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Autres sources AFSP - Liberté politique Vidéo d'Henri Faivre sur l'accueil de la personne handicapée CS - Vu le 26/04/2012

"Le premier numéro de « Politique undercover », émission où des responsables politiques se griment avant d'être filmés en caméra cachée, est programmé le 15 décembre au soir sur la chaîne D8."

Dans le cadre de sa mission de suivi de l'application de la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées et de lutte contre les discriminations et à l'occasion de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, le Défenseur des droits publie le 14 novembre 2016 un rapport sur l'emploi des femmes en situation de handicap. Depuis l'instauration d'une obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 1987 et bien que d'importants progrès en la matière aient été réalisés, de nombreuses personnes en situation de handicap, et notamment des femmes, rencontrent encore des obstacles et souffrent de discriminations dans leur accès à l'emploi et dans leur carrière. Le Défenseur des droits s'intéresse aux personnes dont les caractéristiques les exposent à des discriminations combinant plusieurs critères, le genre et le handicap et permet ainsi d'étudier l'accès aux droits des personnes en situation de vulnérabilité sociale et économique. Une telle approche est nécessaire pour que les politiques publiques tiennent compte de la diversité des situations des publics visés et contribuent à l'effectivité des droits de toutes et tous. Le genre comme la situation de handicap ont des conséquences sur le parcours scolaire et donc sur l'insertion professionnelle des candidates à l'emploi. Les modalités de scolarisation ainsi que l'existence de stéréotypes freinent leur accès à l'emploi. Malgré les évolutions récentes, le niveau général de qualification des personnes handicapées demeure faible et constitue un obstacle important à leur accès à l'emploi et leur évolution de carrière. Les statistiques révèlent que les femmes en situation de handicap sont plus éloignées de l'emploi que leurs homologues masculins. Celles qui travaillent subissent aussi des discriminations : elles sont concentrées dans certains secteurs d'activités et accèdent difficilement à des pos

Cette étude, fondée sur 18 monographies d'établissements, permet d'éclairer les logiques d'action des entreprises par rapport à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). Les établissements étudiés ne développent que rarement des stratégies proactives vis-à-vis de l'OETH : la loi est perçue avant tout comme une contrainte légale. Certains établissements n'imaginent pas y répondre autrement qu'en payant une contribution à l'Agefiph ; d'autres choisissent de s'inscrire dans une stratégie de recrutement de travailleurs handicapés uniquement pour réduire la « pénalité » financière ; d'autres encore ne revendiquent aucune stratégie. Les établissements qui mettent en place des stratégies volontaristes visant à travailler sur le long terme à l'insertion professionnelle des salariés TH restent marginaux. De multiples facteurs participent de ces logiques d'actions mais deux d'entre eux semblent importants : la taille de l'établissement et la présence ou non d'un accord agréé (elle-même liée à la taille du groupe). Les petits établissements et ceux hors accord se situent plus souvent dans des logiques d'adaptation plutôt que dans des stratégies « offensives » vis-à-vis des TH. À l'inverse, la présence d'un accord agréé dans les grands établissements semble facilitatrice. L'accord, qui s'inscrit plus largement dans des logiques de gestion des ressources humaines intégrant la question du handicap, permet de déployer des moyens et une organisation dédiés. Les processus de recrutement, d'intégration, de formation professionnelle, de maintien dans l'emploi ou de communication sont dès lors davantage organisés et construits. Néanmoins, la seule présence d'un accord ne garantit pas une stratégie proactive. La volonté de la direction et la mise en place d'une organisation adéquate pour permettre une déclinaison opérationnelle de l'accord sont des facte

"A l'occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, des militants et sympathisants de La République en marche en situations de handicap affichent leur engagement et appellent à une véritable "révolution" pour ouvrir le milieu politique à tous les citoyens dans leur diversité."

"Tugdual Derville, délégué général de l'association Alliance VITA , réagit à l'annonce du nouveau gouvernement. Si la question du handicap semble être prise au sérieux, il s'interroge en revanche à propos de la famille et de l'écologie."

"Dans le cadre d'un projet de médiation scientifique du Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, diffusé en collaboration avec « Le Monde », trois chercheuses dressent le portrait des discriminations subies par les personnes en situation de handicap."

"Le 9 novembre 2016, la Dares a organisé un colloque intitulé Travailleurs handicapés : quelle place dans l'entreprise ? à Paris (salle Pierre Laroque - Ministère de la Santé, 14 avenue Duquesne, 75007 Paris). Programme - Travailleurs handicapés : quelle place dans l'entreprise ? Cette journée a été organisée autour de trois sessions sur : les différents concepts permettant d'appréhender le handicap et à la description de la situation par rapport à l'emploi et au chômage des personnes en situation de handicap. les politiques publiques menées dans d'autres pays européens pour favoriser l'emploi des travailleurs handicapés. le handicap dans l'entreprise - recrutement, conditions d'emploi, formation professionnelle et politiques de maintien dans l'emploi. Elle a été notamment consacrée à l'accès et au maintien en emploi de personnes souffrant d'un handicap psychique et à l'emploi des malentendants et des sourds. La journée a été clôturée par table ronde réunira, sous forme de débat, experts et chercheurs pour échanger sur les travaux présentés et les perspectives en matière d'emploi des travailleurs handicapés." Interventions en téléchargement

"À l'approche des élections présidentielles, la question du « vivre ensemble » apparaît dans les débats politiques. L'association Simon de Cyrène lance « l'appel des intouchables » pour remettre les plus fragiles au cœur de la réflexion. En récoltant un maximum de signatures, l'association souhaite créer un grand mouvement de société qui puisse être pris en compte par les politiques. Laurent de Chérisey, cofondateur des maisons Simon de Cyrène, nous explique l'origine de l'association, sa vocation, son fonctionnement et ses projets."

"Le Gouvernement, lors du Comité Interministériel du Handicap, a montré qu'il souhaitait rompre avec une approche catégorielle des politiques en faveur des personnes en situation de handicap pour amener notre société à devenir plus inclusive. Ce comité a arrêté de nombreuses actions pour assurer la jeunesse, l'emploi, l'accessibilité, la santé et l'accompagnement médico-social, la gouvernance des politiques. Malgré des progrès réalisés depuis la promulgation de la loi du 11 février 2005, les personnes en situation de handicap rencontrent encore de nombreuses difficultés d'accès aux droits y compris aux droits fondamentaux. De nombreux professionnels ainsi que la société civile appréhendent encore le handicap comme une simple incapacité. C'est pourquoi le Gouvernement a souhaité que le CESE puisse mener une réflexion sur la façon dont la société civile pourrait mieux accompagner les personnes en situation de handicap et favoriser leur accès à l'autonomie. Cette réflexion viendra nourrir les propositions de la conférence nationale du Handicap de 2014. Le bureau du CESE a confié l'étude de cette question à la section des Affaires sociales et de la santé. Celle-ci a souhaité à cette occasion recueillir et valoriser des initiatives de terrain menées en faveur d'une société accompagnante à l'égard de toutes les personnes en situation de handicap en lançant une plateforme de recueil d'expériences : http://www.richessesetdifferences.lecese.fr/ L' appel à initiatives permettra à la section de mieux appréhender la diversité des actions et des acteurs qui les mettent en œuvre et surtout de nourrir ses réflexions pour qu'elles reflètent au mieux la capacité d'initiative de notre société toute entière. Celles-ci seront mises en ligne sur cette même plateforme, afin de les partager avec les internautes."

"Les principaux enseignements de ce sondage : Une note de synthèse détaille ces enseignements dans le document à télécharger en haut à droite de cette page et la présentation de la campagne est accessible ici : http://pietinons-les-prejuges.com/ Représentation politique : 86% des Français considèrent que les personnes handicapées ne sont pas assez représentées dans la classe politique. Vie familiale : 81% des Français pensent que les personnes handicapées sont une charge lourde pour leur famille. Vie affective : 24% des Français jugent que les personnes handicapées ne sont pas « sexy ». Lutte contre les discriminations : seuls 30% des Français estiment que l'Etat s'implique suffisamment pour faire reculer les discriminations à l'égard des personnes en situation de handicap, une part encore plus faible en ce qui concerne les entreprises (26%). Vie professionnelle : 3 Français sur 4 (76%) estiment que les personnes handicapées sont performantes dans leur travail mais 50% pensent qu'elles ne peuvent pas facilement être promues d'un poste à un autre et 44% qu'elles sont difficiles à intégrer dans une entreprise. Accessibilité et vie citoyenne : moins d'1 Français sur 3 convient que les personnes handicapées peuvent se déplacer en ville ou prendre les transports en commun de façon autonome. Ils sont en revanche une majorité à ne pas percevoir les difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap pour voter de façon autonome (71%). Accompagnement à la sexualité : une majorité de Français (55%) se déclarent favorables à la création d'un statut d'aidant sexuel. "

"L'école inclusive va-t-elle vraiment de soi ? Que se passe-t-il quand le handicap parait à l'école maternelle ? Dans cette école les enseignants doivent déjà s'accommoder de la présence d'un tiers dans leur classe : l'Atsem. Que se passe-t-il quand un troisième adulte entre dans le jeu : l'AVS ? Et quand finalement les parents des enfants handicapés portent eux aussi leurs exigences particulières et souvent sont confrontés au handicap de leur enfant ? Le numéro 57 de la revue Spirale, entièrement consacré à la politique inclusive en maternelle, analyse en détail les défis posés à l'école et aux enseignants par une une nouvelle politique qui ne va pas de soi."

"Pour de nombreux experts, l'information selon laquelle l'État islamique a ordonné l'élimination des enfants trisomiques est erronée."

"Secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées, Sophie Cluzel était l'invitée politique du Grand Matin Sud Radio ce mardi."

Aujourd'hui, en France, le handicap touche de manière directe ou indirecte 12 millions de citoyens. Dès lors, comment expliquer que la présence des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel, à l'école ou dans les médias soit encore anecdotique ? C'est un paradoxe très français : à vouloir protéger des personnes jugées trop faibles, nous avons fini par les exclure de nos vies et les rendre invisibles en nous persuadant que nous faisions collectivement de notre mieux. La mise à l'écart des personnes handicapées de notre société procède de dogmes culturels, économiques et politiques, dogmes que nous devons sereinement analyser et remettre en question. Et ce d'autant plus que la société française est prête à ce changement ; le sujet du handicap est désormais beaucoup moins tabou qu'il ne l'était auparavant. Il est temps pour la société d'évoluer et de se transformer afin d'offrir aux personnes en situation de handicap la considération et les réponses nécessaires à leur épanouissement. Si un Français sur cinq vit le handicap, tous sont néanmoins concernés.

"L'école inclusive a pour objectif de permettre à tous les élèves « quels que soient leurs handicaps et leurs difficultés » d'apprendre et d'avoir « une chance égale » de réussir (Unesco). Depuis plusieurs années, on peut constater une forte volonté politique pour la mise en place de cette école à la fois à l'échelle internationale et nationale. En France, certaines circulaires, notamment celle de 2016, soutiennent ces mesures législatives en réaffirmant que « le droit à l'éducation pour tous les enfants, quel que soit leur handicap, est un droit fondamental » et que « chaque école a vocation à accueillir tous les enfants, quels que soient leurs besoins » Malgré cette forte volonté politique, force est de constater que de nombreux obstacles persistent. La difficulté de mise en place de l'éducation inclusive s'explique par de nombreuses variables comme, par exemple, le faible sentiment de compétence des enseignants, leur manque de formation ou encore le manque de soutien perçu du l'institution."

"Jusqu'à l'élection présidentielle, Aleteia donne la parole à des responsables d'associations chrétiennes, pour connaître leur président et leur programme politique idéal"

Autres sources AFSP - Liberté politique Mobilisation de la Fondation Lejeune contre l'eugénisme à la table ronde au Conseil de l'Europe sur le thème "Eugénisme et droits de l'homme, les enjeux du dépistage prénatal" CS - Vu le 27/06/2012

Autres sources AFSP - Liberté politique Lancement et objectif de la concertation sur la refondation de l'école de la République et la scolarisation des élèves en situation de handicap CS - Vu le 09/07/2012

Autres sources AFSP - Liberté politique Note d'analyse de la Fondation Lejeune concernant l'affirmation de la cour de cassation visant à recevoir les demandes d'indemnisation des enfants nés avant l'entrée en vigueur de la loi anti-perruche CS - Vu le 22/02/2012