Group items tagged

En 2013, 45,6 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont en emploi, 3,4 % au chômage. Depuis 2008, la hausse du taux de chômage a été plus rapide pour les seniors que pour l'ensemble des actifs.

Pépinières de jeunes talents, voilà que les start-up attirent des vétérans ! D'anciens piliers de grands groupes, inspirés par les défis de ces laboratoires d'avenir. Décryptage d'une alliance à fort potentiel de croissance.

[Témoignages] Oui, les start-up sont des concentrés de jeunes diplômés et autres trentenaires hyper agiles. Mais, contre toute attente, elles font aussi appel à des seniors. Souvent comme consultants mais aussi comme salariés. Avec visiblement plus d'hommes que de femmes (dommage). Ils racontent.

"Le secteur a signé le premier accord de branche relatif au contrat de génération. Un nombre équivalent de seniors de 57 ans et plus seront maintenus dans l'emploi. "

"Longtemps attirés par le conseil et le management, les ingénieurs retrouvent le chemin de l'expertise. Un rééquilibrage qui s'accompagne de compétences comportementales indispensables. 0 Portrait-robot de l'ingénieur 2013 EMPLOI - Olivier Chasles, ingénieur développement chez Melexis. © Tom/Andia pour l'express Lorsque Cécile Dutertre défend auprès de l'Autorité de sûreté nucléaire un dossier de mise en service d'une centrale, il faut à cette ingénieur d'EDF un sens de l'écoute et du relationnel digne d'un diplomate. Cette mission exigeait aussi "un socle technique très pointu", confie cette spécialiste des matériaux formée pendant un an par EDF sur le nucléaire. Alors que l'avenir ne se fabrique plus dans les centres de production manufacturée, mais dans les centres de R&D, l'industrie connaît un besoin croissant d'ingénieurs hyperspécialistes sur des expertises à forte valeur ajoutée technologique. "C'est ce que les grands industriels vendent. Et, pour cela, ils doivent s'entourer d'ingénieurs qui innovent et puissent déposer des brevets", confirme Nicolas Leroy, directeur chez Michael Page. "Donner une nouvelle dimension à l'ingénieur" Réputée comme une école "technologue" plus que généraliste, l'Ensam veut promouvoir une nouvelle génération d'ingénieurs capables d'innover et proches de l'univers de la recherche. Des compétences de plus en plus demandées par des industriels conscients du rôle clef de leur R & D. Et c'est via le doctorat que Laurent Carraro, directeur de l'Ensam, compte répondre à cette nouvelle attente : "Il s'agit de donner une nouvelle dimension à nos experts techniques." Le diplôme de docteur se renforce et se formalise donc autour de la capacité de monter des projets et de maîtriser les financements privés et publics. Des partenariats avec des industriels comme PSA se développent pour former leurs ingénieurs aux procédés d'innovation et de recherche technologique. L'objectif

"« Des mesures ont été prises » en France afin de faciliter l'accès des travailleurs vieillissants à la formation professionnelle et ainsi de renforcer leur employabilité, comme la mise en place d'un suivi quantitatif des objectifs de formation après 45 ans, mais elles « restent de faible ampleur », affirme l'OCDE dans un rapport de suivi sur les actions mises en oeuvre entre 2006 et 2011 pour « améliorer les perspectives des travailleurs âgés sur le marché du travail », qui vient d'être rendu public. En 2011, le taux d'emploi des travailleurs âgés de 50 à 64 ans en France est en progression par rapport à 2005 de 1,1 point (de 53,6 à 54,7 %), mais il est de 6,5 points en dessous de la moyenne de l'OCDE (61,2 %)."

"Alors que le nombre de chômeurs de plus de 50 ans inscrits à Pôle emploi a augmenté de 2,3 % en septembre 2012, contre 1,9 % en moyenne, le diplôme ne semble plus être une protection suffisante contre cette aggravation du chômage des seniors, selon le bilan de l'opération "Coup de pouce Seniors" menée par Syntec "

Pour les demandeurs d'emploi franciliens, les chances de retrouver un travail varient en fonction de leurs situations individuelles, mais également des caractéristiques de leur territoire de résidence. Un niveau de formation ou de qualification élevé, le fait d'être indemnisable au moment de l'inscription sur les listes de Pôle emploi sont des atouts pour retrouver un emploi, surtout en période de crise. Si les seniors ont plus de difficultés à retrouver du travail que les plus jeunes, la crise ne semble pas les avoir davantage pénalisés. Les spécificités locales du tissu productif et du marché du travail influent également sur les chances de retour à l'emploi : ainsi, les situations sont diverses dans les zones d'emploi franciliennes.

"Trois types de postes ont les faveurs des employeurs: les consolideurs, les trésoriers, les chefs comptables parlant anglais. «Trésoriers et consolideurs sont des métiers très techniques, peu nombreux dans l'entreprise. La personne qui part doit donc être remplacée», explique Johann Van Nieuwenhuyse, directeur senior chez Michael Page.Comptables et chefs comptables anglophones restent des profils rares. «Les sociétés se développent à l'international, certaines fusionnent. L'anglais devient incontournable», constate Julien Barrois. Les comptables spécialistes de la paie demeurent des métiers en tension. Ils peuvent espérer des rémunérations de 10 % à 12 % supérieures à celles d'un comptable classique. "

"Les populations qui souffrent de difficultés à l'écrit, peuvent être assez différentes d'une région française à une autre, selon une étude de l'Insee publiée ce jeudi. Toutefois le niveau d'études reste un critère distinctif fort."

L'aide aux entreprises qui recruteront simultanément un jeune de moins de 26 ans et un senior d'au moins 55 ans a été portée à 8.000 euros, selon un décret publié dimanche 14 septembre au Journal officiel.

C'est une évidence : toutes les régions ne sont pas égales face au chômage. Mais au-delà des disparités territoriales des taux de chômage, les cartes de l'emploi en France montrent aussi que certains bassins d'emploi sont bien plus protecteurs que d'autres en ce qui concerne les jeunes, les seniors ou les femmes.

À fin août 2014, le nombre de chômeurs de plus de 50 ans avait encore bondi de 11,6 % sur un an, d'après le ministère du Travail. Il existe pourtant des employeurs qui accueillent ces profils à bras ouverts et les apprécient.

Ce 1er salon du Travail et de la Mobilité professionnelle en France est organisé par  le magazine l'Express. Son objectif : accompagner toutes les personnes - salarié(e)s, cadres, jeunes diplômés, seniors, personnes en recherche d'emploi, futurs entrepreneurs, etc. - dans leur volonté de prendre en main leur vie professionnelle.

La France est considérée comme l'un des pays les plus touristiques au monde. L'économie et l'emploi générés par cette filière sont loin d'être négligeable. Explications de Sylvain Massebeuf, Directeur Senior au sein de la division hôtellerie & tourisme chez Page Personnel.

"Selon l'Apec, les recrutements de cadres devraient atteindre 163.200 en 2014, un niveau stable par rapport à 2013. Le marché reste difficile pour les jeunes et les seniors en recherche d'emploi."

Voici les informations principales que je retiens de la présentation des prévisions de l'APEC en matière de recrutement des cadres pour 2016. Hausse de 5 à 10 % des recrutements avec un volume global prévu compris entre 182.000 et 200.000 en 2016 contre 182.000 recrutements effectifs en 2015.

Repousser l'âge du départ en retraite ? Pourquoi pas, encore faut-il bénéficier d'une vie professionnelle épanouie jusqu'au dernier jour ! Un dernier jour de travail qui se situe aujourd'hui à 61 ans et 10 mois mais qui devrait passer à 64 ans d'ici la fin des années 2030, d'après les projections du Conseil d'orientation des retraites (sauf changement législatif d'ici là).

"L'augmentation des effectifs de +0,1% confirme la grande stabilité de l'emploi dans l'assurance : 146 800 salariés au 31 décembre 2017. 8 embauches sur 10 correspondent à un niveau au moins égal à Bac+2, avec une part toujours croissante de Bac+3 et Bac+5. La part des femmes dans l'effectif poursuit sa hausse (60,3%) ; celle des salariés de moins de 30 ans baisse encore (13,8%), tandis que le recul de l'âge effectif de départ à la retraite contribue à l'accroissement du poids des seniors (17,9%)."

"Le taux d'emploi des personnes âgées de plus de 55 ans a progressé de 8,2 points entre 2007 et 2017, selon l'Insee. Une activité qui s'exerce souvent à temps partiel."