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Estoy de acuerdo con María. Un poco de humor nunca viene mal ,porque puede ayudar a hacer más amena la situación de la entrevista y crear un clima de confianza entre los interlocutores. Pero hay que saber racionar y evitar caer en el exceso, porque se podría provocar el efecto contrario.

El componente "humor"no solo es bueno en una entrevista de trabajo para propiciar un ambiente más cómodo, facilita la adaptación a cualquier entorno de trabajo y mejora las relaciones personales.

El humor en una entrevista de trabajo, siempre puede llegar a lograr un ambiente más distendido o suavizar un momento incómodo, pero se debe usar con moderación porque al igual que Mónica, pienso que un exceso de humor en una entrevista de trabajo puede ser contraproducente.

Penso que o humor nunha entrevista de traballo ten que ser algo natural da persoa porque as veces o exceso de humor ou unha mala interpretación do mesmo pode provocar o efecto contrario

El humor crea sintonía y empatía... relaja los estados de ánimo pero siempre hay que ser conscientes del motivo por el cual estamos en una entrevista de trabajo. Más vale quedar como profesional que como gracioso.

Estoy de acuerdo con Cristina y con Enrique, por supuesto que el humor ayuda a sobrellevar una entrevista y te puede hacer ganar puntos en determinados momentos, pero hay que tener muy presente que el humor puede no ser entendido igual por las personas, por lo que hay que estar muy atento a ver como encaja nuestro interlocutor nuestro punto de humor, ya que en ocasiones puede incluso ser perjudicial.

Descripción das diferentes fases coas que debe contar unha entrevista, con consellos moi valiosos para entrenar unha entrevista exitosa.

Boa ferramenta para axudar a preparar as respostas mais adecuadas dunha entrevista real e para controlar a comunicación non verbal

Intenté varias veces entrar en la página, pero el resultado era: pagina no encontrada

Página interesante en cuanto a la preparación de la entrevista de selección en la que se muestra la importancia de la comunicación no verbal frente a la verbal.

Ejemplo de preguntas interesantes que puede hacer un candidato en una entrevista. Creo que se necesita mucha tranquilidad y tener experiencia en procesos selectivos.

Es importante que la persona entrevistada pueda tener su parte de control en la situación de la entrevista. requiere muchas habilidades interpersonales y control de la ansiedad y los nervios. Con un buen entrenamiento y role playing se puede lograr.

A la hora de enfrentarte a una entrevista de trabajo, es importante conocer las preguntas que debes hacer durante la sesión y, al mismo tiempo, debes tener claro el objetivo que persigues con cada pregunta, de esta manera, muestras proactividad e interés y que has hecho los deberes frente al entrevistador, por tanto, demuestras que estás preparado para ocupar el puesto de trabajo que se esté ofertando.

Este tema ya salió estos días, y sigo insistiendo en la idea de normalizar el que los candidatos pregunten, especialmente temas importantes como las condiciones. En la firma de un contrato las dos partes deberían saber a qué se exponen.

As veces nos centramos tanto nas preguntas do/a entrevistador/a que nos olvidamos de traballar aquelas que ten que plantexar a persoa entrevistada. Artigo interesante

Muchos candidatos cuando se les da oportunidad de preguntar estan deseando acabar la entrevista y no preguntan nada. Es el mejor momento para demostrar interés o averiguar cosas de la empresa que te pueden interesar. Pregutnar no es malo, tener dudas y no hacerlo si lo es.

Si el entrevistador te da pie a hacer alguna pregunta es importante hacerla y no quedarse callado. Al preguntar, siempre de forma respetuosa y de manera coherente, estamos demostrando nuestro interés y nuestra proactividad.

Indudablemente, como candidatos, debemos estar preparados para responder todo tipo de preguntas, xa que as entrevistas non sempre seguen un patrón tradicional. Entendo que con estas preguntas desconcertantes no transcurso dunha entrevista de traballo, o que intentan avaliar os reclutadores/técnicos de persoal é, precisamente, as nosas "habilidades blandas"

Las empresas están utilizando, cada vez mas, las redes sociales para reclutar candidatos y para realizar la primera entrevista de trabajo. Para ello se utilizan las video llamadas por Skype.

Que recordos, Ana! Está claro que por moito que preparemos a entrevista, os nervios, o grao de desesperación por conseguir o posto de traballo e cincuenta cousas máis nos poden xogar unha mala pasada. Pero estas indicacións están xenial! Ao final do que se trata é de mostrar as túas fortalezas, e, aínda que un pouquiño menos, as túas debilidades tamén.

¿Tienes hijos? ¿Cómo concilias la vida familiar y laboral? me gustaría saber si esta pregunta también se la hacen a los hombres o simplemente a las mujeres, considero que esta pregunta no es relevante para un puesto de trabajo pero por desgracia la hacen, y por lo general a las mujeres.

Son entrevistas que parten dun profeisograma moi detallado

Me parece de gran utilidad esta página, ya que hoy en día muchas empresas precisan de gente que domine el inglés.

Práctica cada vez más habitual en las empresas, tanto porque éstas sean internacionales como por saber el conocimiento del idioma del candidato. En esta página te muestra una seria de consejos para que este tipo de entrevista te salga bien.

Los procesos de selección en los países anglosajones son bastante diferentes.

Siento admitirlo pero en determinadas entrevistas he tenido claro que color de corbata debía llevar... no obstante coincido con el articulo, los colores que llevamos dicen mucho de nosotros.

A la hora de ir a una entrevista de selección, en la elección de nuestra vestimenta, tan importante son el tipo de prendas como su color. De toda la gama de colores presentados, quizá el azul sea uno de los más populares.

Se nunha entrevista te deixan demostrar as tuas habilidades aproveita a oportunidade,e cóntao

Certo, é unha novidade debido ao coronovirus, pero estou segura que a cantidade de beneficios e tempo que aforran tanto aos entrevistadores como para os entrevistados, estas veñén para quedarse.

No se trata de ser el mejor como dice la compañera se trata de diferenciarse de los demás, resultarle interesante al entrevistador, tener empatía, credibilidad...

En el mercado laboral actual, la clave en una entrevista de trabajo, hoy en día es la diferenciación y, si es posible, en el menor tiempo.

La diferencia percibida como un ente positivo y en este caso utilizada para mejorar profesionalmente.

Al igual que ocurre con el CV, en la entrevista de trabajo también tenemos que tratar de diferenciarnos de los demás siendo nosotros mismos. Debemos aprovechar las preguntas que nos hacen para tratar de enlazar con lo que nosotros queremos decir, e incluso aprovechar para hacer preguntas, que lo hemos comentado en una publicación de ayer.

Sinceramente, esto de diferenciarse creo que es un tema muy manido ya en eñ ámbito de la orientación laboral. Es importante diferenciarse...Todos somos diferentes, es necesario destacar... pues dependerá del puesto o de lo que busquen. Lo que está claro es que deberíamos orientar hacia la naturalidad, siempre que una persona actúa como verdaderamente es puede sacar lo mejor de sí misma (otra cosa es pulir detalles de formalidad con nuesstros orientados, que sí son importantes en un entorno laboral).

Mostrar o teu valor añadido na entrevista de traballo paréceme esencial