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"Imaginez : vous avez dit oui à une proposition, ou vous êtes sur le point de le faire, enfin vainqueur de la course à l'emploi. Et justement, c'est maintenant que vous recevez un appel d'une autre entreprise, une vieille affaire que vous pensiez enterrée. Ou encore, vous avez une opportunité de CDD alors que vous avez des raisons de penser que vos entretiens avec un autre employeur (pour un CDI) vont déboucher. On peut aussi imaginer, plus simplement, que vous deviez choisir entre deux gâteaux, trois pulls, un séjour à la montagne ou un scooter, etc" Source : Le blog Expert de l'APEC

"L'enquête annuelle de la Conférence des écoles confirme une très bonne insertion dans la vie professionnelle des jeunes diplômés des grandes écoles d'ingénieurs ou de management, mais des salaires en légère baisse si l'on tient compte de l'inflation. " Source : L'usine nouvelle

"Contrairement à ce que l'on observait pour toutes les générations précédentes, la part de jeunes femmes qui occupent, trois ans après leur entrée sur le marché du travail, un emploi de cadre est équivalente à celle des jeunes hommes. Ainsi, parmi les jeunes qui occupaient un emploi 3 ans après leur sortie de formation, 20,4% des jeunes femmes et 20,8% des jeunes hommes de la Génération 2010 étaient cadres. Ce n'était le cas que de 14,7% des jeunes femmes contre 18,2% des jeunes hommes de la Génération 2004. Dit autrement, sur 100 jeunes cadres, 41 étaient des jeunes femmes en 2007. Cette proportion passe à 49 en 2013." Source : Céreq

"Selon une étude de l'Apec, les offres « ouvertes exclusivement à l'attention des débutants ne représentent que 5 % des offres mises en ligne alors que 19 % des embauches de cadres en 2013 concernaient des jeunes diplômés ayant moins d'un an d'expérience »." Source : L'APEC

"Quels sont les déterminants du départ à l'étranger après un doctorat, puis du retour en France ou de la poursuite de l'expatriation. Réponses dans cette étude réalisée dans le cadre d'un partenariat de recherche avec l'Iredu." Source : APEC

"Voici les résultats du premier classement "HappyStarters", palmarès des entreprises où les jeunes diplômés sont "heureux" : où ils s'estiment être bien accueillis et accompagnés pour leur premier emploi. Les jeunes dip font très attention à leur premier job qui va marquer à vie leur carrière, alors quelles sont les entreprises qui accueillent le mieux les jeunes diplômés et quels sont les critères de qualité de travail les plus importants pour eux " Source : Le Parisien Etudiant

"Mais face à nos collègues d'écoles de commerces moyennes, au capital de départ souvent inégal, ou par des choix que je trouve plutôt douteux, qui paient au prix fort un accompagnement complet notamment à l'étranger, encadrés par leurs professeurs, se voient offrir contacts et offres d'emplois sans effort. Ils viennent eux-mêmes se spécialiser dans nos facs en masters, et avec des curriculums bien plus complets, évidemment. Qui plus est, après avoir été formés, bien formés par nos universités, nombre d'entre nous ne sont pas admissibles dans notre propre dernière année de master, souvent faute de place - quelle surprise -, contraints de finir en école, la boucle est bouclée" Source : Les échos

"es entreprises ne se sont pas adaptées à la génération Y et son besoin de liberté. Même si les jeunes expriment du respect pour leurs aînés, ils aimeraient que les seniors leur fassent plus confiance." Source : Cadre emploi

"L'analyse des offres d'emploi diffusées par l'Apec apporte un éclairage sur les métiers en émergence les plus porteurs en termes de recrutements de cadres." Source : Apec Jeunes diplômés

"On le martèle à longueur de restructurations : l'industrie en France ne se porte pas bien. Ce que l'on dit moins, c'est que rarement les entreprises industrielles ont eu un tel besoin d'experts et de techniciens très qualifiés. Bref, le métier d'ingénieur ne connaît pas la crise. « Dans un contexte global de récession, on peut même parler d'une situation de quasi-plein emploi », constate Nicolas Bourillon, directeur emploi au groupe Moniteur, organisateur du salon Top Ingénieurs, qui se tenait le 16 octobre 2014 dernier à La Défense." Source : Le Parisien Etudiant

"Grand Thornton est un important acteur d'audit et de conseil qui emploie en France 1 450 collaborateurs (dont 103 associés) répartis sur ses 22 bureaux." Source : APEC

"Les universités anglo-saxonnes dominent, encore et toujours, les classements de l'enseignement supérieur. C'est le constat que l'on peut faire au regard de l'édition 2015-2016 du QS World University Rankings qui, chaque année, réalise un classement des meilleurs établissements de la planète. Sur la première marche du podium, comme l'an passé, le Massachusetts Institute of Technology (MIT), suivi d'une autre université américaine, Harvard, puis de sa compatriote Stanford, ex-æquo avec la britannique Cambridge. Du côté des françaises, un cinquième établissement rejoint les quatre qui figuraient dans le « top 200 » de ce classement." Source : Le monde Campus

"Ce sont surtout les diplômés de l'université qui souffrent : 45% à peine sont en CDI, contre plus de 70% pour les anciens élèves d'écoles d'ingénieurs ou de commerce." Source : Le figaro

"Comment ça marche ? Du 15 juin au 25 juin, vous pouvez poser toutes vos questions sur votre parcours professionnel et votre accès à la formation sur Twitter en utilisant le hashtag dédié #QRcep. Selon votre question ou votre situation, les conseillers en évolution professionnelle vous répondront le 25 juin de 14h à 17h sur le compte Twitter du Ministère du Travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social : - OPACIF ; - Pôle emploi ; - APEC ; - mission locale ; - Cap emploi." Source : Portail des politiques publiques de l'emploi et de la formation professionnelle

"Nicolas Sadirac dirige l'école fondée par Xavier Niel, le propriétaire de Free. Son objectif: dénicher les Mark Zuckerberg français. Il ne ménage pas notre système éducatif, jugé ringard et inégalitaire" Source : Capital.fr

"Ni haussier, ni baissier, au global le marché de l'emploi cadre ne présente pas d'évolution, selon l'Apec. Pourtant, dans le détail, des tendances divergentes apparaissent entre les secteurs d'activité." Source : APEC

"Oser envoyer des candidatures spontanées, se rendre visible "online" et IRL ("in real life"), marqueter son profil… Voici quelques-uns des commandements que Thomas Welsch, jeune diplômé embauché en CDI à 26 ans comme trade marketing manager chez Lagardère, s'est appliqué à lui-même et dont il indique la marche à suivre dans son ouvrage "Recherche d'emploi. Oubliez les méthodes de papa !"" Source : L'étudiant

"Les réseaux professionnels tels que LinkedIn sont les réseaux sociaux privilégiés de la recherche d'emploi. Néanmoins, Facebook a aussi son rôle à jouer. Dans une démarche de recherche d'emploi, vous devrez faire attention à l'image que vous renvoyez sur le réseau, mais vous pourrez aussi l'utiliser pour trouver une offre qui vous convient ou vous rapprocher des recruteurs." Source : SudouestJob

Claire Babaud a été confrontée à la question des réseaux sociaux professionnels « des deux côtés de la barrière ». Diplômée de l'École cen­trale Paris en 2011, elle s'est vue conseillée d'être présente sur des sites comme Viadeo ou LinkedIn durant sa scolarité. « Et ça marche, indique-t-elle. Ils facilitent la mise en relation avec le monde de l'entreprise. Des chasseurs de tête s'y trouvent en permanence. » Source : Le monde

"Selon ses prévisions, les recrutements devraient ainsi progresser cette année de 4%, comme déjà en 2014, pour atteindre 177.000 sur l'année. Surtout, si la reprise se confirme et que la France atteint 1,5 % de croissance en 2016 puis 1,7 % en 2017, les embauches de cadres devraient alors atteindre, calcule l'Apec, 195.000 puis 214.000, renouant ainsi avec les points hauts historiques atteints avant la crise, de 2006 à 2008" Source : Les échos