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大人と議論できる10歳は、どう育ったか？ | 世界キャリア家族の子育て戦略 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト - 0 views

toyokeizai.net/24779 議論 キャリア 家族
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 28 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 28 Nov 13
     
    大学生か高校生あたりの子どもと親との会話かと思われたなら、さにあらず。今夏発売され、5万5000部のヒットとなったビジネス書『世界のエリートが学んできた「自分で考える力」の授業』（日本実業出版社）の著者、狩野みきさんと10歳の娘さんとの会話だ。
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そういえば、自己分析って何すればいいの？ 就活スタート時に必ず押さえたい2つのポイント｜絶対内定2015｜ダイヤモンド・オンライン - 0 views

diamond.jp/45119 自己 分析 就活 内定
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 28 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 28 Nov 13
     
    「就活でもっとやっておけばよかったことランキング」1位の自己分析について、意外と知られていない2つの大事なポイントをお伝えする。
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今の学校はキャリア教育がすごい！～仕事に後向きな30～40歳代はヤバイかも - 0 views

blogos.com/74305 学校 キャリア 教育
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 24 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 24 Nov 13
     
    「中学一年生がカメラマンの仕事についてインタビューをしたい」と、以前、講演した中学校のお隣の中学校から話がきた。キャリア教育の一環らしい。
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待機児童問題解消の鍵 どうやって「潜在保育士」を掘り起こすか？ - 0 views

www.huffingtonpost.jp/...senzaihoikushi_n_4314629.html 待機児童
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 22 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 22 Nov 13
     
    待機児童が多い首都圏の自治体では入所選考が「ポイント制」で行われていることが多いため、「保活」中の人たちはポイントを上げるのに必死だ。政府の「待機児童解消加速化プラン」などが次々打ち出されてはいるものの、なかなか待機児童は解消しない。
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非正規の教職員 雇用期間を制限も　NHKニュース - 0 views

www3.nhk.or.jp/...k10015888161000.html 非正規 教職員 雇用期限
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 09 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 09 Nov 13
     
    全国の私立高校の間で、非常勤の教師など非正規雇用の教職員の雇用期間を５年以内に制限する動きが広がっていることが教職員の労働組合の調査で分かりました。
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平成25年版　労働経済の分析　－構造変化の中での雇用・人材と働き方－｜厚生労働省 - 0 views

www.mhlw.go.jp/...13-1.html 労働 経済 分析 構造 雇用 人材 厚生労働省
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 08 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 08 Nov 13
     
    全章ともアップされています。
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「道徳」教科に格上げし検定教科書使用　文科省有識者会議案　２７年度にも　＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース - 0 views

sankei.jp.msn.com/...edc13110708000000-n1.htm 道徳
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 08 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 08 Nov 13
     
    道徳教育の充実策を検討している文部科学省の有識者会議は６日、現在は正式教科でない小中学校の「道徳の時間」を「特別な教科」に格上げし、検定教科書の使用を求める素案を固めた。
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グローバル人材育成推進事業　第1回 Go Global Japan Expo 「目指せ！世界にはばたくグローバル人材！」～進学・留学・キャリアを考える～：... - 0 views

www.mext.go.jp/...1341238.htm グローバル 人材育成 推進 事業
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 07 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 07 Nov 13
     
    大学の国際化のためのネットワーク形成推進事業と大学の世界展開力強化事業の採択5大学は、「Go Global Japan Expo」として、高校生や大学生、その保護者の方々を主な対象とした、進学・留学・キャリアに関する相談・体験イベントを開催しますので、お知らせします。
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平成25年度科学技術人材育成費補助事業「テニュアトラック普及・定着事業（個人選抜型）」の支援対象者の決定について：文部科学省 - 0 views

www.mext.go.jp/...1340750.htm 人材 事業 テニュアトラック
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 07 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 07 Nov 13
     
    文部科学省は、平成25年度「テニュアトラック普及・定着事業」において、「個人選抜型」として、支援対象となるテニュアトラック教員30人を選定しましたのでお知らせいたします
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長寿社会における生涯学習政策フォーラム2013 in 九州の開催について：文部科学省 - 0 views

www.mext.go.jp/...1341025.htm 社会 生涯 学習 政策 フォーラム
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 07 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 07 Nov 13
     
    地域を変えるのは「イクジイ」！本フォーラムでは、「ファザーリング全国フォーラム in 九州」の分科会として、「地域のイクジイ」を切り口に、有識者による講演やグループワークを行います。
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解雇規制だけが人材流動化の壁か?：日経ビジネスオンライン - 0 views

business.nikkeibp.co.jp/...255388 解雇 人材 雇用
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 07 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 07 Nov 13
     
    日本の労働市場の流動性は国際的に見ても低いと考えられています。なぜ日本の労働市場の流動性は低いのでしょうか。その表層的な説明は簡単です。
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平成25年1月22日：企業×女性起業家×学生の出会いで社会を活性化！「ビジネスにも運命の赤い糸ってあるんです」 | 内閣府男女共同参画局 - 0 views

www.gender.go.jp/...renkeievent0122.html 女性 起業家 学生 内閣府 男女共同参画
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 22 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 22 Nov 13
     
    ～WEPs（女性のエンパワーメント原則）の実現に向けて～ 先進的な取引事例紹介に加え、女性起業家が意欲ある女子大生とともに「新事業の可能性」の提案や「商品サービス」の紹介を実施。取引先の開拓を行う企業担当者はもちろん一般の方も。ぜひご参加ください！
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平成26年1月11日女子中高生の医理系進路選択支援～医理系の研究って、すっごくおもしろい！ | 内閣府男女共同参画局 - 0 views

www.gender.go.jp/...renkeievent0111.html 女子 男女共同参画 内閣府
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 22 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 22 Nov 13
     
    「女性研究者」がどんな研究をしているか興味はありませんか？この事業では、午前は第一線の女性研究者の方々から、これまでの歩みや研究活動内容などについてお話いただきます。
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非正規労働者を無期雇用の企業が４割　NHKニュース - 0 views

www3.nhk.or.jp/...k10013116051000.html 正規 労働 雇用 企業
shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 17 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 17 Nov 13
     
    非正規労働者が同じ企業で５年を超えて働いた場合、求めに応じて無期雇用に切り替えることが義務づけられたのを受け、企業のおよそ４割は無期雇用への転換を考えている一方で、５年を超えないようにするという企業も１割余りあることが厚生労働省の外郭団体の調査で分かりました。
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