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"L'ancien président du Conseil français du culte musulman répond à l'avis du CFCM sur la question du port du voile."

"L'historien et sociologue Jean Baubérot réplique, dans une tribune au « Monde », à celle de Souâd Ayada, présidente du Conseil supérieur des programmes de l'éducation nationale, dont il critique « l'approche rabougrie de la laïcité »."

"« La légitimité de l'expression religieuse dans l'espace public ne s'inscrit aucunement dans un vide juridique », estime, dans une tribune au « Monde », l'historienne spécialiste de la laïcité Valentine Zuber."

"La loi doit interdire aux accompagnateurs de sorties scolaires le port de signes d'appartenance religieuse, écrivent des intellectuels dans une tribune collective publiée dans Le Figaro."

"Le président de la République a récemment déclaré que le port du voile dans l'espace public n'était pas son affaire. Doit-on y voir l'espoir d'un Premier Amendement qui limiterait l'ingérence de l'État ?"

Comment se manifeste le fait religieux en entreprise ? Est-il de plus en plus présent sur le lieu de travail ? Quel impact a-t-il sur l'organisation du travail, sur le bien-être des salariés, ou encore sur les relations hiérarchiques ? Cette année, le Baromètre du Fait religieux en Entreprise révèle que 70 % des répondants rencontrent régulièrement ou occasionnellement le fait religieux au travail ; Un répondant sur cinq observe régulièrement ou occasionnellement des situations de discriminations liées à la religion sur son lieu de travail ; Plus de la moitié des faits religieux nécessitent une intervention managériale, contre seulement un quart en 2014 ; Pour autant, les faits religieux ne sont pas observés plus fréquemment que les faits politiques ou philosophiques dans l'entreprise. Face à ce sujet, source de nombreux fantasmes et idées préconçues, l'Institut Montaigne s'est associé à l'Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE), pour la 7ème édition du Baromètre du Fait Religieux en Entreprise. Ce baromètre annuel était jusqu'en 2018 le fruit de la collaboration de Randstad et de l'OFRE. Grâce à une méthodologie inédite - enquête d'opinion auprès de plus de 1 100 managers, entretiens qualitatifs au sein d'entreprises concernées par ces enjeux - pensée et appliquée par Lionel Honoré, professeur d'Université à l'Institut d'Administration des Entreprises de Brest, l'Institut Montaigne a tenu à apporter dans le débat des éléments factuels ainsi que des recommandations actionnables à plusieurs niveaux pour encadrer au mieux l'évolution du fait religieux en entreprise, tout en garantissant à chaque salarié des conditions de travail épanouissantes. Dans la lignée de ses travaux sur la discrimination religieuse à l'embauche, l'Institut Montaigne se saisit d'un phénomène de société avec pour objectif de renforcer la cohésion sociale de notre pays.

Comment se manifeste le fait religieux en entreprise ? Est-il de plus en plus présent sur le lieu de travail ? Quel impact a-t-il sur l'organisation du travail, sur le bien-être des salariés, ou encore sur les relations hiérarchiques ? Cette année, le Baromètre du Fait religieux en Entreprise révèle que 70 % des répondants rencontrent régulièrement ou occasionnellement le fait religieux au travail ; Un répondant sur cinq observe régulièrement ou occasionnellement des situations de discriminations liées à la religion sur son lieu de travail ; Plus de la moitié des faits religieux nécessitent une intervention managériale, contre seulement un quart en 2014 ; Pour autant, les faits religieux ne sont pas observés plus fréquemment que les faits politiques ou philosophiques dans l'entreprise. Face à ce sujet, source de nombreux fantasmes et idées préconçues, l'Institut Montaigne s'est associé à l'Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE), pour la 7ème édition du Baromètre du Fait Religieux en Entreprise. Ce baromètre annuel était jusqu'en 2018 le fruit de la collaboration de Randstad et de l'OFRE. Grâce à une méthodologie inédite - enquête d'opinion auprès de plus de 1 100 managers, entretiens qualitatifs au sein d'entreprises concernées par ces enjeux - pensée et appliquée par Lionel Honoré, professeur d'Université à l'Institut d'Administration des Entreprises de Brest, l'Institut Montaigne a tenu à apporter dans le débat des éléments factuels ainsi que des recommandations actionnables à plusieurs niveaux pour encadrer au mieux l'évolution du fait religieux en entreprise, tout en garantissant à chaque salarié des conditions de travail épanouissantes. Dans la lignée de ses travaux sur la discrimination religieuse à l'embauche, l'Institut Montaigne se saisit d'un phénomène de société avec pour objectif de renforcer la cohésion sociale de notre pays.

Comment se manifeste le fait religieux en entreprise ? Est-il de plus en plus présent sur le lieu de travail ? Quel impact a-t-il sur l'organisation du travail, sur le bien-être des salariés, ou encore sur les relations hiérarchiques ? Cette année, le Baromètre du Fait religieux en Entreprise révèle que 70 % des répondants rencontrent régulièrement ou occasionnellement le fait religieux au travail ; Un répondant sur cinq observe régulièrement ou occasionnellement des situations de discriminations liées à la religion sur son lieu de travail ; Plus de la moitié des faits religieux nécessitent une intervention managériale, contre seulement un quart en 2014 ; Pour autant, les faits religieux ne sont pas observés plus fréquemment que les faits politiques ou philosophiques dans l'entreprise. Face à ce sujet, source de nombreux fantasmes et idées préconçues, l'Institut Montaigne s'est associé à l'Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE), pour la 7ème édition du Baromètre du Fait Religieux en Entreprise. Ce baromètre annuel était jusqu'en 2018 le fruit de la collaboration de Randstad et de l'OFRE. Grâce à une méthodologie inédite - enquête d'opinion auprès de plus de 1 100 managers, entretiens qualitatifs au sein d'entreprises concernées par ces enjeux - pensée et appliquée par Lionel Honoré, professeur d'Université à l'Institut d'Administration des Entreprises de Brest, l'Institut Montaigne a tenu à apporter dans le débat des éléments factuels ainsi que des recommandations actionnables à plusieurs niveaux pour encadrer au mieux l'évolution du fait religieux en entreprise, tout en garantissant à chaque salarié des conditions de travail épanouissantes. Dans la lignée de ses travaux sur la discrimination religieuse à l'embauche, l'Institut Montaigne se saisit d'un phénomène de société avec pour objectif de renforcer la cohésion sociale de notre pays.

"Comment se manifeste le fait religieux en entreprise ? Est-il de plus en plus présent sur le lieu de travail ? Quel impact a-t-il sur l'organisation du travail, sur le bien-être des salariés, ou encore sur les relations hiérarchiques ? Cette année, le Baromètre du Fait religieux en Entreprise révèle que 70 % des répondants rencontrent régulièrement ou occasionnellement le fait religieux au travail ; Un répondant sur cinq observe régulièrement ou occasionnellement des situations de discriminations liées à la religion sur son lieu de travail ; Plus de la moitié des faits religieux nécessitent une intervention managériale, contre seulement un quart en 2014 ; Pour autant, les faits religieux ne sont pas observés plus fréquemment que les faits politiques ou philosophiques dans l'entreprise. Face à ce sujet, source de nombreux fantasmes et idées préconçues, l'Institut Montaigne s'est associé à l'Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE), pour la 7ème édition du Baromètre du Fait Religieux en Entreprise. Ce baromètre annuel était jusqu'en 2018 le fruit de la collaboration de Randstad et de l'OFRE. Grâce à une méthodologie inédite - enquête d'opinion auprès de plus de 1 100 managers, entretiens qualitatifs au sein d'entreprises concernées par ces enjeux - pensée et appliquée par Lionel Honoré, professeur d'Université à l'Institut d'Administration des Entreprises de Brest, l'Institut Montaigne a tenu à apporter dans le débat des éléments factuels ainsi que des recommandations actionnables à plusieurs niveaux pour encadrer au mieux l'évolution du fait religieux en entreprise, tout en garantissant à chaque salarié des conditions de travail épanouissantes.  Dans la lignée de ses travaux sur la discrimination religieuse à l'embauche, l'Institut Montaigne se saisit d'un phénomène de société avec pour objectif de renforcer la cohésion sociale de notre pays."

"La France décidément n'en a pas fini avec le voile. Trente ans après l'affaire de Creil dont Ismaïl Ferhat a récemment analysé les conséquences politiques (1) : pour faire simple un glissement de la laïcité radicale à droite et de la laïcité libérale à gauche, les déclarations du président de la République suite à l'attentat de la préfecture de police sur la nécessité de « vaincre l'hydre islamiste » et son appel à « une société de vigilance », n'ont pas manqué de jeter le trouble dans la majorité d'autant qu'au même moment le ministre de l'Education nationale faisait part de ses « réticences » s'agissant du port du voile pour les mères musulmanes accompagnant les sorties scolaires. Sans doute le président de la République voulait-il couper l'herbe sous le pied à une opposition prompte à s'emparer du sujet. Mais sa récente interview à Valeurs actuelles sur l'islam pourrait laisser penser qu'il s'agit de sa part d'un virage politique et stratégique, une manoeuvre qui ne serait toutefois pas sans risque comme le suggère a contrario la réussite des républicains opportunistes à la fin du XIX è siècle : en 2019 en effet, contrairement aux années 1870, nulle majorité de rechange à attendre à partir de cette question."

"La comparaison des deux études montre suffisamment que les facteurs d'incompréhension sont présents, et des possibilités d'affrontement existent. Dans cette situation, il faut aller au cœur de la question. Faut-il encore durcir les lois laïques et aller vers une interdiction de tous les signes religieux dans l'espace public ? C'est la proposition explicite du Rassemblement national. La droite de LR avance des projets de lois spécifiques sur l'accompagnement des sorties scolaires et l'Université. Il en va de même dans des courants de gauche laïque, représentés, par exemple par le Comité Laïcité-République ou le Printemps républicain. Cela demande une réponse claire. Certes des adaptations législatives peuvent paraître nécessaires à des moments donnés. Mais, pour l'essentiel, je ne pense pas qu'il faille aller au-delà de la législation actuelle dans ses équilibres. Et cela pour deux raisons qui tiennent à une bonne compréhension de ce qu'est notre laïcité depuis la loi fondatrice de 1905 (4) - même si elle ne comporte pas le terme..."

"Si une forte majorité des Français s'oppose au port du voile islamique, c'est qu'il est perçu comme participant d'un ordre social et d'un univers de sens étrangers aux pays occidentaux et qui réclament une primauté, explique le grand sociologue, directeur de recherches au CNRS."

"Rapporteure spéciale auprès des Nations unies, la lauréate du prix international décerné par le Comité Laïcité République est l'une des rares voix internationales qui ose défendre l'universalisme, au sein d'une ONU acquise au multiculturalisme et en proie aux offensives intégristes."

"INTERVIEW. Une religieuse a été sommée de retirer son habit pour s'installer dans une maison de retraite de Vesoul. Le maire évoque une « maladresse de service. »"

"L'Association des maires de France, présidée par l'élu Les Républicains, demandait, il y a quatre ans, une « clarification » législative… et non pas une loi pour les interdire."

"Le ministre de l'Intérieur a invité les préfets réunis lors d'un séminaire exceptionnel, jeudi, à serrer les vis face à l'islamisme et au communautarisme. Les actions conduites depuis deux ans dans 15 quartiers sensibles seront généralisées à l'ensemble du territoire. Une circulaire a été adressée aux préfets pour mettre en oeuvre ces actions de contrôle qui s'appuieront notamment sur le concours des maires."

"Prenant prétexte du foulard de musulmanes, les polémiques identitaires ont été envenimées par les semeurs de haine. Comment en sortir ? Pierre Dharréville Député PCF des Bouches- du-Rhône  Nathalie Laville Maire adjointe EELV du 13e arrondissement de Paris Rodrigo Arenas Coprésident de la Fédération des conseils de parents d'élèves (FCPE) et Henri Pena-Ruiz Philosophe et auteur"

"À Vesoul (Haute-Saône), une résidence partagée pour seniors, gérée par le centre communal d'action social, a demandé à une sœur clarisse de 75 ans d'ôter son habit religieux pour intégrer l'établissement. Pour les spécialistes de la laïcité, cette décision est contraire à la loi de 1905."

Au cours de l'année scolaire 2018-2019, les chefs d'établissement du second degré public et privé sous contrat ont déclaré en moyenne 12,2 incidents graves pour 1 000 élèves. Un établissement sur trois ne déclare aucun incident, un sur cinq en déclare 10 ou plus. Le degré d'exposition à la violence diffère suivant les établissements, leur type ou leur profil social. Mesurées pour la première fois à partir de cette enquête, les atteintes à la laïcité représentent 1 % de l'ensemble des faits graves déclarés par les chefs d'établissement. Environ 9 incidents graves sur 10 sont commis par des élèves, très majoritairement des garçons. Entre élèves, les victimes sont souvent du même sexe que les auteurs (plus de 7 fois sur 10). Les violences physiques sont surreprésentées pour les faits graves impliquant uniquement des garçons. Par ailleurs, près d'un incident grave sur 2 commis par un garçon envers une fille est motivé par des raisons sexistes ; les violences entre filles s'exercent plus souvent dans le cadre d'un harcèlement. Enfin, les violences entre collégiens ou lycéens impliquent des élèves d'âge différent dans 1 cas sur 3.

"L'actualité récente le montre bien, la place de la religion dans la société française fait débat. L'entreprise n'étant bien évidemment pas hermétique à ce qui touche son environnement il n'est pas étonnant que la place de la religion au travail soit également questionnée. Le rapport de l'Institut Montaigne, réalisé en collaboration avec l'Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE) intitulé « Religion au travail : croire au dialogue », publié le 7 novembre 2019, dresse, un état des lieux de la présence du fait religieux dans les situations de travail et de la manière dont cela interroge l'action managériale. En outre, ce travail met en évidence l'existence de deux réalités de la religion au travail qui sont de plus en plus distinctes l'une de l'autre."