Group items tagged

Lánzame, Universo crowdfunding.. forman parte de una asociación constituida por empresas, instituciones y organizaciones que persigue poner en contacto emprendedores e inversores y mecenas que financien sus proyectos de emprendimiento

Dentro de los recursos que la Asociación Española de Crowfunding ofrece en el link compartido por Cristina, un recurso que me ha llamado especialmente la atención es el de "¡Te Guiamos!". En él se especifican los pasos que debes seguir si tienes un proyecto y quieres emprender una campaña de crowdfunding; explicando así los tipos y principios de crowdfunding que existen (recomendaciones, guía de buenas prácticas, etc.), y ofreciendo un listado completo de plataformas para lanzar tu campaña.

El fin de la Asociación es representar a todas las empresas, organizaciones y profesionales que se dedican en España al Crowdfunding. Con el objectivo de: 1.-Promover el crowdfunding como una forma valiosa y viable para empresas, proyectos o emprendimientos. 2.-Ser la voz de todas las plataformas de crowdfunding y servicios profesionales de crowdfunding en España. 3.-Publicar un código de prácticas que sea adoptado por todas las plataformas y profesionales de crowdfunding y que proteja a sus participantes (mecenas e inversores).

Capacitar a los profesionales en las nuevas competencias que requieren los procesos de transformación digital en los que están inmersos las organizaciones hoy día, es clave para lograr superarlos con éxito. Y en esta estrategia el eLearning juega un papel clave.

Destacar la importancia de invertir en la formación de los trabajadores, que se ha visto mejorada con la metodología flexible del e-learning o blended learning.

Las empresas necesitan que sus empleados estén al día en las nuevas tecnologías y la formación on-line es un recurso muy útil.

Great Place To Work® realizó una investigación con el objetivo de relevar las ''Competencias del líder más valoradas por los colaboradores en las organizaciones", en la que participaron más de 95.000 empleados de 62 empresas de distintos tamaños e industrias de Argentina.

CC.OO. considera que el "fracaso" de la convocatoria de formación de oferta, rechazada por sindicatos y organizaciones empresariales, es "mayor de lo esperado", ya que "solo" se han presentado a la misma un total de 884 entidades.

Si las acciones formativas y el mercado laboral no van en la misma dirección dificilmente se conseguirá la inserción de esas personas que están dedicando su tiempo y su esfuerzo en formarse.

Para muchas empresas el desarrollo organizacional es un tema permanente en su agenda, por lo que la importancia que se le da a este tema, incide directamente en el recurso humano, parte fundamental para que los procesos se lleven a cabo.

Aunque cada profesión exige competencias diferentes, existen competencias generales que no se pueden pasar por alto.

La Gestión del talento es el futuro de los RRHH y de gran parte de la competitividad de las empresas

Tu proyecto de coworking ya puede conseguir financiación europea. La Comisión Europea ha publicado una convocatoria para proyectos que persigan establecer una red europea de espacios creativos y de co-working para empresarios y profesionales creativos y culturales. Plazo abierto hasta el 10 de septiembre de 2015

Interesante convocatoria de apoyo a la creación de una red europea de los centros creativos y de co-working. En este sentido, matizar que un centro creativo es una infraestructura o un lugar que utiliza una parte de su espacio alquilable o disponible para la creación de redes, desarrollo organizacional y de negocios, teniendo en cuenta los sectores culturales y creativos.

A través de la presente convocatoria,se busca establecer redes reforzadas de centros creativos en la UE, fortalecido transnacional y la cooperación intersectorial dentro de los sectores cultural y creativo a través de medios digitales, mejora el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre los centros creativos de la UE y entre los sectores culturales y creativos, la creación de capacidad proporcionada a los directores de centro creativo y profesionales culturales y creativos y emprendedores, y lecciones y conclusiones para su posterior elaboración de políticas (en los modelos de negocio innovadores, sistemas innovadores, etc.)

Se trata de un espacio en el que la juventud europea puede encontrar oportunidades para mejorar su empleabilidad y aprendizaje, así como crear alianzas con otras organizaciones. A modo de ejemplo, se puede encontrar información sobre prácticas profesionales, asesoramiento, formaciones lingüísticas o apoyo para irse a trabajar a otro país de la UE

Tras haberle echado un vistazo a esta página, que desconocía, me gustaría destacar que es de fácil manejo además de permitir hace distintas búsquedas de modo sencillo por palabras clave, categorías y países lo que permite una rápida visualización de los recursos existentes según disponibilidades e intereses.

Una herramienta que permite conectar a los jóvenes con las oportunidades para mejorar su empleabilidad. Las oportunidades son muchas y variadas. Incluyen periodos de prácticas, programas de aprendizaje profesional, asesoramiento, tutorías, formaciones lingüísticas y apoyo para irse a trabajar a otro país de la UE. Al registrarse como usuarios en el sitio web, los jóvenes pueden cargar su CV, presentar su candidatura para las oportunidades que les interesen (y calificarlas), y convertirse en miembros activos de la comunidad de usuarios de Drop'pin compartiendo sus experiencias.

Entre las iniciativas de formación que se financian dentro de este subsistema, se encuentran las acciones formativas dirigidas directamente a los trabajadores ocupados y desempleados que se financian a través de subvenciones. La formación de oferta o formación subvencionada apoya a las empresas en la mejora de su competitividad y cumple con las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, quienes mejoran sus competencias y habilidades para el desempeño de su ocupación o para su paso a otros sectores emergentes en los que se crea empleo.

Los cursos de formación son ofertados por organizaciones empresariales y sindicales, así como centros y entidades acreditados. La solicitud de subvención y gestión de estas ayudas se realiza a través de una aplicación telemática y las diferentes convocatorias prevén la concesión de becas y ayudas para la manutención y desplazamiento de las personas desempleadas. En este sentido, siempre me ha resultado interesante preguntarle al empresariado sobre la adaptación de dicha formación a sus necesidades, al mismo tiempo que a la calidad de las actividades formativas ofertadas. Una labor de prospección que, de tener tiempo disponible, sería interesante emprender por el personal que trabaja en materia de empleo.

Uno de los aspectos que más se resaltan en la actualidad es el de la formación a lo largo de la vida. Recualificarse a lo largo de nuestra experiencia profesional se convierte en esencial, si queremos seguir los ritmos del desarrollo profesional que nos marcan las empresas, y la Fundación Tripartita se convierte en uno de los canales para hacerlo. La cuestión se complica a la hora de planificar esta formación dentro de las jornadas laborales, porque debería considerarse parte del trabajo productivo y, por lo general es una cuestión complicada de organizar. Como dice Paula, es una cuestión muy interesante a coordinar con las propias empresas.

Acción contra el Hambre organiza por tercer año consecutivo este foro, abierto a organizaciones e instituciones interesadas en promover el emprendimiento entre jóvenes, migrantes, mujeres o parados de larga duración. Se trata de un lugar de encuentro, intercambio de experiencias y debate entre distintos actores que intervienen a favor de colectivos con escasa presencia en el ecosistema del emprendimiento.

Moi interesante o de Emprendemento Inclusivo. Existen bastantes experiencias de éxito que temos que coñecer e difundir xa que, na miña opinión, o beneficio vai moito mais aló do que experimente un emprendemento de éxito dende unha perspecitva individual

Reclutamiento 2.0.

Interesante post de Belén que nos introduce de forma sencilla en el reclutamiento 2.0. Tal como se indica en el artículo, este reclutamiento es la evolución del modelo tradicional de selección de personal, mediante el cual, las empresas y organizaciones divulgaban los puestos de trabajo que necesitaban cubrir. El nuevo concepto de Reclutamiento 2.0 consiste en atraer una cantidad de personas adecuadas y competentes para un puesto de trabajo a través de las herramientas de la web 2.0 y la experiencia colaborativa.

me ha parecido muy interesante este artículo, lo comparto. http://plandempleo.com/2015/10/06/cling-una-forma-diferente-de-buscar-empleo/?utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter

Aumento del número de contratos y de afiliados a la seguridad social, disminución del desempleo son los datos de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales sobre la evolución reciente del mercado de trabajo en España que ponen de manifiesto un nuevo avance en el proceso de recuperación de la actividad económica y del empleo

Las siguientes empresas, instituciones y organizaciones apoyan a la Asociación Española de Crowdfunding y están ayudando a revolucionar la manera en la que emprendedores y negocios pueden conectarse a inversores individuales y mecenas para financiar sus proyectos de emprendimiento. Encuentra tu plataforma o servicio aquí: Madrid Recompensa/Inversión Empresa de validación de ideas mediante las técnicas de prototipado más eficientes.

Interesante asociación que apoya y asesora proyectos de emprendimiento.

El Foro Nueva Economía, Nueva Empresa inicia una nueva programación con la celebración de dos jornadas idénticas en la Universidad de La Laguna y en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. En ellas se trata de analizar las claves en los nuevos procesos de captación y desarrollo del talento que están realizando las organizaciones y los perfiles de competencias más demandados.

Interesante ponencia sobre la gestión del talento y las competencias más demandadas por la empresas.

La gestión del talento será, si no lo es ya, un eje esencial a la hora de determinar la competitividad de las empresas en el mercado actual.

Gran preocupación de los empleados y directivos, de diversos sectores empresariales y diferentes países incluyendo España, por las competencias digitales y la escasez de recursos formativos disponibles en su lugar de trabajo.

Hay un aumento de la brecha digital. Una de las mayores preocupaciones de los empleados es estar desactualizados con lo que las organizaciones deberían hacer un esfuerzo por adecuar las competencias digitales de sus trabajadores.

Ya lo comentaba en otro artículo, y es que la importancia de cerrar la brecha digital radica en la propia importancia que tiene -y tendrá- el acceso y dominio de las Nuevas Tecnologías, ya que son la clave para obtener mejores empleos, condiciones y salarios.

Consejos claves para mejorar tu curriculum

Diversos aspectos do orientador laboral, perfil, traballo que desenvolve e usuarios e colectivos do servizo

A mi me gusta el apartado Profesionales que hayan tenido o tengan relación profesional con entidades que promueven programas de formación e inserción laboral (ONG ́s, asociaciones empresariales, organizaciones sindicales, agencias de desarrollo local, fundaciones, ayuntamientos, entidades sin ánimo de lucro...) Por que a veces se olvidan que la OL se cargan el tercer sector, y se intenta hacer milagros con las personas en situación irregular.

La orientacion laboral deberia existir en el curriculum escolar . Asi la busqueda laboral seria mas eficaz y eficiente para todas las personas

El emprendimiento social cumple un papel muy importante para las sociedades, ya que aporta soluciones a problemas reales. Afortunadamente, muchas personas, compañías y organizaciones asumen este reto y se involucran; esto significa un primer paso hacia un mundo mejor y más equitativo. Si te interesa aportar a la comunidad y todavía no has encontrado el camino para lograrlo, puede que la siguiente enumeración te sea de ayuda

Este tipo de emprendemento mellora dúas veces, en primeiro lugar o benestar económico, e en segundo lugar melloran os valores humáns

Moi de acordo con Sonia. Doble utilidade.

Frente a la falsa creencia popular de que solo existe un tipo de entrevista, os expongo a continuación un artículo que describe hasta 10 tipos de entrevista diferentes.

Excelente recopilatorio, Ana. Con respecto as entrevistas grupais, onde se intentan medir diferentes competencias e capacidades nos candidatos ( persuasión, negociación, autonomía, habilidades comunicativas, liderado, iniciativa...), maxistrais e complementarias tamén as indicacións na pasada sesión do 21/11/2020 (POLAB20) de Mayte Deus, durante a cal afondamos nos diferentes instrumentos que se usan nas dinámicas de grupo e puxemos en práctica a través da realización da dinámica da NASA.

Este artigo mellorará a información ofercida das entrevistas nas dinámicas sobre técnicas de búsqueda de emprego