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"... la sociedad digital invita a pensar nuevas competencias. Ya conocemos bien el perfil formal del directivo que ha triunfado en la economía industrial." Que competencias desenvolveron os directivos disruptores para adaptarse con éxito a economía dixital?

Utilizar las ventajas que tienen los juegos de rol y simulación para formar a directivos en los procesos productivos y logísticos de una empresa es el...

Como toda dinámica te permite comprobar ante igualdad de base teórica las habilidades de cada candidato y sus reacciones como cometa Cruz. Para ciertos puesto donde se va a valorar la capacidad de trabajo en equipo o el liderazgo lo veo muy apropiado.

Existen numerosas empresas que están aplicando estas técnicas para formar a sus directivos, entre ellas Mercadona. La utilización de los juegos proporciona una oportunidad para simular diferentes escenarios y procesos, donde los participantes asumen diferentes roles y ponen en práctica la integración de la cadena de valor y el trabajo en equipo.

La consultora Randstad calcula que en el segundo trimestre del año cerca de 2,8 millones de empleados en España estaban tanteando el mercado laboral en busca de un nuevo puesto de trabajo, esto es, el 15,5% de la población ocupada. Se trata de la tercera cifra más elevada de Europa y la sexta del ranking internacional.

Buena pregunta Cristina, la verdad es que hoy en día parece que sólo podemos acceder a empleo temporales y de baja o media cualificación, del sector servicios o del turismo, parece que aún no queremos ver que podemos ser "algo más", con más proyección profesional o personal. Estamos más activos buscando un empleo?? O intentando ampliar nuestras posibilidades de mejora de empleo, de sus condiciones y de nuestras expectativas profesionales??

Estoy de acuerdo con la argumentación que señala Sonia, las condiciones laborales de los empleos de nuestro páis son cada vez más precarios, tanto en lo que respecto a la remuneración como a la temporalidad. En este contexto parece lógico pensar que las personas ocupadas estén dispuestas a cambiar de empleo o buscar otras alternativas más acordes con su formación, competencias y experiencia laboral.

Nuevas competencias para directivos desde la neurociencia

¿Que tipo de competencias deben desarrollar los ejecutivos para adaptarse a la nueva realidad? neurociencia y empresa y márketing ( Esic editorial, 2013).

En las capas altas de la empresa también hace falta formarse, reciclarse, reconstruirse de esta crisis que ha dejado cenizas por todos lados. Hay que convertirse en "Ave Fenix" y volver a comenzar con la mochila de la experiencia, la motivación y el optimismo como cargas positivas que harán posible una inserción de calidad en un mercado laboral tan cambiante como es el de hoy en día.

La aportación de las mujeres al trabajo mundial es de un 52%, pero ganan un 24% menos que los hombres y apenas ocupan el 25% de los cargos administrativos y directivos, según un informe de Desarrollo Humano 2015 de Naciones Unidas.El 59% del trabajo

Pocos son los trabajos populares en los que las mujeres cobran más que los hombres.

La competencia profesional no conoce el género, y así debería ser.

Contén: definición, obxectivos e elementos básicos do Assesment Center. Dado o lugar preeminente que ocupan as competencias na actualidade, pregúntome: este será o método de selección de persoal máis utilizado nun futuro próximo?

Este artículo es objetivo y está escrito por una mujer. Pretende luchar por la igualdad real o justicia entre hombres y mujeres del mundo. "Hace unos años- era la primera en criticar el término de 'discriminación positiva'. Me parecía un concepto injusto y, siendo mujer, prefería vérmelas cara a cara con todos mis contrincantes allá donde fuera, hombre o mujer: una entrevista de trabajo, un aumento de salario, una selección para hacer un curso… Pensaba: "Yo no necesito una ayuda extra como la que puede necesitar una persona discapacitada, yo soy una persona igual de capacitada que los hombres" y sí, capacitadas estamos, y mucho, pero otra cosa es que esta sociedad patriarcal y androcentrista, nos deje meter cabeza así como así..."

Buen artículo provocador de opinión. Sin duda se puede discutir sobre términos como sexo, género, igualdad, .. Sin embargo, las cifras siguen constituyendo la mayor demostración de la desigualdad. Limitémonos a un sector ejemplificado en el artículo: "Según el estudio Grant Thornton, mundialmente las mujeres ocupan el 24% de los cargos directivos. Y la cosa ya es de chiste en España donde, por ejemplo, las mujeres suponen el 51% de las personas tituladas superiores, pero, sorprendentemente, sólo el 21% ocupa cargos directivos." Sobran las palabras.

Más Mujeres, Mejores Empresas

Un proyecto en el que empresas se comprometen a incrementar en un plazo de 4 años el número de mujeres que ocupan en sus compañías los puestos predirectivos, directivos, comités de dirección y consejos de administración. habrá que estar al tanto para ver los resultados.

Me gusta la iniciativa, y que sea una propuesta a 4 años está bien, pero creo que este tipo de planes deberían de contemplar objetivos a medio y largo plazo. 4 años me parece más bien medio, me faltan acciones que duren más en el tiempo.

Estas técnicas de e-networking están especialmente dirigidas a la búsqueda de empleo, pero pueden adaptarse fácilmente y aplicarse al mundo de los emprendedores.

Reinvención y coaching de profesionales y directivos; Cambio, motivación y liderazgo en la empresa; Talento y trabajo en equipo; Orientación profesional, RRHH y empleo

En el ámbito empresarial es muy importante disponer de contactos para impulsar un negocio. Tener una agenda de contactos puede servir de lanzadera a emprendedores que comienzan a desarrollar sus empresas. Con esta finalidad se ha puesto de moda el networking, que consiste en organizar reuniones puntuales con diferentes personas de tu entorno de negocio con el objetivo de crear sinergias, contactos y conseguir clientes.

Me parece muy interesante este artículo, para cualquier negocio hay que tener contactos. Cada vez se habla más de networking que no es más que establecer una red de contactos que nos permita darnos a conocer a nosotros y a nuestra empresa, aprender y escuchar a los demás así como encontrar posibles colaboradores.

El Networking debería ser la base metodológica de las empresas en el futuro

Portal de ofertas de emprego para persoal directivo e profesional cualificado.

Servicio de empleo de alto nivel que ofrece nuevas oportunidades laborales (confidialidad), seleccionando ofertas según objetivos profesionales

Buscadores de ofertas de empleo, portales de empleo y páginas especializadas en diferentes sectores como jóvenes, directivos y profesionales senior, administrativos, etc.

Moi boa recompilación de páxinas para a búsqueda de emprego

Páginas especializadas en diferentes sectores, te dirigen a ellos para que puedas inscribirte en aquellas que te interesen.

Cuando se habla de la brecha salarial de las mujeres parece o da la impresión que sólamente hay esa injusticia o insolidaridad con ellas en el presente. Desde los medios generalistas se oculta premeditadamente a la mujer y se le da un aspecto de normalidad a la anormalidad estructural que existe contra ellas. Esta noticia habla de la anormal noticia de que las mujeres en la Universidad no están en los sitios de poder, es decir no hay rectoras, bueno sí el 7% lo son. Como catedráticas o directivas de la Universidad lo son el 21%, cifras ridículas. Una vez más la sociedad anormaliza una situación y la convierte en normal, y no sólo eso, sino que lo invisibiliza con el permiso, como no, de todos los poderes hegemónicamente masculinos. ¿Hasta cuando?.

Como bien dices, Agustín, la brecha entre hombres y mujeres no solo es salarial, la encontramos en otros ámbitos de la vida desde los estudios superiores, (contando a mayores con la diferenciación tradicional en la que mujeres estudiaban carreras asistenciales, de cuidado o relacionadas con la infancia, mientras lo shombres estudiaban ciencias, ingenierías, etc.), cargos directivos en empresas o en las propias AA.PP. Lo que sí que creo es que a mi modo de ver el panorama está cambiando, y que si seguimos avanzando, muy pronto el futuro dará la vuelta a esta brecha.

Y esta situación sin tener en cuenta que ya hay más mujeres en la universidad que hombres. Pero el poder lo reparten algunos hombres, que deciden quedárselo para ellos. Estereotipos y sociedad patriarcal que no van a diluirse ni ha cambiar sin el compromiso de los hombres.

Gran preocupación de los empleados y directivos, de diversos sectores empresariales y diferentes países incluyendo España, por las competencias digitales y la escasez de recursos formativos disponibles en su lugar de trabajo.

Hay un aumento de la brecha digital. Una de las mayores preocupaciones de los empleados es estar desactualizados con lo que las organizaciones deberían hacer un esfuerzo por adecuar las competencias digitales de sus trabajadores.

Ya lo comentaba en otro artículo, y es que la importancia de cerrar la brecha digital radica en la propia importancia que tiene -y tendrá- el acceso y dominio de las Nuevas Tecnologías, ya que son la clave para obtener mejores empleos, condiciones y salarios.

Parece imposible que una persona con un cargo directivo en una empresa no haya tenido la oportunidad de tener una sola entrevista de trabajo en los cuatro años de búsqueda activa de empleo. La edad se convierte en una barrera a la hora de buscar trabajo y la experiencia " dejó de ser un grado".

Si. yo creo que van a tener difícil volver a trabajar en puestos de alta dirección, lamentablemente la edad es un hándicap, Pero es de admirar la fuerza de voluntad que tienen y su afán de superación.

Es lo único que le queda a una persona cuando se ve rechazada una y otra vez, levantarse de nuevo y seguir luchando por su futuro y el de los suyos.

Un directivo de Adecco sinala as pautas para realizar unha entrevista por videochamada con éxito.

Este programa está dirigido a 400 mujeres gallegas, o con centro de trabajo en Galicia, con algún cargo directivo y experiencia profesional o empresarias en activo, como autónomas o que desarrollen responsabilidades de gerencia en una pequeña o mediana empresa, o recién tituladas universitarias o en FP, con perfil de alta cualificación, que deseen acceder a puestos intermedios en las empresas, orientar su trayectoria profesional o poner en marcha su propio proyecto. ¿Qué os parece?

Qué boa iniciativa para as mulleres! que casi sempre están en segundo plano por diferentes motivos! unha lástima que só incluía a aquelas que contei con un perfil de alta cualificación

Todas estas iniciativas farán que as mulleres aporten a súa visión nas direccións e lideratos, retornará na brecha salarial e dará exemplo a outras mulleres que pasarán da zona de medo á zona de aprendizaxe.