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ésultats d'une consultation menée auprès de près de 37 000 salariés par le Conseil supérieur de l'égalité entre les femmes et les hommes (CSEP) et l'Institut BVA Dix grandes entreprises : Air France, Engie, Expertise France, EY, Legrand, Schneider Electric, Siemens, SNCF, SUEZ, Veolia ont lancé auprès de leurs salariés une grande enquête sur la prise en compte de la parentalité au travail en partenariat avec le CSEP et l'institut BVA. Un premier chiffre encourageant : 78% des pères ont pris leur congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans leur intégralité (seulement 47% des cadres dirigeants), mais, à l'arrivée d'un enfant, ils ne sont que 6% à réduire ou à arrêter leur activité contre 47% des mères. Mêmes inégalités du côté de la répartition des tâches : 55% des mères disent prendre majoritairement en charge les responsabilités parentales et la charge mentale associée contre 8% des pères. Et pourtant, un décalage peut s'observer entre la réalité des pratiques et le ressenti exprimé. La moitié des pères estiment se charger des tâches parentales à égalité avec leur conjoint.e contre uniquement 37% des mères qui ont ce sentiment. Même ambivalence dans le sentiment de l'impact de la grossesse et de la parentalité sur la carrière, puisque 75% des femmes reconnaissent un impact négatif de la maternité sur fond de sexisme ambiant souvent fort. De même, seuls 6% des parents ont le sentiment de pouvoir tout à fait profiter de leur enfant autant qu'ils le souhaiteraient, mais dans le même temps, plus de 70% des pères et des mères se disent satisfaits en termes d'articulation de leur vie familiale et professionnelle. Enfin, on constate une assez grande méconnaissance des droits associés à la parentalité et les politiques d'entreprise menées en la matière sont jugées insuffisantes ou méconnues. On a un donc un statut quo souvent paradoxal qui montre la nécessité de rééqui

La démographie française est faite de continuité et de surprises. À l'occasion des 50 ans de Population et Sociétés (le numéro 1 est paru deux mois avant mai 1968), Gilles Pison attire notre attention sur quatre changements démographiques qui n'avaient pa été anticipés il y a un demi-siècle : l'étonnante progression de l'espérance de vie, le retard des maternités, l'augmentation des naissances hors mariage, l'invention et le succès du pacs.

"Le gouvernement engage une réflexion sur une réforme du congé de paternité. Un rapport vient d'être demandé à l'Inspection générale des affaires sociales. Aujourd'hui, les pères salariés[1] ont droit à 11 jours calendaires consécutifs au titre du congé de paternité. Indemnisé par la Sécurité sociale dans les mêmes conditions que celles du congé de maternité, le congé de paternité est optionnel. Un allongement de la durée de ce congé est envisagé alors que l'idée de le rendre obligatoire semble être écartée, au vu des déclarations de Marlène Schiappa, Secrétaire d'État chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes et de Muriel Pénicaud, Ministre du Travail."

Près de quatre ans après le vote de la loi ouvrant le mariage aux couples homosexuels, les Français se montrent progressivement favorables aux revendications exprimées lors la Marché des fiertés, notamment en ce qui concerne l'accès à la maternité ou à la paternité. Fort de sa victoire à l'élection présidentielle, Emmanuel Macron représente un électorat ouvert sur les questions de l'homoparentalité (ex : PMA ou GPA) et rejoignent sur ces questions la gauche, une minorité de la droite et parfois même les sympathisants du Front national (par exemple sur la filiation et l'élargissement de la PMA aux couples de femmes homosexuelles). Finalement, le point de division concerne l'autorisation en France de la GPA aux couples homosexuels et de la PMA aux homosexuelles célibataires. Sur ces derniers points, les Français semblent adopter une posture de prudence plutôt que d'opposition. Tout en réclamant l'établissement d'un cadre réglementé pour ces pratiques, les Français attendent des services de l'Etat qu'ils régularisent et reconnaissent les enfants nés d'une GPA dans les pays où la pratique est légale et encadrée.

"Une enquête publiée par l'Insee Première montre que les Françaises deviennent mères à 28,5 ans en moyenne. Ce choix pour une maternité tardive devient le modèle le plus partagé, y compris par les femmes moins diplômées."

"En 2016, 784 000 bébés sont nés en France. C'est 15 000 naissances de moins qu'en 2015 (- 1,9 %). La totalité des naissances a eu lieu dans 2 800 communes et 80 % dans 200 communes seulement. Trois naissances sur dix ont eu lieu dans la commune où la mère réside et neuf sur dix dans son département de domicile. Les accouchements hors maternité sont rares (1 %). Ils ont plus souvent lieu dans les petites agglomérations. Les mères concernées donnent alors naissance dans leur commune de domicile plus souvent que les autres mères. "

"La qualité de l'accueil du tout-petit est désormais au cœur des préoccupations. Il appelle l'État à encore mieux « accompagner le besoin de sécurité si caractéristique de la maternité »."

"De nombreux dispositifs publics existent pour accompagner les femmes enceintes en situation de fragilité. Malheureusement, très peu de publicité est faite auprès de celles et ceux qui font du soutien à la maternité leur priorité."

"Sanimi l'adoption de la PMA pour toutes et de l'autoconservation des ovocytes semble acquise, d'autres mesures pourraient créer la surprise dans l'Hémicycle." [RDP du 27 juillet 2020]

"Femmes et vocations au service de la vie : cette association regroupant quatre congrégations religieuses féminines, les petites soeurs des pauvres de Paris, les Augustines hospitalières de la Miséricorde de Jésus de Malestroit, les servantes des Pauvres d'Angers, et les Petites soeurs des Maternités Catholiques de Paris, propose aux jeunes femmes un parcours de formation humaine et d'approfondissement spirituel de la vocation de femme."

"Alors que la natalité est structurellement en recul en France depuis le début des années 2010 (cf Insee Première, janvier 2022), ELLE a commandé à l'Ifop une grande enquête pour voir comment le désir d'enfant avait évolué chez les Françaises ces dernières années et quels pouvaient être les motivations (ex : liberté personnelle, éco-anxiété, féminisme…) des femmes faisant le choix d'une infécondité volontaire. Réalisée auprès d'un échantillon national représentatif de 2 000 Françaises âgées de 15 ans et plus, cette enquête riche en enseignements montre que dans un contexte marqué une prise de conscience croissante des inégalités de genre, de moins de moins de femmes voient dans la maternité un passage obligé à leur épanouissement personnel."

"La Vierge Noire de Notre-Dame La Daurade a pour mission de veiller sur les couples en espérance d'enfants. Notre-Dame la Daurade est probablement le plus ancien sanctuaire marial de France. Ancien temple païen, elle est transformée dans les années 400 en une église dédiée à la Vierge Marie, dont le culte se répand depuis le Concile d'Ephèse en 431. Depuis plusieurs siècles, la basilique abrite une Vierge Noire à qui les femmes viennent confier leur maternité."

Le CESE formule 15 préconisations pour poser les jalons d'un service public d'accueil de la petite enfance, parmi lesquelles : - Attribuer aux communes et aux intercommunalités la compétence d'accueil du jeune enfant : Le CESE appelle à renforcer le rôle central que jouent d'ores et déjà en pratique les communes. Cette compétence devra être assortie de moyens financiers suffisants pour garantir la qualité et l'accessibilité de l'accueil et être mise en oeuvre en concertation avec tous les acteurs de la petite enfance. - Renforcer les Relais Petite Enfance pour en faire un guichet unique, présent sur tout le territoire : Pour rendre plus lisible et incarner le service public de l'accueil, les Relais Petite Enfance doivent devenir le guichet unique sur tout le territoire. Leur rôle doit être élargi pour permettre l'accès à une information complète et lisible sur l'offre d'accueil disponible. - Soutenir le développement des structures d'accueil par la revalorisation des métiers de la petite enfance : Le CESE a conscience que le développement d'une plus large offre d'accueil pour les enfants nécessite de pouvoir recruter des profils qui disposent des compétences nécessaires. Or, on observe une crise importante des vocations dans les métiers de la petite enfance. Le CESE appelle donc à revaloriser les métiers de la petite enfance notamment au travers des formations et des salaires et à faciliter la reconversion vers ces métiers tout au long de la vie via la formation continue. - Réduire le reste à charge des familles pour permettre aux parents de bénéficier du libre choix du mode d'accueil : Le CESE souhaite que les parents puissent librement choisir le mode d'accueil de leurs enfants, peu importe leur situation ou leur revenu. En ce sens, le CESE appelle à repenser le mode de calcul du complément mode de garde afin de diminuer le reste à charge en matière d'accueil individuel, en particulier pour les familles modestes

Le CESE formule 15 préconisations pour poser les jalons d'un service public d'accueil de la petite enfance, parmi lesquelles : - Attribuer aux communes et aux intercommunalités la compétence d'accueil du jeune enfant : Le CESE appelle à renforcer le rôle central que jouent d'ores et déjà en pratique les communes. Cette compétence devra être assortie de moyens financiers suffisants pour garantir la qualité et l'accessibilité de l'accueil et être mise en oeuvre en concertation avec tous les acteurs de la petite enfance. - Renforcer les Relais Petite Enfance pour en faire un guichet unique, présent sur tout le territoire : Pour rendre plus lisible et incarner le service public de l'accueil, les Relais Petite Enfance doivent devenir le guichet unique sur tout le territoire. Leur rôle doit être élargi pour permettre l'accès à une information complète et lisible sur l'offre d'accueil disponible. - Soutenir le développement des structures d'accueil par la revalorisation des métiers de la petite enfance : Le CESE a conscience que le développement d'une plus large offre d'accueil pour les enfants nécessite de pouvoir recruter des profils qui disposent des compétences nécessaires. Or, on observe une crise importante des vocations dans les métiers de la petite enfance. Le CESE appelle donc à revaloriser les métiers de la petite enfance notamment au travers des formations et des salaires et à faciliter la reconversion vers ces métiers tout au long de la vie via la formation continue. - Réduire le reste à charge des familles pour permettre aux parents de bénéficier du libre choix du mode d'accueil : Le CESE souhaite que les parents puissent librement choisir le mode d'accueil de leurs enfants, peu importe leur situation ou leur revenu. En ce sens, le CESE appelle à repenser le mode de calcul du complément mode de garde afin de diminuer le reste à charge en matière d'accueil individuel, en particulier pour les familles modestes

"Dans une BD paraissant ce mercredi, Elodie Laloum, qui a eu recours à l'insémination artificielle par donneur anonyme, raconte son expérience de la maternité"

"Le congé de naissance, promis par Emmanuel Macron le 16 janvier, entrera en vigueur « courant 2025 » et remplacera le congé parental actuel. Sa rémunération prendra la forme d'une indemnité journalière, à l'instar des congés maternité et paternité."

Diocèses Clermont Editorial de Mgr Simon sur le mariage homosexuel CS - Vu le 17/10/2012

"Plus de trois ans après la promulgation de la loi ouvrant le mariage aux couples de même sexe, et en ce jour de « fête des Mères », l'Inter-LGBT rappelle que toutes les mères ne sont pas à la fête..."

"Les mères revendiquent en priorité la possibilité de travailler à distance (29 %) et des aides au financement des modes de garde, de la scolarité et des études."

"Drapeaux tricolores à la main, bonnets phrygiens sur la tête et slogans républicains clamés fièrement, voilà à quoi ressemblait le joyeux cortège qui a défilé ce dimanche dans les rues de Paris. "