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LinkedIn ouvre une marketplace pour le bénévolat | FrenchWeb.fr - 0 views

frenchweb.fr/...138171 bénévolat compétence linkedin
shared by Aurialie Jublin on 16 Jan 14 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 16 Jan 14
     
    "Le réseau social professionnel LinkedIn étend ses activités et ouvre une marketplace - LinkedIn for Volunteers - dédiée aux activités bénévoles et philanthropiques. Les utilisateurs de la plateforme peuvent dès lors entrer en relation avec des oeuvres de charités afin de proposer leurs services et compétences ."
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Recrutement : ces métiers qui montent, qui montent… Atelier de l'emploi - 0 views

www.manpowergroup.fr/etiers-qui-montent-qui-montent emploi recrutement
shared by Aurialie Jublin on 16 Jan 14 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 16 Jan 14
     
    Quels métiers recrutent de plus en plus... et recruteront de plus en plus ? Aux États-Unis, où le taux de chômage a retrouvé son niveau de fin 2008 et où 2 millions d'emplois ont été créés en 2013, les statistiques du Bureau of Labor Statistics sont formelles : les métiers de demain se situent dans les services d'aide à la personne, les métiers du social et de la santé.
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Management: les cinq tendances de 2014 - L'Express avec L'entreprise - 0 views

lentreprise.lexpress.fr/...q-tendances-de-2014_45310.html management innovation neurosciences
shared by Aurialie Jublin on 16 Jan 14 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 16 Jan 14
     
    Utiliser l'apport des neurosciences, susciter l'innovation de son équipe et savoir en tirer partie, expérimenter des solutions avec des bouts de ficelles, être bienveillant et visionnaire. De belles résolutions pour la nouvelle année ? Plus que cela: les nouveaux courants de pensées que doivent connaître les managers.
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RoboEarth, les robots possèdent désormais leur propre Internet - 0 views

www.presse-citron.net/desormais-leur-propre-internet robot réseau social apprentissage
shared by Aurialie Jublin on 16 Jan 14 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 16 Jan 14
     
    Aujourd'hui, les robots qui sont régulièrement créés sont généralement assignés à une tâche bien précise. Grâce à - ou à cause de - un projet financé par l'Union Européenne, les machines vont pouvoir apprendre les unes des autres. Ce programme, nommé RoboEarth va, en quelques sortes, permettre aux robots l'accès à leur propre Internet. Derrière RoboEarth, nous retrouvons des équipes de la marque Phillips ainsi que cinq universités européennes. Le but est de donner aux robots la possibilité d'apprendre les uns des autres. Ainsi, une machine pourrait effectuer une tâche pour laquelle elle n'est pas programmée à la base en récupérant les programmes nécessaires sur le Web des robots. Bien évidemment, l'appareil devra être 'physiquement' adapté, difficile, par exemple, pour un robot sans 'bras' de réussir à ouvrir une petite boite.
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Home | Harnessing Collaborative Technologies - 0 views

collaboration.grantcraft.org collaboration outil
shared by Aurialie Jublin on 16 Jan 14 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 16 Jan 14
     
    The report Harnessing Collaborative Technologies has identified seven distinct collaborative needs. Each need has its own inherent challenges that can be aided through use of technology tools. But, with so many tools to choose from, it's hard to know where to start. Now, with help from GrantCraft, you can start here. Explore our finder below to see how you can facilitate better funder collaboration.
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Pourquoi le travail et l'emploi vont disparaitre - 3 views

www.lefigaro.fr/...-l-emploi-vont-disparaitre.php emploi travail
shared by Aurialie Jublin on 16 Jan 14 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 16 Jan 14
     
    Paul Jorion, chercheur en sciences sociales, explique comment «l'ordinatisation» des métiers va tuer - et tue déjà - l'emploi à petit feu. " La domination de la machine est impossible à éviter... Aujourd'hui, la seule chose qui manque aux logiciels et aux programmes informatiques est un facteur essentiel pour remplacer l'humain: il s'agit de l'émotion et de l'affect. Mais ce «manque» sera résolu dans 5 ans maximum."
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La Poste équipe les facteurs d'outils numériques - 0 views

www.01net.com/...es-facteurs-doutils-numeriques outil travail géolocalisation tictravail
shared by Aurialie Jublin on 17 Jan 14 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 17 Jan 14
     
    article qui date d'un an "L'administration teste actuellement un nouvel outil. Facteo est un smartphone qui supprime les bordereaux papier pour les remises de colis. Entre autres."
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Technology and jobs: Coming to an office near you | The Economist - 0 views

www.economist.com/...be-immenseand-no-country-ready technologie emploi tictravail innovation
shared by Aurialie Jublin on 17 Jan 14 - No Cached
  • Even if new jobs and wonderful products emerge, in the short term income gaps will widen, causing huge social dislocation and perhaps even changing politics. Technology’s impact will feel like a tornado, hitting the rich world first, but eventually sweeping through poorer countries too. No government is prepared for it.
  • Worse, it seems likely that this wave of technological disruption to the job market has only just started. From driverless cars to clever household gadgets (see article), innovations that already exist could destroy swathes of jobs that have hitherto been untouched. The public sector is one obvious target: it has proved singularly resistant to tech-driven reinvention. But the step change in what computers can do will have a powerful effect on middle-class jobs in the private sector too.
  • One recent study by academics at Oxford University suggests that 47% of today’s jobs could be automated in the next two decades.
  • ...3 more annotations...
  • At the same time, the digital revolution is transforming the process of innovation itself, as our special report explains. Thanks to off-the-shelf code from the internet and platforms that host services (such as Amazon’s cloud computing), provide distribution (Apple’s app store) and offer marketing (Facebook), the number of digital startups has exploded. J
  • f this analysis is halfway correct, the social effects will be huge. Many of the jobs most at risk are lower down the ladder (logistics, haulage), whereas the skills that are least vulnerable to automation (creativity, managerial expertise) tend to be higher up, so median wages are likely to remain stagnant for some time and income gaps are likely to widen.
  • The main way in which governments can help their people through this dislocation is through education systems. One of the reasons for the improvement in workers’ fortunes in the latter part of the Industrial Revolution was because schools were built to educate them—a dramatic change at the time. Now those schools themselves need to be changed, to foster the creativity that humans will need to set them apart from computers. There should be less rote-learning and more critical thinking. Technology itself will help, whether through MOOCs (massive open online courses) or even video games that simulate the skills needed for work.
  • Aurialie Jublin on 17 Jan 14
     
    "INNOVATION, the elixir of progress, has always cost people their jobs. In the Industrial Revolution artisan weavers were swept aside by the mechanical loom. Over the past 30 years the digital revolution has displaced many of the mid-skill jobs that underpinned 20th-century middle-class life. Typists, ticket agents, bank tellers and many production-line jobs have been dispensed with, just as the weavers were."
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Five Essential Elements of the Digital Workplace - 0 views

www.strategy-business.com/...ments-of-the-Digital-Workplace workplace espace de travail technologie
shared by Aurialie Jublin on 17 Jan 14 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 17 Jan 14
     
    "Five Essential Elements of the Digital Workplace" 1- Access devices 2 - Communications infrastructures 3 - Business applications 4 - Workplace telecommunications tools 5 - Digital security
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The future of jobs: The onrushing wave | The Economist - 1 views

www.economist.com/...e-long-run-employment-not-less tictravail travail emploi technologie
shared by Aurialie Jublin on 17 Jan 14 - No Cached
  • The machines are not just cleverer, they also have access to far more data. The combination of big data and smart machines will take over some occupations wholesale; in others it will allow firms to do more with fewer workers. Text-mining programs will displace professional jobs in legal services. Biopsies will be analysed more efficiently by image-processing software than lab technicians. Accountants may follow travel agents and tellers into the unemployment line as tax software improves. Machines are already turning basic sports results and financial data into good-enough news stories.
  • There will still be jobs. Even Mr Frey and Mr Osborne, whose research speaks of 47% of job categories being open to automation within two decades, accept that some jobs—especially those currently associated with high levels of education and high wages—will survive (see table). Tyler Cowen, an economist at George Mason University and a much-read blogger, writes in his most recent book, “Average is Over”, that rich economies seem to be bifurcating into a small group of workers with skills highly complementary with machine intelligence, for whom he has high hopes, and the rest, for whom not so much.
  • Aurialie Jublin on 17 Jan 14
     
    "Previous technological innovation has always delivered more long-run employment, not less. But things can change"
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The economic value of skills: Skills that pay the bills | The Economist - 0 views

www.economist.com/...economic-value-skills compétence valeur travail
shared by Aurialie Jublin on 17 Jan 14 - No Cached
  • Why? The authors conduct a series of regressions and, some would argue, show the limitations of social-democratic policies:[R]eturns to skills are systematically lower in countries with higher union density, stricter employment protection, and larger public-sector shares.The analysis shows, for example, that a 25% point increase in union density (the difference, say, between Belgium and the United Kingdom) leads to a 3.5% point lower wage increase for each one-standard-deviation increase in numeracy skills.
  • Aurialie Jublin on 17 Jan 14
     
    "Overall, the effect of skills on earnings (what economists call "returns-to-skills") is unsurprising. The authors focus on numeracy and show that people with more skills earn more. A one-standard-deviation increase in numeracy skills is associated with an 18% wage increase among "prime-age" workers (workers between 25 and 54)."
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Ces métiers qui n'existaient pas il y a dix ans | www.lesfrontaliers.lu - 2 views

www.lesfrontaliers.lu/...i-nexistaient-pas-il-y-dix-ans emploi tictravail
shared by Aurialie Jublin on 18 Jan 14 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 18 Jan 14
     
    Le marché du travail évolue et les métiers également. Il n'y a pas si longtemps que cela, certains postes, aujourd'hui populaires, n'existaient même pas ! Ce sont notamment les domaines de l'informatique et du sport qui sont concernés par ces changements qui suivent les grandes tendances. Le site Référence.be a ainsi repris le classement réalisé par Linkedin qui a étudié le profil de 259 millions d'inscrits pour établir un classement des dix métiers qui n'existaient quasiment pas il y a dix ans.
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Les programmeurs ne sont pas des branleurs ! - Framablog - 1 views

www.framablog.org/...eurs-ne-sont-pas-des-branleurs tictravail travail reconnaissance
shared by Aurialie Jublin on 18 Jan 14 - No Cached
  • Je dirais qu’avoir l’air de travailler dur est souvent un signe d’échec. Le développement logiciel est souvent mal fait dans un environnement sous pression et dans lequel on est souvent interrompu. Ce n’est généralement pas une bonne idée de travailler de longues heures. Quelquefois, la meilleure façon de résoudre un problème est d’arrêter d’y penser, d’aller prendre l’air, ou encore mieux, de prendre une bonne nuit de sommeil et de laisser faire notre subconscient.
  • J’aimerais dire aux manageurs de juger les gens en regardant leurs résultats, leurs logiciels qui tournent bien, et non en regardant si les programmeurs ont l’air de travailler dur. C’est contre-intuitif, mais il est sans doute préférable de ne pas vous assoir tout près de vos développeurs, vous pourrez ainsi avoir une meilleure idée de ce qu’ils ont produit, sans être affecté par des indicateurs conventionnels ou intuitifs. Le travail à distance est particulièrement bénéfique ; vous devez apprécier vos employés pour leur travail, plutôt que par la solution de facilité qui consiste à les regarder assis à leur bureau 8 heures par jour, martelant de façon lancinante sur leur IDE, ou se pressant autour du bureau des autres pour offrir des suggestions « utiles ».
  • Aurialie Jublin on 18 Jan 14
     
    "Le travail intellectuel des programmeurs souffrirait-il d'un manque de visibilité et de reconnaissance aux yeux d'une logique managériale qui cherche à mesurer le travail effectif avec des critères dépassés ? C'est ce que laisse entendre ce témoignage qui au détour d'une plaisante anecdote met l'accent sur un relatif malaise d'une profession qu'il est difficile de cerner de l'extérieur, et même de l'intérieur d'une entreprise."
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Au Drive de Noyon, la journée commence par des étirements - Le Courrier picard - 0 views

m.courrier-picard.fr/...-des-etirements-ia190b0n291390 santé travail
shared by Aurialie Jublin on 19 Jan 14 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 19 Jan 14
     
    Nuque, poignets, dos. Les 23 salariés de ce service d'Auchan se chauffent avant l'embauche. Pour la direction, ça paie. Moins certain selon un médecin. Explications.
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Twitter en passe de détrôner LinkedIn dans le social recruitment ? - 0 views

www.myjobcompany.com/...din-dans-le-social-recruitment twitter chiffre recrutement tictravail
shared by Aurialie Jublin on 20 Jan 14 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 20 Jan 14
     
    "Plus de 500.000 offres d'emploi sont publiées sur Twitter chaque mois - Plus de 15 nouvelles offres d'emploi sont publiées sur Twitter chaque minute - Le nombre moyen d'emplois sur Twitter a augmenté de près de 32% en six mois - À la fin 2014, le total des offres d'emploi atteindra plus de 2 millions mensuellement - Les offres d'emploi couvrent un large éventail d'industries, y compris médical, informatique, la vente et le marketing - Sur les 50 premiers offres publiées sur Twitter, les postes médicaux / dentaires représentent près de 15% des postes, l'informatique et la vente plus de 24%"
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Trop de messages non lus? Il est temps de vous déclarer en faillite de l'emai... - 1 views

www.slate.fr/...faillite-email-surcharge email tictravail
shared by Aurialie Jublin on 20 Jan 14 - No Cached
  • «“C’est le B.A-BA de l’économie comportementale” explique Clive Thompson [journaliste américain]. “Si vous rendez quelque chose facile à faire, les gens le feront davantage”.»
  • Rien d’étonnant donc à ce que la récente possibilité offerte aux membres de Google+ de contacter directement les utilisateurs de Gmail sans connaître leur adresse (on vous explique comment la désactiver ici) «ait envoyé des frissons dans l’échine de beaucoup de monde». Face à un tel raz-de-marée potentiel, «il y a toujours l’option extrême»: tout supprimer et déclarer faillite.
  • Aurialie Jublin on 20 Jan 14
     
    "«Quand les messages s'accumulent, sélectionnez tout, appuyez sur "Supprimer", et déclarez la faillite de l'email». C'est ce que recommande Nick Bilton, journaliste au New York Times, et c'est exactement ce qu'il a fait le 1er janvier dernier, en supprimant ses 46.315 messages non lus «sans en lire un seul». Et tant pis pour ceux qui les ont envoyés, après tout c'est un peu de leur faute, comme il l'explique dans un article du 19 janvier 2014."
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Le DRH, stratège des temps | Le Cercle Les Echos - 0 views

lecercle.lesechos.fr/...drh-stratege-temps tictravail travail dialogue social drh temps nomadisme
shared by Aurialie Jublin on 20 Jan 14 - No Cached
  • Depuis les lois Aubry sur les 35 heures, la valeur temps prend davantage de relief et davantage encore à l’heure de la société de l’information. En filigrane de l’entreprise, de l’organisation, le temps se tord, se tend, se distend, au rythme des missions à accomplir, des clients et actionnaires à satisfaire et le travail passe d’une composante physique à une composante cognitive. La société de l’information succède à la société postindustrielle.
  • Nous sommes passés d’un droit étatique à un droit du temps de travail devenu dès le début des années 80, le champ d’application des accords dérogatoires. Aujourd’hui, place à l’accord d’entreprise ou à défaut l’accord de branche. Constituant le premier thème de la réglementation sociale, il incarne aujourd'hui la figure de la déréglementation.
  • Le forfait jour, compromis de la nomadisation illustre cette porosité des temps. Récemment, par l’arrêt du 24 avril, la jurisprudence a rappelé que la prudence devait rester de mise : à l’employeur de contrôler la charge et l’amplitude de travail de ses salariés. Des pratiques susceptibles d’entrainer la faute inexcusable. Le juge veille sur les conditions dans lesquelles ces conventions sont établies. L’accord collectif devant assurer le "respect des durées maximales de travail ainsi que des repos, journaliers et hebdomadaires" et, plus largement, "le respect du droit à la santé et au repos"… L’arrêt du 31 janvier 2012, l’arrêt du 26 septembre 2012 et plus récemment l’arrêt du 24 avril 2013 concernant la convention Syntec en attestent.
  • ...3 more annotations...
  • Plus près de nous, par l’arrêt du 25 septembre 2013, la Cour de cassation considère que "l’instauration d’une modulation du temps de travail constitue une modification du contrat de travail qui requiert l’accord exprès du salarié".
  • Comment pour le DRH, manager ces temps du travail ? Les compensations financières comme le compte épargne temps, des compensations sur la réduction des trajets, des aménagements comme les crèches d'entreprise sont des solutions fonctionnant comme des amortisseurs.
  • L’autonomie de la charge de travail permet certes de s’abstraire de cette seule approche comptable du temps, mais elle nécessite de confronter le travail prescrit, le travail réel, et le travail subjectif. Construire une représentation partagée en mobilisant tous les acteurs de l’entreprise, pratiquer un management du travail, lui permettent en cela de travailler sur l’enjeu de la performance, mais aussi de la santé au travail et plus particulièrement de la charge mentale chez les cadres
  • Aurialie Jublin on 20 Jan 14
     
    "La société de l'information transforme profondément le rapport au temps et au lieu de travail. Une nomadisation plaçant le DRH au centre de nouveaux enjeux."
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Faut-il abolir l'e-mail au travail? | Écrire Pour le Web - 2 views

www.ecrirepourleweb.com/ut-il-abolir-e-mail-au-travail travail tictravail email
shared by Aurialie Jublin on 20 Jan 14 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 20 Jan 14
     
    "Perte de temps, déconcentration, inefficacité, l'e-mail est très critiqué ces dernières années. Pourtant, il est incontournable comme outil de travail."
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Les ressources humaines doivent-elles changer de nom ? - 0 views

business.lesechos.fr/...elles-changer-de-nom-59123.php travail drh salarié dialogue social
shared by Aurialie Jublin on 20 Jan 14 - No Cached
  • Passée la tentation d’externaliser cette fonction de l’entreprise, l’autre solution selon lui serait de dissocier le service RH en deux : une équipe chargée de conforter les salariés dans leur travail (motivation, développement de la culture d’entreprise, bien-être…) et une autre chargée d’optimiser la composition de la force de travail pour l’entreprise (évolution des compétences en interne, recrutement, gestion du turn-over). Dans cette optique, la première équipe s’occupe des hommes et des femmes quand la seconde s’intéresse, de façon plus froide et scientifique (avec des indicateurs clés de performances), aux ressources animées de l’entreprise.
  • Faute de trouver mieux, elle préfèrerait le titre de directrice des talents humains. « Derrière l’idée de ressource, il y a la notion de quantité alors que les RH doivent mettre en avant la créativité et l’individualité des collaborateurs, au service d’un collectif », estime-t-elle.
  • Aurialie Jublin on 20 Jan 14
     
    "Sur LinkedIn le débat fait rage. Le post du consultant américain Bernard Marr s'interroge sur la pertinence du terme "ressources humaines". Si le premier actif d'une entreprise sont ses salariés, peut-on les considérer comme de simples ressources ?"
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Une nouvelle allocation pour inciter les entreprises à embaucher - 0 views

www.lefigaro.fr/...es-entreprises-a-embaucher.php travail allocation
shared by Aurialie Jublin on 21 Jan 14 - No Cached
  • Comme l'explique Éric Gérard, président-fondateur de France Défis, le principe de l'ACE consiste à «donner à l'allocataire la faculté d'apporter à l'entreprise qui l'embaucherait en contrat à durée indéterminée, une partie de l'indemnité qu'il aurait continué à percevoir s'il était resté au chômage.»
  • Pour la collectivité, enfin, le coût du chômage pourrait être réduit d'au moins 30%, selon les calculs de l'association. Soit une économie de près de 5 milliards d'euros par an pour Pôle Emploi si un demandeur d'emploi sur trois bénéficiait de ce dispositif original.
  • Aurialie Jublin on 21 Jan 14
     
    "L'association France Défis propose que les chômeurs puissent donner à l'entreprise qui les embauche en CDI une partie de leur allocation chômage. Tout le monde y serait gagnant mais, curieusement, l'Etat, les organisations patronales et les syndicats font la sourde oreille..."
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