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"Fait-religieux.com sera présent à Toulouse vendredi 6 juin, en la personne de sa fondatrice, Sophie Gherardi, qui animera les sessions de la "Religion Conference" : d'abord la présentation des travaux de quatre économistes (Eli Berman (UCSD) : Religion, economics, terrorism and civil war : Not what you expected ; Maristella Botticini (Bocconi) : The Chosen Few: How Education Shaped Jewish History, 70-1492 ; Mohamed Saleh (IAST - TSE) : On the Road to Heaven: Self-Selection, Religion, and Socioeconomic Status et Paul Seabright (IAST - TSE) : Religion and the construction of social trust: experimental evidence from Haiti) ; et ensuite une table-ronde sur le fait religieux dans l'entreprise (Secularism in the company : which frontiers ?)."

"Le projet de loi sur l'Économie Sociale et Solidaire visant à renforcer le financement des associations loi 1901, affecte lourdement le financement des communautés protestantes en France, régies par la loi de 1905. Elles se mobilisent à jeudi matin à Paris. Les protestants français ne sont pas du genre à pousser des cris quand les choses tournent mal mais le pasteur François Clavairoly, président de la Fédération protestante de France, va hausser le ton, publiquement, jeudi matin, à Paris. Lors d'une conférence de presse, il va demander la révision d'un projet de loi qui risque d'assécher gravement les revenus des associations cultuelles protestantes."

"En annulant le licenciement d'une salariée pour cause de port de voile, la Cour de cassation n'a pas contribué à clarifier le droit sur la liberté religieuse dans l'entreprise. Et il n'est pas sûr que la loi puisse le faire"

"Selon une étude publiée jeudi 22 septembre, 65 % des salariés ont observé une ou plusieurs manifestations du fait religieux dans leur entreprise en 2016. C'est quinze points de plus qu'en 2015. Les cas conflictuels restent inférieurs à 10 % mais ils sont en hausse."

"La Direction générale du travail publie lundi 7 novembre un guide pour mieux gérer le fait religieux au travail. Bien que le phénomène soit devenu fréquent, la plupart des entreprises ne savent pas comment réagir."

Blogs Hélène Bodonez Commentaire de la proposition de l'ANDRH concernant la "banalisation" de 3 jours fériés. CS - Vu le 02/07/2012

"Jugée trop catholique, la maison Laudate, spécialisée dans la vente de bijoux religieux, doit retirer tous les logos aux couleurs de la banque de son site Internet. En représailles, des clients et des congrégations ferment leurs comptes."

"Après avoir retiré ses logos du site de la maison Laudate, spécialisée dans la vente de bijoux religieux, la banque explique son geste par une obligation de « neutralité ». LCL (anciennement Crédit Lyonnais) a senti le vent du boulet. Suite à l'émoi provoqué par l'affaire Laudate, Olivier Tassain, responsable du service de presse de la banque, a tenu à répondre à Famille Chrétienne. Pour lui, il ne s'agit aucunement d'une volonté de discriminer une entreprise catholique, mais simplement d'appliquer les « règles de neutralité » à laquelle est tenu son établissement bancaire."

"Aujourd'hui, les mots sont souvent biaisés et un langage toujours plus approximatif conduit à maints amalgames sources de faux problèmes et d'inutiles conflits. Aborder une question si sensible que le « fait religieux » dans l'entreprise suppose au minimum d'adopter le même langage pour savoir de quoi nous parlons. Comme bien souvent, préciser un tel sujet ouvre un vaste champ de réponses à une question qui au fond, en temps ordinaires, n'empêche pas nos entreprises de « tourner », mais qui demande une attention particulière parce qu'avant d'être une question d'entreprise et de société, elle est une affaire d'hommes et de femmes. Nous devons nous interroger sur les causes de l'irruption de ce « fait » en entreprise aujourd'hui, avant de donner des orientations sur la manière de le gérer en entreprise. Ce qui implique un minimum de formation : d'où l'idée lancée par l'IEPM de mettre au point un modèle de séminaire-type sur le mangement de ce « fait religieux», sans le noyer dans des considérations trop générales sur la « diversité » en entreprise."

"Élaborée avec des théologiens et spécialistes du monde de l'entreprise, l'Institut Catholique de Paris propose une formation en ligne sur la gestion du fait religieux au travail."

"Au nom du respect de la diversité, les groupes Lidl, Carrefour, Nestlé et Danone ont effacé les croix sur des images d'églises orthodoxes qui figurent sur l'emballage de certains produits alimentaires. Mais ce choix provoque la colère de consommateurs à travers toute l'Europe."

"L'effacement des petites croix blanches sur les dômes bleus des églises de l'île de Santorin a créé une controverse dans toute l'Europe. Mais les produits de la Méditerranée du distributeur allemand Lidl ne sont pas les seuls concernés : ceux de Danone, Nestlé, Carrefour ou Leclerc sont aussi en cause."

"Un groupe d'élus doit déposer mardi au Conseil de Paris une proposition pour que toute la ville soit classée en zone touristique internationale."

"Devant la Conférence des évêques lundi 9 avril, le président de la République a affirmé vouloir "réparer le lien entre l'Église et l'État" qui "s'est abîmé", selon lui. Des propos qui suscitent la controverse, comme vous pouvez le découvrir dans la vidéo en tête d'article."

"Le Président français Emmanuel Macron a émis le souhait de "réparer" les liens entre l'Église et l'État. Un positionnement qui a provoqué une déferlante de critiques au sein de la classe politique. Plusieurs responsables politiques jugent les propos du président contraires à la laïcité."

"L'IEPM a travaillé depuis 3 ans avec des personnes expérimentées en conseil RH, spécialistes de la gestion du fait religieux en entreprise et juristes de droit social, en vue d'élaborer un schéma de séminaire, s'appuyant sur un classeur-type de formation à la gestion du fait religieux en entreprise, destiné aux managers et aux DRH d'entreprises[2]. Ces travaux ont abouti à la rédaction d'un classeur-type de l'IEPM, qui se propose de contribuer à l'élaboration d'un « guide » patronal pour l'ensemble des entreprises privées[3] -. La ligne de management proposée est axée sur une position dite de « laïcité ouverte » - telle que nous l'avons définie dans l'article paru sur le site de l'IEPM dès novembre 2014 (« Comment gérer le fait religieux en entreprise ? » ), se traduisant par une acceptation limitée - dans le cadre du droit - des manifestations du fait religieux en entreprise. Le présent vade mecum, destiné aux managers, est la synthèse ordonnée de ce classeur-type. Les impératifs professionnels demeurent en tout état de cause la « boussole » du management en la matière ; et le « baromètre » du management sera le degré de respect par chacun des limites apportées par le droit à la liberté individuelle d'extérioriser ses convictions religieuses en entreprise ; car les limitations imposées par le droit en vigueur doivent être respectées par les deux parties : le salarié comme l'employeur. La ligne proposée peut avantageusement sous-tendre le « discours maison » de l'entreprise sur ce dossier, dans le cadre général du guide patronal que nous appelons de nos vœux. Et les séminaires que nous préconisons permettront d'éviter aux managers d'être pris au dépourvu devant certains manifestations du « fait religieux », y compris en s'abstenant d'intervenir collectivement de façon intempestive lorsque cela n'est pas nécessaire et que le problème s'i

"Selon le prochain baromètre égalité des chances du Medef, le port d'un signe religieux reste le frein le plus important dans le recrutement et la carrière. Pour Pierre Gattaz, président du Medef, les employeurs doivent traiter les demandes religieuses de leurs salariés en s'interrogeant non pas sur la pratique mais sur ses conséquences sur le travail. Le Medef teste une ligne téléphonique destinée à conseiller ses adhérents sur le management du fait religieux."

"Deux ans après l'adoption de la loi Macron, l'ouverture des commerces le dimanche gagne du terrain progressivement. La prochaine bataille sera menée par le commerce alimentaire."

"Le travail du dimanche engendre une « perte sèche » de sociabilité, et les Français y sont moins favorables qu'on ne le croit, selon Laurent Lesnard, sociologue au CNRS et à Sciences-Po."

"Auteur de « Quand la religion s'invite dans l'entreprise », le spécialiste des questions sociales Denis Maillard alerte sur l'importance prise par le facteur religieux dans le monde du travail."