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Resumen gráfico muy sencillo con los derechos que ya conocemos pero que a lo mejor no sabíamos dónde estaban recogidos.

Infografía muy sencilla, clara y fácil de recordar para tener en cuenta los derechos para conciliar vida familiar y laboral, a veces "tan olvidados".

Las necesidades de conciliación son diferentes para cada persona, significa que cada mujer pueda trabajar sin renunciar a ver y estar con sus hijos por causa de las larguísimas jornadas de trabajo. Es flexibilidad.

El empleo a tiempo parcial y cómo se reconocen los derechos que generan sus cotizaciones siguen dando quebraderos de cabeza en España.

Diferencia de trato según si eres hombre o mujer. Seguimos acumulando más contratos a tiempo parcial, y por muchas leyes que aprueben parece que esto no va a cambiar. Está bien que salgan sentencias como esta. Al menos se visibiliza el problema.

Cierto, seguimos con unos niveles de temporalidad increiblemente altos, y parece que no mejora la situación, al menos a corto plazo. El valor del trabajo de cada uno no lo debería de marcar el tipo de contrato cuando la situación laboral es la misma.

Servicio de Orientación Laboral de la Universidad de Oviedo. 01/10/2015 SERVICIO DE ORIENTACIÓN LABORAL ALUMNOS DE DERECHO. Vicerrectorado de estudiantes. Servicio...

Empleo anuncia un plan de orientación laboral para 1,26 millones de parados de larga duración

Está muy bien que exista una orientación laboral enfocada a cada colectivo de actividad específicos porque en cada empleo hay características diferentes. Será complicado pero deberíamos estar especializados en cada empleo en concreto para poder ofrecer la mejor orientación posible.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dictado que todos los trabajadores tienen los mismos derechos, con independencia de su modelo de contrato.

La revolución digital implica también una revolución en temas de regulación laboral, ya que se hace imprescindible la adaptación del Derecho a las nuevas formas de trabajo.

Muchos cambios y muchos retos. La privacidad y protección de datos son y serán un gran reto.

El último comentario es muy interesante. La privacidad hay que tenerla siempre en cuenta. La protección de nuestros datos es fundamental, pero cada vez es más difícil saber adonde van a parar. Si incluimos el ámbito laboral dentro de la ecuación cuando en ocasiones no se cumple con la LOPD pues...

El trabajo, de una forma u otra, dice el profesor Stephen Fineman, define quiénes somos y adónde pertenecemos. Pese a la crisis y sus miserias, Europa conserva ciertos valores, y un tribunal europeo ha sentenciado que alguien capacitado para hacer el trabajo de suplente de otro tiene los mismos derechos, por ejemplo, de indemnización en caso de despido cuando la suplencia se haya convertido en habitual.

Todos debemos tener los mismos derechos en condiciones similares

Cuando el crecimiento económico y laboral únicamente está basado en el sector servicios y no en el sector industrial, suele finalizar en "pan para hoy" y hambre para mañana.

La comisión de la Eurocámara de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género elabora cada año un informe para evaluar los avances registrados en el terreno de la igualdad entre mujeres y hombres. El autor de este informe, el eurodiputado socialista belga Marc Tarabella, nos explica los progresos, los problemas y la mentalidad en la Unión Europea.

Coincido plenamente con el eurodiputado en que la igualdad de género avanza con demasiada lentitud y que resulta prioritario prestar más atención a la brecha salarial existente y a la calidad del empleo de las mujeres en la UE (temporalidad, techo de cristal, etc.); así como incidir en aspectos claves tales como la violencia de género. Sin embargo, no veo que exista una apuesta real de los gobiernos por erradicar esta situación y, como acontece en el caso español, la igualdad está siendo relegada y no existe una verdadera implicación, ni técnica ni presupuestaria.

Totalmente de acuerdo con Paula, mucha regulación, mucha palabra "bonita" e implicación sobre el papel, pero a la hora de la verdad todo sigue igual, basta con ver que en los documentos oficiales el masculino sigue siendo la forma más utilizada para hablar de hombres y mujeres.

Nuestro país cuenta con uno de los porcentajes de autónomos más elevado de la zona euro, por ello debe de tratar de cuidarse este sector desde el ámbito legislativo. Hay que tener en cuenta que un autónomo asume gran cantidad de riesgos, mucho antes incluso de que su negocio esté abierto. En gran medida, los autónomos que dependen de un mercado de temporada suelen ser los más desfavorecidos en este sector, pues cualquier error o fallo en el periodo de auge de ventas conlleva resultados nefastos el resto del ejercicio económico, por ello es necesario que estas situaciones desventajosas tengan un reconocimiento legal, en Derecho Positivo, que permita una legislación más flexible en este sector.

Los autónomos tienen ya, nueva Ley.

El derecho a la libre circulación de trabajadores en la U.E. es un principio indispensable dentro del marco territorial de la Unión Europea. Esto se traduce en que los trabajadores desplazados dentro de la U.E. podrán beneficiarse económicamente si el país de acogida tiene un salario mayor al país de origen.

¿Un trabajador tiene derecho a percibir la retribución por las vacaciones que no ha disfrutado sin límite de tiempo?

Es curioso observar cuantas diferencias y choques hay entre la UE y España en materia laboral.

Ojo al dato. El mundo real y las prácticas habituales en algunas empresas son a veces ilegales. En los casos más graves, si el asunto llega a los tribunales, la sanción puede oscilar entre los 6.251 y los 187.515 euros.

Genial es necesario conocer nuestros derechos y los límites de los entrevistadores, cierto es que surgen igual precisamente por lo que dice Carmen que es complicado demostrar sobretodo que te hayab discriminado por esas razones. Entrenarnos para responder de forma asertiva o danod una vuelta y/o defender nuestros derechos en la entrevista es de suma importancia

Información importante a conocer para todos los que buscan empleo. Por desgracia aun existen empresas que utilizan estas preguntas.

El próximo año las prestaciones del sistema de la Seguridad Social se revalorizarán con carácter general un 0,25%, un incremento del que se beneficiarán 9.382.000 pensiones contributivas; 440.000 pensiones no contributivas y 185.000 prestaciones por hijo a cargo con minusvalía.

A menudo os hablamos de oportunidades laborales que surgen más allá de nuestras fronteras. Con la crisis, la emigración se ha convertido en la alternativa elegida por muchos españoles, pero siempre os recomendamos que deis el paso con un puesto de trabajo asegurado o, por lo menos, con alguna entrevista de empleo bajo el brazo.

Me parece una herramienta muy eficaz para derribar las limitaciones geográficas y económicas iniciales. Aunque habría que hacer una reflexión en cuanto a que nuestro estado gaste dinero promocionando que talentos nacionales se vayan a producir en otros países.

Debido a la crisis y a la precariedad laboral cada vez más jóvenes formados se están marchando de nuestro país, estoy totalmente a favor de este tipo de ayudas para tener más oportunidades en otros países.

La medida se aplicó a la ciudad de Göteborg, donde las autoridades afirman que con un día laboral más corto, los trabajadores "se sentirán mejor física y mentalmente". Los trabajadores del sector público de la ciudad sueca de Gotemburgo - tal su nombre en español - gozan ahora de jornadas laborales más cortas, sin por eso padecer una reducción de su salario.

España es un país en este aspecto anclado en el pasado donde el empresario no empatiza con el trabajador y de este modo no consigue su mayor productividad. Estos países nos dan un ejemplo a la hora de que su producción y competitividad no es inferior a la nuestra.

Vivimos para trabajar y la cuestión es que deberíamos trabajar para vivir.

Más de 300 empresas españolas se han adherido a un protocolo voluntario contra la prevención de violencia de género y acoso en la empresa, cuyo fin es es tutelar a las trabajadoras que están siendo víctimas de violencia machista y hacer que la mujer se sienta protegida y se anime a denunciar porque sabe que la empresa va a estar con ella.

Toda prevención en violencia de género y acoso en la empresa es positiva, más empresas deberían de adherirse a este protocolo.

Es una pena que no sea mayor el número de empresas que se adhieran a este protocolo cuyo objetivo es sensibilizar a los trabajadores, informarles de sus derechos laborales, para prevenir la violencia.

Los interinos deben ser indemnizados con 20 días por año trabajadado cuando acaba su contrato. Así lo cree la Justicia europea y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), que esta semana ha emitido un fallo que cuestiona la normativa laboral española sobre contratación de interinos.

Interesante reflexión sobre distintas perspectivas según países en la Unión Europea. Muchas gracias por la aportación

Distintas reglas del juego......según el país en el realices tu labor profesional.....

Las Facultades de Derecho y de Ciencias del Trabajo de la Universidad de León (ULE) han organizado un seminario internacional que se desarrollará en el campus de Vegazana los días 28 y 29 de octubre bajo el lema "Empleo juvenil. Un reto para Europa", en el que contando con la participación de expertos procedentes de varias universidades de España, Polonia, Hungría y la República de Vanuatu, se analizará la problemática a la que se enfrentan los jóvenes europeos en el momento en que pretenden incorporarse al mercado laboral.

La prestación por desempleo para los trabajadores autónomos no acaba de tener gran aceptación en España y son pocos los profesionales que deciden cotizar para tener acceso a ella por los elevados requisitos que se deben cumplir para cobrarla.

El artículo puntualiza que "casi cuatro de cada diez trabajadores españoles por cuenta propia que perciben el paro son gallegos (...) La mayoría de los beneficiarios pertenece al sector del mar". En este artículo se argumenta que esta evolución se debe a la gestión eficaz que realiza el Instituto Social de la Marina, ya que son muchas las personas que solicitan la prestación debido a falta de actividad relacionada con las mareas rojas o la baja productividad. Ahora los requisitos que tiene que tener una persona que trabaja por cuenta propia para tener derecho a la prestación han cambiado. Si antes se trataba de demostrar que su empresa tenía unas pérdidas del 30% durante el último año de actividad, o del 20% en los dos últimos años; en la actualidad, se trata de experimentar una caída del negocio del 10% en los últimos 12 meses. Paralelamente, las personas autónomas tendrán que cotizar y abonar a la Seguridad Social una media del 2%. No obstante, la población autónoma se sigue quejando de lo restrictivas que son las medidas.

La Comisión de Empleo y Seguridad Social del Senado, con potestad legislativa plena, ha dado este martes luz verde definitiva al proyecto de Ley por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.

El artículo destaca entre las principales novedades de la Ley: - Autorización a los/as autónomos/as dependientes para la contratación de trabajadores/as por cuenta ajena. - Aquellas personas que se incorporen a sociedades laborales o cooperativas de trabajo asociado de nueva creación, puedan acogerse al derecho de cobrar la prestación por desempleo en un pago único, para poder incorporarse como socias a dichas entidades, - Compatibilizar durante un máximo de nueve meses la prestación por desempleo con alta en el régimen de autónomos/as. - Ampliación del plazo, desde los dos a los cinco años, para la reanudación de la prestación por desempleo, siempre que se acrediten causas económica u organizativas para el cierre. Y por último, el artículo recoge cuáles son las modificaciones normativas, es decir, en qué medida el texto afecta a normas tales como "Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo"