Contents contributed and discussions participated by Keiichi Yokoyama （横山慶一）

中小企業・小規模事業者の数（2012年2月時点）の集計結果を公表します（METI/経済産業省） - 0 views

www.meti.go.jp/...20131226006.html

中小企業経済産業省事業者

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 27 Dec 13

中小企業・小規模事業者の数（2012年2月時点）の集計結果を公表します

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">中小企業・小規模事業者の数（2012年2月時点）の集計結果を公表します</div>

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国・地方公共団体における「見える化」 | 内閣府男女共同参画局 - 0 views

www.gender.go.jp/...government.html

内閣府男女共同参画女性

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 26 Dec 13

国・地方公共団体における女性の参画状況の「見える化」について

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">国・地方公共団体における女性の参画状況の「見える化」について</div>

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調査研究等 | 内閣府男女共同参画局 - 0 views

www.gender.go.jp/...index.html

内閣府男女共同参画

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 26 Dec 13

「女性の政策・方針決定参画状況調べ」「国の審議会等における女性委員の参画状況調べ」「独立行政法人等女性参画状況調査」「地方公共団体における男女共同参画社会の形成又は女性に関する施策の推進状況」の平成25年度調査結果について

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">「女性の政策・方針決定参画状況調べ」「国の審議会等における女性委員の参画状況調べ」「独立行政法人等女性参画状況調査」「地方公共団体における男女共同参画社会の形成又は女性に関する施策の推進状況」の平成25年度調査結果について</div>

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仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）レポート2013｜仕事と生活の調和推進（ワーク・ライフ・バランス）ホームページ - 0 views

wwwa.cao.go.jp/...zentai.html

ワークライフバランス仕事生活

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 26 Dec 13

仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）レポート2013 ～その残業、本当に必要？上司と部下で進める働き方改革～

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）レポート2013 ～その残業、本当に必要？上司と部下で進める働き方改革～</div>

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12月内定率5.5ポイント増の86.4％　14年３月卒の大学生、民間調べ　　：日本経済新聞 - 0 views

www.nikkei.com/...DGXNASDD260G6_W3A221C1TJ2000

大学生内定率雇用

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 26 Dec 13

リクルートキャリア（東京・千代田）が26日にまとめた2014年３月卒の大学生の12月１日時点の就職内定率は86.4％と前年同月と比べて5.5ポイント上昇した。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">リクルートキャリア（東京・千代田）が26日にまとめた2014年３月卒の大学生の12月１日時点の就職内定率は86.4％と前年同月と比べて5.5ポイント上昇した。</div>

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[ニュース]インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」 DO... - 『日本の人事部』 - 0 views

jinjibu.jp/7759

キャリアコンサルタント転職

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 20 Dec 13

インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」 DODAのキャリアコンサルタントら300人に聞いた「転職の実態」調査

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」 DODAのキャリアコンサルタントら300人に聞いた「転職の実態」調査</div>

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化学業界専任キャリアコンサルタントが語る！化学系エンジニアの転職最前線：一度言い渡された「不採用」の結果。同じ企業に再チャレンジってアリ？ - MONO... - 0 views

monoist.atmarkit.co.jp/...news015.html

採用転職キャリア不採用

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 20 Dec 13

求人に応募して一度不採用となったら、再応募しても書類選考を通過することはまずないでしょう。でも、ここ最近で「一度不採用になった後、再度企業と交渉して内定」という事例が立て続けにありました。今回のコラムでは、その事例と経緯をご紹介したいと思います。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">求人に応募して一度不採用となったら、再応募しても書類選考を通過することはまずないでしょう。でも、ここ最近で「一度不採用になった後、再度企業と交渉して内定」という事例が立て続けにありました。今回のコラムでは、その事例と経緯をご紹介したいと思います。 </div>

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第15回「イクメンの星」を募集します｜報道発表資料｜厚生労働省 - 0 views

www.mhlw.go.jp/...0000032759.html

厚生労働省募集仕事育児

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 18 Dec 13

厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援するため、平成22年６月からイクメンプロジェクトを実施しています。このほど第15回「イクメンの星」選定に伴い、イクメンの皆様からの体験談を募集します。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援するため、平成22年６月からイクメンプロジェクトを実施しています。このほど第15回「イクメンの星」選定に伴い、イクメンの皆様からの体験談を募集します。</div>

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若者の「使い捨て」が疑われる企業等への重点監督の実施状況｜報道発表資料｜厚生労働省 - 0 views

www.mhlw.go.jp/...0000032425.html

企業厚生労働省労働

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 17 Dec 13

　若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組として、平成25年９月に、以下の対策を行い、今般、その状況を取りまとめました。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">　若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組として、平成25年９月に、以下の対策を行い、今般、その状況を取りまとめました。 </div>

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独立公言・自己推薦で異動　自律したキャリア目指す　　：日本経済新聞 - 0 views

www.nikkei.com/...DGXNASFE1103I_R11C13A2WZ8000

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 16 Dec 13

長寿化で働ける期間は延びたものの、社会構造や雇用環境の変化は著しく、今日の働き方で明日も幸せかは分からない。終身雇用と年功序列の日本的雇用慣行が根強かった時代と違い、万人にベストな"共通解"は、もはやない。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">長寿化で働ける期間は延びたものの、社会構造や雇用環境の変化は著しく、今日の働き方で明日も幸せかは分からない。終身雇用と年功序列の日本的雇用慣行が根強かった時代と違い、万人にベストな"共通解"は、もはやない。</div>

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最初の仕事が結婚・出産後キャリアに影響？：日経ウーマンオンライン【トレンド（キャリア）】 - 0 views

wol.nikkeibp.co.jp/...169121

出産産後キャリア結婚仕事

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 14 Dec 13 - No Cached

Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 14 Dec 13

しゅふJOB総研は、女性が社会に出て初めて就く仕事が結婚・出産後のキャリアにどう影響するかについて調査した結果を発表した。それによると、働く主婦の約8割が、結婚・出産後を考えて就職先を選ぶことを女子学生にアドバイスしたいとしている。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">しゅふJOB総研は、女性が社会に出て初めて就く仕事が結婚・出産後のキャリアにどう影響するかについて調査した結果を発表した。それによると、働く主婦の約8割が、結婚・出産後を考えて就職先を選ぶことを女子学生にアドバイスしたいとしている。</div>

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サイボウズやNTTデータなどが挑む、人を生かす組織・風土・制度 - キャリアは自分でつくれ、日本HPが推進す...：ITpro - 0 views

itpro.nikkeibp.co.jp/...521629

キャリア社内公募

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 14 Dec 13

人材を社内から公募する制度を設けている企業は多いが、それを社員の育成・成長の基本ツールとしている企業は珍しい。「応募して合格した社員の異動を上司のマネジャーは拒否できない」

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">人材を社内から公募する制度を設けている企業は多いが、それを社員の育成・成長の基本ツールとしている企業は珍しい。「応募して合格した社員の異動を上司のマネジャーは拒否できない」</div>

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派遣法改正案で非正社員化が進むのか「自民党はブラック」との声も【争点：雇用】 - 0 views

www.huffingtonpost.jp/...ry-staffing-law_n_4430432.html

派遣改正正社員

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13

厚生労働省は12月12日、労働者派遣法改正の最終報告案の骨子をまとめた。3年ごとに派遣社員を交代させれば、企業はどんな仕事でも期限を決めずに、同じ業務をずっと派遣労働者に任せられることを盛り込む。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">厚生労働省は12月12日、労働者派遣法改正の最終報告案の骨子をまとめた。3年ごとに派遣社員を交代させれば、企業はどんな仕事でも期限を決めずに、同じ業務をずっと派遣労働者に任せられることを盛り込む。</div>

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派遣制度３年の上限規制廃止企業の継続利用可能 | ニコニコニュース - 0 views

news.nicovideo.jp/nw876011

派遣制度

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13

厚労省は１２日、労働者派遣制度の見直しに関し、企業にとって現在最長３年となっている派遣受け入れ期間の上限を廃止し、３年ごとに労働者を入れ替えれば、同じ職場で継続的に派遣を利用し続けることができるとする報告書の骨子案を労働政策審議会の部会に示した。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">厚労省は１２日、労働者派遣制度の見直しに関し、企業にとって現在最長３年となっている派遣受け入れ期間の上限を廃止し、３年ごとに労働者を入れ替えれば、同じ職場で継続的に派遣を利用し続けることができるとする報告書の骨子案を労働政策審議会の部会に示した。</div>

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シンポジウム「『女性の活躍』と非財務情報の開示　～経営戦略としての取組に向けて～」 | 内閣府男女共同参画局 - 0 views

www.gender.go.jp/...event20140206.html

女性シンポジウム内閣府男女共同参画

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13

「女性の活躍」や「ダイバーシティ経営」、「非財務情報の開示」にご関心のある企業の経営者、IR・CSR部門など関連部門の皆さま、投資家の皆さまなど、多くの方々のご来場をお待ちしております。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">「女性の活躍」や「ダイバーシティ経営」、「非財務情報の開示」にご関心のある企業の経営者、IR・CSR部門など関連部門の皆さま、投資家の皆さまなど、多くの方々のご来場をお待ちしております。</div>

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「できるビジネスマン」かどうかは高校の学力で決まる｜山崎元のマルチスコープ｜ダイヤモンド・オンライン - 0 views

diamond.jp/45806

大企業採用成績重視

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13

三菱商事や日本たばこ産業（ＪＴ）などの就職希望先として学生に人気のある大企業15社が、就職を希望する学生にインターネットの専用サイトを通じて、授業ごとの成績を記入するように求め、採用情報として活用するという。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">三菱商事や日本たばこ産業（ＪＴ）などの就職希望先として学生に人気のある大企業15社が、就職を希望する学生にインターネットの専用サイトを通じて、授業ごとの成績を記入するように求め、採用情報として活用するという。</div>

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残業代ゼロの試験導入提案へ　年収１千万円超、来春から：朝日新聞デジタル - 0 views

www.asahi.com/...TKY201312100404.html

残業

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13

提言は、労働者の中には、成果が時間で測れず、規制になじまない個人がいる、と指摘。労働時間と賃金を切り離す。企業側にとっては、労働者が深夜や休日に働いても労働基準法が義務づける割増賃金を払わなくてもいい。対象は、自分で働く時間を決められる専門職を想定。働き過ぎを防ぐため、一定の休日取得なども義務づける。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">提言は、労働者の中には、成果が時間で測れず、規制になじまない個人がいる、と指摘。労働時間と賃金を切り離す。企業側にとっては、労働者が深夜や休日に働いても労働基準法が義務づける割増賃金を払わなくてもいい。対象は、自分で働く時間を決められる専門職を想定。働き過ぎを防ぐため、一定の休日取得なども義務づける。</div>

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MBA講座：成功するための「初期キャリア」について考える（前編） | BPnetビズカレッジ | nikkei BPnet 〈日経BPネット〉 - 0 views

www.nikkeibp.co.jp/...376099

講座キャリア心理

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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 11 Dec 13

MBAには実は「心理学」に関連する講義や学びも数多く存在します。例えば、早稲田大学ビジネススクールで私が担当している「組織マネジメント」や「モチベーションとキャリアマネジメント」のほか、広く人材や組織、リーダーシップなどの科目の多くは、程度の差こそあれ、心理学の考え方や研究成果が応用されています。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">MBAには実は「心理学」に関連する講義や学びも数多く存在します。例えば、早稲田大学ビジネススクールで私が担当している「組織マネジメント」や「モチベーションとキャリアマネジメント」のほか、広く人材や組織、リーダーシップなどの科目の多くは、程度の差こそあれ、心理学の考え方や研究成果が応用されています。</div>

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何のために学ぶのか　学習塾が「キャリア教育」将来像描くことで意欲アップ＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース - 0 views

sankei.jp.msn.com/...trd13121108040001-n1.htm

学習キャリア教育塾

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勉強の目先の成績アップだけでなく、将来の自分の姿や生き方を思い描き、「何のために勉強するのか」を考えさせる「キャリア教育」を行う学習塾がある。学習意欲を高め、学力向上、自己成長につなげるという。

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">勉強の目先の成績アップだけでなく、将来の自分の姿や生き方を思い描き、「何のために勉強するのか」を考えさせる「キャリア教育」を行う学習塾がある。学習意欲を高め、学力向上、自己成長につなげるという。</div>

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中小企業・小規模事業者の数（2012年2月時点）の集計結果を公表します（METI/経済産業省） - 0 views

国・地方公共団体における「見える化」 | 内閣府男女共同参画局 - 0 views

調査研究等 | 内閣府男女共同参画局 - 0 views

仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）レポート2013｜仕事と生活の調和推進（ワーク・ライフ・バランス）ホームページ - 0 views

12月内定率5.5ポイント増の86.4％ 14年３月卒の大学生、民間調べ ：日本経済新聞 - 0 views

[ニュース]インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」 DO... - 『日本の人事部』 - 0 views

化学業界専任キャリアコンサルタントが語る！ 化学系エンジニアの転職最前線：一度言い渡された「不採用」の結果。同じ企業に再チャレンジってアリ？ - MONO... - 0 views

第15回「イクメンの星」を募集します ｜報道発表資料｜厚生労働省 - 0 views

関連資料リスト・調査研究｜仕事と生活の調和推進（ワーク・ライフ・バランス）ホームページ - 内閣府 - 0 views

若者の「使い捨て」が疑われる企業等への重点監督の実施状況 ｜報道発表資料｜厚生労働省 - 0 views

独立公言・自己推薦で異動 自律したキャリア目指す ：日本経済新聞 - 0 views

最初の仕事が結婚・出産後キャリアに影響？：日経ウーマンオンライン【トレンド（キャリア）】 - 0 views

サイボウズやNTTデータなどが挑む、人を生かす組織・風土・制度 - キャリアは自分でつくれ、日本HPが推進す...：ITpro - 0 views

派遣法改正案で非正社員化が進むのか 「自民党はブラック」との声も【争点：雇用】 - 0 views

派遣制度３年の上限規制廃止 企業の継続利用可能 | ニコニコニュース - 0 views

シンポジウム「『女性の活躍』と非財務情報の開示 ～経営戦略としての取組に向けて～」 | 内閣府男女共同参画局 - 0 views

「できるビジネスマン」かどうかは高校の学力で決まる｜山崎元のマルチスコープ｜ダイヤモンド・オンライン - 0 views

残業代ゼロの試験導入提案へ 年収１千万円超、来春から：朝日新聞デジタル - 0 views

MBA講座：成功するための「初期キャリア」について考える（前編） | BPnetビズカレッジ | nikkei BPnet 〈日経BPネット〉 - 0 views

何のために学ぶのか 学習塾が「キャリア教育」将来像描くことで意欲アップ＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース - 0 views

12月内定率5.5ポイント増の86.4％　14年３月卒の大学生、民間調べ　　：日本経済新聞 - 0 views

化学業界専任キャリアコンサルタントが語る！化学系エンジニアの転職最前線：一度言い渡された「不採用」の結果。同じ企業に再チャレンジってアリ？ - MONO... - 0 views

第15回「イクメンの星」を募集します｜報道発表資料｜厚生労働省 - 0 views

若者の「使い捨て」が疑われる企業等への重点監督の実施状況｜報道発表資料｜厚生労働省 - 0 views

独立公言・自己推薦で異動　自律したキャリア目指す　　：日本経済新聞 - 0 views

派遣法改正案で非正社員化が進むのか「自民党はブラック」との声も【争点：雇用】 - 0 views

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シンポジウム「『女性の活躍』と非財務情報の開示　～経営戦略としての取組に向けて～」 | 内閣府男女共同参画局 - 0 views

残業代ゼロの試験導入提案へ　年収１千万円超、来春から：朝日新聞デジタル - 0 views

何のために学ぶのか　学習塾が「キャリア教育」将来像描くことで意欲アップ＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース - 0 views