Group items tagged

"Enjeu majeur de santé publique, les maladies mentales touchent 1 personne sur 5 en France. Elles représenteront, à l'horizon 2020, la 1ère cause de handicap dans le monde. Aujourd'hui, comment les Français les perçoivent-elles ? Peurs et idées reçues prédominent-elles ? Ont-ils le sentiment d'être bien informés sur les facteurs de risques, les comportements à tenir, les possibilités de prise en charge ? Ipsos Santé a réalisé pour la Fondation FondaMental et Klesia une enquête exclusive sur le rapport des Français à la santé mentale."

"Dyslexiques et autres dyspraxiques ou dyscalculiques sont reconnus comme handicapés depuis 2005. Mais à l'école, on pousse de plus en plus les familles vers un accompagnement de droit commun, dont les réponses ne sont, pour les parents, pas à la hauteur des troubles des enfants."

Aujourd'hui, on estime que 5,7 millions de personnes ont un handicap, soit 14 % de la population en âge de travailler. La moitié environ - 2,8 millions - bénéficient d'une reconnaissance administrative du handicap. Même si la situation semble meilleure en France que dans le reste de l'Europe, l'insertion sur le marché du travail des personnes handicapées n'en demeure pas moins difficile : leur taux de chômage est près de deux fois plus élevé que la moyenne. Des aides financières sont versées aux employeurs pour compenser les niveaux de formation et de productivité potentiellement moindres des personnes handicapées, ainsi que les éventuels coûts d'aménagement de leur poste. Mais l'instrument principal est réglementaire : depuis 1987, les établissements du secteur privé de 20 salariés ou plus sont soumis à une obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), à hauteur de 6 % de leur effectif. Pour s'en acquitter, ils ont plusieurs options, non exclusives : l'embauche directe, l'embauche indirecte (sous-traitance, et intérim), l'accueil pour formation, l'accord collectif pour l'insertion des personnes handicapées ou enfin une contribution financière assimilable à une pénalité libératoire. En 2016, 19 % seulement des entreprises assujetties à l'OETH avaient une proportion d'emploi handicapé - direct ou indirect - supérieure ou égale au taux légal. Les efforts consentis par les entreprises ont-ils un impact sur leurs performances économiques ? Le cas échéant, peut-on estimer l'ampleur de ces effets ? Notre analyse économétrique1 ne prend pas en compte la loi de 2018, car celle-ci n'est entrée en vigueur qu'en 2020. Menée sur un large panel d'entreprises entre 2012 et 2016, elle confirme le rôle important que jouent la taille et le secteur d'activité. Le secteur de l'information et de la communication fournit ainsi relativement peu d'efforts de recrutement direct, à l'inverse d

Aujourd'hui, on estime que 5,7 millions de personnes ont un handicap, soit 14 % de la population en âge de travailler. La moitié environ - 2,8 millions - bénéficient d'une reconnaissance administrative du handicap. Même si la situation semble meilleure en France que dans le reste de l'Europe, l'insertion sur le marché du travail des personnes handicapées n'en demeure pas moins difficile : leur taux de chômage est près de deux fois plus élevé que la moyenne. Des aides financières sont versées aux employeurs pour compenser les niveaux de formation et de productivité potentiellement moindres des personnes handicapées, ainsi que les éventuels coûts d'aménagement de leur poste. Mais l'instrument principal est réglementaire : depuis 1987, les établissements du secteur privé de 20 salariés ou plus sont soumis à une obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), à hauteur de 6 % de leur effectif. Pour s'en acquitter, ils ont plusieurs options, non exclusives : l'embauche directe, l'embauche indirecte (sous-traitance, et intérim), l'accueil pour formation, l'accord collectif pour l'insertion des personnes handicapées ou enfin une contribution financière assimilable à une pénalité libératoire. En 2016, 19 % seulement des entreprises assujetties à l'OETH avaient une proportion d'emploi handicapé - direct ou indirect - supérieure ou égale au taux légal. Les efforts consentis par les entreprises ont-ils un impact sur leurs performances économiques ? Le cas échéant, peut-on estimer l'ampleur de ces effets ? Notre analyse économétrique1 ne prend pas en compte la loi de 2018, car celle-ci n'est entrée en vigueur qu'en 2020. Menée sur un large panel d'entreprises entre 2012 et 2016, elle confirme le rôle important que jouent la taille et le secteur d'activité. Le secteur de l'information et de la communication fournit ainsi relativement peu d'efforts de recrutement direct, à l'inverse d

"Le pape François, dans son message aux personnes handicapées à l'occasion de la Journée internationale, qui leur est consacrée, a écrit: « Le baptême fait de chacun de nous un membre à part entière de la communauté ecclésiale et donne à chacun, sans exclusion ni discriminations, la possibilité de s'exclamer : "Je suis Église !". En effet, l'Église est votre maison ! Tous ensemble, nous sommes l'Église parce que Jésus a choisi d'être notre ami. » En écho à ces paroles, le Dicastère pour les Laïcs, la Famille et la Vie lance la campagne #IamChurch : 5 vidéos dans lesquelles des personnes handicapées, provenant de différentes parties du monde, racontent leur expérience de foi et affirment : « Je suis Église ! »."

"A l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, quatre personnalités mobilisées en faveur de cette cause s'alarment, dans une tribune au « Monde », des préjugés et des représentations négatives du handicap qui perdurent chez une majorité d'employeurs."

À l'occasion de la conférence nationale du handicap qui se tient jeudi 19 mai, Josef Schovanec fait le point sur l'insertion professionnelle des adultes autistes, sujet sur lequel une mission vient de lui être confiée par le ministère de la santé

"La Croix présente des mesures qui prendront effet en 2017 et auront un impact sur la vie quotidienne. Ainsi, les nouvelles cartes mobilité-inclusion (CMI) qui remplaceront les cartes invalidité, de priorité et de stationnement des personnes handicapées."

"Depuis le 7 mai, l'Association des paralysées de France (APF) organise une caravane « En route pour nos droits » à travers la France. Elle souhaite rencontrer Emmanuel Macron le 14 mai."

"Un jeune homme de 19 ans porteur d'un handicap mental lourd a été la proie pendant plusieurs jours de violences commises par un groupe de neuf personnes"

"Dès la rentrée, Sophie Cluzel entend être en mesure de fournir un assistant de vie scolaire à tous les enfants dont les familles en ont fait la demande, sous réserve de l'accord des Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)."

"Un projet de loi prévoit de faire passer de 100 % à 10 % le nombre de logements neufs accessibles aux personnes en situation de handicap."

"Ambassadeur du handisport français, Ryadh Sallem a pointé ce matin sur le plateau de "L'heure des pros" sur CNews, l'incohérence d'une société qui veut inclure les handicapés, mais qui ne donne pas un vrai "choix" aux parents d'un enfant à naître handicapé."

"Des associations dénoncent le semblant de concertation autour du futur revenu universel d'activité, qui risque, selon elles, de dégrader les droits des personnes handicapées."

"Pour la première fois, emmené par Philippe Croizon, un collectif de quinze personnalités interpelle les candidats à la présidentielle."

Le mouvement de digitalisation à l'oeuvre dans nos sociétés est de plus en plus soutenu, accompagné et souhaité par les politiques publiques. Les pouvoirs publics voient dans le numérique un levier de croissance économique et d'emploi, un moyen de rationaliser et d'alléger les finances publiques et une voie d'amélioration du bien-être des citoyens. La stratégie de « Marché unique numérique » figure ainsi parmi les dix axes prioritaires de l'Union européenne. L'objectif est notamment d'assurer un accès homogène des individus et des entreprises aux services et offres en ligne. A priori, cette stratégie recèle de nombreuses potentialités d'amélioration des conditions de vie, tant sur le plan de la consommation (gains de pouvoir d'achat, accès à une offre plus diversifiée) que sur le plan des services publics (efficacité, fluidité des démarches, économies, etc.). Une récente recherche du CRÉDOC sur l'exemple français montre cependant que, dans un pays plutôt bien placé tant sur le plan des équipements que sur celui des usages, subsiste un réel enjeu d'inclusion des publics dits fragiles. Personnes âgées, personnes handicapées ou souffrant de maladie chronique, allocataires de minima sociaux, habitants de zone rurale restent en effet sur le bord du chemin digital alors même que les services publics qui s'adressent à eux communiquent de plus en plus via internet. Un accompagnement personnalisé et incarné semble indispensable pour éviter que les difficultés de ces personnes ne s'accentuent par le développement de la digitalisation des démarches et des contacts avec les administrations publiques.

"L'APF est préoccupée par les conséquences de la réforme du code de travail sur l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle dénonce aussi la diminution des emplois aidés et s'inquiète de la réforme de l'assurance-chômage"

"Le premier ministre a annoncé mercredi 20 septembre une série de mesures destinées à développer « une politique ambitieuse du handicap »."

"Vivre avec un handicap a longtemps signifié vivre isolé. Aujourd'hui, la société porte sur les personnes handicapées un regard moins discriminant mais, surtout, elles font de plus en plus entendre leur voix. Au point de revendiquer une "identité", voire une "culture" à part entière."

"Victimes d'un accident ou nés avec un handicap, certains se voient renvoyer l'image de personnes considérées comme une charge, au motif qu'elles ne seraient pas ou plus productives économiquement."