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"Pierre Moscovici a été chargé par le Premier ministre, d'une mission d'évaluation de la « contribution des politiques européennes à la croissance et à l'emploi », dans un contexte persistant de crise au sein de la zone euro (crise financière internationale en 2007 et 2008, puis crise des dettes souveraines en zone euro). L'auteur formule dix propositions en faveur de l'investissement et de l'emploi, structurées en trois axes : augmenter la capacité de l'économie européenne à absorber des investissements, ensuite structurer, pour le financement, un écosystème de banques et de fonds d'investissement en Europe, enfin engager les premières étapes d'un service européen de l'emploi au service de la formation et de la mobilité des travailleurs." Au chapitre 2 : secteurs clés Au chapitre 5 : service européen de l'emploi Source : Rapports publics - La Documentation française

"La présente note de service précise les modalités d'organisation au titre de la session 2018 : - des concours de droit commun (externes, externes spéciaux, internes, troisièmes concours) ; - des recrutements réservés en application de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique, récemment modifiée par l'article 41 de la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 qui prolonge le dispositif de deux ans ; - des examens professionnels d'avancement de grade. dans certains corps : - de personnels enseignants des premier et second degrés ; - de conseillers principaux d'éducation ; - des psychologues de l'éducation nationale ; - de personnels d'encadrement (personnels d'inspection et de direction) ; - des personnels administratifs, sociaux, de santé et des bibliothèques. Elle concerne également les concours correspondants pour les maîtres des établissements d'enseignement privés sous contrat. Il importe de donner aux candidats une visibilité globale des perspectives de recrutement et de promotions que l'on soit étudiant, que l'on exerce une activité professionnelle ou que l'on soit déjà en activité au sein de l'éducation nationale ou de l'enseignement supérieur. Toutefois, cette note de service ne s'applique pas aux concours de personnels ITRF pour lesquels une note spécifique relative à leur organisation sera diffusée au cours du mois de février 2018. La présente note regroupe les éléments d'information pour guider les candidats dans leurs choix et leur permettre de déterminer leur parcours professionnel au sein de l'éducation nationale ou de l'enseignement supérieur et faciliter ainsi leur engagement dans des missions attrayantes." Source : MENESR

"L'édition 2016 des Perspectives de l'emploi de l'OCDE propose un examen approfondi de l'évolution récente du marché du travail et de ses perspectives à court terme dans les pays de l'OCDE. Le chapitre 1 propose une vue d'ensemble des évolutions récentes du marché du travail en s'intéressant en particulier aux jeunes les plus vulnérables qui sont peu qualifiés, déscolarisés, sans emploi et ne suivant aucune formation. Ce groupe a augmenté ces dernières années dans plusieurs pays de l'OCDE et les gouvernements devront prendre des mesures efficaces s'ils veulent arriver à l'objectif récemment adopté par les pays du G20 de réduire de 15 % la part des jeunes vulnérables d'ici à 2025. Le chapitre 2 s'intéresse à l'utilisation des compétences au travail : les pays font-ils suffisamment pour s'assurer que les travailleurs sont à même de faire pleinement usage de leurs compétences au travail ? Le chapitre 3 étudie les effets à court terme des réformes structurelles sur l'emploi et identifie les stratégies réussies qui permettent de réduire les coûts de transition. Le chapitre 4 examine la façon de réduire les disparités entre hommes et femmes sur le marché du travail dans les économies émergentes et propose une réponse politique globale à ce problème. Une annexe statistique complète les analyses et recommandations présentées dans ce rapport." Source : OCDE

"En France, l'emploi accélère de nouveau nettement entre fin 2015 et fin 2016 : + 252 000 personnes, après + 124 000 l'année précédente. Ce dynamisme provient de l'emploi salarié, en particulier dans les services aux entreprises. En revanche, l'emploi non salarié continue de reculer, excepté dans le tertiaire non marchand où il progresse. En 2016, pour la première fois depuis 2006, l'emploi augmente dans toutes les régions. C'est en Occitanie et dans les Pays de la Loire qu'il est le plus dynamique. " Source : Insee

"L'Inspection générale des affaires sociales (IGAS) a été chargée, par le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, de conduire une mission dans le champ de la formation continue des jeunes et des demandeurs d'emploi, visant à présenter : une première liste de qualifications émergentes ou rares, mais stratégiques, qui pourrait être présentée au Conseil national, de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CNEFOP) pour que soient envisagées les voies et moyens de la mise en place de formations à brève échéance ; un plan d'action permettant de mettre en place les procédures d'identification des besoins et de mise en oeuvre juridique et financière partagées par tous les acteurs concernés afin de sécuriser la satisfaction de ces besoins rares ou émergents." Source : IGAS - La documentation française

"Le département des études, de la prospective et des statistiques (DEPS) du ministère de la Culture et de la Communication publie, dans sa série "Cultures Chiffres", une étude sur "Vingt ans d'évolution de l'emploi dans les professions culturelles, 1991-2011". Cette publication élargit le champ d'une précédente étude - "Tendances de l'emploi dans le spectacle" - publiée en février dernier, mais qui se cantonnait à une partie seulement de l'emploi culturel (voir notre article ci-contre du 21 février 2014). En outre, cette nouvelle étude, d'une trentaine de pages, ne se contente pas d'une approche quantitative en termes d'effectifs, mais s'attarde aussi longuement sur la sociologie des professions culturelles" Source : Localtis.info

"Les cols blancs devront continuer à s'armer de patience. Selon la traditionnelle étude de l'Apec, menée en novembre auprès de 11.000 entreprises et dévoilée aujourd'hui, le marché de l'emploi des cadres ne devrait pas redécoller cette année. L'Association pour l'emploi des cadres table sur 163.500 à 171.200 embauches en 2014. Des prévisions très proches de celles exprimées un an auparavant, alors que 163.400 recrutements sont au final intervenus en 2013, soit une chute de 10 % après les rebonds de 2011 et 2012." Source : les échos

"En 2012, après deux années de redressement, l'emploi intérimaire a chuté de 11,6%. Mais le travail temporaire demeure un vecteur d'accès à l'emploi, souligne le Prisme (Professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi) dans son bilan annuel. Surtout, les agences d'emploi s'affirment comme un acteur de référence de la sécurisation des parcours professionnels et de la réactivité RH" Source : Manpower

"Les prévisions haussières des recrutements de cadres masquent des disparités régionales Les marchés régionaux de l'emploi cadre en 2014 et 20105 Dans un contexte économique qui s'améliore lentement, certaines régions ne bénéficieraient pas de la légère embellie du marché de l'emploi cadre attendue en 2015. Des orientations contrastées selon les régions. Pour 2015, les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 162 000 et 186 000 cadres, contre 169 600 en 2014. 8 régions sur 21 devraient enregistrer une hausse du nombre d'embauches de cadre, dans 7, on assisterait à une stabilité et 6 sont orientées à la baisse." Source : APEC

"L'AFJV, Agence Française pour le Jeu Vidéo et Gaming Campus, 1er campus étudiant en Europe dédié aux métiers de l'industrie du jeu vidéo, dévoilent les résultats de l'Observatoire de l'emploi du jeu vidéo 2022. Avec 5,6 Mds€ de chiffre d'affaires en 2021 (+1,6% vs 2020), le marché du jeu vidéo en France ne cesse de battre des records. La France recense 38,2 M de joueurs, tandis que 73% des Français jouent aux jeux vidéo au moins occasionnellement (chiffres SELL). En parallèle, le nombre total d'entreprises du secteur augmente de 10% entre 2020 et 2021, et affiche un total de 650 sociétés. Ce contexte très favorable est également porteur sur le marché de l'emploi." Source : Afjv.com

"Le ministère de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche a publié l'édition 2016 de l'« état de l'emploi scientifique » en France. Cette étude, réalisée tous les deux ans, permet de suivre l'évolution de l'emploi en R&D en France, dans des organismes publics ou en entreprise. Si depuis dix ans, l'emploi des chercheurs progresse peu dans les administrations, il a fait en revanche un bond dans les entreprises, qui concentrent 60% de l'emploi en R&D en France." Source : Industrie et technologie

"Le baromètre trimestriel publié début février le laissait entrevoir , la grande enquête annuelle de l'Apec publiée ce mardi le confirme : le marché de l'emploi des cadres dans le privé marche sur l'eau, ou presque, des débutants aux seniors. Non seulement les embauches ont battu un record en 2022, malgré la guerre en Ukraine, l'inflation et la crise énergétique, non seulement toutes les régions en ont profité, mais en plus le millésime 2023 s'annonce très prometteur, selon l'Association pour l'emploi des cadres." Source : Les Echos

"L'objectif de l'article est de montrer qu'au-delà des caractéristiques des individus et des entreprises, la nature volontaire des mobilités professionnelles peut être expliquée par la qualité des emplois occupés et par les aspirations professionnelles des individus. À partir de données françaises portant sur une génération de jeunes salariés débutant leur carrière professionnelle et employés en contrats à durée indéterminée, nos résultats montrent que ce sont les jeunes dont les conditions d'emploi sont les plus favorables qui ont une probabilité plus importante d'avoir une mobilité volontaire. Pourtant, ce sont aussi les salariés déclarant vouloir gagner plus d'argent, avoir une meilleure reconnaissance dans leur travail ou encore monter dans la hiérarchie, qui vont avoir une probabilité plus forte de partir volontairement de leur emploi. Finalement, les salariés occupant des emplois de faible qualité sont ceux qui accordent le plus d'importance à conserver leur emploi stable, ce qui peut expliquer leur plus faible mobilité volontaire. " Source : Centre d'études de l'emploi

"La présente note de service précise les modalités d'organisation au titre de la session 2017 : - des concours de droit commun (externes, externes spéciaux, internes, troisièmes concours) ; - des recrutements réservés en application de la loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique, récemment modifiée par l'article 41 de la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 qui prolonge le dispositif de deux ans ; - des examens professionnels d'avancement de grade. dans certains corps : - de personnels enseignants des premier et second degrés ; - de conseillers principaux d'éducation ; - de personnels d'encadrement (personnels d'inspection et de direction) ; - des personnels administratifs, sociaux, de santé et des bibliothèques." Source : MENESR

"Le recours au travail temporaire et au management de transition est beaucoup plus large et diversifié que par le passé. Il permet aux entreprises de gérer les absences du personnel et de faire face à des surcroîts d'activité mais aussi, de plus en plus souvent, de bénéficier de compétences particulières. Il couvre dorénavant tous les secteurs d'activité et tous les métiers, à des niveaux de spécialisation plus avancés. Parmi les postes couverts par l'intérim, on trouvera par exemple les fonctions de Chef de secteur commercial, Chargé d'acquisition de trafic digital, Supply Chain Manager ou encore Ingénieur Projet. Spécialisation donc, mais aussi diversification des profils." Source : La Page de l'emploi, par Page Personnel

Le Conseil national de l'industrie (CNI) s'est réuni en séance plénière le 16 octobre 2015 sous la présidence d'Emmanuel Macron, ministre de l'Économie, de l'Industrie et du Numérique, et en présence de Najat Vallaud-Belkacm, ministre de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, et Myriam El Khomri, ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. Sollicités par la Grande conférence sociale de juillet 2014 pour établir des recommandations sur les besoins et les attentes de l'industrie en matière de compétences et de formation, le vice-Président, Jean-François Dehecq, et les membres du Conseil national de l'industrie (CNI) ont présenté aux trois ministres un avis sur la formation initiale. Cet avis comporte six recommandations pour améliorer l'interaction entre l'industrie et le système éducatif sur la formation initiale et inscrire la politique de la formation professionnelle et technologique comme un volet majeur de la stratégie de reconquête industrielle française. Source : Ministère de l'économie / CNI

"Le gouvernement promet d'ici l'été des mesures pour l'emploi des jeunes afin de conjurer le risque de "génération sacrifiée". La nouvelle étape du déconfinement, le 2 juin, devrait ouvrir la voie à des offres de jobs d'été de dernière minute. D'ici là, les métiers de la sécurité recrutent pour faire respecter les gestes barrière dans le commerce et certains groupes n'ont pas renoncé à recruter des alternants à la rentrée." Source : L'Etudiant

"Voilà une étude qui va apporter de l'eau au moulin à ceux qui s'interrogent sur l'impact de la robotisation sur l'emploi. Rédigée par deux économistes du MIT et de la Boston University et publiée par le National Bureau of Economic Research, elle dresse un constat inquiétant des conséquences du phénomène aux Etats-Unis : celle-ci a eu des « effets négatifs massifs » sur l'emploi entre 1990 et 2007, avec jusqu'à 670.000 postes éliminés dans l'industrie manufacturière, écrivent Daron Acemoglu et Pascual Restrepo" Source : Les Echos

"Le ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation, accueille jeudi 18 avril, les Rendez-vous de l'emploi dont le double objectif est de mettre en relation des recruteurs et des jeunes diplômés du supérieur candidats à l'embauche et de leur proposer des emplois ou des postes en alternance. Cet événement participe au renforcement du lien entre le monde professionnel et l'Université" Source : MESR

"Principale porte d'entrée sur le web, Google a indirectement contribué à structurer le marché du travail en ligne par l'intermédiaire de ses algorithmes de classement et de son programme d'achat de mots-clés, qui déterminent le référencement des sites d'emploi. Plusieurs initiatives récentes indiquent que le géant du web souhaite maintenant intervenir directement sur le champ de l'emploi. C'est sur l'une d'entre elles que se focalise ce 4-pages. Dévoilée fin 2016, la Cloud Jobs API propose aux recruteurs et aux candidats un « langage commun » facilitant leur coordination via les services de diffusion d'offres d'emploi et de CV. Une large adoption de ce dispositif aurait des conséquences importantes sur l'activité des acteurs du marché numérique du travail. L'initiative de Google conduit également, en creux, à s'interroger sur le rôle des services publics de l'emploi dans la régulation et la mise en forme du marché du travail en ligne." Source : Centre d'études de l'emploi