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Seis de cada 10 desempleados buscan trabajo en España desde hace más de un año, son casi 2,7 millones de personas, y de ellos 1,12 millones lleva cuatro o más años sin trabajar. Son los parados de larga duración, el 59,5% de los trabajadores en paro, según los datos de Fedea (Fundación de Estudios de Economía Aplicada).

Los parados de larga duración suelen ser personas con una determinada edad que debido a la crisis que arrastramos se han quedado sin empleo. Han trabajado en un determinado campo durante toda su vida y ahora ven necesario reciclarse para una nueva búsqueda de empleo e intentar incorporarse de nuevo al mercado laboral.

Las Políticas Activas de Empleo deberían incidir más específicamente en este área, y junto con la empresa privada crear convenios de colaboración para fomentar la conexión al mundo laboral y el aprendizaje permanente.

Artículo referido a la nueva situación en el mercado laboral y las nuevas implicaciones respecto a las acciones de orientación laboral

Las transformaciones en el mercado laboral llevan parejas nuevas formas de relaciones laborales, nuevas formas de reclutamiento, nuevas profesiones, etc. El trabajo ya no es "para siempre", ya no sólo puedes ser bueno/a en una tarea...conocer las exigencias del mercado laboral te evitará más de una frustración.

Además es imprescindible estar en constante reciclaje y tener una buena capacidad de adaptarse a los cambios ya sean dentro o fuera de la empresa. En este sentido recomiendo la lectura de "Quién se ha llevado mi queso" de Spencer Johnson, M.D.

Revisar nuestras competencias digitales es algo importante a la hora de conocer nuestra empleabilidad. Con un mercado laboral cada vez más enfocado a los servicios digitales, nuestro deber de reciclaje en este ámbito es cada vez más importante.

Buena referencia. Se podría complementar con un test de autoevaloración, al igual que en el procedimiento de Procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias Profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales.

Si queremos ser profesionales competentes tenemos que mejorar y reforzar nuestras competencias digitales, para ello es necesario formarnos y estar al día de todas las novedades que surjan y emplear aquellas que más de adapten a nuestra profesión y puestos de trabajo. El mundo de la digitalización evoluciona a pasos agigantados lo cual supone un esfuerzo que debemos realizar si queremos ser empleables

En las capas altas de la empresa también hace falta formarse, reciclarse, reconstruirse de esta crisis que ha dejado cenizas por todos lados. Hay que convertirse en "Ave Fenix" y volver a comenzar con la mochila de la experiencia, la motivación y el optimismo como cargas positivas que harán posible una inserción de calidad en un mercado laboral tan cambiante como es el de hoy en día.