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Estos son trabajadores con características similares a cualquier otro, con contratos temporales, por lo que es normal que sus derechos sean los mismos.

Como sabemos el autoempleo es una de las vías que existen para salir de la situación de desempleo. En este artículo se presentan distintas etapas a través de las cuales la persona que inicia dicha andadura puede verse sometida: la caída (la preocupación por el cobro de la indemnización), el infierno (acudir al SEPE), el túnel (la capitalización del paro), el proyecto, ¿hay luz ahí? (no optar por la capitalización), de cobrar a pagar (aportación del empresariado al sistema). Agradezco a Sonia que haya compartido dicho artículo, pues muchas veces esta es la mentalidad con la que se enfrentan emprenderores/as al autoempleo o, más bien, diría que es la mentalidad que frena a las personas a iniciarse en el autoempleo. De ahí la urgencia comentada en el post "España no es percibido como un país emprendedor" de invertir e impulsar en la educación emprendedora en nuestro país a todos los niveles.

Algo está cambiando y debemos estar atentos a las nuevas tendencias del empleo.

Uno de los datos a destacar del estudio es que este "mercado oculto" está aumentando. Achacan este aumento a dos motivos principalmente: en una situación de crisis económica las empresas necesitan reducir costes, por lo que tratan de evitar la externalización del proceso de selección de candidatos, recurriendo a sus propios medios y vías de reclutamiento. Un segundo motivo sería el hecho de que algunas empresas deciden no hacer explícita la contratación de nuevo personal en usa situación como la actual, en la que los despidos están a la orden del día, y la contratación de nuevos trabajadores / as podría no estar bien vista por el resto de empleados / as o por la propia competencia.

En el post elegido por Sonia se concreta que la persona que busca empleo ha de centrarse en tener una estrategia proactiva, tocando todas aquellas vías necesarias. En este caso, me parece sumamente interesante las dos vías que propone el post para poder acceder al denominado mercado oculto: la red de contactos y la candidatura espontánea. Respecto a la red contactos el peso recaería en el networking y en la transmisión de nuestro objetivo profesional y valor añadido (deteniéndonos en el mapa de contactos y lugares a través de los cuales podemos hacer networking). Mientras en el caso de la candidatura espontánea, se trata de que la empresa conozco el valor añadido que puedes aportar y para ello es preciso un estudio previo de la organización.

Normalmente la tasa de paro suele reducirse en épocas señaladas como navidades, el famoso "black Friday", verano... y siguiendo esa estructura que comentas: temporal, precario y escaso. ¿Qué nos vamos a encontrar estas navidades? ¿Cómo será esto con la crisis que nos espera?

As medidas que se están a tomar van ao 50% entre salvar vidas e salvar a economía. Non sei que nos espera en decembro pero precariedade e temporalidade sempre foron marcas de clase en España

A verdade é que a maioría das empresas son moi reacias a contratar a persoas de xeito indefinido das que lle da como "medo" arriscarse a realizar ese tipo de contratos e que despois a persoa non cumpra co seu traballo, ainda que a regulación que hay de despidos é moi favorecedora para o empresario e precaria para o traballador. Na situación actual que se está a vivir cada vez mais os empregos serán temporais, precarios e sobre todo moi escasos

Todavía hai moito que andar no tema da conciliación familiar e laboral para poder empezar a falar de corresponsabilidade no coidado da familia. Esta crise sanitaria sacou a relucir todas as vigas podridas nas que se sustenta o sistema. Sobre todo as que teñen que ver cos coidados da vida

A verdade é que a situación que están a sufrir os autónomos sobre todo no sector da hostelería é moi complicada debido a este crisis que está facendo que moitos negocios locais pechen as súas portas