Group items tagged

Dentro das modalidades de currículum redactado, atopamos o que se escribe a modo de biografía, magnífica aposta cando os reclutadores andan á procura dun perfil inusual. Pola contra, cando se trata dun proceso de selección moi masivo, pode supoñer un inconvinte

No conocía esta modalidad de currículum como biografía, pero la verdad es una forma muy creativa y novedosa. Eso sí, es importante tener en cuenta en que procesos de selección y/o empresas utilizarlo.

Yo sí conocía lo dos, aunque el más habitual es el de tipo redactado. Los casos que conozco han utilizado el tipo biografía para mandarlo a empresas donde, a priori, no están buscando personal. Es decir, os lo envío como forma de que me conozcáis por si en el futuro se abre una vacante que pueda encajar con mi perfil. Me parece una idea maravillosa para captar la atención (de hecho, se captó tanto la atención que consiguió una entrevista y finalmente un puesto en esa empresa, aunque en otra ciudad).

Hoxe, 25N, celebramos o "día internacional para a eliminación da violencia contra as mulleres". O autoemprego é un dos factores decisivos para avanzar cara a igualdade efectiva entre homes e mulleres, e por tanto con un importante papel contra a violencia de xénero.

Comparto tu opinión Sonia, todas las mujeres necesitamos una independencia económica para terminar con esta lacra sin tener que depender de ninguna persona que "nos mantenga".

Totalmente dacordo coas miñas compañeiras é moi importante que a muller se desenrole no mercado laboral do mesmo xeito que o home e non siga desempeñando o rol de coidadora da familia

Comparto un artículo sobre el informe "Un empleo contra la violencia" que la Fundación Adecco ha presentado coincidiendo con el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer.

O mercado laboral para estes perfís é moi complexo e precisan de moito apoio para poder desenvolverse no mesmo xa que hay moitas delas que levan anos sen traballar porque estaban sometidas a esa violencia de xénero donde a parella era a que mantiña a unidade familiar

Esto de acordo con miran, o mercado laboral para este perfil e moi complexo ademais, porque debemos ter moitos aspectos a ter en conta á hora de axudar na búsqueda de emprego e, como ben di Mirian, moitas delas adicaronse moito tempo ao cuidado da sua familia e a reincorporación ao mercado de traballo soe ser máis difícil.

Publica una unidad didáctica que alerta de "falsas ideas del amor" para que la violencia contra las mujeres "llegue a ser tan impensable como lo es hoy el canibalismo" y entre los ejemplos pone una canción de Alejandro Sanz.

Es interesante que los jóvenes reflexionen sobre este tema.

Más de 300 empresas españolas se han adherido a un protocolo voluntario contra la prevención de violencia de género y acoso en la empresa, cuyo fin es es tutelar a las trabajadoras que están siendo víctimas de violencia machista y hacer que la mujer se sienta protegida y se anime a denunciar porque sabe que la empresa va a estar con ella.

Toda prevención en violencia de género y acoso en la empresa es positiva, más empresas deberían de adherirse a este protocolo.

Es una pena que no sea mayor el número de empresas que se adhieran a este protocolo cuyo objetivo es sensibilizar a los trabajadores, informarles de sus derechos laborales, para prevenir la violencia.

El mercado laboral de caracteriza en los últimos años por la precarización del empleo y altas tasas de temporalidad.Parece ser que el gobierno quiere llevar a cabo una reforma ,revisando las modalidades de contratación para luchar contra la precariedad.

La temporalidad es un mal endémico en el mercado de trabajo de nuestro país. Aunque la tendencia reciente de los últimos años fue modificar la normativa referida a la contratación, en especial en lo referido a indemnizaciones, que se redujeron drásticamente (ya casi nadie se acuerda de que hubo un tiempo en que los contratos indefinidos tenían 45 días por año). Pero parece que estas medidas sólo surten efectos a medias, aumentan el número de contrataciones, pero no la duración de las mismas. Esto, posiblemente se deba a la composición de nuestro mercado laboral, con pequeñas empresas que en su mayoría requieren trabajadores con poca cualificación y que también resultan más sensibles a los ciclos de producción y a los vaivenes económicos. Además, por todo lo anterior, suele ocurrir que la mejora en los beneficios de la empresa no se refleja en los salarios de los trabajadores.

Acción contra el Hambre organiza por tercer año consecutivo este foro, abierto a organizaciones e instituciones interesadas en promover el emprendimiento entre jóvenes, migrantes, mujeres o parados de larga duración. Se trata de un lugar de encuentro, intercambio de experiencias y debate entre distintos actores que intervienen a favor de colectivos con escasa presencia en el ecosistema del emprendimiento.

Moi interesante o de Emprendemento Inclusivo. Existen bastantes experiencias de éxito que temos que coñecer e difundir xa que, na miña opinión, o beneficio vai moito mais aló do que experimente un emprendemento de éxito dende unha perspecitva individual

La mala situación económica se lleva por delante sectores, y a otros los deja muy mal parados, este es el caso de la orientación laboral, que en distintas comunidades ve reducidos los fondos con que sustentarse, entre otras las comunidades castellano-machegas y la andaluza. En la primera la orientación queda fuera, literalmente en las provisiones presupuestarias. En la segunda la Asociación de Orientadores Laborales de Andalucía se manifiesta enérgicamente contra el progresivo recorte.

Mal momento para el sector de la Orientación Laboral.

Cuando se habla de la brecha salarial de las mujeres parece o da la impresión que sólamente hay esa injusticia o insolidaridad con ellas en el presente. Desde los medios generalistas se oculta premeditadamente a la mujer y se le da un aspecto de normalidad a la anormalidad estructural que existe contra ellas. Esta noticia habla de la anormal noticia de que las mujeres en la Universidad no están en los sitios de poder, es decir no hay rectoras, bueno sí el 7% lo son. Como catedráticas o directivas de la Universidad lo son el 21%, cifras ridículas. Una vez más la sociedad anormaliza una situación y la convierte en normal, y no sólo eso, sino que lo invisibiliza con el permiso, como no, de todos los poderes hegemónicamente masculinos. ¿Hasta cuando?.

Como bien dices, Agustín, la brecha entre hombres y mujeres no solo es salarial, la encontramos en otros ámbitos de la vida desde los estudios superiores, (contando a mayores con la diferenciación tradicional en la que mujeres estudiaban carreras asistenciales, de cuidado o relacionadas con la infancia, mientras lo shombres estudiaban ciencias, ingenierías, etc.), cargos directivos en empresas o en las propias AA.PP. Lo que sí que creo es que a mi modo de ver el panorama está cambiando, y que si seguimos avanzando, muy pronto el futuro dará la vuelta a esta brecha.

Y esta situación sin tener en cuenta que ya hay más mujeres en la universidad que hombres. Pero el poder lo reparten algunos hombres, que deciden quedárselo para ellos. Estereotipos y sociedad patriarcal que no van a diluirse ni ha cambiar sin el compromiso de los hombres.

En nuestra vida profesional no sólo sabemos o debemos saber de las competencias, también es bueno conocer las incompetencias y a los incompetentes. Este documento nos abre los ojos y nos hace recordar con y contra lo que tenemos que "pelearnos" muchas veces en nuestro trabajo.

Interesante artículo. Por desgracia estos "personajillos" abundan más de lo que nos gustaría y su comportamiento no solo repercute negativamente en la calidad del trabajo sino también en el clima laboral, ya que son frecuentes los enfrentamientos con los compañeros de trabajo.

Un artículo muy simpático Agustín¡¡¡, me hizo mucha gracia. Ser incompetente y creerse muy listo... toda la razón se descubren a la primera.

Glovo segue resistindo ás protestas contra a situación dos falsos autónomos. ¿Deberiamos endurecer a lei contra este tipo de contratos?

Hola compañeros. ¿Alguna vez os habéis planteado hacer un video CV? Si no sabéis hacerlo ahí van unas cuantas aclaraciones.

Amin pareceme unha boa ferramenta, pero moitas empresas aínda non utilizan esta metodoloxía nos procesos de selección, e os portais web tampouco. Penso que non é operativo revisar 100 videocurriculums, por exemplo. Como autocandidatura a vexo moi interesante, e unha maneira directa de facerse ver e mostrar as túas competencias.

Paréceme un bo recurso xa que hoxe en día as novas tecnoloxía están gañandolle terreo ao formato papel na presentación das candidaturas, pero tamén considero que hay que ter en conta a que empresas se lle envia dito formato de CV

aquí tedes 4 competencias para a transformación dixital

Non nos queda outra que asumir que todos teremos que reinventarnos, cada novo ciclo tecnolóxico dará lugar a novos requisitos, e o que é indudable e que estos ciclos se volven cada vez máis curtos. Me quedo coa frase de José Antonio Gatica: " O coñecemento caduca, e as habilidades, non"...Canta razón!

Según los datos que nos aporta el Digital Bank Transformation, las cualidades más valoradas en el mundo digital son trabajo colaborativo, innovación y disposición de cambio.

El movimiento se demuestra andando y el compromiso con los más desfavorecidos y contra la pobreza, actuando. En esta línea, la Fundación La Caixa destinará 17 millones de euros entre 2015 y 2016 con el "objetivo primordial" de mejorar la calidad de vida de los gallegos, "poniendo especial atención en las personas más vulnerables". Otra iniciativa más de las entidades bancarias en apoyo a la obra social.

Despois de cargarse as caixas galegas e a súa capacidade como obra social, que teñan aprobada a practica desaparición das compentencias dos concellos en servizos sociais, o desmantelamento do Consorcio de Servizos Sociais, Sogaserso, etc esta nova a min resultamen escandalosa. O presidente de Galicia decindo que vai estudar o tema da pobreza (a competencia en servizos sociais é exclusiva nosa) para que unha obra social invirta. O mundo ao revés. Non sería lóxico, como era ou intentou ser, ter uns servizos sociais públicos ordenados e ben planificados no territorio e que o que viñera de obras sociais e entidades do terceiro sector fora innovación na programación, iniciativas pioneiras, a complementación de programas etc?

Como dice Alexande, el mundo al revés. El gobierno rescata a las cajas de ahorros; los trabajadores rescatamos al gobierno; el gobierno reformas el mercado de trabajo, abarata los despidos, sube los impuestos, da menos ayudas, reduce puestos de trabajo, hace menos inversiones, etc; las personas perdemos nuestros empleos y viviendas, y nos volvemos más pobres; los bancos financian al gobierno, se quedan con nuestros pisos e invierten en obra social. Alguien entiende cómo funciona todo esto?

El Pleno del Congreso ha aprobado este martes, con 173 votos a favor, dos en contra y con la abstención del PP y Foro Asturias, una iniciativa promovida por Unidos Podemos para igualar en 16 semanas los permisos de maternidad y paternidad.

La ventaja de este leve enfriamiento es que el sector emprendedor que queda y que va surgiendo ha ganado experiencia y profesionalismo. Según el GEM España, en 2005 el 72% de los emprendedores consideraban que el miedo al fracaso era un factor en contra; en 2015 era solo un 25%.

El GEM es uno de los indicadores que se deben consultar, si estamos buscando datos sobre emprendimiento

Las Startups han supuesto un gran impulso al emprendimiento Español

La Comisión de Empleo y Seguridad Social del Senado,ha aprobado con competencia legislativa plena, el proyecto de ley reguladora del sistema de formación profesional para el empleo. El texto remitido por el Congreso no ha sufrido cambios tras su paso por la Cámara Alta y ha sido aprobado sin votos en contra.

Entre las novedades que introduce la Ley, me gustaría destacar la posibilidad de que empresas de menos de 50 trabajadores puedan agruparse para facilitar su acceso a la formación. Esto permitirá compartir los costes y facilitará y promoverá que las empresas participen activamente en la formación.

A priori el potenciar el acceso a la formación de las personas siempre es positivo, pero no todos los grupos parlamentarios están de acuerdo en lo referente al "cheque de formación". En líneas generales, se trata de que la persona desempleada acuda a un proceso de orientación laboral con la finalidad de detectar sus necesidades formativas. Un segundo paso es el de canjear su cheque en el centro elejido, y la gestión corresponderá a los servicios de empleo de cada Comunidad Autónoma. En último término, cuando finaliza la formación, el SEPE abonará al centro los costes del mismo. Este cheque ya se ha instaurado en otros países europeos, ahora queda por ver cómo será su implantación en España, pero son muchas las dudas que nos asaltan: ¿se trata de un modelo eficaz?, ¿por qué ha surgido tanto debate en torno al mismo?, ¿se lograrán evistar los casos de fraude? El debate está servido

Os obxectivos desta política son o crecemento do emprego, a calidade do emprego e das condicións de traballo, a mobilidade dos traballadores, a información e consulta aos traballadores, a loita contra a pobreza e a exclusión social, a igualdade entre os homes e as mulleres, e a modernización dos sistemas de protección social.

Información sobre o emprego en Europa, situación social e de emprego, axenda social, estratexia de Europa, etc.

Estrategias europeas en distintas mateiras

Sin duda, antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy importante que la prepares bien. Tal como se advierte este artículo debemos tener cuidado con lo que decimos durante la entrevista, ya que puede volverse en nuestra contra.

En este momento hay usuarios conectados a Laboro leyendo alguno de los artículos y comentarios publicados. El viernes se publicó una reforma legal que hará más "complicado" el proceso de demanda de los empleados contra las administraciones públicas (AP).