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Home/ Groups/ Tic&Travail
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▶ Quand les humains n'auront plus besoin de postuler ! - YouTube - 1 views

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    une video édifiante sur l'automatisation / robotisation  vers des machines intelligentes ? 
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Philippe Askenazy : « Les nouvelles technologies sont peut-être moins destruc... - 0 views

  • Avant il y avait d’un côté le  travail manuel sans grande exigence psychologique et de l’autre un travail intellectuel sans, lui, grande exigence manuelle. Aujourd’hui il y a une convergence des deux. Si l’on est ouvrier ou conducteur de bus on subit une présence permanente des technologies, on vit une pression constante sur sa sphère psychologique qui se rajoute à la pression physique. De l’autre dans les métiers purement réflexifs se rajoute une dimension physique, le travail par exemple dans le numérique est un travail pénible avec un de plus en plus de pathologies liées. Et à cette augmentation des contraintes et des exigences avec les technologies, se rajoute désormais le mélange entre la vie privée et la vie professionnelle qui n’est pas en fait totalement nouveau 
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    L'économiste Philippe Askenazy a commenté une étude pour le Centre d'Orientation de l'Emploi sur « l'impact de l'innovation sur l'emploi vu par les salariés ». Un peu Cassandre, mais aussi optimiste au vu de la manière dont les jeunes qualifiés trouvent du travail.
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Bullshit Jobs: les jobs à la con. Par David Graeber - 0 views

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    David Graeber est professeur d'anthropologie à la London School of Economics. Son dernier livre The Democracy Project : a History, a Crisis, a Movement, est publié par Spiegel & Grau. Ici traduit et résume ici son article paru dans Strike en aout 2013.
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Pourquoi les robots vont détruire des millions d'emplois - Capital.fr - 0 views

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    Interview de Paul Jorion Déjà entendu chez un autre : "Les richesses doivent être mieux partagées. Actuellement, 20% de la population concentrent plus de 50% des richesses au monde. Les politiques doivent imposer une solidarité nationale et créer une allocation universelle, afin de rétribuer ceux qui ont perdu leur emploi pour être remplacés par un robot. Pour financer cette caisse commune, je suggère de créer une taxe "Sismondi" (ndlr, du nom de l'économiste Simonde de Sismondi) sur la productivité des machines. L'Homme doit pouvoir toucher une part importante des gains générés par la machine qui l'a remplacé.
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Manager autrement en 2015. Il y a urgence ! - 1 views

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    Donc à quand un nouveau modèle de management plus humain ? "Plus de 25% des actifs souffrent du stress au travail et ce stress au travail représente 2% du P.I.B national. On sait qu'il est également à l'origine de symptômes psychosomatiques qui deviennent souvent chroniques et qu'il est à l'origine de la plupart des burn out, qu'il se propage comme un virus qui détruit l'innovation, la créativité, l'expression de chacun, l'autonomie et la responsabilisation de tout un système... "
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Les atouts d'une organisation autour du télétravail, du coworking et du cloud - 0 views

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    "Xavier de Mazenod, spécialiste du télétravail et du e-learning, montre les avantages que l'entreprise et ses collaborateurs peuvent tirer d'une nouvelle organisation autour du télétravail et du cloud. Recommandations aux managers, DSI et responsables télécoms."
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La qualité de travail : un modèle d'avenir - 0 views

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    "La qualité de travail, perçue comme modèle d'organisation et de management, est un modèle d'avenir, adapté aux contraintes contemporaines des entreprises, et qui leur permettra d'asseoir réellement leur compétitivité sur l'accomplissement de leurs salariés."
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Révolution digitale : les entreprises qui intègrent les nouveaux enjeux ont u... - 0 views

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    "Il y a encore dix ans, il était inconcevable d'imaginer à quel point la généralisation du numérique et des nouvelles technologies de l'information allaient modifier notre façon de travailler en profondeur. En effet, les technologies transforment le monde et amènent les entreprises à revoir leur organisation au bénéfice de la performance et de l'innovation. Le Cloud réinvente notamment la réalité de l'environnement de travail et stimule l'émergence d'un « Digital Workplace »."
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How Technology Can Help Work/Life Balance - WSJ - WSJ - 0 views

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    Smartphones have made it more difficult than ever for people to separate their jobs from the rest of their lives. It doesn't have to be that way.
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Belgique : Big Data et algorithmes pour traquer les chômeurs fraudeurs - 0 views

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    En Belgique, un chômeur vivant seul peut bénéficier d'allocations plus importantes que s'il vit avec une autre personne. Certains sont alors tentés de se déclarer comme célibataires alors qu'en réalité ils vivent avec quelqu'un. Afin de détecter ceux qui tentent de frauder de cette manière, le gouvernement belge envisage organiser la collecte et l'analyse des données de consommations d'eau, de gaz et d'électricité. L'ONSS (Office National de la Sécurité Sociale) serait chargé du traitement de ces données. Si les consommations d'une personne semblent plus importantes que la moyenne, cela pourrait signifier qu'elle ne vit pas seule, contrairement à ce qu'elle a déclaré. Inversement, une consommation très faible ou nulle pourrait indiquer une domiciliation factice, et que la personne vit en réalité ailleurs.  Ces dispositifs font partie d'un plan de lutte contre la fraude sociale lancé par le gouvernement dirigé par le Premier Ministre Belge, Charles Michel. 
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Pourquoi le digital transforme l'organisation du travail ? | E-media, the Econocom blog - 0 views

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    "En mobilité, à distance, par communauté de projets, avec comme seul lieu permanent de rencontre, l'Internet… les technologies numériques modifient les façons de collaborer, le rapport au travail et in fine la notion même d'entreprise."
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The 7 Principles Of The Future Employee - 0 views

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    - A un environnement de travail flexible - peut customiser son propre travail - partage de l'information - utilises de nouveaux moyens de communiquer et collaborer - peut devenir a leader - passe d'un travailleur de la connaissance à un travail apprenant - apprend et enseigne à volonté
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Que peuvent vraiment les algorithmes ? - Rue89 - 0 views

  • Nous vivons une époque marquée tant par la peur fantasque d’être remplacé par des robots tout en étant déçus quant aux limites des algorithmes actuels. La conclusion de tout cela est simple : l’algorithme n’est tout simplement à date pas capable d’imiter parfaitement l’homme. Lorsqu’un entrepreneur ou un créateur entend concevoir un algorithme, il est donc vital de définir des objectifs précis au-delà d’un but aussi général qu’écrire un livre ou concevoir un meuble... L’algorithme doit-il reproduire une fonction strictement définie et répétitive ? Son objectif serait donc d’ordre économique et organisationnel : il permet à l’homme de gagner du temps et de se concentrer sur des tâches plus complexes. L’algorithme doit-il rechercher un résultat répondant de manière optimale à des critères ? Si la vision humaine des résultats entre en ligne de compte, l’algorithme a une fonction d’assistant à la création ou d’aide à la décision. Ce sera donc à l’humain de trancher en dernier ressort. Si le but est de s’ouvrir à de nouvelles combinaisons possibles, le facteur humain doit moins peser dans les critères de sélection du choix. Il faut dès lors se préparer à accepter un résultat que l’homme n’est pas capable de produire voire qui ne correspond pas nécessairement à sa vision (esthétique, fonctionnelle) des choses.
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    - permet l'automatisation de tâches répétitives - fait des erreurs - permet de dépasser les possibilités de l'homme - se laisser surprendre par les résultats de l'algorithme - il faut définir le but de son algorithme
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Le BYOID, un sésame pour la transformation numérique | CXP - 0 views

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    Encore un BYO... "Familier du web et des réseaux sociaux, vous connaissez certainement ce service que proposent divers réseaux grand public et qui vous invite à vous identifier une seule fois pour pouvoir ensuite aller partout : écouter de la musique avec des amis sur Spotify, rivaliser avec des copains sur une plateforme de jeu en ligne ou encore partager des informations professionnelles sur LinkedIn. Ce dispositif sécuritaire relève du concept Bring Your Own Identity ou BYOID (1). Son premier avantage est de faciliter la vie de l'internaute (qui n'a pas à s'encombrer d'une accumulation de mots de passe), de fluidifier son accès aux sites sur lesquels il s'inscrit et ainsi de le fidéliser. "
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    Encore un BYO... "Familier du web et des réseaux sociaux, vous connaissez certainement ce service que proposent divers réseaux grand public et qui vous invite à vous identifier une seule fois pour pouvoir ensuite aller partout : écouter de la musique avec des amis sur Spotify, rivaliser avec des copains sur une plateforme de jeu en ligne ou encore partager des informations professionnelles sur LinkedIn. Ce dispositif sécuritaire relève du concept Bring Your Own Identity ou BYOID (1). Son premier avantage est de faciliter la vie de l'internaute (qui n'a pas à s'encombrer d'une accumulation de mots de passe), de fluidifier son accès aux sites sur lesquels il s'inscrit et ainsi de le fidéliser. "
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Un test rapide et gratuit pour savoir si vous êtes en risque de burn out | Fr... - 1 views

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    Réponse en 3', via un questionnaire imaginé par Technologie
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Digital Labor : comment répondre à l'exploitation croissante du moindre de no... - 0 views

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    Compte-rendu de l'intervention d'Antonio Casilli à Lift sur Internetactu
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Platform links employees with short-term job sabbaticals | Springwise - 0 views

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    Jobbatical est une place de marché estonienne, qui vise à mettre en relation des personnes qui cherchent un emploi de courte durée (parce qu'en congés sabbatiques, envie de faire autre chose, d'avoir une expérience à l'étranger) et des entreprises qui ont ces besoins, à l'heure d'une mobilité accrue des individus.
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