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Etudiants en formation ou voulant s'orienter vers les métiers du son, venez assister à la Semaine du Son qui débute au théâtre Comédia le lundi 14 janvier à Paris. Différentes thématiques seront abordées durant ces six jours : l'acoustique et l'environnement sonore, l'enregistrement et la diffusion, l'expression musicale et la pédagogie, la santé auditive… Des spécialistes du son seront présents pour expliquer leurs métiers, rôles et missions. Le vendredi 18 janvier, l'IRCAM vous ouvre ses portes pour des conférences et des ateliers d'écoute. Consultez le programme détaillé sur le site internet de La Semaine du Son (http://www.lasemaineduson.org/).

Son objectif : Toute personne (jeune, salarié, demandeur d'emploi) pourra bénéficier, à titre gratuit, d'un conseil en évolution professionnelle dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ en retraite, quel que soit son statut. Il doit permettre à chaque personne de mieux identifier ses aptitudes ou compétences professionnelles et l'aider dans son orientation professionnelle : "

Antoine est Chargé d'affaires Senior. Son métier consiste à accompagner les actionnaires dans l'étude de leurs opportunités d'investissement. Son quotidien se compose de trois phases : analyse, rédaction d'un rapport et échange avec son client. Avec la possibilité de se former rapidement, de développer des compétences techniques et d'évoluer en interne, Antoine booste sa carrière ! Regardez son témoignage.

Preneur de son, perchman, monteur son, mixeur, ingénieur du son au cinéma ou à la télévision, pour les concerts, le spectacle vivant, la radio… Les métiers du son se multiplient. Ils exigent un double, voire un triple savoir-faire : des compétences scientifiques de haut niveau, mais également, artistiques et relationnelles.

"L'entrée dans le monde du travail se prépare dès les études. Le conseil trouve tout son sens au moment de choisir son master. Alors que son intitulé viendra clôturer la rubrique "formation" du futur jeune diplômé, autant connaître les masters qui sauront arrêter le regard des recruteurs."

Boosté par une économie francilienne qui « poursuit son redressement », indique la Chambre de commerce et d'industrie Paris Ile-de-France (rapport conjoncturel du Crocis Ile-de-France - juin 2016), l'emploi salarié en Ile-de-France a retrouvé, entre le quatrième trimestre 2014 et le quatrième trimestre 2015, de la vigueur : il a progressé de 0,8 %. « Son niveau a ainsi retrouvé et même dépassé son point haut d'avant la récession de 2008-2009 », souligne le rapport.

Fini le statut associatif, bienvenue l'EPIC. Afin de ré-ancrer l'Afpa dans le service public de l'emploi et d'assurer sa pérennité, François Rebsamen, le ministre du Travail, de l'Emploi, et de la Formation professionnelle, a annoncé, le 18 mai dernier devant son conseil d'orientation, que l'opérateur, qui existe depuis 1946 sous la forme d'une association de loi 1901, allait évoluer en établissement public industriel et commercial (EPIC) et récupérer son patrimoine immobilier actuellement en possession de l'Etat. Pour Yves Barou, son président, il s'agit de « l'acte de naissance d'une nouvelle Afpa ».

Le présent atlas fournit, pour la première fois, une représentation des zones de couverture des missions locales sur l'ensemble du territoire, à l'échelle nationale puis région par région. Il restitue le contour global de chaque mission locale (incluant son siège, ses antennes et ses permanences d'accueil) en le cartographiant. Il permet ainsi d'apprécier toute la variété des situations locales dans chaque région et entre les régions. Son objectif est de fournir un ensemble d'informations communes sur chaque mission locale et sa zone de couverture, dans le but de les faire partager par l'ensemble des acteurs intéressés : pour chaque mission locale sont fournies des données de cadrage relatives à sa zone de couverture ainsi que des données relatives à ses moyens humains et à son activité.

Deux ans après le lancement de son plan de refondation, l'Afpa (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) confirme son retour progressif vers l'équilibre, même si celui-ci est ralenti par la conjoncture économique actuelle et les contraintes budgétaires des Régions. Malgré ce contexte, l'Afpa enregistre en 2014 un chiffre d'affaires relativement stable et une hausse du nombre de stagiaires formés.

La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a ouvert la possibilité à toute personne accompagnée dans une démarche d'insertion sociale ou professionnelle, et quels que soient son statut, son âge ou son support d'accompagnement, de mobiliser au cours d'un parcours d'insertion des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Une PMSMP a un objet et un seul et parmi les 3 fixés par la loi : - découvrir un métier ou un secteur d'activité ; - confirmer un projet professionnel ; - initier une démarche de recrutement.

O'Défi entend réunir « l'ensemble des informations indispensables pour réussir son orientation ou sa réorientation professionnelle en Ile-de-France, quels que soient son profil et son projet ». Quatre rubriques sont ainsi proposées à l'internaute : Découvrir les métiers propose des infographies pour découvrir chaque métier en six points clés et un accès direct aux parcours de formation et aux offres d'emploi ; Trouver une formation permet d'accéder à l'offre de formation professionnelle continue référencée sur la base régionale Dokelio Ile-de-France ; Se repérer sur le marché de l'emploi, qui permet d'identifier pour chacun des départements franciliens les vingt familles professionnelles qui recrutent le plus ; Contacter un conseiller, pour retrouver les coordonnées des structures de l'accueil-information- orientation les plus proches.

Les cosmétiques sont les ambassadeurs du savoir-faire français à travers le monde. En plus d'être une vitrine pour le pays, ils constituent des atouts-clés pour l'économie, pour l'emploi et pour le dynamisme local.

"Les cosmétiques ne sont pas des produits de consommation comme les autres. « Ils répondent d'abord à une quête universelle : la recherche du bien-être. Soigner son apparence, veiller à son hygiène, prendre soin de son corps font partie des préoccupations humaines depuis les origines » analyse le manifeste de la fédération des entreprises de la beauté (FEBEA)."

Intergros vient de lancer un site internet observatoire.intergros.com destiné à promouvoir les travaux de son Observatoire des métiers. Grâce à ce nouvel outil, l'Opca indique souhaiter positionner son département dédié aux études et à la prospective "comme un pourvoyeur de données auprès des instances de gouvernance de la formation en région". Une volonté qui s'inscrit dans le contexte de la Loi du 5 mars 2014, qui prévoit de renforcer la collaboration entre les observatoires et les acteurs institutionnels du champ de l'emploi et de la formation en région.

"L'enquête « Les seniors et l'accès à l'emploi » réalisée par A Compétence Egale a pour vocation à mettre en lumière les stéréotypes des trois parties prenantes du recrutement d'un senior: les candidats seniors eux-mêmes, les consultants en cabinets de recrutement et les RH en entreprises. Cette étude s'inscrit dans une démarche globale d'accompagnement par l'association; son analyse lui a en effet permis d'élaborer deux kits, accessibles gratuitement sur son site. Destinés aux seniors et aux RH en entreprises, ces nouveaux outils permettent à chacun d'entre eux de définir un plan d'actions personnalisé, accompagné de fiches pratiques d'aide à la réalisation des objectifs fixés."

Sites internet tape à l'œil, plaquettes luxueuses, discours prometteurs : tous ces éléments servent plus souvent à séduire les futurs étudiants et leurs parents qu'à les renseigner sur la véritable valeur des établissements. Il existe pourtant un certain nombre de labels officiels, qui peuvent aider à faire son choix. Le point avec Sandrine Chesnel, journaliste à la rédaction de "l'Etudiant". Emission diffusée le 03/04/2013.

"Longtemps attirés par le conseil et le management, les ingénieurs retrouvent le chemin de l'expertise. Un rééquilibrage qui s'accompagne de compétences comportementales indispensables. 0 Portrait-robot de l'ingénieur 2013 EMPLOI - Olivier Chasles, ingénieur développement chez Melexis. © Tom/Andia pour l'express Lorsque Cécile Dutertre défend auprès de l'Autorité de sûreté nucléaire un dossier de mise en service d'une centrale, il faut à cette ingénieur d'EDF un sens de l'écoute et du relationnel digne d'un diplomate. Cette mission exigeait aussi "un socle technique très pointu", confie cette spécialiste des matériaux formée pendant un an par EDF sur le nucléaire. Alors que l'avenir ne se fabrique plus dans les centres de production manufacturée, mais dans les centres de R&D, l'industrie connaît un besoin croissant d'ingénieurs hyperspécialistes sur des expertises à forte valeur ajoutée technologique. "C'est ce que les grands industriels vendent. Et, pour cela, ils doivent s'entourer d'ingénieurs qui innovent et puissent déposer des brevets", confirme Nicolas Leroy, directeur chez Michael Page. "Donner une nouvelle dimension à l'ingénieur" Réputée comme une école "technologue" plus que généraliste, l'Ensam veut promouvoir une nouvelle génération d'ingénieurs capables d'innover et proches de l'univers de la recherche. Des compétences de plus en plus demandées par des industriels conscients du rôle clef de leur R & D. Et c'est via le doctorat que Laurent Carraro, directeur de l'Ensam, compte répondre à cette nouvelle attente : "Il s'agit de donner une nouvelle dimension à nos experts techniques." Le diplôme de docteur se renforce et se formalise donc autour de la capacité de monter des projets et de maîtriser les financements privés et publics. Des partenariats avec des industriels comme PSA se développent pour former leurs ingénieurs aux procédés d'innovation et de recherche technologique. L'objectif

Combien d'emplois directs représente aujourd'hui la filière éolienne en France ? Quel est l'impact social du développement attendu de cette énergie renouvelable ? A l'occasion du 7e Colloque nationale éolien, France Energie Eolienne dévoile les résultats de son 3e Observatoire de l'emploi et apporte des éléments de réponse.

Traditionnellement tournée vers la formation des responsables du service public, Sciences Po poursuit son repositionnement vers le secteur privé : l'Institut d'études politiques de Paris a annoncé, lundi 3 octobre, le lancement de son « Ecole du management et de l'innovation », à compter de la rentrée 2017.

e monde de l'entreprise vous passionne et vous souhaitez être au cœur de son organisation ? Le métier de directeur des ressources humaines est fait pour vous. Crise oblige, son rôle est souvent associé aux réductions de personnel, mais sa mission est en réalité bien plus riche.

Le nombre de MBA a explosé. On en compte quelque 300 en France et près de 20  000 dans le monde. «  N'importe qui peut créer son ­propre MBA dans son garage  », commente Jean-François Fiorina, directeur de Grenoble Ecole de management (GEM).