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"La Maif a inauguré en octobre dernier un campus d'alternants gestionnaires juridiques à Labège. Il a accueilli ses premiers étudiants et en comptera une trentaine l'année prochaine qui se prépareront au cursus personnalisé de Master 2 Juriste d'assurance." Source : ToulEmploi

"Vingt ans après la disparition de Pierre Bourdieu, voici l'occasion de se pencher à nouveau sur l'un de ses ouvrages les plus commentés, co-écrit avec Jean-Claude Passeron, Les Héritiers, les étudiants et la culture, paru aux Éditions de Minuit en 1964. Bien au-delà du cercle restreint des sociologues, ses analyses firent émerger des débats passionnés sur l'école et restent, près de soixante ans plus tard, d'une grande actualité. Car l'inégalité sociale dans le cadre scolaire demeure un fait patent, aujourd'hui comme hier." Source : The conversation

"L'outil vise à approfondir trois modules qui vont permettre aux jeunes de construire leur orientation. Le premier pilier porte sur les intérêts professionnels. "Pouvoir comprendre quels sont nos intérêts en termes de profession et pouvoir les relier à des formations de l'enseignement supérieur.". Le deuxième porte sur les compétences transversales. Elles "permettront aux jeunes, de se positionner, par rapport à leur niveau de compétences, suffisamment tôt, afin de savoir si oui ou non, ils ont besoin de renforcer leur niveau de compétences pour rentrer dans certains domaines de l'enseignement supérieur". Enfin, le dernier module sera sur les connaissances de soi : "stratégies d'études, croyances en ses capacités à réussir qui permettront aux jeunes de se positionner sur l'entrée même de l'enseignement supérieur : est-ce que c'est quelque chose fait pour moi ou non ?"." Source : BX1

"La France se distingue en Europe par la faiblesse de ses frais de scolarité, mais aussi par la faiblesse des aides accordées aux étudiants, rappelle le sociologue Nicolas Charles. " Source : Le Monde

"En audio ou vidéo, les podcasts ont fait leur entrée dans la fonction publique. Ils servent à se préparer aux concours, se former, interpeller les pouvoirs publics… Des collectivités les utilisent à des fins de communication interne. Un format à (re)découvrir cet été" Source : la gazette

"En novembre, l'Ecole nationale supérieure agronomique de Toulouse proposera à ses étudiants et à ses personnels un cycle destiné à lutter contre l'écoanxiété, un sentiment de plus en plus présent parmi ses élèves. " Source : Le Monde

"Et si vous vous inspiriez des techniques commerciales du social selling pour optimiser votre recherche d'emploi ? C'est en tout cas ce que préconisent certains professionnels du recrutement. Dans ce contexte, le candidat se retrouve vendeur (de ses compétences ; ses expériences) et l'entreprise qui recrute devient la cible. Qu'est-ce que le social selling et comment l'appliquer en utilisant votre réseau social professionnel ?" Source : Cadre dirigent

"La recherche d'emploi en ligne n'est pas une partie de plaisir. Annonces éparpillées ou dupliquées sur des dizaines de sites ou d'applications, réponses formatées ou inexistantes… Dans cette jungle, il existe quelques sites incontournables, avec de gros volumes d'annonces publiées : Indeed, RégionsJob, Monster, Cadremploi… Mais ces plates-formes bien connues des candidats peuvent leur donner l'impression de se noyer dans la masse. A l'heure où l'on postule en deux clics et où l'on attend devant son ordinateur de voir ses ambitions triées par un algorithme, voici quatre outils numériques qui sortent du lot." Source : Le Monde

"La santé connectée fait un tabac. Le principe est simple. En « montrant la vie telle que nous la vivons », ce nouveau concept numérique et socratique (« Connais-toi toi-même ») va permettre à tout un chacun, en se découvrant, de se maintenir en bonne santé. Pour l'instant, les applications proposées font plutôt sourire. Mais la technologie n'en est qu'à ses débuts et les perspectives sont florissantes." Source : Le blog Think tank économie santé

"En pleine construction depuis sa création en janvier, la Comue Université de Toulouse cherche à travailler son image pour conserver ses talents, en recruter de nouveaux et donner du sens au travail de ses 400 personnels dans un contexte de transformation du site. " Source : Campus Matin

"Tout au long des XIXe et XXe siècle, des voix se sont élevés, des esprits se sont mis en branle, des pensées se sont construites. Autrement dit : on savait. Certains noms vous seront familiers, d'autres ont injustement sombré dans l'oubli. Mais chacun et chacune (car les femmes occupent une place significative dans cette histoire) a apporté une pierre à l'édifice de l'écologie. « Conservation », « écosystème », « décroissance », « agroécologie », « Anthropocène », « effondrement »… autant de notions qui témoignent de la richesse d'un courant d'idée trop méconnu. Voici ce qu'il y a à découvrir sur les penseurs de l'écologie. " Source : l'Obs

"Ces dernières années, face à une offre en contrats d'alternance plus étoffée sur le marché, les candidats étudiants seraient plus exigeants pour choisir leurs entreprises d'accueil. À charge alors pour l'employeur de mettre en avant ses atouts pour séduire ses futurs salariés." Source : agroorientation

"Angélina (prénom modifié) est en première année à l'Upec. Interrogée, la jeune fille reconnaît d'emblée s'être rendue à ses partiels lundi malgré un autotest positif, avant de confirmer ses doutes par un test antigénique en fin de journée et de se confiner dans la foulée. « Je suis allée à mes partiels de la rentrée alors que je savais que j'avais le Covid, mais j'ai fait ce choix, car j'avais énormément révisé durant les vacances et il était hors de question que je me retrouve finalement à devoir passer des rattrapages en juin comme ceux qui échouent à leur semestre ! » explique Angélina, honnête." Source : Le Point

"e serial learner, l'avenir de l'entreprise ? Le monde de l'entreprise se transforme, nos façons de travailler et d'apprendre se développent. L'apprentissage formel n'est plus suffisant pour faire face à l'évolution de plus en plus rapide des métiers et des compétences. Les DRH doivent donc se préparer à répondre à cette évolution massive des métiers et au besoin sans précédent de développer des compétences pour l'ensemble de leurs salariés." Source : changethework.com

"Le bilan de compétences, un booster de confiance ? C'est en tout cas la conclusion de la dernière étude menée par Orientaction auprès de 7 600 de ses clients en France. Il en ressort d'emblée que la reconversion a le vent en poupe : plus de la moitié (56 %) d'entre eux souhaitent se reconvertir pour changer de métier et plus de deux sur dix (21 %) envisagent de réaliser ce projet chez un employeur différent de celui pour lequel ils travaillent actuellement. Pour mener à bien un tel projet, une majorité nette (60 %) se tourne vers le bilan professionnel pour orienter sa décision de future activité. Pour ceux qui ont déjà mené à bien cette démarche, le bilan semble largement positif. Pour neuf répondants sur dix, le bilan de compétences leur a apporté une meilleure connaissance de leurs aspirations" Source : InfiRH

"2021 pourrait bien être l'année des compétences à en croire une enquête BVA réalisée fin novembre, auprès d'un panel de 1.000 actifs, par l'institut BVA pour le compte de l'éditeur de SPOC, Unow, et l'organisme de formation en langues Lingueo. Selon les résultats de l'étude, 50% des sondés, soit un sur deux, prévoient de se former l'an prochain et 19% ont déjà engagé des démarches pour se lancer. En comparaison, seul un actif sur quatre avait suivi une formation entre 2019 et 2020. Les 18-24 ans et les diplômés post-bac constituent les deux populations les plus motivées. Ils sont respectivement 66% et 62% à vouloir développer leurs compétences en 2021" Source : Info socialRH.fr

"Pour Fouad, tout a commencé par une réunion d'information tenue en début d'année dans son quartier de Tarascon par l'entreprise de travaux publics NGE. « Celui qui a foiré ses études mais a les neurones bien connectés peut devenir maçon VRD chez nous. Et si cela se passe bien, vous pourrez être chef d'équipe puis chef de chantier dans dix ans », a alors expliqué Bruno Pavie, directeur des ressources humaines du groupe. Maçon VRD pour « voirie et réseaux divers »… A 22 ans Fouad ne connaissait rien à ce métier, mais il a sauté sur l'occasion. Sorti de l'école en seconde sans diplôme, il se heurtait depuis quatre ans à des portes closes. « Au début, j'ai accepté pour gagner de l'argent et sortir de mon quartier. Puis j'ai découvert ce travail, on ne s'ennuie jamais, » dit-il plein d'entrain." Source : Les Echos

"Changer de métier, se reconvertir dans une profession plus en accord avec ses valeurs et ses motivations : une envie qui séduit de plus en plus d'actifs. La pandémie et les périodes de confinement successives ont en effet conduit les salariés à prendre du recul sur leur parcours, à rechercher plus d'épanouissement et à mieux harmoniser vie personnelle et vie professionnelle." Source : Blog Rise up

"Pour de nombreux bacheliers, Parcoursup est un moment crucial de leur orientation. Pour faire le bon choix, il faut se poser les bonnes questions.Jean-Yves Arrivé, coach et psychologue, s'étonne qu'en France, on oriente, avant de construire un projet professionnel. C'est pour cela qu'il conseille de faire un travail d'introspection avant de se lancer. Le projet professionnel s'appuie sur la capacité à se projeter dans une carrière." Source : France Inter

"L'égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale par le président de la République. Réaliser les conditions de cette égalité commence dès le plus jeune âge, à l'école, comme le rappelle l'article L121-1 du Code de l'éducation qui stipule que « Les écoles, les collèges, les lycées et les établissements d'enseignement supérieur […] contribuent à favoriser la mixité et l'égalité entre les hommes et les femmes, notamment en matière d'orientation ». Or les chiffres montrent que nous sommes encore loin du compte en la matière. Après le collège, premier temps fort dans l'orientation des élèves, les filles s'orientent pour la plupart vers la voie générale et technologique (71 %), quand seulement un peu plus de la moitié des garçons optent pour cette voie (57 %), l'autre moitié se dirigeant vers la voie professionnelle. C'est ensuite au lycée que les jeunes filles commencent à se détourner massivement des sciences dites « dures » (mathématiques et sciences de l'ingénieur) et du numérique, quand les garçons se détournent eux des filières plus littéraires." Source : The Conversation