. " Source : Le Figaro étudiant

"5.000 euros. C'est la différence de salaire par an entre un jeune diplômé issu d'une école de commerce dite de « 1er rang » (entre autres HEC,ESSEC ou encore EDHEC) avec un autre issu d'une école de « 3e rang » (par exemple ESSCA , INSEEC, Montpellier BS) selon l'enquête annuelle « jeunes diplômés » du cabinet WTW publiée le 5 décembre 2023 (voir méthodologie ci-dessous*). En brut, le salaire annuel médian des premiers est de 43.000 euros par an contre 38.000 pour les seconds, ce qui représente un écart de 13 %." Source : Les Echos Start