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A l'occasion de la journée internationale pour les droits des personnes handicapées et à l'approche de l'examen de la France par le Comité des Nations unies sur les droits des personnes handicapées, la Commission nationale consultative des droits de l'homme et le Conseil français des personnes handicapées aux questions européennes publient un guide pratique sur la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH) à l'attention de toutes celles et ceux qui accompagnent les personnes handicapées, pour que le regard porté sur le handicap change en profondeur en France. Convaincus que construire une société véritablement inclusive pour les personnes les plus vulnérables, dont les personnes handicapées, nécessite une prise de conscience et une mobilisation de tous les acteurs publics et privés, la Commission nationale consultative des droits de l'homme et le Conseil français des personnes handicapées aux questions européennnes ont rédigé un guide pratique sur la CIDPH. Que serait une législation conforme à la Convention ? Comment rendre les personnes handicapées plus autonomes ? Quelles sont les spécificités des violations des droits subies par les femmes handicapées ? Qu'est-ce que la conception universelle ? Qui contrôle la mise en œuvre de la Convention ? Voilà des questions auxquelles ce guide apporte des réponses concrètes et simples. Le guide passe en revue les droits contenus dans la Convention, en les illustrant par des bonnes pratiques, des chiffres clefs, des décisions juridiques, des recommandations onusiennes.

A l'occasion de la journée internationale pour les droits des personnes handicapées et à l'approche de l'examen de la France par le Comité des Nations unies sur les droits des personnes handicapées, la Commission nationale consultative des droits de l'homme et le Conseil français des personnes handicapées aux questions européennes publient un guide pratique sur la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH) à l'attention de toutes celles et ceux qui accompagnent les personnes handicapées, pour que le regard porté sur le handicap change en profondeur en France. Convaincus que construire une société véritablement inclusive pour les personnes les plus vulnérables, dont les personnes handicapées, nécessite une prise de conscience et une mobilisation de tous les acteurs publics et privés, la Commission nationale consultative des droits de l'homme et le Conseil français des personnes handicapées aux questions européennnes ont rédigé un guide pratique sur la CIDPH. Que serait une législation conforme à la Convention ? Comment rendre les personnes handicapées plus autonomes ? Quelles sont les spécificités des violations des droits subies par les femmes handicapées ? Qu'est-ce que la conception universelle ? Qui contrôle la mise en œuvre de la Convention ? Voilà des questions auxquelles ce guide apporte des réponses concrètes et simples. Le guide passe en revue les droits contenus dans la Convention, en les illustrant par des bonnes pratiques, des chiffres clefs, des décisions juridiques, des recommandations onusiennes.

Cette étude, fondée sur 18 monographies d'établissements, permet d'éclairer les logiques d'action des entreprises par rapport à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). Les établissements étudiés ne développent que rarement des stratégies proactives vis-à-vis de l'OETH : la loi est perçue avant tout comme une contrainte légale. Certains établissements n'imaginent pas y répondre autrement qu'en payant une contribution à l'Agefiph ; d'autres choisissent de s'inscrire dans une stratégie de recrutement de travailleurs handicapés uniquement pour réduire la « pénalité » financière ; d'autres encore ne revendiquent aucune stratégie. Les établissements qui mettent en place des stratégies volontaristes visant à travailler sur le long terme à l'insertion professionnelle des salariés TH restent marginaux. De multiples facteurs participent de ces logiques d'actions mais deux d'entre eux semblent importants : la taille de l'établissement et la présence ou non d'un accord agréé (elle-même liée à la taille du groupe). Les petits établissements et ceux hors accord se situent plus souvent dans des logiques d'adaptation plutôt que dans des stratégies « offensives » vis-à-vis des TH. À l'inverse, la présence d'un accord agréé dans les grands établissements semble facilitatrice. L'accord, qui s'inscrit plus largement dans des logiques de gestion des ressources humaines intégrant la question du handicap, permet de déployer des moyens et une organisation dédiés. Les processus de recrutement, d'intégration, de formation professionnelle, de maintien dans l'emploi ou de communication sont dès lors davantage organisés et construits. Néanmoins, la seule présence d'un accord ne garantit pas une stratégie proactive. La volonté de la direction et la mise en place d'une organisation adéquate pour permettre une déclinaison opérationnelle de l'accord sont des facte

"Le congé de soutien familial va être élargi aux proches - sans nécessité d'un lien de parenté - à partir du 1er janvier. Marie Langlade Demoyen, directrice de la responsabilité sociale au travail de Société générale revient sur la portée de cette mesure."

"Alors qu'ils devaient se mettre en conformité d'ici le 1er janvier 2015, les établissements accueillant du public viennent de se voir accorder de nouveaux délais pour effectuer les travaux nécessaires."

"PROPOSITION DE RÉSOLUTION tendant à la création d'une commission d'enquête sur les difficultés administratives rencontrées par les personnes en situation de handicap"

"Nicolas Nordman, adjoint de la Maire de Paris chargé des personnes en situation de handicap s'exprime à l'heure où la colère des associations représentant les personnes en situation de handicap et leurs familles, gronde à l'encontre de la loi « ELAN » - où il est question d'évolution du logement, et d'aménagement, et de numérique -"

"Les oppositions ont réclamé, jeudi, la « déconjugalisation » de l'AAH, qui vise à calculer le montant de l'allocation sans tenir compte des revenus du conjoint. Le bloc majoritaire l'a rejetée, la jugeant inéquitable."

"n décret d'application de la loi contre le séparatisme crée une catégorie d'enfants « impossibles » à scolariser, alertent les associations. Elles rappellent que c'est à l'État qu'il revient de tout mettre en œuvre pour adapter l'école à la spécificité de ces élèves"

"Un projet de décret d'application de la loi dite « séparatisme » demande aux familles instruisant leur enfant handicapé à domicile une attestation d'« impossibilité pour l'enfant d'être scolarisé dans un établissement d'enseignement ». Ce serait « illégal », selon le Conseil national consultatif des personnes handicapées."

"En dépit de toutes les précautions, l'évolution des lois envisageant une "aide active à mourir" ne cesse de délivrer un message alarmant en direction des personnes handicapées, s'inquiète le rédacteur en chef de la revue Ombres & Lumière."

"Longtemps refusée par la majorité macroniste, l'Assemblée nationale a finalement adopté à la quasi-unanimité, dans la nuit du 21 au 22 juillet, l'indépendance financière des personnes handicapées vis-à-vis de leur conjoint."

"Voix de l'association Emmanuel SOS Adoption, Jean et Lucette Alingrin jettent un regard chevronné et apaisé sur les enjeux actuels de l'adoption."

"Le 11 février 2025 marque le vingtième anniversaire de la grande loi française sur le handicap. Malgré des avancées importantes, les acteurs du secteur et les personnes concernées constatent un écart important entre les ambitions affichées par le texte et une application « insatisfaisante »."

"Dans tous les domaines de la vie sociale, citoyenneté, logement, transports, emploi… des discriminations persistent, dénoncent les associations."