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Home/ Tic&Travail/ Group items tagged 2016

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Chamila Puylaurent

N°9 Automne 2016 de la NRT " Les espaces de travail" - 1 views

gestes.net/mero-de-nrt-espaces-de-travail

organisation du travail

shared by Chamila Puylaurent on 09 Nov 16 - No Cached
  • Chamila Puylaurent on 09 Nov 16
     
    A lire : un corpus d'articles très intéressants sur les espaces de travail, l'organisation et la sociologie du travail...
Chamila Puylaurent

A ne pas manquer - Les 1ères assises du coworking à Lyon, le 3 février 2017 |... - 0 views

zevillage.net/...rking-a-lyon-le-3-fevrier-2017

coworking télétravail

shared by Chamila Puylaurent on 12 Jan 17 - No Cached
  • Chamila Puylaurent on 12 Jan 17
     
    "Les 1ères assises du Coworking (#ACOW17), organisées par le réseau Coworking Grand Lyon, se tiendront le 3 février 2017 à l'Embarcadère, autour du fil rouge Travail et coworking, mutuelles mutations ?"
Aurialie Jublin

« Le risque d'un chômage technologique de masse peut être écarté » - Rue89 - ... - 1 views

rue89.nouvelobs.com/...chines-peut-etre-ecarte-264085

chômage automatisation robot emploi

shared by Aurialie Jublin on 23 May 16 - No Cached
  • Stefano Scarpetta résume en chiffres : « Ce serait plutôt 9% en moyenne des emplois aux Etats-Unis et dans les pays de l’OCDE qui seraient automatisables, avec plus de 70% de tâches substituables par des machines. C’est beaucoup moins que les 47% ! »
  • Mais l’OCDE nuance : « les travailleurs peuvent s’adapter en changeant leurs tâches », d’où la nécessité de la formation continue tout au long de la vie professionnelle, et « le changement technologique génère aussi des emplois supplémentaires », même si ces derniers ne remplacent pas les emplois perdus, car les compétences ne sont pas les mêmes. Ce sont les effets indirects : « Selon certaines estimations, chaque emploi créé par le secteur de la haute technologie entraîne la création d’environ cinq emplois complémentaires. » Pas d’angélisme pour autant : l’OCDE reconnaît qu’il y aura bien des suppressions d’emplois et « les travailleurs moins instruits sont ceux qui courent le plus de risques de voir leur emploi supprimé ».
  • Citant les exemples du Turc mécanique d’Amazon, des plateformes TaskRabbit ou Youpijob pour les tâches du quotidien, l’OCDE ne cache pas son inquiétude sur l’émergence d’emplois de faible qualité et le « risque de pauvreté dans l’emploi ». Et dresse une conclusion éminemment politique à l’attention des dirigeants des pays riches : « Dans ce contexte, il faudra adapter les systèmes de prélèvements et de prestations (sociales) afin de garantir que le travail, même faiblement rémunéré, apporte un revenu suffisant pour échapper à la pauvreté. »
  • Aurialie Jublin on 23 May 16
     
    "Selon les économistes de l'OCDE, le taux d'emplois automatisables serait plus proche de 9%. Le moindre besoin de main d'œuvre dû à l'automatisation et au numérique pourrait se traduire plutôt par… la baisse du temps de travail."
Aurialie Jublin

Malades du travail - 0 views

www.lemonde.fr/...u-travail_4913040_1698637.html

travail maladie stress RPS burnout

shared by Aurialie Jublin on 04 May 16 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 04 May 16
     
    Sur les maladies du travail (stress, burnout, ...) et avec le Monde Campus sur les transformations du travail à la fin.
Aurialie Jublin

Comment les algorithmes peuvent aider à la recherche d'emploi ? - Libération - 0 views

www.liberation.fr/...-la-recherche-d-emploi_1451516

emploi algorithme

shared by Aurialie Jublin on 12 May 16 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 12 May 16
     
    "Les nouvelles technologies permettent-elles la rencontre plus efficace de l'offre et de la demande en matière d'emploi ? Récit du premier débat du Forum emploi : le bon code."
Aurialie Jublin

#Delivery : Le destin de Take Eat Easy pourrait-il devenir la norme ? - Maddyness - 0 views

www.maddyness.com/...food-take-eat-easy

livraison uber startup modèle économie

shared by Aurialie Jublin on 03 Aug 16 - No Cached
  • Il faut ainsi, pour chaque startup, intégrer dans ses frais la logistique (les livreurs), le service client, mais également les frais liés aux “dispatcheurs” chargés de répartir les livreurs selon les commandes, au recrutement de livreurs, au matériel, etc. Des coûts qui, mis bout à bout, dépassent de loin les gains réalisés par la startup.
  • Résultat : une marge contributive négative très importante, si importante que même en envisageant des économies à l’échelle, le temps, la diminution de l’intensité concurrentielle, ceux-ci semblent voués à l’échec, en tout cas sans investisseurs pour les appuyer.
  • Aurialie Jublin on 03 Aug 16
     
    "L'annonce de la mort de Take Eat Easy a jeté la semaine dernière un pavé dans la mare de la livraison à domicile. Si la nouvelle en a surpris plus d'un, elle a pointé la difficulté des startups qui se sont lancées dans ce marché ultra-concurrentiel. Mais toutes les startups concurrentes de Take Eat Easy sont-elles vouées à disparaitre ? "
Thierry Nabeth

Work in the Future Will Fall into These 4 Categories -- HBR - 0 views

hbr.org/...l-fall-into-these-4-categories

travail

shared by Thierry Nabeth on 18 Mar 16 - No Cached
  • Thierry Nabeth on 18 Mar 16
     
    Each of the four quadrants describes a different kind of organization, with different approaches to strategy, talent, and work: - Current state. Work resembles today, with similar technological connections and work arrangements, relying heavily on regular full-time employment. - Today, turbo-charged. Technology evolves, but management and workplace arrangements evolve more slowly. Traditional work relationships are supported by faster, better, and cheaper technology and systems such as personal devices and cloud-based human resource information. - Work reimagined. Here, new employment models evolve to include platforms, projects, gigs, freelancers, contests, contracts, tours of duty, and part-timers, but largely supported slower-evolving technology. - Uber empowered. An accelerated cycle of technology advancement and more democratic work arrangements fuel one another. New work and technology models include on-demand artificial intelligence, extreme personalization, and secure and accessible cloud-based work repositories.
Aurialie Jublin

How are workers faring in the gig economy? - 0 views

iloblog.org/...orkers-fare-in-the-gig-economy

gig economy

shared by Aurialie Jublin on 09 Feb 17 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 17 Feb 17
     
    Most workers in the on-demand economy are considered by the platforms that they work for as being freelance workers. What are the consequences for workers of being classified that way?
Thierry Nabeth

NUMA [Work In Progress] À néo-salariat, néo-syndicat ? 21 janvier 2016 18:30 ... - 1 views

paris.numa.co/...ss-A-neo-salariat-neo-syndicat

travail Événement

shared by Thierry Nabeth on 19 Jan 16 - No Cached
  • Thierry Nabeth on 19 Jan 16
     
    Le numérique va t il changer la relation au travail, le lien de subordination, les droits et l'action collective ?
Thierry Nabeth

Study Roland Berger: Of Robots and Men: Impacts of robotization on the contract logisti... - 0 views

www.rolandberger.com/...bsc-pub-Of_Robots_and_Men.html

robotisation logistique étude

shared by Thierry Nabeth on 17 Feb 16 - No Cached
  • Thierry Nabeth on 17 Feb 16
     
    In his study "Des robots et des hommes", "Of Robots and Men: Impacts of robotization on the contract logistics industry", Roland Berger analyzed the human and economic impact of robotization in logistics industry and examines the best ways to manage the transition and strengthen the French competitiveness in this field. Automated solutions for logistics progressing at high speed since the web giants have made their key issue. Now, they allow to move human operators and machines within the same warehouse. The lower cost and maturity of solutions are such that the tipping point of favorable wide dissemination of warehouse robots is getting closer. As a direct consequence, the robotization on logistics industry will remove up to 1.5 million direct jobs in Europe - if nothing is done to prepare the transition.
Aurialie Jublin

Décentralisation du travail et blockchain - Blockchain France - 0 views

blockchainfrance.net/...ation-du-travail-et-blockchain

blockchain décentralisation confiance transparence valeur réputation

shared by Aurialie Jublin on 17 Feb 16 - No Cached
  • Tous ces systèmes sont loin d’être matures en matière de gouvernance. Au-delà des extrapolations théoriques, il ne faut pas sombrer dans l’effet de mode ; soyons lucides quant au caractère expérimental des organisations décentralisées. Est-ce un type d’organisation adapté à tous les réseaux ? Les problèmes de coordination online/offline, d’évaluations constantes et systématiques, d’automatisation du consensus etc… posent un certain nombre de questions éthiques. Veut-on basculer vers du « tout virtuel », donner du pouvoir aux machines et au code ? « Nous voulons une société plus humaine. Nous ne sommes pas sûrs que cela nous y amène. » répond Francesca.
  • Une telle expérimentation est un outil formidable pour la réflexion sociologique sur les groupes et sur les bases morales sur lesquels ils se construisent et fonctionnent. Avec notamment des questions fondamentales : o   Veut-on évaluer en permanence ? o   Veut-on favoriser l’homogénéité au travers de systèmes de réputation qui ont tendance à rapprocher les personnes similaires, au détriment de la mixité ? o   Peut-on tout transformer en chiffres ? Peut-on tout mesurer ? o   Met-on sur le même plan l’implicite et le tangible ? o   Uniformiser le système de rétribution est-il viable ? Réagit-on tous de la même manière à une même incitation ? Faut-il tout rétribuer ? Le bénévolat par exemple ne perd-il pas son âme lorsqu’il est rémunéré ? Peut-on faire cohabiter marchandisation systématique et utopie libératrice de la Blockchain ?
Aurialie Jublin

Luc, coursier à vélo : « Les boîtes à pizza pèsent un âne mort » - Rue89 - L'Obs - 0 views

rue89.nouvelobs.com/...a-pizza-pesent-ane-mort-263289

travail algorithme flexibilité

shared by Aurialie Jublin on 29 Feb 16 - No Cached
  • Il n’y a pas de chef des coursiers. Il y a des leaders. Il y a des gens qui prennent des initiatives pour le groupe, pour tout ce qui est demandes syndicales on va dire. Même si on est indépendants. Ils jouent le rôle de représentants, officieusement au moins. Ce sont des gens qui parlent plus que d’autres, qui sont là depuis plus longtemps que les autres, et donc qui forcément et naturellement prennent le « lead » sur les questions de salaires, de conditions de travail ou autres
  • On a un groupe Facebook où tout le monde peut donner ses idées, et où eux ils répondent directement, et on voit ensemble ce qu’on peut améliorer. Ils savent très bien que sans les livreurs ils sont rien du tout. J’ai l’impression que leur but, c’est d’aller dans notre sens, et nous aider. Parce que, si demain il n’y a plus de livreurs, il n’y a plus de Take Eat.
  • Il y a aussi une gazette qu’on reçoit tous les mois qui s’appelle La Gazette des coursiers, qui reprend les news du mois, qui rappelle les consignes de sécurité, les chiffres du mois précédent. Mais on communique beaucoup plus par Facebook.
  • Aurialie Jublin on 29 Feb 16
     
    "Sur son vélo, Luc parle de « l'algo » comme d'autres parlent d'un collègue un peu lourd. L'algo, c'est l'algorithme qui l'envoie aux quatre coins de Paris pour livrer des plats."
Thierry Nabeth

The Robots Are Coming for Wall Street -- NYT - 1 views

www.nytimes.com/...re-coming-for-wall-street.html

travail finance

shared by Thierry Nabeth on 29 Feb 16 - No Cached
  • Thierry Nabeth on 29 Feb 16
     
    Hundreds of financial analysts are being replaced with software. What office jobs are next?
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