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Muy interesante conocer de antemano las opciones con las que te puedes encontrar a la hora de realizar estudios universitarios, se echa en falta un recurso similar en la formación media que facilite la toma de decisiones del alumnado.

Una interesante iniciativa con un doble objetivo: por una parte, los jóvenes participantes podrán conocer, de primera mano, la selección del personal de una empresa: procesos, perfiles, etc. Por otra parte, serán formados en LinkedIn, una herramienta útil cuando buscas empleo y cuando ya formas parte de una empresa. Sin duda, buena iniciativa.

Encantoume esta entrada. Só ver o titulo as miñas expectativas baixaron a nivel "10 consellos para ser mais guay" ou algo así, e para nada. Consellos con moita cabeciña, realistas e que ben feitos dan moito chollo.

Siempre hay que tener en cuenta los consejos de los expertos en RRHH y sobre todo si se trata de empresas tan importantes.

Me encanta. Breve, directo y claro. Este artículo refleja lo esencial de la busqueda de empleo. Aconseja herramientas accesibles y de fácil manejo a la par que ofrece consejos útiles y coherentes. Totalmente de acuerdo en que debemos aumentar nuestra presencia profesional en la red para hacernos más visibles.

Muy interesante el consejo que hace referencia a la presentación de una autocandidatura, "debemos hacer un seguimiento, por supuesto sin ser pesados. No sólo hay que sembrar, hay que cultivar relaciones".

El colectivo entre 35 y 45 años debería tener más políticas de empleo centradas en ellos.

Los mayores de 40 años aportan experiencia laboral, madurez, implicación, polivalencia, responsabilidad. No estoy para nada de acuerdo que los mayores de 40 años no quieren aprender y son más reacios al cambio. Si tienes más de 35 años y eres mujer pienso que te vas a encontrar con más obstáculos para la búsqueda de empleo.

Cuanto mejor hayas preparado una entrevista, estarás más seguro y confiado.

No debemos olvidar que el 99,9% de las empresas en España son pymes, y de ese 99%, casi la mitad son micropymes, es decir, que no cuentan con más de nueve empleados. Es decir, casi la mitad de las empresas en España no cuentan con un Departamento de RRHH ni cuentan con los recursos económicos para contratar uno, con lo cual en mi opinión las preguntas se pueden resumir a quien eres (autoconocimiento e imagen personal), como eres (competencias personales y profesionales), qué buscas (orientación a objetivos) y qué necesitas (autosatisfacción). En mi opinión deberíamos hacer hincapié en estas cuestiones junto con la promoción de la autonomía de la persona.

Hay que poner " en valor "la labor del orientador sobre todo en esta época de inestabilidad

Dende o Estado se falaba de que sendo o alumno modelo nas políticas de austeridade estaba a resposta á saida da crise. Vemos que a realidade é tozuda e non é asi nin vai ser así seguindo ese camiño. Hoxe mesmo saía publicado un novo tirón de orellas da UE a España para que recorte 7000 millóns mais.

La alternativa de busca empleo en el extranjero cada vez cobra más fuerza y está impulsada por los más jóvenes, con formación superior y sin cargas familiares, que buscan adquirir la experiencia para poder incorporarse al mercado laboral futuro y poder volver a España con experiencia y con valor para poder establecer un precio por su trabajo.

Excelente guía en la que podemos ver los diferentes tipos de sexismo con ejemplos, cómo aplicar el principio de igualdad de oportunidades en la escuela, entre otros temas relacionados.

Muy interesante el contenido de la guía porque aunque hemos avanzado lamentablemente todavía hay muchos estereotipos establecidos (rosa=niñas, azul=niños; muñecas o coches; princesas o superhéroes....). Sin darnos cuenta a veces todos somos "desiguales" y es por eso que una buena educación de base puede construír un gran futuro para toda la sociedad.

Educar para compartir la responsabilidad de ser sujetos activos con igualdad de oportunidades reales en una sociedad democrática; y prevenir la violencia de género y las relaciones de poder asimétricas, favoreciendo relaciones de equidad en la población infantil.

La igualdad de género debe trasladarse también al sector privado.

Promocionar la igualdad en el sector privado tiene premio!

Me parece una buena iniciativa,ya que se le da a las mujeres la oportunidad de demostrar que están más que preparadas para desempeñar cargos directivos en las empresas. Podría aplicarse aquí el lema "Sobran capacidades, faltan oportunidades".

Muy buena iniciativa, a ver si se hace realidad y tenemos a las mujeres en el espacio empresarial igualado por lo menos, al de los hombres en los lugares de poder.

Las mujeres se animarán a arriesgarse y a emprender cuando se les de apoyo, conocimiento, herramientas y técnicas para desarrollar su idea de negocio.

Qué pena que no existan mejores condiciones laborales para conciliar vida laboral y familiar. Sin embargo creo que se trata de una situación con varios factores, cito los que me parecen más relevantes y dejo abierto al debate: 1. Cultura del patriarcado en la que el hombre debe salir a trabajar para traer el dinero a casa mientras que la mujer se queda en casa. 2. Idea en el imaginario colectivo de una sociedad en la que la mujer es la que sabe y debe cuidar a los hijos/as en lugar de ser una tarea compartida por ambos progenitores. 3. Falta en las políticas laborales que fomenten la conciliación. 4. Falta o dificultad a la hora de acceder a condiciones laborales que permitan conciliar (flexibilidad horaria, reducción de jornada masculina...). 5.Falta de recursos suficientes para la conciliación (guarderías, escuelas infantiles, horarios escolares -entrada y salida-, existencia de comedores escolares durante todo el curso y en todos los centros...). 6. Menor salario de las mujeres frente a los hombres que, junto con los puntos anteriores produce que sea mucho menos atractivo que el hombre deje su trabajo a que lo haga la mujer.

La realidad es que como dice Pablo todo influye. Es escalofriante, pero una realidad porque no sea ayuda a conciliar, y porque se sigue creyendo que la responsable de los y las hijas es la madre. No se tiene en cuenta que aunque la mujer no quiera dejar de lado su trabajo al final tiene que hacerlo por todos estos motivos, y si no tiene que dejar a un lado su formación o su deseo de ascender en la empresa por falta de apoyo en la pareja o en la empresa.

Leer noticias así, es triste, pero es la realidad, a pesar de que se nos da más espacio a las mujeres en el terreno profesional, la conciliación laboral sigue siendo un poco un "timo", nos dan espacio en el marco profesional para quitárnoslo en el personal.