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Claire Alloschery

Le blog de velomusiques.over-blog.com - 1 views

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    Un blog qui voit le jour à l'approche du Tour de France cycliste. et le rapport en est évident puisque son auteur va pendant toute cette période, un peu avant et sûrement encore un peu après, sillonner les routes de notre belle France en vélo et en musique. Une musique qui l'accompagnera pendant tout ce temps puisque ses instruments (... de musique !) seront derrière lui dans sa remorque accrochée au vélo.
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    Une idée sympa ... un homme qui se déplace en vélo, accompagné de ses instruments de musique. Si ça c'est pas de la mobilité... !
Isabelle NORMAND

Taking the initiative to promote responsible mobility worldwide - Mobivia Groupe - 0 views

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    "Mobivia Groupe est composé de réseaux à l'échelle internationale basée lié par une gestion coordonnée de direction, en prenant l'initiative de promouvoir la mobilité durable pour tous à travers le monde. Avec le bénéfice de 40 années d'expérience en France et dans le monde consacré au service de voitures et de pièces, Mobivia Groupe est bien placé pour jouer un rôle majeur dans la promotion de nouvelles formes de mobilité. nouvelles * »NORAUTO dit stop" Norauto France, la nouvelle (...) commis Comme les dépenses moyennes de l'automobiliste est dû augmenter de 4 à 8% en (...) Lire plus ... * Carter Cash a ouvert trois nouveaux centres à la fin de 2010. Après Clermont Ferrand, Carter Cash a ouvert trois nouveaux centres dans les (...) Lire plus ... * Norauto ouvre un troisième centre en Roumanie Fondée en Roumanie depuis Juin 2009, la marque Norauto est (...) Lire plus ... "
Margo Coppin

Direction des Richesses Humaines - France 5 & vous - 1 views

  • Dans le monde du travail, le handicap fait peur et la plupart de ceux qui sont arrivés ici ont connu les difficultés sociales qui accompagnent souvent les problèmes physiques. A l'image de l'opérateur ­Yannick Le Puec'h : « Quatre ans de chômage parce que le dos bousillé, donc pas de travail… On n'est pas pareils qu'eux, donc on n'a pas notre place dans la société. »
  • Bretagne Ateliers a fait le pari de considérer les handicapés non pas sous l'angle de leurs faiblesses, mais sous celui de leurs richesses.
  • « Notre mission est double
  • ...6 more annotations...
  • elle est technique et économique
  • d'autre part, elle consiste aussi à faire progresser les hommes
  • management participatif inspiré des méthodes appliquées par les Japonais pour améliorer la productivité des grands groupes industriels.
  • Tout doit venir de la base… commente Hervé Abgrall, responsable de l'accompagnement social. L'entreprise, c'est d'abord des gens qui y travaillent… L'attention qu'elle leur porte va lui permettre d'être adaptée aux personnes. »
  • Le travail en équipe est favorisé et des espaces de parole permettent à chacun de proposer ses idées et d'exprimer ses inquiétudes.
  • Ça donne un autre sens à la vie collective en entreprise. »
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    Management coopératif et intégration de travailleurs handicapés
Matthieu Delaunay

ouest-france.fr - Les trajets domicile-travail s'allongent partout - 0 views

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    Voici une étude qui montre bien ce que l'on gagnerait à travailler à distance...
claire LEBLOND

La RATP propose le séminaire « Marche urbaine et transports publics » - 1 views

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    2 personnes à interviewer et trouver les résultats des échanges qui ont eu lieu le 10 fevrier. Alain Berthoz professeur au Collège de France, selon qui « il y a bien plus de cinq sens. Les sixième, septième, huitième sens représentent un ensemble de capteurs qui sont les capteurs justement, de la perception de notre corps. De là vient que nous devons réinstaller le corps en acte aussi bien dans la conception de l'architecture, de l'urbanisme, que dans l'apprentissage à l'école. »
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    2 personnes à interviewer et trouver les résultats des échanges qui ont eu lieu le 10 fevrier. Alain Berthoz professeur au Collège de France, selon qui « il y a bien plus de cinq sens. Les sixième, septième, huitième sens représentent un ensemble de capteurs qui sont les capteurs justement, de la perception de notre corps. De là vient que nous devons réinstaller le corps en acte aussi bien dans la conception de l'architecture, de l'urbanisme, que dans l'apprentissage à l'école. »
Geemik Deb

ÊTES-VOUS UN CRÉATIF CULTUREL ? « Le Taoblog - 1 views

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    Selon l'étude coordonnée par Yves Michel en 2006, les Créatifs Culturels représentent 17 % de la population française, bien plus que les militants de n'importe quel parti politique en France ! Mais qui sont-ils ? Ce numéro spécial de Génération Tao, copiloté par Delphine Lhuillier, rédactrice en chef de la revue Génération Tao et Yves Michel, éditeur des éditions Yves Michel et Le Souffle d'Or, vous offre les clés pour mieux connaître et comprendre cette dynamique sociétale émergeante. Alors, êtes-vous un Créatif Culturel ?"
anonymous

Le mythe de la mobilité sociale aux Etats-Unis - 0 views

  • Le mythe de la mobilité sociale aux Etats-Unis Si même l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) l’admet (1)… C’est donc certain, la mobilité sociale est encore moins grande aux Etats-Unis qu’en Europe. Quand un père se situe dans le groupe des 20% d’Américains les plus pauvres, il y a 40% de chances que son fils n’arrive pas à faire mieux. Au Danemark et au Royaume-Uni, les proportions respectives sont de 25% et de moins de 30% (2). D’un bout à l’autre de l’échelle des revenus, les parents transmettent à leurs enfants leur éducation, leurs réseaux d’influence, la qualité de leur accompagnement médical… mais aussi leur fortune. Et le recul de l’Etat social joint à la baisse continue de la fiscalité progressive (le « bouclier fiscal » tout juste voté par le Parlement français va dans ce sens) ont puissamment contribué à cette installation de classes héréditaires que certains désormais assimilent à un nouveau système de castes. Simultanément, les écarts de revenus ne cessent de se creuser presque partout dans le monde. En France, selon une étude de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), le salaire moyen net de l’ensemble des salariés à temps complet se situe aux alentours de 22 000 euros par an, contre 2,2 millions d’euros en moyenne pour chacun des patrons d’entreprises cotées au CAC 40, soit un écart de 1 à 100 (3). Les classes héréditaires ont donc de beaux jours devant elles. L’OCDE préfère parler d’un « accroissement de la dispersion salariale (4) ». Il y a moyen de s’en accommoder avec la conscience tranquille. En expliquant, par exemple, que les inégalités comportent aussi des avantages. James Sherk, chercheur à la Heritage Foundation (proche de la droite républicaine), vient d’expliquer que lorsque les fondateurs de Google se sont énormément enrichis grâce à leur succès, ils ont ipso facto accru les inégalités de revenus et de fortunes aux Etats-Unis, mais en améliorant la vie de chaque Américain (5). Tout est pour le mieux dans le meilleur des mondes. En réalité, l’OCDE est sur la même ligne. Au moment même où elle fait mine de s’inquiéter de la situation américaine, n’indique-t-elle pas aux trente Etats membres de l’organisation : « La pression fiscale ayant atteint le “seuil de la douleur” dans la plupart des pays, il n’y a guère d’autres solutions que d’engager de nouvelles réformes visant les systèmes de retraite ainsi que les dépenses de santé et de soins de longue durée. S’agissant des dépenses de retraite, deux orientations revêtent sans doute une importance particulière : retarder la cessation d’activité et accroître les revenus de retraite de source privée (6). » Comme ces orientations correspondent précisément au « modèle américain », on mesure à quel point l’organisation internationale prend au sérieux les données qu’elle rappelle sur le recul aux Etats-Unis de la mobilité sociale.
Isabelle NORMAND

Hervé Knecht, l'enfant rebelle sur les flots de l'économie solidaire - Actual... - 0 views

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    Invité du 16 novembre 2010 - Café découverte comment considérer davantage les compétences que le handicap.
Farid SAADI

La mobilité sociale en France - 0 views

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    Quelques éléments statistiques et premières définitions de la mobilté sociale en France par l'Observatoire des inégalités. Petit prérequis du phénomène avant de tenter de penser des solutions. Bonne lecture.
Isabelle NORMAND

Résultats Google Recherche d'images correspondant à http://www.orgone-design.... - 1 views

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    Cette étonnante mini maison mobile est un projet réalisé par les étudiants Stéphanie Bellanger, Amaury Watine, François Gustin et David Dethoor. L'équipe a travaillé sur le projet pendant environ quatre mois à l'Institut Supérieur de Design (ISD) de Valenciennes, dans le nord de la France. Le projet aurait été inspiré de Chemosphere, la célèbre maison octogonale construite par John Lautner en 1960. La mini maison mobile présente un plan ingénieux car son plancher se déploie comme un éventail japonais
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    Et si on contactait ses étudiants de ISD institut supérieur de design de Valenciennes pour nous montrer ce beau projet ?
France Lefebvre du Prey

URBAN LIFE >>> Dead Drops par Aram Barthol | Journal du Design - 0 views

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    Dead Drops par Aram Barthol. Le street artiste Aram Barthol a eu une idée communautaire de génie! Il a imaginé une installation permettant de partager ses données sans limite ni contrainte… Il s'agit de réels supports de stockages (clé usb) intégrés dans la ville. Il a tout simplement inséré au décor urbain de New york, ces petits disques de stockage dans certains murs de la ville pour permettre la diffusion et l'échange de données. Ce projet, relatif au néo-analogique est intitulé « Dead Drops ». C'est un procédé anonyme, déconnecté, un réseau peer to peer de partage de fichiers dans l'espace public. Vous pouvez ainsi brancher votre ordinateur ou autre support supportant ce type de clé à un mur, poteau, maison pour échanger et laisser des données chères à votre coeur. Aram Barthol a mis un fichier texte dans chaque support pour expliquer le principe du projet. J'aimerais bien voir comment le fameux Hadopi réagirait à ce système d'échange si ça arrivait en France. Tristan.
Isabelle NORMAND

Planète du 3e Millénaire - Édito - 0 views

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    "Dr Robin WOOD Président de Renaissance 2 - Institut de social Innovation Le Dr Robin WOOD est reconnu internationalement comme étant à la pointe du mouvement intégral. Il est basé dans le Sud de la France et Londres, et a vécu et travaillé dans plus de 30 pays sur 4 continents. Il a fondé, développé et soutenu des centaines d'organisations à réaliser leur plein potentiel de façon durable. Par exemple, il a co-développé au sein de la Banque mondiale la toute première politique de l'énergie durable en 1992, co-fondé l'une des pépinières de l'Europe e-business première fois en 1999 chez E & Y, consulté à l'Office britannique du Cabinet sur le capital social en 2002 et a contribué à l'Année des Nations Unies de la stratégie de micro-crédit en 2005."
Isabelle NORMAND

Un logiciel qui associe musique et émotion - France in the United Kingdom - L... - 0 views

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    "Si la musique est aujourd'hui généralement classée par genre ou par artiste, on pourrait cette fois identifier un morceau en fonction de son impact émotionnel sur l'utilisateur. Selon le Dr Don Knox (Glasgow Caledonian University), ingénieur spécialisé dans l'étude des fichiers audio, l'émotion dégagée par la musique repose sur différents paramètres de la structure musicale : le mode (série donnée d'intervalles musicaux), la hauteur (fréquence perçue) et la tonalité (le liens entre les fréquences perçues dans la musique). Son étude, qui commencera début novembre 2007, doit aboutir à la création d'un logiciel qui permettra, en se basant sur ces paramètres, d'identifier l'émotion se dégageant d'un morceau, et cela indépendamment du sens des paroles chantées. Don Knox explique que "le but principal de ce projet est de développer des algorithmes pertinents, basés sur le traitement des signaux, qui pourront extraire des morceaux de musiques digitaux l'émotion qu'ils suscitent". Il travaillera en partenariat avec le professeur Raymond MacDonald, psychologue spécialisé dans les effets de la musique, afin d'analyser l'impact émotionnel de différents morceaux sur une vingtaine d'auditeurs."
Lamiaa iraqi-houssaini

cahier pédagogique - 0 views

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    François Taddéi est l'auteur d'un rapport pour l'OCDE, « Former des constructeurs de savoirs créatifs et collaboratifs » [1]. Nous l'avons rencontré au Centre de Recherches Interdisciplinaires, lieu symbolique pour ce chercheur au parcours à la diversité atypique en France, actuellement directeur de recherche à l'Inserm à l'université Paris Descartes. Le CRI se veut un exemple de ces « carrefours d'esprits créatifs » [2] que propose François Taddéi pour l'ensemble du système éducatif : les étudiants sont de formations universitaires très diverses (biologie, physique, mathématiques, philosophie, économie, sciences humaines, informatique etc.), ils disposent d'une grande latitude dans leur choix d'objets de recherche, dans l'idée que cette confrontation entre points de vue variés favorise la créativité intellectuelle. Signalons aussi que loin d'être dans une tour d'ivoire de la science, ses étudiants sont les initiateurs de réflexions éthiques sur les sciences et d'initiatives ouvertes aux plus jeunes (comme la Science Ac', programme qui ouvre les laboratoires de recherche aux lycéens de ZEP passionnés de sciences, et le festival des sciences « Paris Montagne » [3]) et qu'ils ont dénoncé à la Halde le scandale des internats de classes prépas des grands lycées encore réservés aux garçons [4].
Lamiaa iraqi-houssaini

Vive l'échec  ! - Les Echos.fr - 0 views

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    Derrière un ratage se cache souvent une forte créativité, source d'innovation. Cette philosophie adoptée par de nombreuses firmes anglo-saxonnes et start-up Internet peine à prendre en France.
Phuong-Anh Pham

SoLoMo ; Social - Local - Mobile » Youngplanneur - 1 views

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    C'est le buzz word du moment en France
Geemik Deb

L'entreprise est-elle par nature non démocratique ? par Thibaud Briere - Chro... - 1 views

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    C'est la question que je pose dans l'article suivant. Je la pose à la suite d'un séminaire de travail qui vient de se tenir à la Saline royale d'Arc-et-Senans sur le thème des "utopies managériales". D'où il ressort qu'est habituellement considéré comme utopique ce qui est considéré comme impossible, non parce que ça le serait réellement, mais parce qu'on exclut (en raison du conformisme ambiant, etc.) que ce soit possible. Or ce qui est communément tenu pour impossible (par ignorance souvent) peut se révéler en fait tout à fait possible : preuve en sont ces deux groupes industriels que je cite, le groupe Hervé (en France) et le groupe Semco (au Brésil). On VEUT croire que l'entreprise ne peut être que non démocratique, simplement parce qu'on ne croit pas qu'une entreprise démocratique puisse être économiquement performante. Ce que les deux exemples mentionnés plus haut invalident. Le problème, c'est que se doter d'un fonctionnement démocratique (pour développer l'intelligence collective, etc.) remet en cause le pouvoir d'un grand nombre qui, eux, n'y ont pas du tout intérêt... A débattre ! ;-)
claire LEBLOND

comment développer l'entrepreneuriat social - 0 views

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    groupe SOS comptoir général, ASHOKA,
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