Group items tagged

"Selon le prochain baromètre égalité des chances du Medef, le port d'un signe religieux reste le frein le plus important dans le recrutement et la carrière. Pour Pierre Gattaz, président du Medef, les employeurs doivent traiter les demandes religieuses de leurs salariés en s'interrogeant non pas sur la pratique mais sur ses conséquences sur le travail. Le Medef teste une ligne téléphonique destinée à conseiller ses adhérents sur le management du fait religieux."

"L'Observatoire de la laïcité a sollicité la présidente du comité Diversité du Medef pour un « état des lieux de la laïcité dans l'entreprise privée »"

"Le Medef Île-de-France et l'Institut des hautes études du monde religieux (IHEMR) ont organisé une table ronde autour des questions de « sécurité de l'entreprise face au risque de la radicalisation » mardi 5 décembre. Dans ce domaine, des incertitudes juridiques ont été levées, mais le flou persiste encore sur certaines pratiques."

"Pour les managers de PME, afficher des signes religieux visibles ou parler ouvertement de sa religion peuvent constituer de véritables obstacles à une intégration et une progression au sein d'une entreprise. C'est en tout cas ce que révèle une étude réalisée par l'institut LH2 pour l'Association française des managers de la diversité (AFMD), en collaboration avec le comité diversité du Medef et citée par le site Fait religieux."

"Il semble évident que l'échec du gouvernement à faire vivre « l'esprit du 11 janvier », c'est-à-dire l'instrumentalisation politique d'une indignation légitime au profit d'une politique d'union nationale avec le MEDEF et l'Union européenne pour liquider les acquis sociaux et d'union sacrée avec les religions pour développer le communautarisme, conduit à une énième tentative d'instrumentaliser l'Islam contre la laïcité de l'Etat et contre la loi de 1905."

"L'université d'été du Medef, à Jouy-en-Josas, accueillait une table ronde sur le retour de la religion. Les dirigeants d'entreprises cherchent à comprendre ce qui explique la montée des phénomènes intégristes et la façon de les gérer au sein d'une entreprise."