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sandro doenni

Was künftig Arbeit ist - 1 views

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    „Creative Work - Business der Zukunft" nennen Imke Keicher und Kirsten Brühl vom Zukunftsinstitut ihre aktuelle Studie über den Wandel der Arbeitswelt. Sie untersucht Ursachen und Chancen.
anonymous

Home Sweet Office: Comfort in the Workplace - Research - Herman Miller - 0 views

  • Jacqueline Vischer, professor, department of environmental design, University of Montreal, has created a model that ranks comfort into an ascending continuum of physical, functional, and psychological comfort, which roughly parallels the Kolcaba model of relief, ease, and renewal.
  • Various aspects of physical comfort, such as temperature, lighting, acoustics, and ergonomics, have been researched extensively over the years, so standards for those areas affecting health and safety are fairly well defined.
  • “There is no one temperature and humidity level at which everyone is comfortable.” *10
  • ...12 more annotations...
  • Clearly, many workers would be more comfortable if they had some control over their immediate environment—if they could adjust the heat or turn on a task light, for example. But “very few buildings or workstations enable occupants to control lighting, temperature, ventilation rates, or noise conditions.
  • functional comfort, wherein the work environment becomes a tool that enables and supports individual work and collaborative teams. “There are fewer standards and practices to ensure functional comfort than there are for physical comfort,”
  • In Herman Miller’s survey of 500 workers, four out of five attributes that were consistent predictors of a “high comfort” workstation related directly to functional comfort: The capability to support space for two or more people to meet The capability to control interaction with those around me The option to place the computer in the most suitable location Having a place to store my personal items
  • While physical and functional comfort are linked to productivity, psychological comfort relates to uniquely human needs, such as the ability to control elements of one’s job, to personalize one’s space, to set boundaries, and to connect with nature or beauty. While psychological comfort is difficult to quantify, it addresses some intensely human drives.
  • Control, for example, is related to higher levels of job satisfaction and psychological comfort.
  • In the office, territoriality operates in at least two ways: in the attempt to control visual, auditory, or physical interruptions and in the nearly universal urge to personalize one’s space.
  • Interruption is perceived as an invasion of personal space, and the inability to control it produces frustration and territorial behavior, which can range from complaining about confidentiality to erecting blockades.
  • Territoriality also concerns the human need for self-expression.
  • “People who are informed about workspace-related decisions, and who participate in decisions about their own space, are more likely to feel territorial about their workspace and to have feelings of belonging and ownership.” *22
  • the effect of beauty—the aesthetic element of a work environment—may be the most unquantifiable contributor to psychological comfort in the workplace.
  • The beneficial effect of natural light on health is so compelling that European Union directives on workplace health and safety state that “workplaces must as far as possible receive sufficient natural light...”
  • A growing body of research shows that building environments that connect people to nature are more supportive of human emotional well- being and cognitive performance than environments lacking these features,” writes Heerwagen.
sandro doenni

Hotels und Cafés sind Büros der Zukunft - 0 views

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    Studie: Kreativarbeiter ohne Festanstellung brauchen Ruhe und Inspiration / Quadratisch-praktische Business-Hotelräume sind Energiekiller
sandro doenni

Facebook - Fürchten Arbeitgeber die Social Network-Welle? - 0 views

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    Einige Unternehmen sperren Social Networks
sandro doenni

Bevölkerung und Soziales: Arbeitsbedingungen im Kanton Zürich - 0 views

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    Die wöchentliche Arbeitszeit der Zürcherinnen und Zürcher beträgt durchschnittlich 26.8 bzw. 38.3 Stunden. Dabei ist die Mehrheit der erwerbstätigen Bevölkerung stark gefordert: Sie müssen eng mit anderen Leuten zusammenarbeiten, oft vieles gleichzeitig tun und laufend Umstellungen bewältigen. 86.3% der Männer und 90.6% der Frauen sind aber insgesamt mit ihrer Arbeit zufrieden, wie die Ergebnisse der Schweizerischen Gesundheitsbefragung 2007 zeigen.
sandro doenni

„Easy Economy - Karriere als Freiangestellter" auf karrierebibel.de - Jeden T... - 0 views

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    "Wir sitzen alle zu viel vor dem Monitor. Der Job frisst unsere Freizeit auf, obwohl wir wissen, dass uns die besten Ideen meist nicht bei der Arbeit kommen. Zwischen Meetings, Deadlines und purem Abwarten, bis der Chef Feierabend macht, haben viele Menschen das Gefühl, sie hätten in vier oder fünf Stunden effizienter, selbstbestimmter Zeit genauso viel leisten können. Und sie haben Recht."
sandro doenni

FORS: Projekt 5931 - Arbeitszeit in der Schweiz. Teilprojekt a): Arbeitszeit ... - 0 views

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    "Arbeitszeit in der Schweiz. Teilprojekt a): Arbeitszeit und demographischer Wandel; Teilprojekt b): Flexibilisierung der Arbeitszeit"
sandro doenni

Arbeit und Alter(n) - Betriebliche Gesundheitsförderung - Gesundheitsförderung - 0 views

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    "Der demografische Wandel hat grosse Folgen für die Arbeitswelt. Wenn die Zahl der jüngeren Mitarbeiter abnimmt, wird es immer wichtiger, älteren Arbeitskräften Bedingungen zu bieten, die ihnen ermöglichen, möglichst lange und motiviert im Berufsleben zu verbleiben. Dazu trägt unter anderem die Reduktion von Stress am Arbeitsplatz bei."
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