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Home/ Groups/ New World of Work
anonymous

Arbeitskultur: Freiheit bis zum Umfallen | Karriere | ZEIT ONLINE - 2 views

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    Artikel in Zeit.de around Microsofts flexible work model and positive impact on productivity and specifically to include more women in the workplace
David Slight

Mingle scenarios - 2 views

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    Interesting set of social scenarios to consider for our capability models
sandro doenni

Statistik Schweiz - Überblick 2 - 2 views

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    "Die demografische Entwicklung der Schweiz" 2
anonymous

Handelszeitung - «War for Talents» tobt unerbittlich - 2 views

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    War for Talents and Effect in Switzerland
anonymous

Jason Fried: Why work doesn't happen at work | Video on TED.com - 2 views

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    What are the most distracting things at work - food for thought for a more productive life
Romy Bohnenblust

Junge arbeiten häufiger nur auf Zeit - 1 views

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    passt zu unserer NWOW-Broschüre
sandro doenni

Wie Mitarbeitende weniger oft krank werden - News Wirtschaft: Unternehmen - tagesanzeig... - 1 views

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    Bei Postfinance gingen die krankheitsbedingten Abwesenheiten innerhalb von vier Jahren fast 40 Prozent zurück. So spart der Finanzbereich der Post jährlich über drei Millionen Franken.
sandro doenni

Was künftig Arbeit ist - 1 views

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    „Creative Work - Business der Zukunft" nennen Imke Keicher und Kirsten Brühl vom Zukunftsinstitut ihre aktuelle Studie über den Wandel der Arbeitswelt. Sie untersucht Ursachen und Chancen.
sandro doenni

New World of Work - 1 views

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    Ein Überblick über das Thema - mit Verweisen auf das MS-Whitepaper
sandro doenni

Aufgabeln-Bern | Facebook - 1 views

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    Von der Facebook-Gruppe in den Buchhandel - ein Business-Modell in der New World of Work
sandro doenni

Wenn die Arbeit ihren Arbeitsplatz verliert - 1 views

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    Wenn die Arbeit ihren Arbeitsplatz verliert
sandro doenni

Spass statt Sicherheit / Zukunft der Arbeit - 1 views

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    Kelkheim - Sichere, bequeme Vollzeit-Lebensanstellungen sind Vergangenheit, hochwertige Bildung wird bedeutsamer, und es beginnt das Zeitalter der „kreativen Arbeit". Der Arbeitsmarkt durchlebt eine Revolution. Das birgt Chancen - für alle.
sandro doenni

Fünf Studien zum Thema «Strukturwandel und Strukturbrüche in der Schweiz - 1 views

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    Die schweizerische Volkswirtschaft war in den letzten Jahrzehnten durch einen raschen Strukturwandel gekennzeichnet; dieser ist ein normales Phänomen wirtschaftlicher Dynamik. Strukturbrüche dagegen sind plötzliche, schockartige Einbrüche, bei denen keine anschliessende Erholung eintritt, sondern sich der neue Zustand dauerhaft auf einem deutlich niedrigeren Niveau einpendelt. Das Staatssekretariat für Wirtschaft (seco) hat als Folge von zwei parlamentarischen Vorstössen eine Untersuchung der in den letzten Jahrzehnten erfolgten Strukturbrüche veranlasst. Hierzu wurden fünf wissenschaftliche Studien durchgeführt. Deren Ergebnisse werden im Folgenden kurz dargestellt und daraus wirtschaftspolitische Schlussfolgerungen gezogen.
anonymous

MdS Wissensberater - 1 views

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    Event for Marketeers by MS Switzerland and MDS
anonymous

Promoting Collaboration and Global Virtual Teams - 1 views

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    AEC Event
anonymous

Ten tech-enabled business trends to watch - McKinsey Quarterly - High Tech - Strategy &... - 1 views

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    Top Ten Technology Trends 2010
Christa Engelmann

Top SharePoint Internet Sites - 1 views

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    Collection of SharePoint Internet Sites
Christa Engelmann

What Alert Einstein Can Teach Us About Ideation - 1 views

  • “If I had an hour to solve a problem I’d spend 55 minutes thinking about the problem and 5 minutes thinking about solutions.” Companies that excel at ideation do so by investing significantly more energy understanding “
  • If a cluttered desk is a sign of a cluttered mind, of what, then, is an empty desk a sign?”
  • If a cluttered desk is a sign of a cluttered mind, of what, then, is an empty desk a sign?”
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  • “If a cluttered desk is a sign of a cluttered mind, of what, then, is an empty
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    "Creativity is intelligence having fun." -Albert Einstein "If I had an hour to solve a problem I'd spend 55 minutes thinking about the problem and 5 minutes thinking about solutions."
sandro doenni

Digital Natives ziehen keine Grenzen - Consumerization: Autoritätsverlust ode... - 0 views

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    "Viele CIOs sind mittlerweile auf Facebook registriert und kommunizieren dort über berufliche Themen. Die Grenzen zwischen dem Mitarbeiter und dem Menschen verschwimmen, konstatierte der Audi-CIO Klaus Straub kürzlich. Und wie sein Kollege Thomas Hemmerling-Böhmer von der Karl Storz GmbH & Co. KG ergänzte, wollen auch die Kunden heute dort abgeholt werden, wo sie sich im Privatleben aufhalten."
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