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"L'Inspection générale des affaires sociales (IGAS) a été chargée, par le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, de conduire une mission dans le champ de la formation continue des jeunes et des demandeurs d'emploi, visant à présenter : une première liste de qualifications émergentes ou rares, mais stratégiques, qui pourrait être présentée au Conseil national, de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CNEFOP) pour que soient envisagées les voies et moyens de la mise en place de formations à brève échéance ; un plan d'action permettant de mettre en place les procédures d'identification des besoins et de mise en oeuvre juridique et financière partagées par tous les acteurs concernés afin de sécuriser la satisfaction de ces besoins rares ou émergents." Source : IGAS - La documentation française

"Les tensions en matière de recrutement se déclinent différemment selon les régions, même si l'on retrouve des caractéristiques communes : la pénurie de profils dans l'ingénierie (en R&D et production industrielle) et dans l'informatique (sur des postes de développeur-concepteur), le manque de profils expérimentés sur des postes de commerciaux, les attentes très fortes des entreprises en termes d'expérience, de compétences techniques et transversales (management, maîtrise de langue(s) étrangère(s), etc.)." Source : APEC

"La recherche d'emploi est souvent un parcours laborieux qu'il vaut mieux organiser pour se faciliter la tâche. Avant de se lancer dans la grande aventure à coups de CV et lettres de motivation, il y a une étape clé à ne pas négliger : l'exploration du marché. " Source : Viadeo

"Deux ans après l'obtention de leur diplôme, la grande majorité des jeunes diplômés bac + 4 et plus de 2013 est en emploi (86 %), mais 54 % d'entre eux ont multiplié les postes et leurs conditions d'emploi sont moins favorables que ceux qui occupent toujours leur premier emploi." Source : APEC

"Dossier spécial BTS, DUT et licences pro. Des voix s'élèvent pour souligner la pression sociale qui s'exerce en faveur des études longues, au détriment des formations courtes. Il faudrait donc atteindre un niveau bac +5 pour réussir honorablement sa vie professionnelle… Résultat : une majorité des diplômés des formations courtes - brevets de technicien supérieur (BTS), diplômes universitaires de technologie (DUT) en deux ans, licences professionnelles ou bachelors en trois ou en quatre ans - prolongent leurs études." Source : Le monde Campus

"Dossier spécial BTS, DUT et licences pro. Anthony Thivolle avait prévu d'arrêter ses études en 2014, une fois obtenu son BTS « négociation et relation client ». Mais, lorsqu'il a découvert l'existence de la licence professionnelle « métiers de la vente », proposée à l'Institut d'administration des entreprises (IAE) de Lyon, il s'est dit que cette année de ­formation supplémentaire donnerait un meilleur élan à son début de carrière."

"En 2015, le nombre d'offres d'emploi dédiées aux ingénieurs* a poursuivi sa croissance. Passage en revue de leurs caractéristiques. Le secteur des services, 1er recruteur d'ingénieurs. Plus de 8 offres d'emploi pour les ingénieurs sur 10 sont proposées dans les services, notamment les activités informatiques (27%) et l'ingénierie-R&D (22%). Le secteur de l'industrie n'est pas à négliger avec 10% des offres pour les ingénieurs. Près de 2/3 des offres sont concentrées dans les fonctions informatique. (38%) et études-R&D (25%). Le reste concerne les fonctions Commercial-marketing (13%), Services techniques et Production industrielle, travaux (respectivement 11% et 8%). En toute logique, cette concentration est due au fort poids des services. Les jeunes ingénieurs sont privilégiés sur le marché de l'emploi en termes d'expérience professionnelle requise. En effet, la part des offres d'emploi ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés est plus importante que dans l'ensemble des offres : 36% contre 31%. En Informatique et en Etudes-R&D, elle est encore plus grande à respectivement 41% et 38%. Le salaire annuel médian** se situe à 40 000 €. Les salaires proposés dans les offres d'emploi pour les ingénieurs sont plus élevés que l'ensemble des offres. Il se situe à 37 500 € pour les offres ouvertes aux jeunes diplômés et 42 500 € pour les offres destinées aux cadres confirmés." Source : APEC

"Les entreprises ont du mal à trouver les commerciaux qu'il leur faut, comme l'ont montré les récentes Assises de la fonction commerciale. Des milliers d'emplois pourraient être créés si les candidats boudaient moins les métiers de la vente. Des pistes pour profiter de ce gisement" Source : Réussir ma vie

"Basées sur un scénario de croissance économique progressive, les prévisions de recrutements de cadres établies par l'Apec laissent entrevoir une franche amélioration en 2017 et 2018 pour atteindre puis dépasser le niveau d'avant crise." Source : APEC

"GFI Informatique, Capgemini Sogeti, INOPS, CGI, Infotel, NetXP... En ce début 2016, les entreprises de services du numérique (ESN) affichent toutes des volumes de recrutement importants et partent à l'assaut des futurs jeunes diplômés. " Source : Réussir ma vie

"Les formations proposées aujourd'hui en France sont pensées pour le marché du travail des années 1990 par une génération dépassée par la révolution technologie en marche. Tel est le constat sévère du chirurgien Laurent Alexandre, cofondateur de Doctissimo. Ce diplômé de Sciences Po, d'HEC et de l'ENA intervient le 14 octobre lors d'un événement sur Le recrutement en 2025 organisé par Link Humans. " Source : Educpros

"QUI RECRUTE EN CE MOMENT ? Chaque semaine, nous sélectionnons pour vous des informations liées à l'emploi des jeunes diplômés" Source : - L'Etudiant

"Quelles sont les entreprises qui recrutent des jeunes fraîchement diplômés ? Quels sont les profils les plus recherchés ? Studyrama Emploi vous dresse un panorama (non exhaustif) des secteurs et des sociétés en quête de jeunes talents." Source : Studyrama

"Robert Walters, spécialiste du recrutement spécialisé implanté en France et dans le reste du monde, a passé au crible les rémunérations des cadres dans 11 grands secteurs d'activités sur Paris. Bilan de l'année 2014, recrutements, état des secteurs, métiers phares, salaires par expérience, attentes et besoins des recruteurs en 2015… Cette enquête complète dresse un panorama complet du marché de l'emploi des cadres" Source : Paris job

"QUI RECRUTE EN CE MOMENT ? Chaque semaine, nous sélectionnons pour vous des informations liées à l'emploi des jeunes diplômés. Salons de recrutement, conditions d'insertion, initiatives originales de sociétés, secteurs d'avenir… Si vous êtes à la recherche d'un job ou d'un stage, voici l'actu de la semaine du 05 janvier 2015 à ne pas rater." Source : L'étudiant

"Les formations professionnelles de niveau bac+5 sont supposées répondre à des besoins spécifiques en compétences dans un domaine d'emploi donné" Source : Céreq

"Les recruteurs ciblent les cadres avec 1 à 10 ans d'expérience. Pour autant, dans près d'un recrutement sur deux, le candidat n'avait pas l'expérience souhaitée par l'entreprise. Les jeunes diplômés et, dans une moindre mesure, les cadres les plus expérimentés sont les bénéficiaires de ces ajustements." Source : APEC

"A contre-courant des idées-reçues, il ressort de la dernière étude de Page Personnel sur l'accès à l'emploi des jeunes diplômés une certaine flexibilité et beaucoup de réalisme. Premier contrat, attentes, premiers pas en entreprise : instantané des jeunes dip' en 2015." Source : -La Page de l'emploi

"A contre-courant du pessimisme ambiant et des idées-reçues sur les jeunes diplômés, il ressort de cette étude qu'ils sont réalistes, débrouillards et flexibles. Ainsi pour 55% d'entre eux, le type de contrat de travail ne constitue plus un élément essentiel : ils privilégient l'intérêt du poste ou le fait de pouvoir commencer à travailler. Ils n'hésitent donc plus à étendre leurs recherches aux contrats en CDD ou intérim : près de la moitié (47 %) des répondants en poste actuellement ont été embauchés en CDD ou intérim. " Source : Page personnel

"A contre-courant des idées-reçues, il ressort de la dernière étude de Page Personnel sur l'accès à l'emploi des jeunes diplômés une certaine flexibilité et beaucoup de réalisme. Premier contrat, attentes, premiers pas en entreprise : instantané des jeunes dip' en 2015." Source : La Page de l'emploi