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En 2015, d'après l'enquête Emploi, 43 % des personnes reconnues handicapées sont actives en France : 35 % en emploi et 8 % au chômage. Elles ont trois fois moins de chances d'être en emploi que les personnes non handicapées ayant les mêmes caractéristiques, et deux fois plus de chances d'être au chômage. Quand les personnes reconnues handicapées travaillent, elles occupent plus souvent un emploi d'ouvrier non qualifié et moins souvent de cadre. Elles travaillent plus souvent à temps partiel et sont plus souvent en situation de sous-emploi. 18 % de celles qui sont au chômage déclarent avoir perdu leur travail à la suite d'une rupture de contrat pour maladie ou invalidité. Elles sont aussi plus nombreuses que les autres à évoquer un licenciement autre qu'économique. Leurs périodes de chômage sont plus longues. La part des personnes handicapées en recherche d'emploi depuis au moins un an atteint 63 % (contre 45 % pour l'ensemble des chômeurs). Cette ancienneté dans le chômage dépasse même 3 ans pour près de 28 % d'entre elles (contre 14 %). Si l'on considère plus globalement les personnes « en situation de handicap », qui ont une reconnaissance de handicap ou se déclarent limitées depuis au moins 6 mois dans leurs activités par un problème de santé, l'accès à l'emploi apparaît également difficile, mais moins que pour les seules personnes reconnues handicapées.

"À Carpentras, l'association Solid'Agri emploie des ouvriers agricoles en situation de handicap. Une formule innovante pour créer des emplois durables dans le monde agricole."

Sur les années 2016 à 2018, 36 % des personnes reconnues handicapées et âgées de 15 à 64 ans ont un emploi, contre 65 % des autres personnes de cette tranche d'âge. Lorsqu'elles en ont un, elles exercent une variété de métiers réduite par rapport aux autres personnes. Les 20 professions les plus répandues représentent 37 % de l'emploi des personnes reconnues handicapées, contre seulement 25 % de l'emploi sans reconnaissance. Dans le secteur public, les personnes reconnues handicapées sont fortement surreprésentées dans des postes d'employés. 44 % d'entre elles sont employés civils et agents de service de la fonction publique, soit 16 points de plus que chez les personnes sans reconnaissance. C'est particulièrement le cas des postes d'adjoints administratifs et d'agents de service. Les ouvriers qualifiés de type artisanal de la fonction publique sont également surreprésentés parmi les personnes reconnues handicapées, notamment dans les métiers de jardiniers, d'ouvriers qualifiés d'entretien général des bâtiments ou encore de cuisiniers et commis de cuisine. A contrario, elles exercent quasiment deux fois moins fréquemment une profession scientifique, le métier d'enseignant, ou une profession intermédiaire de la santé ou du travail social. Dans le secteur privé, seulement 6 % des personnes reconnues handicapées occupent un poste de cadre, soit 10 points de moins que pour les actifs occupés sans reconnaissance. Les personnes handicapées travaillent plus souvent comme ouvriers non qualifiés, industriel ou artisanal ; elles sont alors nettoyeurs, manutentionnaires ou ouvriers du tri, de l'emballage et de l'expédition notamment. Elles sont aussi surreprésentées parmi les employés, les agents de service hospitaliers ou les secrétaires, par exemple. Les personnes en emploi reconnues handicapées sont plus âgées et moins diplômées que celles qui n'ont pas de reconnaissance. Cependant, cela n'

"La hausse est importante et le chiffre imposant. Quelque 452 700 personnes handicapées pointaient à Pôle emploi fin 2014, soit une hausse de 9,5 % sur 12 mois, souligne l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Une progression presque deux fois plus rapide que celle de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Ils peinent toujours à intégrer le monde du travail. Pour la seule Ile-de-France, près de 53 480 demandeurs d'emploi handicapés étaient inscrits à Pôle emploi fin juin 2015 (+ 10,4 % en un an), soit 5,8 % de l'ensemble des demandeurs d'emploi de la région, a précisé lundi l'Agefiph, en amont de la 19e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, du 16 au 22 novembre."

"A l'occasion de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, plusieurs institutions - dont l'Assemblée des départements de France et Régions de France (ex ARF) - ont signé, le 16 novembre, la "Convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l'emploi des personnes en situation de handicap". Outre les deux associations de collectivités, la liste des signataires compte le ministère du Travail, celui de l'Action et des Comptes publics, le secrétariat d'Etat aux Personnes handicapées, Pôle emploi, l'Agefiph, le FIPHFP, la CNSA, la Cnam, la MSA, le RSI, le Conseil national handicap et emploi des organismes de placement spécialisés (Cheops) et l'Union nationale des missions locales."

Près de 100 000 établissements de 20 salariés ou plus du secteur privé et des Epic sont assujettis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) en 2013. Pour atteindre l'objectif de 6 % de travailleurs handicapés fixé par la loi, ils peuvent employer directement des travailleurs handicapés, ou indirectement par le biais de contrats de sous-traitance ou encore par l'accueil de stagiaires. Ils ont également la possibilité de signer un accord relatif à l'emploi de travailleurs handicapés et/ou payer une contribution financière à l'Agefiph. 26 % des établissements assujettis à l'OETH atteignent le seuil légal par l'emploi direct de travailleurs handicapés. Le recours à l'emploi direct augmente avec la taille de l'établissement, mais ce sont majoritairement les petits établissements qui atteignent le seuil d'emploi par cette seule modalité. Près d'un quart des établissements ont recours à l'emploi indirect mais seulement 11 % atteignent le seuil d'emploi légal en combinant emploi direct et indirect. Le recours à la sous-traitance est le plus fréquent dans le secteur industriel, avec 57 % des établissements concernés. 30 % des établissements sous-traitants sont des entreprises adaptées. 46 % d'entre elles appartiennent au secteur de l'administration, de l'enseignement, de la santé et de l'action sociale, et 11 % à l'industrie. 9 % des établissements s'acquittent de leur obligation d'emploi uniquement en versant une contribution financière, et 2 % doivent s'acquitter d'une surcontribution pour n'avoir engagé aucune action positive en faveur de l'emploi de travailleurs handicapés depuis 4 ans. Il s'agit majoritairement d'établissements de petite taille, des secteurs du commerce, de la construction et des activités spécialisées.

"Le 9 novembre 2016, la Dares a organisé un colloque intitulé Travailleurs handicapés : quelle place dans l'entreprise ? à Paris (salle Pierre Laroque - Ministère de la Santé, 14 avenue Duquesne, 75007 Paris). Programme - Travailleurs handicapés : quelle place dans l'entreprise ? Cette journée a été organisée autour de trois sessions sur : les différents concepts permettant d'appréhender le handicap et à la description de la situation par rapport à l'emploi et au chômage des personnes en situation de handicap. les politiques publiques menées dans d'autres pays européens pour favoriser l'emploi des travailleurs handicapés. le handicap dans l'entreprise - recrutement, conditions d'emploi, formation professionnelle et politiques de maintien dans l'emploi. Elle a été notamment consacrée à l'accès et au maintien en emploi de personnes souffrant d'un handicap psychique et à l'emploi des malentendants et des sourds. La journée a été clôturée par table ronde réunira, sous forme de débat, experts et chercheurs pour échanger sur les travaux présentés et les perspectives en matière d'emploi des travailleurs handicapés." Interventions en téléchargement

"18 % des personnes reconnues handicapées étaient au chômage en 2013, près de deux fois plus que la moyenne nationale. Les deux tiers des handicapés en emploi sont employés et ouvriers."

"TRIBUNE COLLECTIVE - Quarante-cinq personnalités, pour la plupart dirigeants de grandes entreprises, affirment leur volonté d'œuvrer pour que davantage de personnes handicapées trouvent un emploi."

"Trisomique ou aveugle, atteints de troubles psychiques ou moteur… des actifs en situation de handicap s'engagent en faveur d'un monde du travail plus inclusif et d'une société moins discriminatoire."

"Après avoir réclamé une meilleure prise en charge des enfants en situation de handicap dans les écoles, Laura-Julia Fiquet continue son combat en interpellant le gouvernement sur la question de la difficulté de leurs parents à trouver un emploi."

"Les associations alertent sur la forte hausse du taux de chômage des invalides, qui atteint 18%."

"LE PLUS. Atteinte de trisomie 21 partielle "en mosaïque", Salomé a réussi à trouver un emploi, vit seule en appartement et aime les sorties. Cette Parisienne se heurte pourtant à l'incompréhension de son handicap au travail. Et lorsqu'elle finit sa journée, l'essentiel lui manque : des amis, voire un compagnon partageant sa soif de se cultiver et d'aller vers les autres. A l'occasion de la Journée mondiale de la trisomie 21 initiée en 2005 par l'AFRT, elle raconte son quotidien."

"Eric Molinié poursuit un parcours professionnel rare, malgré sa tétraplégie. Il déplore l'énorme retard français."

"À Blois, un fournisseur de l'industrie automobile emploie des travailleurs autistes ou trisomiques."

"À Blois, un fournisseur de l'industrie automobile emploie des travailleurs autistes ou trisomiques."

"Le 31 janvier 2018, Sophie Cluzel, secrétaire d'État auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées, a demandé à la Plateforme RSE d'identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l'embauche et du maintien dans l'emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés."

"Le 21 mars, journée internationale de la trisomie 21, est l'occasion de mieux comprendre la réalité des personnes touchées par ce handicap. À Nantes et à Paris, le restaurant Le Reflet s'appuie sur des employés porteurs de trisomie. Un projet qui a du sens lorsque l'on sait que le chômage touche de plein fouet les personnes handicapées."

"Emmanuel Macron a inauguré lundi sur les Champs Elysées le cinquième Café Joyeux, un café-restaurant qui emploie des personnes atteintes d'un handicap mental, en défendant de nouveau sa notion de «cordée» entre les Français qui avait fait polémique."

"Inauguré lundi par Emmanuel et Brigitte Macron, un nouveau café Joyeux doit ouvrir ses portes avenue des Champs-Élysées ce mardi 10 mars. Ce café-restaurant emploie des personnes porteuses de handicap mental."

"Alain Rochon, président de l'Association des paralysés de France, explique pourquoi la seule pression sur les entreprises ne suffit pas."