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Plus de 15.000 personnes ont obtenu une formation en août grâce à leur Compte personnel de formation (CPF), un chiffre record qui confirme la montée en puissance du dispositif, selon des données obtenues mercredi auprès du ministère du Travail.

Les formations à l'anglais, en particulier celles préparant au TOEIC, vont rapidement être éligibles au CPF, indique le ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, François Rebsamen, lors de ses vœux à la presse, jeudi 29 janvier 2015. Il qualifie la mise en œuvre du CPF de "réussite" de ce début d'année, avec "plus de 200 000 comptes déjà créés". De plus, s'il met en avant l'effet de "rationalisation de l'offre de formation" de la réforme portée par la loi du 5 mars 2014, le ministre a indiqué que cette dernière sera "poursuivie" en 2015 au travers du "volet qualité des formations".

C'est le 17 mars 2015 que la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) a annoncé l'ouverture de l'inventaire des certifications et des habilitations. Accessible sans mot de passe, le système d'information permet tout autant de formuler des requêtes que de déposer sa demande de recensement à l'inventaire. Alors que l'intérêt de l'inventaire est fortement lié au compte personnel de formation (CPF), la CNCP souligne « qu'une certification recensée à l'inventaire n'est pas obligatoirement et automatiquement portée sur une liste éligible au CPF ». Et de rappeler que la responsabilité en revient aux acteurs nommés par la loi.

"La lutte contre l'illettrisme, l'accès aux connaissances et compétences de base et les CQP constituent des "priorités majeures" de la branche, juste avant la prévention des risques professionnels et les meilleures pratiques environnementales. L'accord prévoit que si un salarié active son CPF pour une formation relevant d'une de ces priorités essentielles, l'Opca pourra prendre en charge le financement, des heures manquantes, dans la limite du doublement des heures acquises au titre du CPF."

"Quel que soit le nombre d'heures acquises par les bénéficiaires, Intergros, l'Opca du commerce de gros et international, prendra en charge les formations CPF dans leur intégralité, et ce jusqu'à la fin de l'année 2015."

La durée médiane des formations financées par le CPF s'élève à 220 heures. Parmi celles le plus souvent choisies, on trouve deux certifications en langue anglaise (Toeic et Bulats). Le socle de compétences « CléA », lancé officiellement le 21 janvier dernier, a également déjà trouvé sa place parmi les certifications les plus demandées. Dans l'inventaire des certifications ayant le plus de succès dressé par le ministère, on trouve également le diplôme d'Etat (DE) d'aide-soignant, le titre professionnel de cariste d'entrepôt, le stage de préparation à l'installation (SPI, pour les créateurs d'entreprises artisanales) et le passeport de compétences informatiques européen (PCIE).

"Le 31 décembre 2017, les agents de la fonction publique seront crédités de leurs premières heures de formation acquises au titre du Compte personnel de formation (CPF). Les employeurs sont mobilisés. "

La création du Compte personnel de formation (CPF) marque une étape importante pour le système français de formation continue en instituant un dispositif individualisé de financement de formations. Mis en œuvre en janvier 2015, il est actuellement le seul exemple existant au niveau international de compte individuel de formation sur lequel les individus accumulent des droits à la formation au cours du temps.

"La loi Travail a prévu des évolutions sur les actions éligibles au CPF à compter du 1er janvier 2017. Un décret apporte quelques précisions sur le financement du bilan de compétences et les formations dispensées aux créateurs d'entreprise."

"L'OPCA DEFi a réalisé le web documentaire « Le compte est bon ! », donnant la parole à ses entreprises adhérentes ayant mis en place une démarche de CPF."

"Actalians (ex Opca PL), l'Opca des professions libérales, de l'hospitalisation et de l'enseignement privés, a récemment décidé de prendre en charge toute formation éligible au CPF (compte personnel de formation) d'une durée supérieure à 150 heures, à condition qu'elle se déroule entièrement sur le temps de travail et qu'elle débute en 2015. Les frais pédagogiques et le salaire sont pris en charge jusqu'à 15 euros par heure."

La Conférence des présidents d'université a validé jeudi 15 octobre 2015 un document proposé par le Copanef sur les modalités d'inscription des diplômes de niveau I, II et III, sur les listes de formations éligibles au CPF (compte personnel de formation). Les licences et masters menant aux métiers supports (communication, informatique, management, RH…) pourront désormais être inscrits sur la liste nationale interprofessionnelle selon les mêmes règles que les certifications délivrées par des établissements privés. En outre, le Copanef et la CPU se sont mis d'accord sur plusieurs critères d'éligibilité qui pourront être utilisés par les Coparef (comités paritaires interprofessionnels régionaux pour l'emploi et la formation) et les CPNE (commissions paritaires nationales de l'emploi) lors de l'examen des dossiers déposés par les universités.

"La liste unique des titres et habilitations précise les codes CPF liés à CléA, tandis que les conditions de délivrance sont énoncées par Certif Pro."

"La formation au permis poids lourd est ajoutée à la liste des formations éligibles au CPF, comme l'est la formation au permis véhicules du groupe léger. Huit amendements au projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel rédigés dans ce sens sont adoptés le 29/05/2018 par la Commission des Affaires sociales de l'Assemblée nationale. Cet amendement est adopté avec le soutien de la ministre du Travail. « La profession exprime le besoin de 23 000 permis poids lourds », dit-elle. Cette formation représente « un fort enjeu en termes d'insertion professionnelle », ajoute Catherine Fabre, député LREM de Gironde, rapporteur sur le titre 1er du projet de loi."

Le Copanef a validé, mardi 9 mai 2017, la V8 (huitième version) de la LNI. Cette nouvelle version de la liste nationale des certifications éligibles au CPF devrait être publiée d'ici à la mi-juin, une fois qu'elle aura été présentée, pour avis, au Cnefop. Les partenaires sociaux ont procédé à une importante actualisation de cette liste nationale en y intégrant 542 nouvelles certifications, dont une grande majorité issue de l'inventaire national.

Les quarante-cinq certifications de français éligibles au Compte personnel de formation (CPF) mettent l'accent sur l'apprentissage en contexte professionnel. De ce fait, de nouvelles "éligibiltés" au Compte personnel de formation (CPF) ont été prononcées.

Avec l'entrée du LILATE dans les certifications éligibles au CPF, un signal fort est envoyé aux employés et demandeurs d'emplois.

"Un document réalisé par l'ARFTLV présente les principales mesures emploi-formation-insertion : Compte personnel d'activité (CPA), Compte d'engagement citoyen et CPF, Information et conseil aux personnes, droits à la VAE, Formation continue et professionnalisation, Apprentissage et taxe d'apprentissage, Accords d'entreprises et accords de branche, Accompagnement des jeunes et contrats aidés, Insertion des travailleurs handicapés."

"Avec la réforme de la formation du 5 mars 2014, de nouveaux droits opposables ont été mis en place et sont susceptibles de bénéficier aux personnes les plus fragiles notamment celles qui ne maîtrisent pas les compétences de base : conseil en évolution professionnelle (CEP), compte personnel de formation (CPF) ouvrant la possibilité de bénéficier d'une formation certifiante pour l'acquisition du socle de connaissances et de compétences professionnelles, nouvelles modalités de financement du plan de formation, clarification du rôle des régions … La loi et les décrets qui ont suivi amènent donc des changements importants que l'ANLCI a décidé de décrypter et de présenter dans le dossier central du numéro d'ANLCI Infos de juin pour que chacun puisse saisir le sens donné à ces changements et prendre toute sa place dans la réussite de leur mise en œuvre."

"Constructys, l'Opca des entreprises de la construction présente sur son site tous les dispositifs de formation mobilisables pour les salariés (plan, VAE, CPF, etc.) ou dans le cadre d'un recrutement (contrat de professionnalisation, POEI, POEC, contrat de génération, emploi d'avenir) sous forme de fiches détaillées. Les conditions de prise en charge 2015 sont maintenant regroupées dans un document librement téléchargeable."