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La idea de crear puestos de trabajo, en principio se trata de un punto positivo, visto desde cualquier ángulo. No obstante, muchas veces, la creación de puestos de trabajo enmascara situaciones de precariedad laboral. Es claro que el modelo de flexiseguridad danés ha fracasado, y no es viable con el sistema laboral peninsular. Por tanto, ¿vale la pena la creación de empleo?, por supuesto, pero debe tenderse a que dicha creación sea estable. Crear un aluvión de puestos temporales, con situaciones laborales precarias, es pan para hoy y hambre para mañana. Vale la pena reducir la creación de empleo en aras del que se cree, se estable.

La crisis y la reforma laboral han favorecido la precariedad laboral. En España la devaluación salarial, el aumento de la desigualdad retributiva y el aumento de la pobreza laboral están a la orden del día.

En un momento económico en el que parece que todo vale, que cualquier empleo es bueno y que lo de menos es el sueldo, las horas o los derechos laborales, no está de más que alguien recuerde que, por mucho que estemos en crisis, hay que seguir luchando por un trabajo decente.

Qué vos parece a viñeta que apareceu o domingo pasado no xornal El Pais?

De modo gráfico nos expresa que algunhas das innovacións nos sectores de servizos nos levaron a situacións máis precarias se cabe, que antes da crise sanitaria.

El mercado laboral de caracteriza en los últimos años por la precarización del empleo y altas tasas de temporalidad.Parece ser que el gobierno quiere llevar a cabo una reforma ,revisando las modalidades de contratación para luchar contra la precariedad.

La temporalidad es un mal endémico en el mercado de trabajo de nuestro país. Aunque la tendencia reciente de los últimos años fue modificar la normativa referida a la contratación, en especial en lo referido a indemnizaciones, que se redujeron drásticamente (ya casi nadie se acuerda de que hubo un tiempo en que los contratos indefinidos tenían 45 días por año). Pero parece que estas medidas sólo surten efectos a medias, aumentan el número de contrataciones, pero no la duración de las mismas. Esto, posiblemente se deba a la composición de nuestro mercado laboral, con pequeñas empresas que en su mayoría requieren trabajadores con poca cualificación y que también resultan más sensibles a los ciclos de producción y a los vaivenes económicos. Además, por todo lo anterior, suele ocurrir que la mejora en los beneficios de la empresa no se refleja en los salarios de los trabajadores.

Ya no es solo que exista una elevada tasa de paro, sino que además es que el empleo que se genera es de una gran temporalidad, descontinuo y precario.

Esto lleva pasando años, ahora más acentuado por la crisis.

A temporalidade é un dos principais rasgos do mercado laboral en España, segundo diferentes estudios. Na miña opinión, o que axuda máis ben pouco para que esta situación mude, é que a normativa laboral actual sigue permitindo abusar da temporalidade e da parcialidade inxustificadamente .

La crisis económica ha dejado en Europa dos graves problemas: el desempleo y la precariedad laboral, provocando que se necesaria una remodelación del sistema educativo en los países, sobre todo, en uno en especial: España. Y es que nuestro país tiene la tasa de paro juvenil (menores de 25 años) de la Unión Europea con el 46% de ellos en situación de desempleo.

A menudo os hablamos de oportunidades laborales que surgen más allá de nuestras fronteras. Con la crisis, la emigración se ha convertido en la alternativa elegida por muchos españoles, pero siempre os recomendamos que deis el paso con un puesto de trabajo asegurado o, por lo menos, con alguna entrevista de empleo bajo el brazo.

Me parece una herramienta muy eficaz para derribar las limitaciones geográficas y económicas iniciales. Aunque habría que hacer una reflexión en cuanto a que nuestro estado gaste dinero promocionando que talentos nacionales se vayan a producir en otros países.

Debido a la crisis y a la precariedad laboral cada vez más jóvenes formados se están marchando de nuestro país, estoy totalmente a favor de este tipo de ayudas para tener más oportunidades en otros países.

Echar currículos sin tener ni la más remota idea sobre las condiciones del puesto está de moda en este país. Así lo desvela un estudio de UGT Barcelona sobre opacidad y precariedad en las ofertas de empleo. El 71% de los anuncios no sueltan prenda sobre el sueldo o remiten al convenio sin especificar a cuál se refieren, pero eso no es todo....

Teniendo en cuentas las condiciones laborales que se ofrecen en muchos casos, no me extraña.

Esto demuestra la tiranía de algunos empresarios que se salta a la torera los convenios laborales y tratan de imponer sus propias condiciones de trabajo. Las ofertas de trabajo deben ser transparentes.

El sistema económico establece unas reglas de juego básicas que consisten en obtener el máximo beneficio monetario. Cuando una máquina, software o IA mejora la productividad de una empresa, significa que es capaz de crear mayor riqueza con menos recursos y empleados.

Autoempleo y emprendimiento, palabras bonitas que esconden una realidad más cruda... Si el emprendimiento sale de una buena idea, con conocimiento del mercado y siendo conscientes de las dificultades puede llegar a ser un éxito. Lamentablemente algunas veces (y no pocas) se utiliza como una manera de salir del desempleo y... sin ideas, conocimiento y preparación... caldo del cultivo para la precariedad.

El emprendimiento genera riqueza en un país, por lo que seria importante que se apoyase mas a la nueva empresa, es cierto que existe ayudas y diversas subvenciones, pero se quedan cortas. Al mismo tiempo que son necesarias estas ayudas económicas, también es importante que emprendedor encuentre el apoyo personal, moral y competencial necesario para que , de manera realista y basado en datos y hechos, pueda determinar la viabilidad o no del proyecto.

Muy buena reflexión que permite ver las dos caras del emprendimiento

Llegan los contratos de navidad, a ver si hay suerte y se alargan un poco más.

Buena noticia. Aunque no sea un empleo estable ayudará a muchas familias a pasar mejor estas fiestas navideñas.

Como siempre, el empleo estacional aflora en estas fechas navideñas al incrementarse la actividad comercial y por lo tanto los contratos temporales. Esto mismo ocurre en verano o Semana Santa.

Informe "Mujeres en el mercado de trabajo, mujeres pensionistas y mujeres migrantes en el siglo XXI". de la Web del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

Un tema super importante, la precariedad laboral y la feminización de ciertas profesiones y como repercute negativamente en las pensiones.

Las mujeres en todas partes y la igualdad en ninguna.

Un problema global

El gigante del comercio electrónico deberá de dar de alta a sus falsos autónomos y además pagar las cuotas de la seguridad social que debería haber ingresado en este tiempo

"Non é ouro todo o que reluce"As comodidades que disfrutamos moitos de nós e que nos parecen maravillosas hai quenes as pagan por detrás con contratos irregulares e precarios. estou moi de acordo con Sonia, considero que este tipo de cousas se deben perseguir e ademais tendo en conta os grandes beneficios que ten AMAZON.

É unha mágoa que xigantes do mercado de traballo xoguen así cas súas traballadoras. Ou son xigantes debido a iso?