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"Résumé En France, plus d'une mère sur deux d'enfants de moins de huit ans s'est arrêtée de travailler après la naissance de ses enfants ou a réduit temporairement son temps de travail, c'est-à-dire au moins un mois au-delà de son congé de maternité. Seuls 12 % des pères ont modifié leur temps d'activité au-delà de leur congé de paternité. Chez les femmes, ces modifications du temps de travail s'effectuent majoritairement dans le cadre du congé parental. Les moins diplômées cessent plus souvent leur activité alors que les titulaires d'un diplôme de niveau Bac + 2 tendent davantage à la réduire. Dans quatre cas sur cinq, la décision de prendre un congé parental à temps plein a été prise avant la naissance. Neuf mères sur dix ayant pris un congé parental à temps plein considèrent que c'était la meilleure solution pour l'enfant, trois sur dix qu'un autre mode de garde aurait été trop cher, et trois sur dix qu'elles en avaient besoin pour se remettre de la naissance. En France, les interruptions d'activité féminines suite à une naissance sont moins fréquentes qu'en Suède, en Allemagne ou au Royaume-Uni. Ces écarts s'expliquent en partie par les différences de législation du congé parental entre pays et par leurs particularités en matière d'offre de modes de garde. "

En Floride, un homme ami d'un couple de femmes homosexuelles mariées et souhaitant devenir parents, a accepté d'être « donneur de sperme » et de participer à une PMA. Cet accord prévoyait que l'enfant à naitre serait élevé par les deux femmes et que le père se retirait de la filiation. A la naissance de l'enfant, le « donneur de sperme » a entamé une action en justice en vue de faire reconnaitre sa paternité sur l'enfant. Le juge du comté de Miami- Dade vient de rendre sa décision : le certificat de naissance de l'enfant portera les noms de 3 parents : le père biologique, la mère biologique et la conjointe de la mère.

"EXCLUSIF MAGAZINE - Sociopédagogue, Michel Hermenjat est l'auteur de « Cet enfant qui m'a manqué. Parole d'homme face à l'avortement ». Un plaidoyer pour que les hommes retrouvent le sens de la paternité."

"De l'amour au « gender », en passant par le discernement, les divorcés remariés ou la « paternité responsable », le point sur huit notions clés du texte du pape ou qui ont été particulièrement au cœur des débats des Synodes d'octobre 2014 et octobre 2015."

"Dans une tribune au « Monde », le philosophe Nicolas Tenaillon note que lorsque le pape dit qu'ignorer son fils ou sa fille qui a des tendances homosexuelles est un défaut de paternité ou de maternité, c'est bien plus à l'égard des parents qu'à celui de l'enfant qu'il se montre sévère."

"our Michael Kaufman, écrivain canadien et promoteur d'une masculinité plus positive, le patriarcat est en train de tomber notamment parce qu'une nouvelle génération de pères est plus investie dans la vie de famille."

ésultats d'une consultation menée auprès de près de 37 000 salariés par le Conseil supérieur de l'égalité entre les femmes et les hommes (CSEP) et l'Institut BVA Dix grandes entreprises : Air France, Engie, Expertise France, EY, Legrand, Schneider Electric, Siemens, SNCF, SUEZ, Veolia ont lancé auprès de leurs salariés une grande enquête sur la prise en compte de la parentalité au travail en partenariat avec le CSEP et l'institut BVA. Un premier chiffre encourageant : 78% des pères ont pris leur congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans leur intégralité (seulement 47% des cadres dirigeants), mais, à l'arrivée d'un enfant, ils ne sont que 6% à réduire ou à arrêter leur activité contre 47% des mères. Mêmes inégalités du côté de la répartition des tâches : 55% des mères disent prendre majoritairement en charge les responsabilités parentales et la charge mentale associée contre 8% des pères. Et pourtant, un décalage peut s'observer entre la réalité des pratiques et le ressenti exprimé. La moitié des pères estiment se charger des tâches parentales à égalité avec leur conjoint.e contre uniquement 37% des mères qui ont ce sentiment. Même ambivalence dans le sentiment de l'impact de la grossesse et de la parentalité sur la carrière, puisque 75% des femmes reconnaissent un impact négatif de la maternité sur fond de sexisme ambiant souvent fort. De même, seuls 6% des parents ont le sentiment de pouvoir tout à fait profiter de leur enfant autant qu'ils le souhaiteraient, mais dans le même temps, plus de 70% des pères et des mères se disent satisfaits en termes d'articulation de leur vie familiale et professionnelle. Enfin, on constate une assez grande méconnaissance des droits associés à la parentalité et les politiques d'entreprise menées en la matière sont jugées insuffisantes ou méconnues. On a un donc un statut quo souvent paradoxal qui montre la nécessité de rééqui

"'exécutif a commandé un rapport à l'Inspection générale des affaires sociales, a indiqué la secrétaire d'État à l'Égalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa."

Près de quatre ans après le vote de la loi ouvrant le mariage aux couples homosexuels, les Français se montrent progressivement favorables aux revendications exprimées lors la Marché des fiertés, notamment en ce qui concerne l'accès à la maternité ou à la paternité. Fort de sa victoire à l'élection présidentielle, Emmanuel Macron représente un électorat ouvert sur les questions de l'homoparentalité (ex : PMA ou GPA) et rejoignent sur ces questions la gauche, une minorité de la droite et parfois même les sympathisants du Front national (par exemple sur la filiation et l'élargissement de la PMA aux couples de femmes homosexuelles). Finalement, le point de division concerne l'autorisation en France de la GPA aux couples homosexuels et de la PMA aux homosexuelles célibataires. Sur ces derniers points, les Français semblent adopter une posture de prudence plutôt que d'opposition. Tout en réclamant l'établissement d'un cadre réglementé pour ces pratiques, les Français attendent des services de l'Etat qu'ils régularisent et reconnaissent les enfants nés d'une GPA dans les pays où la pratique est légale et encadrée.

"Si l'« ouverture à la vie » est bien constitutive du mariage chrétien, l'Église n'en appelle pas moins les couples catholiques à une « paternité responsable »."

"Théologie de la femme, crise de la paternité, fossé intergénérationnel"

"Aude Mirkovic, maître de conférences en droit privé et porte-parole de l'association Juristes pour l'enfance, s'inquiète que la loi bioéthique permettant d'étendre la procréation médicalement assistée permette à certains hommes de refuser leur paternité."

"Il est passé de 14 à 28 jours après la naissance de l'enfant. Une option qui ne fait pourtant pas l'unanimité."

"Après l'annonce de la prolongation du congé paternité, le secrétaire d'Etat chargé de l'Enfance et des Familles, Adrien Taquet, dévoile de nouvelles mesures." [RDP du 28 septembre 2020]

La commission d'experts des « 1 000 premiers jours » a émis de nombreuses recommandations qui ont retenu l'attention du secrétaire d'État, parmi lesquelles : La création d'un parcours des 1 000 jours, qui comprendrait un accompagnement personnalisé commençant dès l'entretien du 4ème mois, se poursuivant en maternité et jusqu'au domicile, et qui se renforcerait en cas de fragilités (handicaps, troubles psychiques ou fragilités sociales) ; La généralisation de l'entretien prénatal précoce, qui ne concerne aujourd'hui que 28% des grossesses ; L'augmentation des moyens des maternités et des PMI, afin que chacune des 500 maternités sur le territoire bénéficie d'un lien étroit et quotidien avec la PMI pour mieux accompagner les parents ; L'allongement du congé paternité, qui serait une première étape d'une réforme ambitieuse du congé parental, dans l'intérêt du développement de l'enfant, mais également pour lutter contre la solitude et l'isolement des mamans, La généralisation et l'harmonisation du projet éducatif de l'accueil des enfants avant 3 ans, etc. Ces premières pistes doivent désormais se traduire en actes. Elles seront examinées dans les prochaines semaines.

La commission d'experts des « 1 000 premiers jours » a émis de nombreuses recommandations qui ont retenu l'attention du secrétaire d'État, parmi lesquelles : La création d'un parcours des 1 000 jours, qui comprendrait un accompagnement personnalisé commençant dès l'entretien du 4ème mois, se poursuivant en maternité et jusqu'au domicile, et qui se renforcerait en cas de fragilités (handicaps, troubles psychiques ou fragilités sociales) ; La généralisation de l'entretien prénatal précoce, qui ne concerne aujourd'hui que 28% des grossesses ; L'augmentation des moyens des maternités et des PMI, afin que chacune des 500 maternités sur le territoire bénéficie d'un lien étroit et quotidien avec la PMI pour mieux accompagner les parents ; L'allongement du congé paternité, qui serait une première étape d'une réforme ambitieuse du congé parental, dans l'intérêt du développement de l'enfant, mais également pour lutter contre la solitude et l'isolement des mamans, La généralisation et l'harmonisation du projet éducatif de l'accueil des enfants avant 3 ans, etc. Ces premières pistes doivent désormais se traduire en actes. Elles seront examinées dans les prochaines semaines.

"Plus de 2 000 pères, époux et célibataires se rejoignent à Cotignac, entre vendredi 1er et dimanche 3 juillet. Partout en France, des hommes catholiques en quête de fraternité se retrouvent pour marcher, alors que la masculinité est de plus en plus questionnée dans la société."

"Bertrand Chevallier-Chantepie est coach, animateur de l'association www.au-coeur-des-hommes.org, auteur du livre « Accomplir sa vie d'homme » aux éditions Artège, évoque la difficulté à être père ou même homme aujourd'hui dans notre société."

Le CESE formule 15 préconisations pour poser les jalons d'un service public d'accueil de la petite enfance, parmi lesquelles : - Attribuer aux communes et aux intercommunalités la compétence d'accueil du jeune enfant : Le CESE appelle à renforcer le rôle central que jouent d'ores et déjà en pratique les communes. Cette compétence devra être assortie de moyens financiers suffisants pour garantir la qualité et l'accessibilité de l'accueil et être mise en oeuvre en concertation avec tous les acteurs de la petite enfance. - Renforcer les Relais Petite Enfance pour en faire un guichet unique, présent sur tout le territoire : Pour rendre plus lisible et incarner le service public de l'accueil, les Relais Petite Enfance doivent devenir le guichet unique sur tout le territoire. Leur rôle doit être élargi pour permettre l'accès à une information complète et lisible sur l'offre d'accueil disponible. - Soutenir le développement des structures d'accueil par la revalorisation des métiers de la petite enfance : Le CESE a conscience que le développement d'une plus large offre d'accueil pour les enfants nécessite de pouvoir recruter des profils qui disposent des compétences nécessaires. Or, on observe une crise importante des vocations dans les métiers de la petite enfance. Le CESE appelle donc à revaloriser les métiers de la petite enfance notamment au travers des formations et des salaires et à faciliter la reconversion vers ces métiers tout au long de la vie via la formation continue. - Réduire le reste à charge des familles pour permettre aux parents de bénéficier du libre choix du mode d'accueil : Le CESE souhaite que les parents puissent librement choisir le mode d'accueil de leurs enfants, peu importe leur situation ou leur revenu. En ce sens, le CESE appelle à repenser le mode de calcul du complément mode de garde afin de diminuer le reste à charge en matière d'accueil individuel, en particulier pour les familles modestes

Le CESE formule 15 préconisations pour poser les jalons d'un service public d'accueil de la petite enfance, parmi lesquelles : - Attribuer aux communes et aux intercommunalités la compétence d'accueil du jeune enfant : Le CESE appelle à renforcer le rôle central que jouent d'ores et déjà en pratique les communes. Cette compétence devra être assortie de moyens financiers suffisants pour garantir la qualité et l'accessibilité de l'accueil et être mise en oeuvre en concertation avec tous les acteurs de la petite enfance. - Renforcer les Relais Petite Enfance pour en faire un guichet unique, présent sur tout le territoire : Pour rendre plus lisible et incarner le service public de l'accueil, les Relais Petite Enfance doivent devenir le guichet unique sur tout le territoire. Leur rôle doit être élargi pour permettre l'accès à une information complète et lisible sur l'offre d'accueil disponible. - Soutenir le développement des structures d'accueil par la revalorisation des métiers de la petite enfance : Le CESE a conscience que le développement d'une plus large offre d'accueil pour les enfants nécessite de pouvoir recruter des profils qui disposent des compétences nécessaires. Or, on observe une crise importante des vocations dans les métiers de la petite enfance. Le CESE appelle donc à revaloriser les métiers de la petite enfance notamment au travers des formations et des salaires et à faciliter la reconversion vers ces métiers tout au long de la vie via la formation continue. - Réduire le reste à charge des familles pour permettre aux parents de bénéficier du libre choix du mode d'accueil : Le CESE souhaite que les parents puissent librement choisir le mode d'accueil de leurs enfants, peu importe leur situation ou leur revenu. En ce sens, le CESE appelle à repenser le mode de calcul du complément mode de garde afin de diminuer le reste à charge en matière d'accueil individuel, en particulier pour les familles modestes