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E inevitable que certos sectores ibanse ver moi afectados pola pandemia, como é o caso da hostelería. Pero hai outros que esta situación lles beneficiou, así é a economía sempre fluctuando e cambiando.

Este dato era de esperar, ya que las medidas que se están tomando afectan principalmente a la hostelería. Pero es lo que dices tú Nuria, el mercado de trabajo cambia y pueden aparecer nuevos nichos de mercado.

Me parece muy interesante, empoderamiento y liderazgo femenino!! mucha de la formación se destina a personas con poca cualificación, y no se encuentran fácilmente estas iniciativas.

Me parece una buena iniciativa. Es una formación diferente, más práctica, facilita el aprendizaje y te permite ver las posibles reacciones y sensaciones en situaciones futuras que se pueden dar en la empresa.

Las dinámicas grupales se hacen imprescindibles en la entrevista de trabajo. Con ellas se evalúa la participación, la exposición de ideas, el orden del discurso, el trabajo en equipo, el compromiso, etc...

Una práctica habitual en empresas grandes que es mejor dar a conocer a los/as orientados/as.

Interesante artículo para poder ejercer la orientación laboral, al conocer los perfiles digitales más buscados podremos orientar en formación específica para nuestros/as orientados/as.

Cada vez más, las empresas requieren profesionales especializados en Big Data. Este perfil, requiere unas capacidades y conocimientos específicos, habilidades técnicas y analíticas. Pero, a mayores, necesitan poseer competencias en liderazgo, gestión, planificación, capacidad para resolver conflictos, orientación hacia el mercado, sensibilidad con las necesidades del negocio, entre otras.

Una gran herramienta que se hace imprescindible conocerla para tener claro el concepto de competencias y su alcance.

La Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y la formación profesional define la competencia profesional como "el conjunto de conocimientos y capacidades que permitan el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo". Derivado de esta definición, podríamos decir que es la empresa la que define el mapa de competencias que necesitan, según el puesto de trabajo, y quiénes son las personas más adecuadas para aportarlas. Hoy en día, los empresarios ya le exigen a los trabajadores unas habilidades y unos conocimientos que se consideran casi imprescindibles para desempeñar un trabajo. Entre estos, podríamos mencionar el conocimiento de idiomas, la flexibilidad y la movilidad, el liderazgo y la capacidad de trabajar en equipo, la responsabilidad y el compromiso, el manejo de las TIC y la comunicación, entre otros.

Una herramienta estupenda. Además las explica según niveles. Muy útil.

Imprescindible para hacer una buena orientación laboral. Sin duda.

Sitio web muy interesante para diferenciar las distintas competencias útiles en el mundo laboral, y verlas en sus distintos niveles (mínimo, inferior, medio, alto y superior).

Yo, personalmente, también incluiría la empatía y el liderazgo.

Pois sí, todas elas moi importantes. Pero coido que as empresas buscan que as persoas posúan esas 10 competencias laborais tanto que sexan xóvenes como non tan xóvenes. Polo que, atesoura esas 10 competencias e seranche útiles o resto da túa vida, non vos parece?