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Como preparar ua entrevista sin experiencia laboral.

Muy bueno! claves para orientar a personas que se enfrentan a una primera entrevista de selección.

para que luego digan que sin expereincai no se puede afrontar una entrevista

Es muy importante reflejar otras experiencias, habilidades o competencias que no vienen en el curriculum tradicional y pueden ser importante para buscar o realizar en un empleo

Gracias Jesus, todas nuestras experiencias sin contrato venir reflejadas de alguna forma en nuestro cv ( competencias, actitudes)

Una observación muy buena! Creo que siempre que se pudiera demostrar que es cierto, se debería de reflejar.

Cualquier entrevista de trabajo es un reto, pero la primera lo es más por la falta de experiencia previa. Os dejo esta publicación para poder trabajarla con vuestros orientados más junior.

É certo que os inicios son difíciles porque nunca sabes con qué te vas atopar, ainda así sempre recomendo preparalas, por moitas que fagamos.... xa que algo sempre se pode mellorar.

O meu recordo sobre esta primeira entrevista é sobre todo moita inseguridade porque non sabía como realizar una entrevista nin que tipo de entrevista che van a realizar, ainda que a prepares previamente as primeiras entrevistas antes de obter un emprego son complexas

Cuando comenzamos a realizar nuestra primera búsqueda de empleo después de finalizar nuestros estudios es difícil crear nuestro currículum ya que solo disponemos del área de formación. En este blog nos ayudan a crear un currículum sin tener experiencia laboral

Apuntes para ayudar a tod@ aquellos participantes o usuari@s de servicios de orientación que optan a un primer empleo y tienen dudas de cómo rellenar su cv.

Gracias Mercedes. Me pasa en muchas sesiones de OL con inmigrantes cuando hablo del CV y me digo "si no han trabajado aqui, como le hago rellenar el CV?"

Es complicado hacer un CV cuando nos falta experiencia laboral, aquí podemos seguir algunas claves para orientar a personas que buscan su primer empleo.

Información general sobre el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales.

Importante recurso para la gente que trabajó durante muchos años en una ocupación sin tener formación específica y que ahora les exigen formación reglada o certificado de profesionalidad para seguir ejerciéndola.

Todo lo que debes saber si quieres acreditar tu competencia profesional adquirida mediante experiencia o vías no formales (formación no reglada, voluntariado...). También cuenta con redirección a las Administraciones de las CCAA que llevan a cabo los procedimientos.

Todas las convocatorias, por CCAA y familias profesionales del Procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias Profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales (todofp.es). Es conveniente revisar esta página de vez en cuando para obtener información sobre aquellas que están vigentes.

La convocatoria de las pruebas para la acreditación de las competencias profesionales para las personas con experiencia profesional, pero sin formación, varían por Comunidades Autónomas y con carácter anual. El profesional de la orientación laboral ha de informar a las personas desempleadas de esta posibilidad y facilitar el acceso a las distintas convocatorias. Esta herramienta facilita la consulta de convocatorias y plazos

Estar informados de las diversas posibilidades de convocatorias para la obtención de certificados y acreditaciones porfesionales, el básico para mantenerse activos lavorales

Como Orientadores laborais, temos que facilitar á persoa a toma de decisións sobre a reconducción da súa carreira profesional, pero sin perder nunca de vista, a súas propias capacidades, intereses, coñementos e experiencias previas.

La orientación profesional (no sólo laboral) de persona adultas creo que tiene mucho de motivar, animar , ayudar a redescubrir potencialidades y poquito de dar consejos. El "yo haría" o "lo que tienes que hacer es esto", sólo sirve para generar personas dependientes, son actuaciones paternalistas porque a veces el agobio o sufrimiento del otro nos lleva a casi "tomar las riendas" de lo que debería ser su proceso personal de toma de decisiones, a solventarle el problema "ya". Creo que es mejor, en este caso, enseñar a pescar que darles el pescado.

La orientación laboral es un servicio fundamental para las personas adultas que demandan empleo, ya que a partir de una edad existe mayor dificultad para encontrar trabajo. Considero, además, que es muy necesario su inserción en el mercado laboral para que puedan mantener a sus familias.

El 27,4% procede de Alemania. Un estudio de Adecco y del portal Infoempleo revela un incremento en el número de ofertas de trabajo publicadas en España para trabajar en el extranjero. En concreto, la oferta ha aumentado un 5,2% con respecto al pasado año.Sin embargo, esta subida no supone un aumento de su peso sobre el total de ofertas generadas en España, que se mantiene en el 0,9%.

Por lo que pone en la noticia se llevan la palma Alemania, Holanda y Gran Bretaña.

También está siendo la única opción en muchos casos para los no tan jóvenes que, aún teniendo aquí familia y responsabilidades familiares, se ven abocados a buscar una alternativa profesional en el extranjero.

Las empresas aseguran tener problemas para encontrar perfiles adecuados de ingenieros, secretarias, profesores y expertos nuevas tecnologías En un país como España, con más de un 22% de paro y un 49% de desempleo juvenil donde cada año salen de las universidades miles de licenciados con poca esperanza de encontrar pronto un puesto de trabajo, muchas empresas asegurar que no encuentran perfiles para cubrir algunos de sus puestos vacantes.

Cheira mal o asunto, non? Ou minten, ou non pagan, ou non se enteran que son estes perfís. Non sei, pareceme pouco realista este estudio

Me sorprenden las ocupaciones de las cuales habla el artículo para las que no se encuentran perfiles en España. Personal tenemos, cualificado también, mal pagado probablemente también. O las empresas buscan algo más que personas formadas ou simplemente no saben donde encontar. Como dice Conchi el área de perfiles manuales existe pero si establecemos un requisito prevío que a veces no tiene porque estar relacionado con el puesto malamente vamos a encontrar al candidato adecuado. Y por otro lado, apoyo al 100% la opinión de Angela con todos los cambios educativos que hemos sufrido y aún hoy en la mayoría de los centros la asignatura "china" son los idiomas. No quiero decir que sea imprescindible para el ejercicio de ciertas ocupaciones pero sí que es necesario para el crecimiento personal y profesional. Sin ir más lejos este sistema de información está en inglés.... como dominarlo sin una base?? A reflexionar sobre ello.

Echar currículos sin tener ni la más remota idea sobre las condiciones del puesto está de moda en este país. Así lo desvela un estudio de UGT Barcelona sobre opacidad y precariedad en las ofertas de empleo. El 71% de los anuncios no sueltan prenda sobre el sueldo o remiten al convenio sin especificar a cuál se refieren, pero eso no es todo....

Teniendo en cuentas las condiciones laborales que se ofrecen en muchos casos, no me extraña.

Esto demuestra la tiranía de algunos empresarios que se salta a la torera los convenios laborales y tratan de imponer sus propias condiciones de trabajo. Las ofertas de trabajo deben ser transparentes.

Este artículo nos describe qué es una entrevista por competencias, cuál es su objetivo, y nos detalla ejemplos de preguntas y respuestas. Hay un enlace para realizar un test de personalidad ( DISC) y también se puede acceder a ejemplos de preguntas para hacer en una entrevista por competencias. Sin lugar a dudas, si hay tiempo para preparar una entrevista, la entrevista por competencias es la que se debe realizar para saber realmente cómo es el candidato.

Tienes toda la razón Carmen. Como nos explico Mayte Deus ayer, son muy utiles estos consejos, sobre todo con personas sin experiencia o sin formación como es el perfil usuaria que atiendo a diario.

En esta aportación se ven unos consejos muy enriquecedores, Gracias CArmen.

Existen momentos en la vida que te ofrecen una oportunidad que no puedes desaprovechar. Son raros y a menudo no estás preparado para ellos, pero son esos momentos los que te ofrecen la posibilidad de crecer, dejar, cambiar y probar. Ha llegado uno de esos momentos.

Me parece muy interesante que proporcionen las herramientas que se necesite para seleccionar un producto, lanzar al mercado una compañía exitosa y ganar esta competencia.

Sexta edición del concurso "Build a Business". Vídeo emotivo, aunque en inglés y sin subtítulos, pero entendí bien el concepto y el mensaje a transmitir.

Empleo: Por qué si tienes más de 40 años lo llevas muy crudo en el mercado laboral . Noticias de Alma, Corazón, Vida. Si tu edad sobrepasa las cuatro décadas y te quedas sin trabajo vas a tener difícil regresar.

Los mayores de 40 años deben poner en valor competencias adquiridas a través de la experiencia como la mayor capacidad resolutiva o el conocimiento de diferentes sectores o areas en las que poder trabajar.

La generalización de los perfiles de los candidatos es un error en el proceso de selección. El dinamismo, la energía, la motivación y la actividad deberían buscarse en el candidato y no asociarlo a un aspecto genérico como la edad

Cada vez más los reclutadores tienen en cuenta en los procesos de selección las habilidades y competencias de las personas candidatas. Suelen valorarlas en la entrevista. Una forma de llamar su atención y diferenciarse del resto de los candidatos es anticiparse incluyéndolas en el currículum o en la carta de presentación. En este artículo se recoge la manera de hacerlo

Hay que tener en cuenta que las competencias no son concebibles al margen de un contexto particular, por lo que es difícil a veces evidenciarlas en algo tan limitado y determinado como un Curriculum Vitae. El autoanálisis, y los ejercicios de autoevaluación y test psicotécnicos disponibles en la red nos pueden ayudar para determinar nuestro perfil competencial.

"Habilidades y competencias" un elemento necesario en todo currículo. Implica autoconocimiento, valoración y transferencia de las experiencias personales. Aquí tenemos diferentes enfoques de cómo incluir "Habilidades y competencias" en nuestro currículo: por cada experiencia profesional/formativa, en un apartado específico o una mezcla de las dos.

Sin gastar dinero Publicado 03/08/2015 12:13:42 CET MADRID, 3 Ago. (EDIZIONES) - Si estás buscando trabajo es fundamental mostrar a las empresas un buen currículum vitae (CV). Pero, ¿cómo sabes qué datos tienes que incluir? ¿cómo comprobar si tu CV está completo? ¿Qué factores incluyen a la hora de que las empresas te llamen?

Eu o da carta de representación digo que Depende: do posto ao que se aspire, da experiencia previa, etc. Se suma, para chegar á entrevista si dende logo. En canto ao curriculo se é posible sinxelo e atractivo , na liña que di Angela.

Diferenciarse es tan importante en los procesos de selección. Por ejemplo ante una selección con 100 candidatos, 100 cartas de presentación (bueno si la adjuntan, claro) y 100 currículums..tener que leer 100 formatos iguales aburre incluso al profesional más preparado (pues en el fondo es una persona) así que, DIFERENCIA tu formato de currículo, tu carta de presentación, etc. HAZLO ATRAYENTE.

Esta ley ya nació con mucha polémica.Ya que el primer anteproyecto, de febrero 2014, no contentó a nadie. Aquí teneis 10 claves que harán que podais comprender mejor la situación. Al empezar a sopesar la necesidad de establecer una legislación sobre el crowdfunding, el Gobierno tenía un enorme pánico a que ciudadanos aislados, sin experiencia inversora, arriesgasen su dinero sin ser conscientes de que, al estar invirtiendo en una empresa de riesgo, podían perderlo todo.

Buenas noticias que esta forma de financiación se regule por ley.

Aunque la electricidad sea un componente fundamental de nuestras vidas parece que el término enchufado en el ámbito laboral no nos produce ninguna satisfacción. Y puede que mucho menos en los tiempos que corren. Sin embargo, hay que aprender algo esencial de ese tipo de casos presentes en toda empresa.

Muy importante, y en este artículo se destaca, que los contactos no son los "enchufes", sino que van más allá, y efectivamente como dice Conchi, es una forma de encontrar empleo hoy en día.

Los contactos son muy importantes en el ambito laboral , empezando por los mas cercanos . Asi que tener una buena red de contactos hoy en dia es fundamental.

"Motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados..." "... es lo que da energía y dirección a la conducta..." Esa enerxía é variable, dependendo de diversos factores como da personalidade desa persoa, das súas experiencias, do momento que esté vivendo, etc. O artigo nos ofrece algunhas ideas para mellorala.

La manera que tienes de tomarte la vida es la que marca tu ritmo y tu motivación. Los consejos aportados en el artículo son de fácil y productiva aplicación. Lo importante es levantarse con optimismo y con ganas renovadas aunque sin duda hay días en los que nos cuesta mucho más.

La motivación no depende especialmente de lo que pensamos o sentimos. Tendemos a sobrevalorar la influencia de nuestras emociones y pensamientos en nuestra motivación, en nuestras conductas. Muchas personas no están muy contentas yendo al trabajo cada mañana y sufren pensamientos y emociones negativas al respecto, pero acuden y luego incluso trabajan con ánimo.

Blog del PNTE sobre noticias, experiencias y recursos TIC por Elena Osés El Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado (INTEF) ha publicado un resumen del informe 'Competencias para un mundo digital' de la OCDE. En este documento nos hablan de las competencias generales básicas que necesitamos para trabajar y participar en la sociedad del siglo XXI.

Vivir en un "Mundo Digital" nos facilita la vida pero aún nos queda mucho por hacer para que ese mundo sea una realidad para todos los ciudadanos y ciudadanas.

Sin ninguna duda las TIC nos facilitan el aprendizaje tanto al alumno como al profesor. El profesor tiene un mayor contacto con el alumno, al estudiante le resulta más atractivo.