Les personnes interrogées au niveau mondial ont également partagé leur vision idéale du cycle de vie de l'employé dans un monde parfait. Les pratiques auxquelles les candidats aspirent, mais qui ne sont actuellement pas utilisées, sont :
• Recrutement : Campagnes mobiles ; publicités créatives et communautés de talents ciblées
• Engagement : Environnements et espaces de travail créatifs ; partage de la stratégie et pratique d'horaires flexibles
• Développement : Programmes de détachement international ; formations et mentorat externes
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