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La mala situación económica se lleva por delante sectores, y a otros los deja muy mal parados, este es el caso de la orientación laboral, que en distintas comunidades ve reducidos los fondos con que sustentarse, entre otras las comunidades castellano-machegas y la andaluza. En la primera la orientación queda fuera, literalmente en las provisiones presupuestarias. En la segunda la Asociación de Orientadores Laborales de Andalucía se manifiesta enérgicamente contra el progresivo recorte.

Mal momento para el sector de la Orientación Laboral.

Servicio de Orientación Laboral de la Universidad de Oviedo. 01/10/2015 SERVICIO DE ORIENTACIÓN LABORAL ALUMNOS DE DERECHO. Vicerrectorado de estudiantes. Servicio...

Empleo anuncia un plan de orientación laboral para 1,26 millones de parados de larga duración

Está muy bien que exista una orientación laboral enfocada a cada colectivo de actividad específicos porque en cada empleo hay características diferentes. Será complicado pero deberíamos estar especializados en cada empleo en concreto para poder ofrecer la mejor orientación posible.

Interesante recurso para el desarrollo de la orientación laboral

Esta página para añadirla a nuestro nuevo grupo de recursos compartidos. Me gustó mucho el apartado de las guías.

si, non está moi cargada polo que a podes ver con calma e a calidade dos enlaces é boa, polo que me parece moi util

Presentación sobre la orientación laboral, modelos de intervención e itinerarios de inserción laboral que puede constituir un buen punto de partida para la reflexión.

Después de, como comenta Cristina, hacer referencia a la evolución de la orientación laboral, la presentación se centra en los cambios profundos acontecidos en los últimos 20 años: crisis estructural, globalización, TIC, nuevas formas de organizar el trabajo, flujos de inmigración, etc. A continuación habla de los conceptos básicos a manejar en la orientación laboral (competencia, empleabilidad, diagnóstico, itinerario de inserción..), centrándose luego en los modelos de intervención y en el itinerario personalizado de inserción en sí: sus fases, condicionantes y objetivos. Me quedo con la reflexión acerca de la flexibilidad de los itinerarios, tan necesaria y no siempre atendida.

Mejorar nuestra OCUPABILIDAD depende de nosotros, en la EMPLEABILIDAD interviene más factores. A través de esta exposición podemos aclararnos con los conceptos.

El próximo 16 de octubre, en Santiago de Compostela alumnado y exalumnado del curso de especialización en orientación laboral (ahora posgrado) del CIXUG podrán verse las caras, darse a conocer y porque no, crear juntos/as.

Muy buena propuesta la unión de varias ediciones con especialistas en orientación laboral para la puesta en común de temas de interés y para compartir experiencias e inquietudes. Como dice Cruz buenas oportunidad para compartir experiencias y recursos en Orientación Laboral.

Este encuentro entre profesionales de la orientación laboral supone una muy buena oportunidad para compartir experiencias y charlar de forma distendida con los compañeros de esta y otras ediciones.

Desde ASOLEP podrás encontrar asesoramiento en todo tipo de temas laborales: Orientación laboral en línea en la búsqueda de empleo, Revista de Orientación laboral, jornadas, charlas...

La orientación educativa debería de estar más en relación con la orientación laboral. Ambas deberían ir de la mano.

Hace falta más asociaciones de profesionales para asesorar en materia laboral.

Cruz Roja ha presentado el documento `Guía para la orientación laboral de colectivos vulnerables´. A través de 9 prácticos capítulos se muestra la necesidad de la orientación.

Interesantísimo recurso a tener en cuenta cuando trabajamos con colectivos en riesgo de exclusión social, que cada vez se extiende a más perfiles.

Importante herramienta que nos facilita una aproximación a colectivos específicos. Creo que todos los que trabajamos en el campo de la orientación laboral nos hemos encontrado en ocasiones ante personas de determinados colectivos a los que, por desconocimiento en la mayoría de los casos, no hemos sabido o podido orientar teniendo en cuenta todas sus diversidades. Recursos como esta guía nos ayudan a entender los obstáculos a los que se enfrentan, unos marcados por la propia sociedad y otros por sus propias dificultades personales. A destacar también que ofrece ejemplos de perfiles y cómo trabajar con ellos, ejemplos de buenas prácticas y herramientas prácticas para trabajar distintas habilidades, capacidades, definir objetivo profesional….

En la actualidad, en el mundo de la Orientación Laboral, se han desarrollado diferentes perspectivas en las que ya no se entiende un proceso de Orientación como una simple búsqueda de empleo, sino más bien como una búsqueda que integra lo laboral y lo personal. La Orientación Laboral actual encaja bastante con un proceso de Coaching

Os primeiros pasos que un proceso de coaching laboral debe desarrollar son a definición dun obxetivo profesional-laboral e á análise da súa realidade ou dito doutro modo, ónde estou e a ónde quero chegar? Sendo tamén os primeiros pasos do orientador laboral.

El demandante pasa de ser un mero espectador a ser protagonista principal de su proceso de búsqueda.

Buen manuel explicativo de la orientación laboral, describiendo el mercado de trabajo, competencias...

Manual sencillo y completo, de gran interés en la orientación laboral. Sobre todo me ha gustado las competencias profesionales y perfil profesional. Los puntos más completos son el mercado laboral y la búsqueda de empleo.

O obxetivo desta guía é ser á vez un elemento de mellora da empregabilidade das persoas que están buscando traballo e un elemento motivacional que acompañe esta búsqueda.

La entrevista que se hizo a Diego Serrano que hizo eProform en los Encuentros Profesionales Online en los que se habló de Coaching y Orientación Laboral. ¿Qué es el coaching?, la importancia de la pregunta, un desempleado debe tomar las riendas de su futuro profesional, estas y otras cuestiones a lo largo del vídeo.

Según Serrano el coaching es el acompañamiento a medida durante un proceso de cambio voluntario en la que se busca fundamentalmente una mejora; puede ser una herramienta, un medio. Pero siempre hay que tener claro un establecimiento de objetivos y una motivación para llevar a cabo dicho proceso. Habitualmente este tiene lugar en sesiones de 60 o 90 minutos, en la que se pretende que se genere una reflexión a través de preguntas (sobre todo abiertas). Una herramienta fundamental a usar en orientación laboral!!!

Creo que las personas que nos dedicamos a la orientación laboral, deberíamos tener formación o por lo menos información, sobre el mundo del coaching y como se aplica porque en cierta medida, nosotras nos convertimos en "entrenadoras" para la búsqueda activa de empleo y deberíamos hacerlo con los máximos recursos posibles.

El SERVICIO DE ORIENTACIÓN LABORAL de DOWN GALICIA, es centro colaborador del Servicio Público de Empleo de Galicia (SPEG). Está situado en las sedes de Down Galicia en Santiago y Vigo y tiene carácter itinerante la diferentes puntos de Galicia. Está formado por 2 orientadoras, una para en la zona Norte (Coruña, Santiago, Ferrol, Lugo [...]

Como dice Lola, me parece importante que estos colectivos tengan su propio servicio de orientación y que pueda atender de una forma más especializada sus características particulares.

Muy buena iniciativa. Se debe de tener una atención especializada con estos chicos. Ayudarlos y hacer que puedan conseguir un trabajo tiene que se enormemente satisfactorio. Sentirse útil es muy importante para cualquier persona sin dificultades y para ellos con más razón. Es importante ser cuidadosos y también cariñosos.

Como Orientadores laborais, temos que facilitar á persoa a toma de decisións sobre a reconducción da súa carreira profesional, pero sin perder nunca de vista, a súas propias capacidades, intereses, coñementos e experiencias previas.

La orientación profesional (no sólo laboral) de persona adultas creo que tiene mucho de motivar, animar , ayudar a redescubrir potencialidades y poquito de dar consejos. El "yo haría" o "lo que tienes que hacer es esto", sólo sirve para generar personas dependientes, son actuaciones paternalistas porque a veces el agobio o sufrimiento del otro nos lleva a casi "tomar las riendas" de lo que debería ser su proceso personal de toma de decisiones, a solventarle el problema "ya". Creo que es mejor, en este caso, enseñar a pescar que darles el pescado.

La orientación laboral es un servicio fundamental para las personas adultas que demandan empleo, ya que a partir de una edad existe mayor dificultad para encontrar trabajo. Considero, además, que es muy necesario su inserción en el mercado laboral para que puedan mantener a sus familias.

Interesante blog con varios recursos, srtígos, videos, consellos, etc.

Es un blog muy dinámico y actual y alguna de sus infografías o artículos te sirven pata levantarte el ánimo o replantearte tu labor como orientadora.

Muy recomendable este blog y estoy de acuerdo con Conchi, tiene infografías muy interesantes.

Un yacimiento de empleo es un sector económico o parte de éste en el que se prevé que se van demandar un número significativo de empleos en un futuro próximo, debido a transformaciones económicas, sociales o tecnológicas que generan en la sociedad necesidades no cubiertas. Aquí podeis obtener información sobre qué ámbitos laborales se considera por parte de la Administración que pueden aportar nuevos puestos de trabajo en los próximos años.

Creo que esta información se debería de complementar con las habilidades y competencias que serán demandadas en los nuevos puestos de trabajo, para que los ciudadanos puedan proceder en consecuencia.

De gran importancia estar actualizado para poder ver los yacimientos de empleo.

En enero de este año la Xunta de Galicia anunciaba la contratación de 131 técnico y orientadores en el servició público de Empleo con el fin de impulsar la intermediación laboral. De los dos programas que anunciaban solo se ha puesto en marcha el Programa de Garantía Juvenil (en el mes de abril), con la contratación de 56 orientadores laborales. El Programa de Activación para el Empleo, que tenia determinado la contratación de 75 orientadores, a día de hoy aun no se ha puesto en macha. Sirva este artículo para denunciar el incumplimiento de la Administración Gallega del acuerdo social con los Sindicatos y la Patronal, así como su falta de compromiso con los parados que necesitan de este servicio de orientación laboral.

Creo que con una tasa de paro superior al 20% no se hace necesario, sino imprescindible, que los demandantes tengan acceso a Orientación Laboral. Y desde luego que sería interesante reforzar el servicio para que los demandantes no tengan ni demasiado tiempo de espera, ni que hacer largos desplazamientos para acudir a una entrevista de orientación.

Sin comentarios. Si prometes...cumple!!! . Con el paro subiendo al menos refuerza los servicios para dar una primera atención completa y clara a las personas que acaban de perder su empleo. Considero que esto es una cortina de humo...ofreces 131 puestos de los cuales cubres 56 en un programa que apenas se conoce porque no se le da difusión suficiente y te ahorras 75 puestos de trabajo en un programa de activación para el Empleo al que dan cobertura los orientadores ya contratados anteriormente. Increíble.

En esta web podreis encontrar información sobre Orientación Laboral, Consultoría y Formación.

Interesante recurso para la labor de los orientadores

Web muy completa sobre Orientación Laboral, muy buena publicación, gracias Lucía

Empleo: Empleo diseña un programa de orientación laboral para parados de larga duración. Noticias de Economía. El Gobierno destinará 129 millones de euros a esta nueva partida en los PGE del próximo ejercicio, con la que pretende asistir a 1,26 millones de personas entre 2016 y 2018

Pienso que hacen falta más programas de orientación laboral para ayudar en la inserción a las personas desempleadas.

Este tipo de programas son necesarios para conseguir la inserción laboral de este colectivo. Se necesita tiempo y la labor de un profesional para alcanzar un objetivo de éxito.

Con la inestimable ayuda de la crisis, la orientación laboral ha obtenido más protagonismo aunque, en realidad, lleva décadas funcionando. Es ahora, con la falta de perspectivas laborales, cuando se necesita más pero, aunque sea ilógico, los recortes hacen estragos y la orientación queda relegada a un tercer plano sin tener ningún margen de maniobra.

El orientador laboral debe asesorar, motivar, acompañar y seguir el proceso de inserción laboral de las personas desempleadas. En estos tiempos de crisis en que por desgracia nos encontramos con muchas familias con todos sus miembros en desempleo hacen falta más orientadores laborales.

El orientador laboral debe acompañar al desempleado y a aquel que desee mejorar su empleabilidad, aunque mucha gente en esta situación desconocen esta figura y es justo ahora, época de inestabilidad económica cuando su trabajo debe ser aún si cabe más reconocido.

HUÉRCAL OVERA.- Andalucía Orienta, el servicio de orientación laboral de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía, ha atendido en los nueve primeros meses de este año a 1.132 usuarios de Huércal-Overa y realizado 1.907 horas de atención para informar y asistir a personas demandantes de empleo.

Los técnicos de orientación informan, guían y acompañan a personas desempleadas en general, jóvenes, parados de larga duración, inmigración, discapacitados. El acceso a estos servicios requiere una actitud dinámica y activa por parte de los usuarios

Gran trabajo el de los técnicos de orientación de la Red Andalucía Orienta.

Artigo sobre metodoloxías dentro da orientación laboral

Una de las perspectivas que debe rodear la orientación laboral es en sobre qué queremos hacer más hincapié: recursos, soluciones, dificultades, etc. Creo que tener la perspectiva centrada en las soluciones nos permite pensar en las potencialidades de las personas usuarias.