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El SEPE actualiza la Guía de Contratos a octubre de 2017, donde se recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.

Muy útil para nosotros. gracias por el aporte!

Un recurso más que añadir a nuestra biblioteca...Y parece imposible pero siguen apareciendo más.

Este año se prevé que sea la mejor campaña de Navidad de la historia en cuanto a puestos de trabajo se refiere. Randstad calcula que se creen 338.300 contratos - comercio, hostelería y logística y transporte - lo que significa un 11,5% más que en 2015, cuando se firmaron 303.345 contratos.

Los contratos que suelen firmarse en esta época del año son contratos de duración determinada, que supone una opción idónea para acceder a un primer empleo.

Este tipo de campañas son una buena oportunidad para aumentar currículum y que la empresa te vea trabajando. Hay que aprovechar todas las oportunidades.

No todo van a ser malas noticias, desde Vigo, los Astilleros ven completo su volumen de negocio con el cierre de diversos contratos que aseguran el trabajo de en las fábricas y del mismo modo, y traducido a los trabajadores, estos ven continuidad en su puesto de trabajo. El mercado naval, que tuvo su auge en Galicia en los años 80, con la entrada en la UE, vivió en gran medida de las subvenciones que esta organización comunitaria prestó durante años al sector. En la actualidad no existen dichas subvenciones y por tanto el sector se ve obligado a competir en igualdad de condiciones con todo el mercado internacional, lo que supone para las empresas y sus trabajadores, una tensión constante por asegurarse nuevos contratos que permitan dar continuidad a su labor.

No sin tiempo se van cumpliendo los compromisos adquiridos con los astilleros y el naval en Galicia, un sector muy tocado por las reformas y la crisis.

Leer esta noticia hace que comiences el día con otra perspectiva. Lo veo como un impulso económico para la comarca de Vigo y se verá reflejado no solo en el naval sino en el movimiento en cadena de todo el mercado. Tendrán que continuar negociando para conseguir nuevos contratos pero por lo menos esos dos años se aseguran un empleo.

La llegada de la recuperación económica ha ocultado el problema de la temporalidad de los contratos de trabajo en España. Cuanto más se contrata, más se despide.

Se crea más trabajo, pero éste es, en general, de baja calidad y temporal. Se corre el riesgo de que la situación pase de coyuntural a estructural.

Herzberg nos decía en su teoría de los factores motivacionales que la seguridad es uno de los factores higiénicos en el trabajo, el postulaba que sin tener satisfechos los factores higiénicos no podíamos ni siquiera acercarnos a los motivacionales. Podemos suponer de todo esto que verdaderamente toda esta cultura del contrato temporal es verdaderamente contraproducente.

María es una enfermera de 27 años que se licenció en junio de 2012. Desde entonces ha trabajado cuatro meses y 16 días: con un contrato en julio y agosto de 2013, con otro entre el 1 de julio y el 15 de septiembre de 2015 y, por último, con un contrato de un día: "Me pagaron 60 euros, con finiquito y todo", cuenta.

Lo peor de todo, es que podemos decir que María " tiene suerte ", ya que cuenta con el apoyo familiar que le puede dar estabilidad, mientras esta en búsqueda de empleo.

El próximo 19 de noviembre, en el Club Financiero de Vigo, en una sesión de Networking se pondrá a examen la normativa de los contratos de formación.

Contratos precarios para los médicos sustitutos, agendas masificadas, empobrecimiento de la actividad asistencial, falta de autonomía... Estos son algunos de los problemas que afectan a la sanidad pública gallega que ayer denunciaron el Consello Galego de Colexios Médicos y las tres sociedades científicas de Atención Primaria de Galicia (Agamfec, SEMG y Semergen).

A estas alturas a ningúen se lle escapa que a estratexia de privatización da sanidade pública nin é gratis economica nin socialmente. No primeiro caso so hai que ver o monte de negocio dos ultimos anos da medicina privada (incluso en bolsa) e no segundo a desesperación dos moi pacientes (no doble sentido) usuarios.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha declarado ilegal la legislación laboral española en este aspecto por considerarla discriminatoria.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dictado que todos los trabajadores tienen los mismos derechos, con independencia de su modelo de contrato.

El empleo a tiempo parcial y cómo se reconocen los derechos que generan sus cotizaciones siguen dando quebraderos de cabeza en España.

Diferencia de trato según si eres hombre o mujer. Seguimos acumulando más contratos a tiempo parcial, y por muchas leyes que aprueben parece que esto no va a cambiar. Está bien que salgan sentencias como esta. Al menos se visibiliza el problema.

Cierto, seguimos con unos niveles de temporalidad increiblemente altos, y parece que no mejora la situación, al menos a corto plazo. El valor del trabajo de cada uno no lo debería de marcar el tipo de contrato cuando la situación laboral es la misma.

Llegan los contratos de navidad, a ver si hay suerte y se alargan un poco más.

Buena noticia. Aunque no sea un empleo estable ayudará a muchas familias a pasar mejor estas fiestas navideñas.

Como siempre, el empleo estacional aflora en estas fechas navideñas al incrementarse la actividad comercial y por lo tanto los contratos temporales. Esto mismo ocurre en verano o Semana Santa.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, centrado en la creación, desarrollo y seguimiento de las políticas de empleo. En este enlace, a modo de fichas, se presenta información de mercado de trabajo de "ámbito nacional" y por "grupo primario de ocupación", según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO).

Excelente página que nos facilita información e indicadores sobre los contratos y demandantes de los Servicios de Empleo por meses. Los datos se registran cada mes y conforme diferentes variables lo que nos permite hacer una evaluación de las variaciones mensuales y anuales. Debe destacarse la información relativa a la movilidad del mercado laboral entre provincias. Este dato nos permitirá conocer cómo se "mueve" el mercado laboral a nivel nacional.

En esta página, y a modo de fichas, se presenta información de mercado de trabajo de ámbito nacional y por grupo primario de ocupación, según la Clasificación Nacional de Ocupaciones

Es muy importante reflejar otras experiencias, habilidades o competencias que no vienen en el curriculum tradicional y pueden ser importante para buscar o realizar en un empleo

Gracias Jesus, todas nuestras experiencias sin contrato venir reflejadas de alguna forma en nuestro cv ( competencias, actitudes)

Una observación muy buena! Creo que siempre que se pudiera demostrar que es cierto, se debería de reflejar.

Los interinos deben ser indemnizados con 20 días por año trabajadado cuando acaba su contrato. Así lo cree la Justicia europea y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), que esta semana ha emitido un fallo que cuestiona la normativa laboral española sobre contratación de interinos.

Interesante reflexión sobre distintas perspectivas según países en la Unión Europea. Muchas gracias por la aportación

Distintas reglas del juego......según el país en el realices tu labor profesional.....

Portada do portal Plataforma de Contratos Públicos de Galicia

-SERVIZO POR PROCEDEMENTO NEGOCIADO POR EXCLUSIVIDADE, -ARTIGO 170.D) DO TEXTO REFUNDIDO DA LEI DE CONTRATOS DO SECTOR PÚBLICO- PARA A REALIZACIÓN DA XESTIÓN, COORDINACIÓN E IMPARTICIÓN DE CURSOS PARA A FORMACIÓN OFICIAL E CERTIFICACIÓN DE PROFESIONAIS RED HAT, A CELEBRACIÓN DUN SEMINARIO TÉCNICO E A REALIZACIÓN DUN ESTUDO DE SITUACIÓN, EVOLUCIÓN, TENDENCIAS E DEMANDA LABORAL DO PROGRAMA EDUCATIVO RED HAT, COFINANCIADO POLO FONDO SOCIAL EUROPEO E POLA ADMINISTRACIÓN DO ESTADO, DENTRO DO PROGRAMA OPERATIVO ADAPTABILIDADE E EMPREGO 2007ESO5UPO0001. (EXPTE 98/2013) http://www.contratosdegalicia.es/resultado.jsp?N=20152 Procedemento: Negociados sen publicidade + Portos de Galicia

Programa educativo RED HAT, cofinanciado polo FSE e pola Administración do Estado.

Turijobs, el portal de empleo en Turismo y Hostelería, registra una subida generalizada del 22% de las ofertas de empleo durante los meses de verano (junio, julio y agosto) respecto a los mismos meses del año anterior, subrayando el fuerte incremento en un 67% de ofertas de empleo para trabajar en el extranjero.

Este post viene a refrendar que el turismo es uno de los motores de la economía española en la actualidad, de ahí que se estén generando puestos de trabajo en el sector. El mes de agosto, mes turístico por excelencia se posiciona como uno de los más fuertes con una subida en el número de ofertas del 51 %, tal como nos destaca Cristina en su comentario. Parece, además, que estamos ante ofertas de trabajo que requieren una cualificación ya que el 31% de los procesos requerían candidatos cursando o con estudios universitarios, frente a un 9% que no requería formación para inscribirse. La mala noticia es que probablemente estemos ante puestos de tipo estacional y, con la llegada del frío muchas de las personas que consiguieron un trabajo en los meses veraniegos pasen a engrosar de nuevo las listas de los servicios públicos de empleo de las distintas comunidades autónomas.

Como siempre el turismo remonta las cifras de contratación a lo largo del verano, pero como todos sabemos se trata de un empleo estacional que pasada la época estival volverá a desaparecer. Falta trabajo estable, en condiciones dignas, que no te obligue a pensar a corto plazo

En el sistema contractual actual, cada vez es más habitual la práctica de enmascarar el contrato laboral a jóvenes, con sistemas de prácticas no remunerados, o bien con una remuneración escasa mediante becas para obtener en el fondo, mano de obra barata.

Y tan cierto que es, por experiencia propia. Por un lado es una primera oportunidad pero por otra tampoco tiene mucho sentido. En el tiempo en el que formas a una persona y está familiarizada con su función llega el final de la beca y toca contratar a otra para que cumpla con los requisitos. Consultar esta web: http://www.depo.es/es/becas

Tratase dunha trampa, está claro, e afecta a toda a poboación, non só aos que lles toca. Non creo, como di Angela, que se poña de moda. Creo que é unha estratexia exitosa para algúen, aínda que non para a maioría.

El Ayuntamiento de Meaño ha seleccionado de las listas del SEPE personal cualificado para la contratación durante dos meses. Entre ellos se encuentran albañiles, personal de recogida de basuras, etc. Esta noticia nos viene a demostrar la importancia de la selección, llevada a cabo tanto en el sector público, como en el privado, y no menos importante, la inscripción en el SEPE puesto que si estos trabajadores se hubieran demorado en su inscripción, a día de hoy, no serían beneficiarios de esta buena noticia.

El Ayuntamiento de Meaño selecciona a personas desempleadas del SEPE.

Creación de empleo en sectores como comercio, transporte y logística aunque de baja estabilidad

La parte positiva es que se les da oportunidad de contratación a muchas personas desempleadas, y aunque sean contratos cortos, en muchos casos, les empoderan y les da fuerza y confianza en sus posibilidades de encontrar nuevos empleos.

Es una buena ocasión para iniciarse en búsqueda y consecución de empleo. Una oportunidad que podría abrir puertas y dar más opciones de empleabilidad con el tiempo.