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Uno de los datos a destacar del estudio es que este "mercado oculto" está aumentando. Achacan este aumento a dos motivos principalmente: en una situación de crisis económica las empresas necesitan reducir costes, por lo que tratan de evitar la externalización del proceso de selección de candidatos, recurriendo a sus propios medios y vías de reclutamiento. Un segundo motivo sería el hecho de que algunas empresas deciden no hacer explícita la contratación de nuevo personal en usa situación como la actual, en la que los despidos están a la orden del día, y la contratación de nuevos trabajadores / as podría no estar bien vista por el resto de empleados / as o por la propia competencia.

En el post elegido por Sonia se concreta que la persona que busca empleo ha de centrarse en tener una estrategia proactiva, tocando todas aquellas vías necesarias. En este caso, me parece sumamente interesante las dos vías que propone el post para poder acceder al denominado mercado oculto: la red de contactos y la candidatura espontánea. Respecto a la red contactos el peso recaería en el networking y en la transmisión de nuestro objetivo profesional y valor añadido (deteniéndonos en el mapa de contactos y lugares a través de los cuales podemos hacer networking). Mientras en el caso de la candidatura espontánea, se trata de que la empresa conozco el valor añadido que puedes aportar y para ello es preciso un estudio previo de la organización.

Un recurso muy interesante para tener una visión mes a mes sobre la situación del mercado laboral a nivel nacional. Ya que estas fichas contienen los contratos y demandantes que los Servicios Públicos de Empleo registran cada mes en cada una de las ocupaciones. En este sentido, los datos desagregados se presentan por ocupación realizada en función del número de contratos, personas desempleadas, teniendo en cuenta variables fundamentales tales como sexo, edad, ámbito territorial provincial o colectivos de interés. Paralelamente en la página se presenta un buscador de ofertas de empleo que completa la información recogida.

Recursos que nos ayudan a desenvolver nuestro trabajo diario, para poder asesorar a las personas desempleadas y conocer un poco más el mercado laboral en el que nos movemos.

Artigo moi interesante de cara a coñecer a evolución do novo mercado laboral e cara a onde se dirixe nun futuro e así poder adaptarnos ao mesmo

La actual situación en la que nos encontramos ha hecho que el mercado laboral de un giro, es por ello que todxs tenemos que ir adaptándonos a los nuevos cambios que se aproximan.

Artículo a tener en cuenta que nos deja datos escalofriantes, como bien señala Paula se hace hincapié en la pérdida del número de personas empleadas menores de 34 años. Un sólo dato del artículo ya nos da para reflexionar: " La pérdida de peso entre los ocupados lo es también entre la población española. Si en 2007 los menores de 34 representaban el 27,% de la población, hoy son solo el 21,4%. Son hoy 9,8 millones, eran 11,4 en 2011 y 12,4 en 2007. 2,6 millones de jóvenes han desaparecido del mapa, quizá en busca de "aventuras" " .

Ademais de factores que indica o artigo eu destacaría a falta de cultura empresarial moderna no sentido social da palabra. Como anecdota un empresario comentaba que estaba encantado co seu novo xerente porque desde que o contratou melloraran a produccion en X itens e eso que case non o vía pola oficina. Esta visión creo que é pouco habitual valorandose moito o esforzo presencial físico (moitas horas seguidas e se pode ser co ceño fruncido) que a propia eficacia. Como segunda anecdota outro empresario comentaba que "se necesitas 6 empregados tes que ter só a 5". Pois eso, mentalidade empresarial do século XIX

Sen dúbida sempre hai cousas positivas e negativas. Non prospera o teletraballo porque creemos que dende a casa non se lle vai dedicar o suficiente tempo cando realmente durante as horas de oficina estamos a facer outras funcións que nada teñen que ver co traballo polo que se nos paga. Tal vez o que nos falta é a cultura suficiente para poder ser responsables co traballo que facemos estemos onde estemos. A veces se podes facer un traballo dende a casa o empregado vai a ser máis productivo que ter que estar 5 horas durante unha mañá na oficina. Sería cambiar o punto de vista e a mentalidade sobre todo.

Creo que debemos eliminar muchas barreras que impiden la implantación de este tipo de medidas. Aunque no todo son ventajas, el teletrabajo también tiene inconvenientes (necesidad de grandes dosis de autodisciplina, aislamiento en el teletrabajador, dificultad para motivar a los trabajadores, etc)

Para que cuaje lo que tiene que cambiar básicamente es la cultura empresarial de este país, que supone que cuantas más horas pasemos en la oficina/trabajo seremos más productivos cuando no es así.

Un pouco de historia non ven mal, para poñer os conceptos no seu sitio, no mapa mental de cada quen

Para conocer como funciona el mercado laboral actual, es necesario conocer como surge este y como ha evolucionado.

Observar e analizar as necesidades do mercado de traballo que requiran a posta en marcha de accións de emprego e formación

Como técnica de orientación laboral y socióloga, me parece muy interesante, contar con estudios cualitativos y cuantitativos sobre la realidad del mercado de trabajo que secunden nuestro trabajo, nuestras perspectivas de cómo puede ir evolucionando y por lo tanto de opciones que se pueden encontrar aquellas personas a las que orientamos.

Parabéns á Mancomunidade do Salnés polo bo traballo que están a facer a través do Programa Integrado de Emprego. Non cabe a menor dúbida que as prácticas non laborais en empresas son unha ferramenta importantísima para a inserción laboral.

O emprego, os cartos non hai dúbida que empoderan e axudan á resilencia e ademais poden fortalecer as redes de contactos imprescindibles para pasar de ser víctima de violencia de xénero a heroína