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El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades lleva a cabo el programa formativo Escuela Virtual de Igualdad, para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de formación en igualdad.

Un recurso más donde encontrar formación relacionada con la Igualdad de Oportunidades en el caso de que necesitemos ampliar el apartado de Formación de nuestro CV en esta área. Personalmente, a mí me han servido de mucho estos cursos para poder impartir la transversalidad de la parte de Igualdad en las acciones formativas para desempleados (cursos AFD).

Totalmente de acuerdo con mi compañera. Tienen una oferta muy amplia de cursos y muy completos en temas de igualdad.

Que desde una perspectiva institucional se propugne la igualdad, es el primer paso para hacerla efectiva. Esto debe de llevarse a cabo no sólo por las Administraciones Centrales y Autonómicas, sino también por las locales. En este caso el Ayuntamiento de Teo continua apostando por la importancia de este principio de igualdad con su Tercer Plan de Igualdad, siendo lo más importante, las medidas concretas en que se traduce el mismo.

El Ayuntamiento de Teo continúa apostando por la igualdad con su Tercer Plan de Igualdad.

Buena iniciativa. Comenzar por promover la igualdad a nivel local para ir subiendo a todas las administraciones y a la sociedad en general. Solo esperar que este non sea el último plan de igualdad que elaborar.

La mejor manera de fomentar la igualdad es educar en igualdad, por eso, el Ayuntamiento de Carballo ha puesto en circulación una guía destinada a los jóvenes y adolescentes de la zona, que busca dar las pautas de una convivencia en igualdad, enfocada desde una perspectiva juvenil. En igualdad toda iniciativa es poca, por eso tratar de abarcar y llegar a los distintos segmentos de la población es importante. Educar en igualdad a personas de edad avanzada es complicado, por ello, estas iniciativas suelen tener mejor acogida y dar mejor resultado entre la gente joven.

Carballo apuesta por la igualdad con información.

Tengo que confesar que entré en la noticia con la esperanza de que se pudiese acceder a los materiales. Una pena que se trate sólo de una noticia. Habrá que buscar en la red para ver si se puede tener acceso. Al fin y al cabo casi todos los contenidos, hoy en día, se producen en formato electrónico. Sería de utilidad que le diesen mayor difusión a este tipo de publicaciones puesto que podrían ayudar a formadores en esta materia.

Con este servicio, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades pretende apoyar, de forma integral, el diseño y la elaboración de planes y medidas de igualdad a las empresas y otras entidades que deseen comprometerse con la Igualdad de Oportunidades de mujeres y hombres.

Si que es una buena iniciativa, en relación a esto os cuelgo un enlace a otra noticia dirigida al fomento del trabajo para mujeres directivas.

Servicio con el que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades pretende apoyar, de forma integral, el diseño y la elaboración de planes y medidas de igualdad a las empresas y otras entidades. Incuye herramientas para detectar y corregir la brecha salarial de género.

Grandes multinacionales, principalmente del sector de la banca y financiero, se suman al proyecto Woman's Week, que pretende fomentar la igualdad de sexos en el ámbito laboral del sector empresarial. Las estadísticas reflejan que el sector privado es el gran olvidado en el ámbito de la igualdad entre hombres y mujeres, pues el principio de autonomía de la voluntad que rige en este sector, y la libertad contractual, hacen que a menudo se obvien los principios de igualdad, en favor de otros intereses.

El sector servicios es el gran olvidado en igualdad.

Grandes multinacionales, principalmente del sector de la banca y financiero, se suman al proyecto Woman's Week, que pretende fomentar la igualdad de sexos en el ámbito laboral del sector empresarial. Las estadísticas reflejan que el sector privado es el gran olvidado en el ámbito de la igualdad entre hombres y mujeres, pues el principio de autonomía de la voluntad que rige en este sector, y la libertad contractual, hacen que a menudo se obvien los principios de igualdad, en favor de otros intereses.

é boa idea darlle visibilidade ás empresas que traballan ben, con compromiso e responsabilidade social.

Aunque no debería ser....es sorprendente que sin encontrarse obligadas por Ley, hayan implantado de forma efectiva un plan de igualdad o adoptado medidas tendentes a su consecución. A ver si otras empresas toman nota.

Metáfora a cargo de Mar Esquembre Cerdás sobre la situación de la igualdad de género en la actualidad: "En la intersección de las calles Agramoste y Brasil (...) en pleno corazón de La Habana, se alza lo poco que queda de la maltrecha fachada de un antiguo edificio (...) Yo no veía un edificio derruido rodeado y cubierto de una suerte de selva tropical, no. Lo que yo vi en esa imagen fue la situación de la igualdad de mujeres y hombres en España"

Una manera de hacer llegar el mensaje, de educar, es a través de metáforas o de historias que nos permitan entender la realidad, tal y como la conocemos hoy en día, pensándolas y repénsadolas y dándoles un enfoque más práctico. Si eres capaz de entender que un edificio medio derruido puede constituir una buena base para crear un nuevo futuro, podrás ver que la igualdad entre mujeres y hombres es un proceso de reconstrucción, que puede ser más corto o más largo, pero un futuro diferente.

La igualdad entre hombres y mujeres continúa siendo una asignatura pendiente en sociedades democráticas. Resulta increíble que todavía no haya leyes que amparen esta igualdad. Parece mentira que todavía no tengas una estructura legislativa con un fuerte andamiaje que no manifieste ninguna fisura. Parece mentira que todavía haya fuertes lagunas culturales en el ámbito de la igualdad de género. Parece mentira, pero es verdad.

Información del Ministerio de Sanidad, servicios Sociales e Igualdad sobre los planes de igualdad en las empresas.

Me parece una página muy útil para estar informados de todos los recursos y novedades en materia de igualdad.

Aunque la sociedad ha evolucionado y se han producido muchos cambios aún queda mucho camino para conseguir la igualdad de género,sobretodo en el ámbito laboral.

A partir la ley orgánica de Igualdad de Oportunidades 3/2007, de 22 de Marzo, siempre ha habido una constante: luchar por la igualdad real, no sólo por la igualdad institucional. Poco a poco se han ido consiguiendo muchas metas para que la mujer tenga las mismas oportunidades que el hombre. Pero aún falta mucho camino que recorrer, la lucha continúa, no debe pararse. Desde todos los poderes, ya sean ejecutivo, legislativo o judicial, hay que visibilizar este gran desequilibrio y dar soluciones inmediatas para que las mujeres entren a formar parte de una sociedad igualitaria, equilibrada y verdaderamente democrática en todos sus ámbitos. Sobre todo en los lugares de poder ya sean económicos, políticos, sociales, etc... Todo esto hablando de España, o de los países llamados "del primer mundo". Si se traslada el discurso a nivel internacional pienso que 100 años son muy pocos para que se produzca el cambio, si los países con menos recursos no tiene un espejo dónde mirarse, malamente podrán iniciar políticas y acciones de igualdad de género.

Mientras desde la educación no se tome una perspectiva de género todos los demás intentos por lograr la igualdad real serán inútiles. Aunque existen acuerdos para aplicar Políticas de mainstreaming de género a nivel europeo no se plasman en la realidad. Hace poco decían que tardaría 50 años, ahora más de cien...Hay que seguir trabajando para que esta situación se revierta.

La Xunta ha presentado este miércoles la asignatura de libre configuración sobre igualdad de género que se comenzará a implantar en los centros educativos de 1º y 2º de la ESO de Galicia que así lo soliciten a partir del mes del próximo curso, que se inicia en septiembre.

Totalmente de acuerdo, Arantxa, para alcanzar la igualdad es indispensable formar y concienciar a los más jóvenes.

Como siempre tiene un problema, no está en la programación curricular, es decir, los colegios profesionales pueden elegir si escogerla o no, cuando debería ser obligatoria

La comisión de la Eurocámara de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género elabora cada año un informe para evaluar los avances registrados en el terreno de la igualdad entre mujeres y hombres. El autor de este informe, el eurodiputado socialista belga Marc Tarabella, nos explica los progresos, los problemas y la mentalidad en la Unión Europea.

Coincido plenamente con el eurodiputado en que la igualdad de género avanza con demasiada lentitud y que resulta prioritario prestar más atención a la brecha salarial existente y a la calidad del empleo de las mujeres en la UE (temporalidad, techo de cristal, etc.); así como incidir en aspectos claves tales como la violencia de género. Sin embargo, no veo que exista una apuesta real de los gobiernos por erradicar esta situación y, como acontece en el caso español, la igualdad está siendo relegada y no existe una verdadera implicación, ni técnica ni presupuestaria.

Totalmente de acuerdo con Paula, mucha regulación, mucha palabra "bonita" e implicación sobre el papel, pero a la hora de la verdad todo sigue igual, basta con ver que en los documentos oficiales el masculino sigue siendo la forma más utilizada para hablar de hombres y mujeres.

La Consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, ha asegurado que desde 2011 se han promovido 218 planes de igualdad en empresas, se han elaborado más de 900 medidas en esta materia y se han negociado en 300 convenios la mejora de medidas de igualdad, algo que se ha hecho con una inversión de casi dos millones de euros y 56 agentes.

¿Qué son los planes de igualdad? "Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo" (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007).

La Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, pretende promover medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres a través de la negociación colectiva.

Web da Escuela Virtual de Igualdad: "Un espacio de formación en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades puso en marcha el año 2007". Podes inscribirte a cursos gratuitos on - line. Eu estou inscrito nun, pero aínda non o comecei. Coñeces estes cursos?

Yo suelo recomendarlos, no son muy extensos ya que van de 30 a 65 horas, están organizados por ámbitos (Jurídico, Servicios Sociales, Educación..etc) y creo que es básica la difusión de este tipo de formación para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

20 Entidades más obtienen el distintivo "Igualdad en la Empresa"

Mucho por hacer todavía, como dice la compañera, pocas empresas aún (147), pero la realidad es que por algo hay que empezar veremos los resultados a medio/largo plazo.

Estoy de acuerdo con ambos compañeros, se van dando pasos,en tema de igualdad,pero muy pequeños. El monopolio de las corbatas en determinados puestos de trabajo no es algo nuevo y lo preocupante es que es difícil de revertir.

Página oficial de la Secretaría de Igualdad en la que aparecentodos los programas vigentes en el área de igualdad, incluidos formativos y de orientación laboral.

El salario medio bruto por hora que reciben las europeas es un 16,3% inferior al de los europeos. En España esa brecha salarial es del 14,9%

A pesar del avance en los últimos años, incrementando las políticas públicas, desarrollando estrategias en el ámbito privado, y que la problemática de la diferencia salarial esté en la agenda de los gobiernos de todos los países del mundo, los sueldo entre hombres y mujeres están todavía muy lejos de ser equitativos.

Las políticas de igualdad son tan necesarias que no sería concebible un estado de derecho donde no existiesen, siempre se pregunta por los motivos de esta brecha salarial, y como siempre la respuesta es sociológica, por lo tanto las medidas sobre igualdad deben complementarse con mejoras en la legislación educativa, así como en su ejecución. La sociedad se transforma a través de la educación, no lo olvidemos.

La nueva asignatura pretende prevenir la discriminación y atajar estereotipos machistas. El curso se inaugura, además, con un Plan de Igualdad en las aulas.

La discriminación hay que atajarla desde las aulas, me parece muy buena noticia.

La igualdad tiene que empezar en los hogares y continuar en las escuelas. Es un trabajo de todos para todos.

Lee el informe sobre la Igualdad del Foro Económico Mundial La igualdad de género podría retrasarse 170 años, hasta el 2186, al frenarse de forma drástica los avances en esa materia, según el informe del Foro Económico Mundial, que tiene en cuenta la educación, la salud y supervivencia, las oportunidades económicas y el empoderamiento político.

Hay que luchar por la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral.

Es increíble que a estas alturas, aparezcan noticias de este estilo.

Este artículo es objetivo y está escrito por una mujer. Pretende luchar por la igualdad real o justicia entre hombres y mujeres del mundo. "Hace unos años- era la primera en criticar el término de 'discriminación positiva'. Me parecía un concepto injusto y, siendo mujer, prefería vérmelas cara a cara con todos mis contrincantes allá donde fuera, hombre o mujer: una entrevista de trabajo, un aumento de salario, una selección para hacer un curso… Pensaba: "Yo no necesito una ayuda extra como la que puede necesitar una persona discapacitada, yo soy una persona igual de capacitada que los hombres" y sí, capacitadas estamos, y mucho, pero otra cosa es que esta sociedad patriarcal y androcentrista, nos deje meter cabeza así como así..."

Buen artículo provocador de opinión. Sin duda se puede discutir sobre términos como sexo, género, igualdad, .. Sin embargo, las cifras siguen constituyendo la mayor demostración de la desigualdad. Limitémonos a un sector ejemplificado en el artículo: "Según el estudio Grant Thornton, mundialmente las mujeres ocupan el 24% de los cargos directivos. Y la cosa ya es de chiste en España donde, por ejemplo, las mujeres suponen el 51% de las personas tituladas superiores, pero, sorprendentemente, sólo el 21% ocupa cargos directivos." Sobran las palabras.